{"id":527,"date":"2017-12-01T10:55:12","date_gmt":"2017-12-01T10:55:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/wettbewerbsverbot\/"},"modified":"2026-01-23T11:18:59","modified_gmt":"2026-01-23T10:18:59","slug":"wettbewerbsverbot","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/wettbewerbsverbot\/","title":{"rendered":"Wettbewerbsverbot"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/\" class=\"entry-header__link\">Beschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tWettbewerbsverbot\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Wettbewerbsverbot\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/wettbewerbsverbot\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Bitte lesen Sie diesen interessanten Artikel\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Teilen<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Link kopieren<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Kopiert<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n\n\n<p>Arbeitnehmer sind ihrem Arbeitgeber zur Treue bzw. zur Loyalit\u00e4t verpflichtet. Dies zieht in der Folge auch ein Wettbewerbsverbot nach sich. Obwohl dieses Verbot nicht f\u00fcr alle Arbeitnehmergruppen gesetzlich geregelt ist, gilt es auch dann, wenn es nicht ausdr\u00fccklich vertraglich vereinbart wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtsgrundlagen-des-wettbewerbsverbots\">Rechtsgrundlagen des Wettbewerbsverbots<\/h2>\n\n\n\n<p>Die wichtigste Rechtsgrundlage f\u00fcr das Wettbewerbsverbot ist \u00a7 60 HGB. Dieser bezieht sich lediglich auf kaufm\u00e4nnische Angestellte und besagt, dass sie weder ein Handelsgewerbe ohne Einwilligung ihres Arbeitgebers betreiben noch im Handelszweig des Arbeitgebers Gesch\u00e4fte ausf\u00fchren d\u00fcrfen. Der Gesetzgeber hat es allerdings f\u00fcr verfassungswidrig erkl\u00e4rt, die Berufsfreiheit derart einzuschr\u00e4nken. Deshalb gilt lediglich ein Wettbewerbsverbot f\u00fcr die T\u00e4tigkeit in derselben Branche.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch wenn andere Arbeitnehmergruppen nicht von \u00a7 60 HGB erfasst werden, gilt f\u00fcr sie dieselbe Einschr\u00e4nkung. Nach \u00a7 242 BGB unterliegen sie aufgrund des Prinzips von \u201eTreu und Glauben&#8220; einem Wettbewerbsverbot.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welche-tatigkeiten-vom-wettbewerbsverbot-umfasst-sind\">Welche T\u00e4tigkeiten vom Wettbewerbsverbot umfasst sind<\/h2>\n\n\n\n<p>Entgegen der landl\u00e4ufigen Meinung ist es nicht grunds\u00e4tzlich verboten, f\u00fcr die Konkurrenz t\u00e4tig zu werden. M\u00f6chte der Arbeitnehmer beispielsweise nebenberuflich bei einem Konkurrenzbetrieb im Lager aushelfen, so spricht im Regelfall nichts dagegen. Anders sieht es hingegen in diesen F\u00e4llen aus:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beteiligung an der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung eines Konkurrenzunternehmens<\/li>\n\n\n\n<li>Verbesserung der finanziellen Situation eines Konkurrenzunternehmens durch eine Beteiligung oder ein Darlehen<\/li>\n\n\n\n<li>Abwerben von Kunden des aktuellen Arbeitgebers<\/li>\n\n\n\n<li>Abwerben von Kollegen, um ein eigenes Konkurrenzunternehmen aufzubauen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hinweis: Eine geringf\u00fcgige Beteiligung an einem Wettbewerber, beispielsweise durch den Erwerb von Aktien im Rahmen einer Kleinanlage, ist nicht vom Wettbewerbsverbot erfasst.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-disziplinarische-folgen-eines-verstosses-gegen-das-wettbewerbsverbot\">Disziplinarische Folgen eines Versto\u00dfes gegen das Wettbewerbsverbot<\/h2>\n\n\n\n<p>Verst\u00f6\u00dft der Arbeitnehmer gegen sein arbeitsrechtliches Wettbewerbsverbot, so hat der Arbeitgeber mehrere disziplinarische M\u00f6glichkeiten, um dagegen vorzugehen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/abmahnung\/\">Abmahnung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Ordentliche <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a> aus verhaltensbedingten Gr\u00fcnden<\/li>\n\n\n\n<li>Au\u00dferordentliche <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/mitarbeiterbindung-versus-fluktuationskosten-das-rechnet-sich\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Unterlassungsanspruch<\/li>\n\n\n\n<li>Anspruch auf Ersatz des Gewinns, der durch die Konkurrenzt\u00e4tigkeit entgangen ist (Schadenersatzanspruch)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderfall-nachvertragliches-wettbewerbsverbot\">Sonderfall: nachvertragliches Wettbewerbsverbot<\/h2>\n\n\n\n<p>Normalerweise endet das Wettbewerbsverbot mit dem letzten Tag eines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses. H\u00e4ufig wird jedoch im Rahmen von <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertr\u00e4gen<\/a> ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart. Der Arbeitgeber verbietet dem Arbeitnehmer damit f\u00fcr eine bestimmte Zeitspanne \u00fcber das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hinaus, f\u00fcr die Konkurrenz t\u00e4tig zu werden. Im Gegenzug ist er verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine angemessene Karenzentsch\u00e4digung zu bezahlen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist allerdings nichtig, wenn es keine Vereinbarung \u00fcber die Zahlung einer Karenzentsch\u00e4digung gibt oder es nicht schriftlich vereinbart wurde. Zudem gibt es den Fall des unverbindlichen Wettbewerbsverbots. Der Arbeitnehmer kann dabei frei entscheiden, ob er es einhalten und die Entsch\u00e4digung bekommen oder lieber frei f\u00fcr die T\u00e4tigkeit bei der Konkurrenz sein m\u00f6chte. Das Verbot gilt als unverbindlich, wenn eine dieser Voraussetzungen vorliegt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Karenzentsch\u00e4digung unter 50 Prozent des bisherigen Entgelts<\/li>\n\n\n\n<li>Dauer des Konkurrenzverbots von mehr als zwei Jahren<\/li>\n\n\n\n<li>Kein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers<\/li>\n\n\n\n<li>Behinderung des beruflichen Fortkommens des Arbeitnehmers in unangemessener Weise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die H\u00f6he der Karenzentsch\u00e4digung bestimmt \u00a7 74 HGB. F\u00fcr jedes Jahr des Verbots muss sie mindestens die H\u00e4lfte der zuletzt bezogenen Leistungen betragen. Hierzu sind alle Verg\u00fctungsbestandteile einzubeziehen, neben dem reinen Entgelt also auch variable Gehaltsbestandteile, Sachleistungen oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Bleiben Sie informiert &#8211; mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Tipps zu Recht, Steuern &amp; Finanzen<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li>Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a59880de-3d38-4b82-914c-ffa16bab6ae7\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Newsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2023\/09\/GettyImages-1277533180-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitnehmer sind ihrem Arbeitgeber zur Treue bzw. zur Loyalit\u00e4t verpflichtet. Dies zieht in der Folge auch ein Wettbewerbsverbot nach sich. Obwohl dieses Verbot nicht f\u00fcr alle Arbeitnehmergruppen gesetzlich geregelt ist, gilt es auch dann, wenn es nicht ausdr\u00fccklich vertraglich vereinbart wird. Rechtsgrundlagen des Wettbewerbsverbots Die wichtigste Rechtsgrundlage f\u00fcr das Wettbewerbsverbot ist \u00a7 60 HGB. Dieser [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-527","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/527\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}