{"id":543,"date":"2017-12-01T10:55:16","date_gmt":"2017-12-01T10:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/zeitarbeit\/"},"modified":"2026-01-23T11:18:04","modified_gmt":"2026-01-23T10:18:04","slug":"zeitarbeit","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/zeitarbeit\/","title":{"rendered":"Zeitarbeit"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tZeitarbeit\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t
\n\n\n\n

Im Rahmen der Arbeitnehmer\u00fcberlassung k\u00f6nnen Unternehmen sich Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum gegen Bezahlung ausleihen. Damit bietet Zeitarbeit ihnen den Vorteil, das n\u00f6tige Personal zu erhalten, ohne die Pflichten eines Arbeitgebers \u00fcbernehmen zu m\u00fcssen. Arbeitnehmer\u00fcberlassung (AN\u00dc) ist f\u00fcr Betriebe mit schwankendem Arbeitsvolumen sinnvoll und bietet sich auch f\u00fcr die Erledigung zeitlich begrenzter Auftr\u00e4ge an. Durch Zeitarbeit lassen sich aufwendiges Recruitment und K\u00fcndigungen aufgrund von Arbeitsr\u00fcckgang vermeiden. Wenn das Unternehmen einen akuten Bedarf an Personal hat oder f\u00fcr einen zuk\u00fcnftigen Zeitraum zus\u00e4tzliches Personal ben\u00f6tigt, wendet es sich an eine Zeitarbeitsfirma. Diese Firma tritt als Verleiher auf und \u00fcbernimmt die Arbeitgeberpflichten und -rechte. Im Gegenzug wird ein Entgelt gezahlt<\/a>, aus dem die Zeitarbeiter ihren Lohn erhalten. Der Leiharbeitnehmer ist bei der Zeitarbeitsfirma angestellt, dieses Angestelltenverh\u00e4ltnis unterliegt den gew\u00f6hnlichen arbeitsvertraglichen, tarifvertraglichen und gesetzlichen Rechten. Auch profitiert der Angestellte von demselben K\u00fcndigungsschutz, wie er f\u00fcr Arbeitnehmer in jedem anderen Unternehmen gilt. Seine Arbeit verrichtet der Angestellte hingegen nicht bei seiner Arbeitszeitfirma, sondern beim Entleiher und enth\u00e4lt von diesem entsprechende Weisungen.<\/p>\n

Arbeitsvertrag zwischen Zeitarbeiter und Entleiher<\/h2>\n

Der Arbeitsvertrag regelt alle Rechten und Pflichten zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem Leiharbeiter. Eine Ausnahme zu normalen Arbeitsvertr\u00e4gen besteht nur darin, dass der Verleiher den Angestellten an einen Dritten verleihen darf. Die Entleihgeb\u00fchr f\u00fcr die Arbeitskraft entspricht nicht dem Arbeitsentgelt<\/a>, da die Zeitarbeitsfirma davon auch den Arbeitgeberanteil f\u00fcr die Sozialversicherungen<\/a> bezahlen und interne Betriebskosten finanzieren muss. Gegen\u00fcber dem Entleiher garantiert die Zeitarbeitsfirma, dass der Arbeitnehmer \u00fcber die angeforderte Qualifikation verf\u00fcgt. Keine Garantie wird hingegen daf\u00fcr \u00fcbernommen, mit welcher Qualit\u00e4t der Leiharbeitnehmer seine Arbeit beim Entleiher erledigt. Durch die Bezahlung der Entleihgeb\u00fchr erh\u00e4lt das Unternehmen f\u00fcr den vereinbarten Zeitraum eine Arbeitskraft, ohne sich dabei zu arbeitsrechtlichen Anspr\u00fcchen zu verpflichten.<\/p>\n

\n

Tipp:<\/h2>\n

Einfach, schnell und 30 Tage ausprobieren: Kostenlose Lohnabrechnung<\/a> Testversion<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Arbeitnehmer\u00fcberlassung im Betrieb einsetzen<\/h2>\n

Insbesondere f\u00fcr kleine Betriebe ist die Personaleinsatzplanung mit gewissen Schwierigkeiten verbunden. Ist die Sekret\u00e4rin krankgeschrieben oder geht der Lagerleiter f\u00fcr zwei Wochen in den Urlaub, gibt es keine Vertretung f\u00fcr die Stelle. Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters zur \u00dcberbr\u00fcckung ist nicht zielf\u00fchrend. In solchen F\u00e4llen bietet die Arbeitnehmer\u00fcberlassung eine gute L\u00f6sung. Abh\u00e4ngig vom jeweiligen Arbeitsbedarf kann sich der Betrieb eine qualifizierte Fachkraft ausleihen und damit sicherstellen, dass es nicht zu St\u00f6rungen im Betriebsablauf kommt. Auch bei Nachfragespitzen und saisonal bedingten h\u00f6heren Auftragslagen unterst\u00fctzen Leiharbeitnehmer die Stammbelegschaft. Das Unternehmen kann dadurch sein angestelltes Personal im n\u00f6tigen Umfang halten und geht dabei kein hohes unternehmerisches Risiko ein, wenn die Arbeitsbelastung wieder sinkt. Zeitarbeit ist eine flexible Arbeitsform, die \u00fcber alle Branchen hinweg von Firmen genutzt wird. Seit einiger Zeit steht die Leiharbeit jedoch in der Kritik, da Unternehmen durch die Besch\u00e4ftigung von Leiharbeitnehmern h\u00f6here Arbeitsentgelte gem\u00e4\u00df Tarifvertrag sparen k\u00f6nnen. Zur Debatte steht daher, die Arbeitsbedingungen anzugleichen und gleiche Bezahlungen<\/a> f\u00fcr das Stammpersonal und Leiharbeiter durchzusetzen.<\/p>\n<\/div>\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

Bleiben Sie informiert – mit unserem Newsletter<\/strong> 1x im Monat<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

    <\/p>\n
  • Neue Trends aus der Arbeitswelt<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Aktuelle Urteile verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Tipps zu Recht, Steuern & Finanzen<\/li>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

  • Experten-Interviews, Studien u.v.m<\/li>\n

    <\/ul>\n

    <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tNewsletter abonnieren<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Im Rahmen der Arbeitnehmer\u00fcberlassung k\u00f6nnen Unternehmen sich Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum gegen Bezahlung ausleihen. Damit bietet Zeitarbeit ihnen den Vorteil, das n\u00f6tige Personal zu erhalten, ohne die Pflichten eines Arbeitgebers \u00fcbernehmen zu m\u00fcssen. Arbeitnehmer\u00fcberlassung (AN\u00dc) ist f\u00fcr Betriebe mit schwankendem Arbeitsvolumen sinnvoll und bietet sich auch f\u00fcr die Erledigung zeitlich begrenzter Auftr\u00e4ge an. Durch […]<\/p>\n","protected":false},"author":1231,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-543","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Deutschland","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1231"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/543\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}