{"id":545,"date":"2017-12-01T10:56:10","date_gmt":"2017-12-01T10:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/zeitlohn\/"},"modified":"2026-01-23T11:17:53","modified_gmt":"2026-01-23T10:17:53","slug":"zeitlohn","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/zeitlohn\/","title":{"rendered":"Zeitlohn"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tZeitlohn\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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Arbeitnehmer, die als Verg\u00fctung einen Zeitlohn erhalten, werden nach der geleisteten Arbeitszeit bezahlt. \u00dcblicherweise erhalten die Mitarbeiter einen festen Stunden-, Tages- oder Wochensatz. In der Regel erfolgt die Abrechnung auf Stundenlohnbasis. Die erbrachte Leistung hat keinen Einfluss auf die Lohnh\u00f6he. Im Gegensatz zum Zeitlohn steht der Leistungslohn, der eine leistungsorientierte Bezahlung vorsieht.<\/p>\n

Zeitlohn f\u00fcr schwer messbare Leistungen<\/h2>\n

Insbesondere bei T\u00e4tigkeiten, bei denen eine Leistung nur schwer messbar ist, findet der Zeitlohn Anwendung. Das Arbeitsergebnis ist nicht von der geleisteten Menge, sondern von der Qualit\u00e4t abh\u00e4ngig. Auch bei Bereitschaftsdiensten, bei denen ein Mitarbeiter im Notfall sofort verf\u00fcgbar sein muss, wird h\u00e4ufig ein Zeitlohn gezahlt. Um den Bruttolohn zu ermitteln, werden die geleisteten Arbeitsstunden mit dem Stundensatz multipliziert. In den meisten Unternehmen werden die geleisteten Stunden mit einem Zeiterfassungssystem<\/a> oder einer Stechuhr erfasst. Auf Basis der geleisteten monatlichen Arbeit wird der Lohn ermittelt. Handelt es sich um Arbeiten, bei denen auch Nacht- oder Schichtarbeit anf\u00e4llt, erh\u00e4lt der Mitarbeiter neben dem Zeitlohn einen Zuschlag. F\u00fcr besonders gef\u00e4hrliche oder gesundheitssch\u00e4dliche Arbeiten gibt es Erschwerniszuschl\u00e4ge.<\/p>\n

Einfache Abrechnungsmethode f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/h2>\n

F\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber<\/a> ist der Zeitlohn eine besonders einfache Abrechnungsmethode. Unternehmen k\u00f6nnen die Personalkosten f\u00fcr einen l\u00e4ngeren Zeitraum verl\u00e4sslich kalkulieren, und auch die Mitarbeiter wissen genau, mit welchem Lohn sie am Monatsende rechnen k\u00f6nnen. Es besteht ein geringer Leistungsdruck, was das Arbeitsklima im Betrieb verbessern kann. Auf der anderen Seite kann diese Verg\u00fctungsform zu einer abnehmenden Leistungsbereitschaft und Motivation<\/a> der Mitarbeiter f\u00fchren, da es keine Anreize f\u00fcr eine Verbesserung der eigenen Leistung gibt. In einigen Betrieben werden daher Boni oder Leistungszulagen f\u00fcr besonders aktive Arbeitnehmer gezahlt.<\/p>\n

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Leistungslohn als Pendant zum Zeitlohn<\/h2>\n

Beim Leistungslohn handelt es sich um eine Verg\u00fctung, die nicht auf der geleisteten Arbeitszeit, sondern auf der vollbrachten Leistung basiert. Beim Leistungslohn handelt es sich um einen Akkord- oder Pr\u00e4mienlohn. W\u00e4hrend der Arbeitnehmer beim Akkordlohn<\/a> f\u00fcr eine definierte Leistungsmenge einen Lohn erh\u00e4lt, wird beim Pr\u00e4mienlohn f\u00fcr einen bestimmten Umsatz oder eine andere definierte Leistung ein h\u00f6herer Lohn gezahlt. Durch Mehrleistung kann der Arbeitnehmer seine Lohnh\u00f6he also steigern. Bei der leistungsabh\u00e4ngigen Bezahlung definiert der Arbeitgeber bestimmte Ziele, die erf\u00fcllt werden m\u00fcssen. Dabei kann es sich beispielsweise um die Anzahl der verkauften Produkte oder die Produktion einer bestimmten Menge handeln. \u00dcblicherweise setzen Betriebe auf ein transparentes Bonussystem, das f\u00fcr Mitarbeiter leicht nachvollziehbar ist. Der Leistungslohn bietet f\u00fcr den Mitarbeiter einen h\u00f6heren Leistungsanreiz, kann aber aufgrund der entstehenden Konkurrenz unter den Kollegen auch f\u00fcr eine Verschlechterung des Betriebsklimas sorgen.<\/p>\n<\/div>\n

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