{"id":547,"date":"2017-12-01T10:56:16","date_gmt":"2017-12-01T09:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/zeitwertkonto\/"},"modified":"2026-01-23T11:17:36","modified_gmt":"2026-01-23T10:17:36","slug":"zeitwertkonto","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/zeitwertkonto\/","title":{"rendered":"Zeitwertkonto"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tZeitwertkonto\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t
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Ein angesammeltes Wertguthaben l\u00e4sst sich geb\u00fcndelt f\u00fcr eine l\u00e4ngerfristige Freistellung nutzen, die sozialversicherungsrechtlich gesch\u00fctzt ist und durch das Arbeitsentgelt finanziert wird. Damit ist es Arbeitnehmern m\u00f6glich, ihre Elternzeit zu nehmen, sich um die Pflege von Angeh\u00f6rigen zu k\u00fcmmern oder in Teilzeit zu arbeiten. Voraussetzung daf\u00fcr ist, dass der Angestellte bei seinem Arbeitgeber \u00fcber ein Zeitwertkonto verf\u00fcgt. Durch diese Wertguthabenvereinbarung kann der Arbeitnehmer sein Einkommen ansparen und sich sp\u00e4ter auszahlen lassen, um w\u00e4hrend der Freistellung oder Teilzeit finanziell abgesichert zu sein. Dazu wird ein Teil des Lohns \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum vom Arbeitgeber einbehalten, die H\u00f6he wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen vereinbart. Zus\u00e4tzlich lassen sich Sonderverg\u00fctungen wie Bonuszahlungen und Weihnachtsgeld auf dem Konto ansparen. Dieses Arbeitsentgelt wird auf dem Wertguthaben angespart und verzinst. Der Arbeitgeber muss das Zeitwertkonto seiner Angestellten vor Insolvenz gesch\u00fctzt anlegen. Au\u00dferdem ist das Unternehmen dazu verpflichtet, mindestens einmal im Jahr dem Mitarbeiter eine schriftliche Aufstellung zu seinem Guthaben auszuh\u00e4ndigen. Neben Freistellungen vom Beruf und Teilzeitarbeit<\/a> kann das Langzeitkonto mit Guthaben auch zur Finanzierung des Vorruhestands verwendet werden. Da das Wertguthaben nur die Zeit bis zur Altersrente<\/a> \u00fcberbr\u00fccken soll, darf nicht mehr Arbeitsentgelt eingebracht werden, als f\u00fcr die Zeit bis zur Rente ben\u00f6tigt wird.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Kein gesetzlicher Anspruch auf Zeitwertkonto<\/h2>\n

In Deutschland haben Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch auf ein Wertguthaben, hierf\u00fcr bedarf es einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. In einer Betriebsvereinbarung<\/a> oder in einem Tarifvertrag<\/a> kann dieser Anspruch festgelegt sein. Wichtig zu wissen ist, dass ein Wertguthaben stets in Geld gef\u00fchrt werden muss. Arbeitszeit<\/a> an sich kann nicht angespart werden. Werden \u00dcberstunden<\/a> und \u00fcber den Mindesturlaub reichende Urlaubsanspr\u00fcche in das Wertguthaben eingebracht, sind diese zun\u00e4chst in Arbeitsentgelt umzurechnen. Der Arbeitgeber muss zus\u00e4tzlich zum Lohn seinen Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung<\/a> in das Konto einzahlen. Die Versteuerung des angesparten Arbeitsentgelts erfolgt analog erst zu dem Zeitpunkt, wenn es an den Arbeitnehmer w\u00e4hrend seiner Freistellung ausgezahlt wird. Dar\u00fcber hinaus kann der Arbeitgeber optionale Arbeitgeberzusch\u00fcsse aus eigenen Mitteln in das Konto einbringen. Aus welchen Gr\u00fcnden sich der Arbeitnehmer freistellen lassen kann, ist im Gesetz geregelt. Gem\u00e4\u00df \u00a7 7c SGB (Sozialgesetzbuch) ist eine Freistellung nach dem Pflegezeitgesetz und dem Familienpflegezeitgesetz, nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz sowie nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz m\u00f6glich. Au\u00dferdem kann vertraglich vereinbart sein, dass die Freistellung f\u00fcr den Vorruhestand und f\u00fcr berufliche Qualifizierungsma\u00dfnahmen genutzt wird.<\/p>\n

Auszahlung des Wertguthabens<\/h2>\n

Wie lange sich der Arbeitnehmer von seinem Arbeitsplatz freistellen lassen kann und dabei durch das Wertguthaben bezahlt wird, ist von mehreren Faktoren abh\u00e4ngig. Dazu geh\u00f6ren der angesparte Betrag, die Anspardauer des Langzeitarbeitskontos, die Zinsen und die Gehaltsentwicklung. Soll der Arbeitnehmer wegen betrieblicher Gr\u00fcnde vor\u00fcbergehend Kurzarbeitergeld als Lohnersatzleistung<\/a> erhalten, so braucht er sein Wertguthaben daf\u00fcr nicht aufzul\u00f6sen. Erh\u00e4lt der Arbeitnehmer sein Guthaben nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ausgezahlt, so mindert sich sein Anspruch auf Arbeitslosengeld hierum nicht.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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