{"id":58,"date":"2017-12-01T10:33:14","date_gmt":"2017-12-01T09:33:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/aushilfskraft\/"},"modified":"2026-01-23T11:46:45","modified_gmt":"2026-01-23T10:46:45","slug":"aushilfskraft","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/aushilfskraft\/","title":{"rendered":"Aushilfskraft"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAushilfskraft\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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Eine Aushilfskraft kommt in unterschiedlichen Bereichen und aus unterschiedlichen Gr\u00fcnden zum Einsatz. Sie unterscheidet sich von regul\u00e4ren Arbeitnehmern dadurch, dass sie vor\u00fcbergehend besch\u00e4ftigt wird. Daraus ergeben sich Konsequenzen f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis. W\u00e4hrend auch Aushilfen Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit und Urlaub haben, gilt f\u00fcr sie h\u00e4ufig eine k\u00fcrzere als die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist. Deshalb schreibt der Gesetzgeber die Notwendigkeit sachlicher Gr\u00fcnde f\u00fcr den Einsatz von Aushilfen vor.<\/p>\n

Aushilfskr\u00e4fte – Definition und vertragsrechtliche Besonderheiten<\/h2>\n

Eine Aushilfskraft definiert sich dadurch, dass sie von Fall zu Fall vor\u00fcbergehend in ein Aushilfsarbeitsverh\u00e4ltnis tritt. Oft handelt es sich bei Aushilfen um Hausfrauen, Studenten, Arbeitslose oder Sch\u00fcler, die mit Gelegenheitsarbeiten etwas dazuverdienen m\u00f6chten. Sie kommen zum Beispiel im Einzelhandel w\u00e4hrend Sto\u00dfzeiten zum Einsatz. Typische Zeiten daf\u00fcr sind die Wochen vor Weihnachten oder der Schlussverkauf. Auch ein unerwarteter Auftrag oder eine EDV-Umstellung sind m\u00f6gliche Gr\u00fcnde f\u00fcr die Einstellung von Aushilfskr\u00e4ften. In anderen F\u00e4llen stellen Aushilfskr\u00e4fte qualifizierte Urlaubs- oder Krankheitsvertretungen dar. Grunds\u00e4tzlich handelt es sich bei einem Aushilfsarbeitsverh\u00e4ltnis in der Regel um eine nicht selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit. Das bedeutet, die Aushilfskraft setzt keine eigenen Mittel zur Erledigung der Arbeit ein und bestimmt ihre Arbeitszeiten nicht frei.<\/p>\n

Der Gesetzgeber hat als notwendige Voraussetzungen f\u00fcr ein Aushilfsarbeitsverh\u00e4ltnis vorgegeben, dass ein vor\u00fcbergehender Bedarf besteht, der durch zus\u00e4tzliche Arbeit oder den Ausfall fest besch\u00e4ftigter Arbeitskr\u00e4fte begr\u00fcndet ist. Wichtig ist zudem, dass dieser Mehrbedarf \u00fcber das im normalen Betriebsablauf \u00fcbliche Ma\u00df hinausgeht. Handelt es sich um Aushilfskr\u00e4fte, die f\u00fcr zus\u00e4tzliche Arbeit eingesetzt werden, ist ein geringf\u00fcgiges Arbeitsverh\u00e4ltnis m\u00f6glich. In diesem Fall gelten besondere arbeits- und steuerrechtliche Bestimmungen. Anders verh\u00e4lt es sich bei einer Vollzeitvertretung aufgrund von Urlaub<\/a> oder Krankheit.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

Lohnabrechnung in wenigen Minuten selbst erledigen<\/span><\/a><\/p><\/blockquote>\n

Normalen Arbeitnehmern weitgehend gleichgestellt<\/h2>\n

Aushilfen sind unbefristet eingestellten Arbeitnehmern in den meisten Belangen gleichgestellt. So haben sie beispielsweise Anspruch auf anteiligen Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Auch die Verg\u00fctungsh\u00f6he<\/a> muss weitgehend gleich ausfallen. Der zentrale Unterschied ergibt sich durch die Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Sind Aushilfen f\u00fcr einen k\u00fcrzeren Zeitraum als drei Monate eingestellt, ist die vertragliche Vereinbarung k\u00fcrzerer K\u00fcndigungsfristen m\u00f6glich. Ausnahme: Es besteht ein Tarifvertrag, der dies untersagt. Au\u00dferdem besteht kein Anspruch auf Weiterbesch\u00e4ftigung f\u00fcr Aushilfskr\u00e4fte.<\/p>\n

In manchen F\u00e4llen verwischen die Grenzen zwischen regul\u00e4ren Arbeitnehmern und Aushilfskr\u00e4ften. Das gilt vor allem dann, wenn ein Unternehmen eine Aushilfe immer wieder besch\u00e4ftigt, ohne dass dazwischen l\u00e4ngere Unterbrechungen liegen. Daraus leitet sich teilweise ein Anspruch auf regul\u00e4re K\u00fcndigungsfristen oder sogar eine Weiterbesch\u00e4ftigung ab. Aushilfskr\u00e4fte haben in dieser Situation die M\u00f6glichkeit, ihren Anspruch vor Gericht einzuklagen.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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