{"id":69,"date":"2017-12-01T10:34:56","date_gmt":"2017-12-01T10:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/bereitschaftsdienst\/"},"modified":"2026-01-23T11:46:10","modified_gmt":"2026-01-23T10:46:10","slug":"bereitschaftsdienst","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/bereitschaftsdienst\/","title":{"rendered":"Bereitschaftsdienst"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tBereitschaftsdienst\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t
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Ob im Krankenhaus, im Sicherheitsdienst, auf der Dienststelle der Feuerwehr oder bei der Eisenbahn – in vielen Berufen sind Arbeiter im Bereitschaftsdienst t\u00e4tig. W\u00e4hrend dieser Zeit m\u00fcssen sich die Angestellten im Betrieb oder in unmittelbarer N\u00e4he befinden, sodass sie bei Bedarf schnell an ihrem Arbeitsplatz anwesend sein k\u00f6nnen. W\u00e4hrend des Bereitschaftsdienstes kann der eigentliche Arbeitsbedarf zu verschiedenen Zeiten unterschiedlich ausfallen. Anders als bei einer normalen Vollzeitstelle kann der schlafen, lesen oder einen Film anschauen. Der Angestellte ist dazu verpflichtet, selbst zu beobachten, ob seine Arbeitskraft gebraucht wird. Durch den Bereitschaftsdienst ist es dem Arbeitgeber m\u00f6glich, die erlaubte H\u00f6chstarbeitszeit auszuweiten. Eine gesetzliche Regelung zur Arbeitszeit im Bereitschaftsdienst gibt es nicht, die Begrenzung muss jedoch im jeweiligen Tarifvertrag festgeschrieben sein. Mehr als zehn Stunden Vollarbeitszeit darf der Arbeitnehmer an einem Arbeitstag allerdings nicht ableisten. Au\u00dferdem ist eine Mindestruhezeit von elf Stunden t\u00e4glich einzuhalten. Eine Verk\u00fcrzung dieser Ruhezeit auf maximal neun Stunden ist nur m\u00f6glich, wenn vertraglich daf\u00fcr ein Ausgleich einger\u00e4umt wird.<\/p>\n

Wer ist zum Bereitschaftsdienst verpflichtet?<\/h2>\n

Eine generelle Pflicht besteht nicht, sie muss sich vielmehr aus dem Arbeitsvertrag<\/a>, dem Tarifvertrag<\/a> oder der Betriebsvereinbarung<\/a> ergeben. In einigen Berufen ist der Bereitschaftsdienst \u00fcblich und der Arbeitnehmer muss sich darauf einstellen, seine Dienste entsprechend dem Arbeitsplan zu leisten. Bezahlt werden diese Zeiten aufgrund der geringeren Arbeitsbelastung in der Regel mit einer geringeren Verg\u00fctung<\/a> als die Vollarbeitszeit. Wenn sich ein Unternehmen dazu entschlie\u00dft, einen Bereitschaftsdienst einzuf\u00fchren, so muss dies zuvor mit dem Betriebsrat<\/a> besprochen werden. Der Betriebsrat ist daf\u00fcr zust\u00e4ndig, das geltende Arbeitsrecht<\/a> zu \u00fcberwachen, und bestimmt mit \u00fcber die Regelungen zur Arbeitszeit<\/a>.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Vorteile von Bereitschaftsdiensten f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n

Bereitschaftsdienste erm\u00f6glichen es Betrieben, die Personalkosten zu reduzieren und die Arbeitsbelastung f\u00fcr jeden einzelnen Mitarbeiter zu verringern. St\u00e4ndige Anwesenheit ist durch die Dienste nicht mehr erforderlich, ohne dabei St\u00f6rungen im Betriebsablauf zu riskieren. F\u00fcr Arbeitgeber ist es wichtig, die gesetzlichen Bestimmungen zu H\u00f6chstarbeitszeiten und Ruhezeiten zu kennen und bei der Personaleinsatzplanung<\/a> zu ber\u00fccksichtigen. Dabei sollten sich Unternehmen an Erfahrungswerten in Bezug auf den tats\u00e4chlichen Arbeitsanfall orientieren, um die Arbeitszeiten und -belastungen realistisch einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen. Muss etwa ein Rettungssanit\u00e4ter w\u00e4hrend seiner Zw\u00f6lf-Stunden-Schicht regelm\u00e4\u00dfig mehr als zehn Stunden arbeiten, werden die H\u00f6chstarbeitszeiten nicht eingehalten. Solche Ausnahmen sind nur m\u00f6glich, wenn sich hierf\u00fcr eine entsprechende Regelung im Tarifvertrag findet. Gleichzeitig muss dem Arbeitnehmer ein Zeitausgleich gew\u00e4hrt werden. Abzugrenzen ist der Bereitschaftsdienst jedoch von der Rufbereitschaft, bei der der Angestellte seinem Arbeitgeber auf Abruf zur Verf\u00fcgung stehen muss. Die Rufbereitschaft selbst z\u00e4hlt nicht als Arbeitszeit und muss demzufolge nicht verg\u00fctet werden.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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