{"id":79,"date":"2017-12-01T10:34:58","date_gmt":"2017-12-01T10:34:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/betriebliches-gesundheitsmanagement\/"},"modified":"2026-01-23T11:45:29","modified_gmt":"2026-01-23T10:45:29","slug":"betriebliches-gesundheitsmanagement","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/betriebliches-gesundheitsmanagement\/","title":{"rendered":"Betriebliches Gesundheitsmanagement"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tBetriebliches Gesundheitsmanagement\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t
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Die moderne Arbeitswelt bringt f\u00fcr die meisten Arbeitnehmer eine hohe k\u00f6rperliche und geistige Belastung mit sich. Stundenlanges Sitzen am Schreibtisch, meist \u00fcber eine Computertastatur gebeugt, f\u00fchrt h\u00e4ufig zu R\u00fcckenschmerzen und Nackenverspannungen. Zeitdruck und Stress wiederum beg\u00fcnstigen psychische Probleme und k\u00f6nnen zum Burn-out f\u00fchren. Das Thema betriebliches Gesundheitsmanagement hat darum in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen. Immer mehr Unternehmen machen das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) zum Teil ihrer Unternehmenskultur oder legen es in der firmeninternen Compliance fest.<\/p>\n

Wie sieht betriebliches Gesundheitsmanagement aus?<\/h2>\n

Betriebliches Gesundheitsmanagement setzt sich aus verschiedenen Aspekten zusammen. Eine wichtige S\u00e4ule ist ein gesundes Betriebsklima. Sind die Arbeitnehmer st\u00e4ndig gestresst, weil die Abteilung chronisch unterbesetzt ist, oder kommt es zu Mobbing<\/a> durch Vorgesetzte oder bestimmte Mitarbeiter? Leiden die Angestellten unter einem Klima des Misstrauens, weil jeder Schritt kleinlich dokumentiert werden und jeder neue Kugelschreiber schriftlich beantragt werden muss? Sind Mitarbeiter demotiviert, weil sie nie ein Lob erhalten?<\/p>\n

Mitarbeitergespr\u00e4che<\/a> k\u00f6nnen ein erster Schritt sein, um einem gest\u00f6rten Betriebsklima auf die Spur zu kommen und Gegenma\u00dfnahmen zu ergreifen. Angebote wie individuelles Coaching<\/a> oder Workshops zu Themen wie Stressmanagement<\/a> k\u00f6nnen sinnvoll sein. Im Idealfall f\u00fchrt ein verbessertes Betriebsklima dazu, dass die Mitarbeiter wieder motiviert sind, gerne zur Arbeit kommen und produktiver bei der Sache sind.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Betriebliches Gesundheitsmanagement f\u00fcr ges\u00fcnderes Leben<\/h2>\n

Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst weiterhin die k\u00f6rperliche Gesundheit. Das Arbeitsrecht<\/a> sieht zwar bestimmte gesetzliche Vorschriften wie die ad\u00e4quate Einrichtung ergonomischer Arbeitspl\u00e4tze vor, doch auch der beste Schreibtischstuhl sch\u00fctzt nicht vor R\u00fcckenschmerzen durch zu langes Sitzen. Gegenma\u00dfnahmen k\u00f6nnten hier firmeninterne Fitnessr\u00e4ume sein, die jeder Mitarbeiter 1-2x t\u00e4glich zwischendurch aufsuchen darf, oder eine Massagefachkraft, die t\u00e4glich Nacken- und R\u00fcckenmassagen in einem speziell eingerichteten Raum oder am Schreibtisch gibt.<\/p>\n

Manche Firmen bieten firmeninterne Kurse rund um die Pr\u00e4vention an. Dies k\u00f6nnen zum Beispiel Tipps zu einer gesunden Ern\u00e4hrung sein oder dazu, wie das Laster Rauchen erfolgreich aufgegeben werden kann. Auch interne Sportgruppen wie eine t\u00e4gliche Yogastunde oder eine Firmen-Fu\u00dfballmannschaft k\u00f6nnen Mitarbeiter dazu anregen, sportlich aktiver zu werden.<\/p>\n

Was k\u00f6nnen kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen tun?<\/h2>\n

Gerade in kleineren Unternehmen sind h\u00e4ufig keine zus\u00e4tzlichen R\u00e4ume vorhanden, die als Fitnessraum, Massagezimmer oder f\u00fcr Pr\u00e4ventionskurse genutzt werden k\u00f6nnen. Dann ist es sinnvoll, die Sachzuwendungen f\u00fcr die Mitarbeiter<\/a> in betriebliches Gesundheitsmanagement zu investieren. Bis zu 50 Euro sind jeden Monat steuerfrei erlaubt. Diese k\u00f6nnen zum Beispiel f\u00fcr eine Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio verwendet werden oder f\u00fcr andere Sportkurse. Hier ist es sinnvoll, den Mitarbeitern individuelle Angebote zu machen. Wer sich in Fitnessstudios nicht wohlf\u00fchlt, wird auch durch die kostenlose Mitgliedschaft nicht motiviert. Vielleicht geht der betreffende Mitarbeiter aber liebend gerne schwimmen und freut sich \u00fcber eine Jahreskarte f\u00fcr das \u00f6rtliche Schwimmbad oder wollte schon lange einmal Yoga ausprobieren.<\/p>\n<\/div>\n

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2026: Alle neuen Gesetze immer im Blick<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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