{"id":89,"date":"2017-12-01T10:35:01","date_gmt":"2017-12-01T09:35:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/bewerbermanagement\/"},"modified":"2024-06-10T11:14:49","modified_gmt":"2024-06-10T09:14:49","slug":"bewerbermanagement","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/bewerbermanagement\/","title":{"rendered":"Bewerbermanagement"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tBewerbermanagement\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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\n\t\t\t Minuten zu lesen<\/span>\n\t\t\n\t\t\t

Die Aufgaben des Bewerbermanagements<\/h2>\n\n\n\n

Der Einsatz von Software f\u00fcr die Personalauswahl<\/a>, von Experten als E-Recruiting bezeichnet, bietet verschiedene Vorteile. Es macht diese wichtige Entscheidungsfindung wesentlich transparenter und systematischer. Die Sichtung der Unterlagen erfolgt nach zuvor von den Personalverantwortlichen festgelegten Kriterien. Damit steigt die Wahrscheinlichkeit gegen\u00fcber konventionellen Einstellungsverfahren, tats\u00e4chlich einen in jeder Hinsicht gut geeigneten Bewerber auszuw\u00e4hlen und einzustellen. Au\u00dferdem helfen Bewerbermanagement-Systeme dabei, Verantwortlichkeiten klar abzugrenzen und Recruitment-Prozesse ordnungsgem\u00e4\u00df zu dokumentieren. Dies ist auch vor dem Hintergrund von Compliance-Erfordernissen wichtig.<\/p>\n\n\n\n

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Tipp:<\/h2>\n\n\n\n

So sichern Sie sich die besten Mitarbeiter – finden Sie die richtige Recruiting Software<\/a><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Die Phasen des Einstellungsprozesses<\/h2>\n\n\n\n

Ein leistungsstarkes Recruitment-Programm kommt bei der Genehmigung der Besetzung einer bereits vorhandenen, vakant werdenden oder neu geschaffenen Stelle zum Einsatz. Anschlie\u00dfend erfolgt die Ausschreibung der Stellenanzeige auf einschl\u00e4gigen Jobportalen im Internet, der Homepage des Unternehmens sowie gegebenenfalls in Printmedien. Diese Schritte bildet die Bewerbermanagement-Software ab.<\/p>\n\n\n\n

Die Organisation des Belegflusses beim Eingang und der Verarbeitung von Bewerbungen \u00fcbernimmt ebenfalls das Recruiting-Programm. Dazu geh\u00f6rt bei fortschrittlicher Software sogar die Erzeugung von Eingangsbest\u00e4tigungen, die an die Bewerber zu verschicken sind. Genauso dokumentiert das System die Einladungen an die vorausgew\u00e4hlten Kandidaten zu Vorstellungsgespr\u00e4chen.<\/p>\n\n\n\n

In internen Prozessen finden die Weiterleitung der Bewerbungen und deren Auswertung statt. Dabei bew\u00e4hrt es sich, die Erf\u00fcllung der zuvor festgelegten Einstellungskriterien mithilfe eines Punktesystems zu \u00fcberpr\u00fcfen. Dabei handelt es sich zum Beispiel um berufliche Qualifikationen wie Hochschulabschl\u00fcsse und Berufsausbildungen. Genauso gut lassen sich Berufserfahrungen, Fremdsprachen- und IT-Kenntnisse bewerten. Auf diese Weise ist die Einhaltung eines objektiven und nachpr\u00fcfbaren Verfahrens gew\u00e4hrleistet.<\/p>\n\n\n\n

Die Erkenntnisse, die zust\u00e4ndige Mitarbeiter in Vorstellungsgespr\u00e4chen und im Assessment Center<\/a> \u00fcber die Kandidaten gewinnen, finden ebenfalls Eingang in das Bewerbermanagement-System. Am Ende des Prozesses steht die Einstellung eines qualifizierten neuen Mitarbeiters.<\/p>\n\n\n\n

Die Candidate Experience<\/a> ist hier von entscheidender Bedeutung, da sie ma\u00dfgeblich beeinflusst, wie Bewerber den gesamten Auswahlprozess wahrnehmen und ob sie sich positiv f\u00fcr eine Zusammenarbeit mit dem Unternehmen entscheiden, was letztendlich den Erfolg bei der Einstellung qualifizierter neuer Mitarbeiter beeinflusst.<\/p>\n\n\n\n

Weitere Anforderungen an das E-Recruiting<\/h2>\n\n\n\n

Damit ein Bewerbermanagement die in dieses System gesetzten Erwartungen erf\u00fcllen kann, m\u00fcssen alle zust\u00e4ndigen Abteilungen und Mitarbeiter<\/a> Zugriff haben. Dies gilt au\u00dfer f\u00fcr die Teams, die den Personalbedarf anmelden, f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und die Personalabteilung. Au\u00dferdem ist unbedingt sicherzustellen, dass ein Bewerbermanagement- System alle Vorschriften des Datenschutzes erf\u00fcllt.<\/p>\n\n\n\n

Hinweis: Viele Recruitment-Programme sind ausgesprochen benutzerfreundlich. Sowohl ihre Installation als auch ihre Verwendung f\u00fcr das Bewerbermanagement erfordern nur wenig IT-Fachwissen und Zeit. Aus diesem Grund eignen Sie sich sogar f\u00fcr KMU hervorragend. Auf diese Weise k\u00f6nnen sich kleine Unternehmen die Kosten f\u00fcr externe Personalberater oder Headhunter in vielen F\u00e4llen sparen.<\/p>\n\n\n\n

Weitere interessante Artikel:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n