{"id":94,"date":"2017-12-01T10:35:57","date_gmt":"2017-12-01T10:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/glossary\/bildungsurlaub\/"},"modified":"2026-01-23T11:44:10","modified_gmt":"2026-01-23T10:44:10","slug":"bildungsurlaub","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/de-de\/blog\/lexikon\/bildungsurlaub\/","title":{"rendered":"Bildungsurlaub"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tBeschreibung im Lexikon<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tBildungsurlaub\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t
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Bildungsurlaub dient der beruflichen oder politischen Weiterbildung von Arbeitnehmern. Die Bundesrepublik Deutschland hat bereits im Jahr 1976 ein \u00dcbereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation ILO zur Gew\u00e4hrung von Bildungsurlaub ratifiziert. Ein Bundesgesetz \u00fcber die Bildungsfreistellung gibt es jedoch nicht, entsprechende Landesgesetze der Bundesl\u00e4nder regeln den Bildungsurlaub. In den Bundesl\u00e4ndern Bayern und Sachsen haben Arbeitnehmer derzeit keinen Anspruch auf eine Bildungszeit.<\/p>\n

Der Anspruch auf Bildungsurlaub<\/h2>\n

Die meisten Bundesl\u00e4nder sehen eine Freistellung von f\u00fcnf Arbeitstagen j\u00e4hrlich vor. Lediglich das Saarland hat einen Anspruch auf bis zu vier Tage gesetzlich verankert, wobei die Lohnfortzahlung hier nur f\u00fcr drei Tage gilt. In den anderen Bundesl\u00e4ndern besteht ein Anspruch auf Weiterzahlung des Lohns f\u00fcr die gesamte Dauer. Einige Landesgesetze sehen die Kumulierung des Anspruchs von zwei Jahren vor, sodass Bildungsurlaube von bis zu zehn Tagen m\u00f6glich sind. Eine bestimmte Betriebszugeh\u00f6rigkeit ist in den meisten Bundesl\u00e4ndern Pflicht, hier sind sechs oder zw\u00f6lf Monate vorgesehen. Besondere Regelungen gibt es f\u00fcr Auszubildenden, die lediglich zur politischen Weiterbildung eine Freistellung beantragen k\u00f6nnen. Gesetzliche Grundlagen f\u00fcr die Bildungsfreistellung sind entsprechende Bildungsurlaubs- oder Weiterbildungsgesetze der L\u00e4nder.<\/p>\n

Der Zweck des Bildungsurlaubs<\/h2>\n

Der Bildungsurlaub muss den gesetzlichen Vorgaben entsprechend der allgemeinen, beruflichen, kulturellen oder politischen Weiterbildung dienen. M\u00f6glich ist auch die Qualifizierung f\u00fcr eine ehrenamtliche T\u00e4tigkeit. Ein beruflicher Bezug muss bei einem Bildungsurlaub nicht vorliegen. Die Ma\u00dfnahme, f\u00fcr die ein Arbeitnehmer<\/a> sich entschieden hat, muss in seinem Bundesland als Bildungsurlaub anerkannt sein. Unter Umst\u00e4nden schreibt das Gesetz vor, dass der Weg zum Veranstaltungsort eine bestimmte Entfernung nicht \u00fcberschreiten darf. Die genauen Modalit\u00e4ten, wann und zu welchen Konditionen Bildungszeit gew\u00e4hrt wird, legen die Bundesl\u00e4nder in den jeweiligen Landesgesetzen fest. Die Kosten der Bildungsfreizeit tr\u00e4gt der Arbeitnehmer, unter Umst\u00e4nden sehen die Bundesl\u00e4nder bestimmte F\u00f6rderma\u00dfnahmen vor.<\/p>\n

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Tipp:<\/h2>\n

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Beantragung von Bildungsurlaub<\/h2>\n

In der Regel beantragen Arbeitnehmer den Bildungsurlaub sp\u00e4testens sechs Wochen vor Beginn der Ma\u00dfnahme. Der Antrag muss schriftlich beim Arbeitgeber eingereicht werden. Neben dem Antrag ist ein Nachweis vorzulegen, dass es sich um eine anerkannte Bildungsma\u00dfnahme handelt. \u00dcblicherweise haben die meisten Kursanbieter bereits Musterantr\u00e4ge in ihrem Angebot. Sprechen zwingende dienstliche oder betriebliche Belange gegen die Gew\u00e4hrung der Freistellung, ist der Arbeitgeber berechtigt, den Antrag abzulehnen. Liegen Anspr\u00fcche anderer Arbeitnehmer vor, die unter sozialen Gesichtspunkten Vorrang haben, kann der Urlaub<\/a> ebenfalls abgelehnt werden. In einzelnen L\u00e4ndern begrenzen bestimmte Regelungen die Anzahl der Kalendertage f\u00fcr Bildungsurlaub bei einer bestimmten Besch\u00e4ftigtenanzahl. Hier schafft ein Blick in das jeweilige Landesgesetz Klarheit. \u00dcblicherweise ist die Lohnfortzahlung<\/a> w\u00e4hrend der Bildungsma\u00dfnahme geregelt wie bei einem Erholungsurlaub und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Weiterzahlung der Bez\u00fcge.<\/p>\n\n<\/div>\n

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