Laut dem aktuellen Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union (EUGH) vom 14.05.2019 (AZ: C-55/18) müssen die Mitgliedsstaaten der Europäischen Union die Arbeitgeber verpflichten, ein System einzurichten, mit dem die tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann. Geklagt hatte zuvor die spanische Gewerkschaft Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) gegen die Deutsche Bank SAE.
Arbeitszeiterfassung: Auswirkungen auf die Arbeitswelt in Deutschland
Zur Erfassung von Arbeitszeiten verpflichten laut EUGH die EU-Arbeitszeitrichtlinie und die Grundrechtecharta der Europäischen Union. Die Gerichtsentscheidung wird auch Auswirkungen auf die Arbeitswelt in Deutschland haben, denn eine generelle Erfassung von Arbeitszeiten ist noch nicht flächendeckend verpflichtend.
In der Begründung des Urteils weisen die Richter darauf hin, dass nur eine generelle systemische Erfassung der Arbeitsstunden sicherstellen kann, dass „die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden und ihre zeitliche Verteilung“ sowie auch „die Zahl der Überstunden objektiv und verlässlich ermittelt werden“ können. Weiter lautet es in dem Urteil: „Die objektive und verlässliche Bestimmung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit ist nämlich für die Feststellung, ob die wöchentliche Höchstarbeitszeit einschließlich der Überstunden sowie die täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten eingehalten worden sind, unerlässlich.“
Planen, erfassen und verarbeiten Sie Arbeits- und Fehlzeiten: präzise, einfach, integriert.
Zeiterfassung leicht gemacht!
Nach der Entscheidung des EUGH müssen in Zukunft Arbeitszeiten im Unternehmen systemisch erfasst werden. Erfahren Sie, welche Vorteile eine softwaregestützte Zeiterfassung bietet.
Was bedeutet dies nun für die Arbeitgeber in Deutschland
In Zukunft müssen Arbeitszeiten im Unternehmen systemisch erfasst werden. Wie genau die Erfassung erfolgen muss, legt das Gericht nicht fest. Jedoch empfiehlt es sich, darüber nachzudenken, ob man die Zeiterfassung manuell oder softwaregestützt durchführen möchte. Zweiteres hat natürlich den Vorteil, dass erfasste Zeiten schneller, transparenter und besser auswertbar sind, von den gesparten manuellen Aufwänden einer Papier- oder Tabellenerfassung mal ganz abgesehen.
Hier finden Sie die Pressemitteilung des Gerichtshofs der Europäischen Union zum besagten Urteil: https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2019-05/cp190061de.pdf
Wenn Sie weiter zum Thema informiert bleiben möchten, abonnieren Sie bitte unseren Blog-Newsletter. Wir halten Sie auf dem Laufenden.
Nächste Artikel-Empfehlung
BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung 2022 - Was Arbeitgeber beachten müssen
Interesse an weiteren Tipps & Insights zu den Themen HR-Management und Payroll?
