¿A qué afecta?
Al permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción y acogida.
¿A quién afecta?
A los trabajadores que presten servicio por cuenta ajena en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento.
¿Cómo afecta?
El trabajador tiene derecho a la suspensión de su contrato de trabajo durante cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Este derecho es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.
¿Cuándo afecta?
A partir del 01/01/2017.
Más información en: http://http//www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2009-15958