{"id":37820,"date":"2026-05-20T17:26:31","date_gmt":"2026-05-20T15:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?page_id=37820"},"modified":"2026-05-20T17:45:22","modified_gmt":"2026-05-20T15:45:22","slug":"webinar-absentismo-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/webinar-absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"Webinar Absentismo laboral"},"content":{"rendered":"\n
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\n\t\t\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t\t\t\tWEBINAR ON-DEMAND<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAbsentismo laboral: Causas, se\u00f1ales tempranas y acciones\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Accede ahora al webinar on demand y entiende qu\u00e9 hay detr\u00e1s del absentismo laboral y c\u00f3mo puede estar afectando a tu empresa.<\/p>\n

\u2705 C\u00f3mo identificar los distintos tipos de absentismo y detectar el presentismo
\n\u2705 Qu\u00e9 se\u00f1ales y factores est\u00e1n influyendo en su aumento en las empresas<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tVer ahora\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n\n

El absentismo laboral no es solo una ausencia. Tambi\u00e9n puede ser una se\u00f1al de que algo no est\u00e1 funcionando como deber\u00eda dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Cuando una persona falta a su puesto de trabajo, el impacto va m\u00e1s all\u00e1 de la baja<\/strong>: afecta a la planificaci\u00f3n, a la carga de los equipos, a las sustituciones, a la productividad y al clima laboral. Pero el reto no siempre est\u00e1 en la ausencia visible. A veces, el problema aparece antes, en forma de desmotivaci\u00f3n, desconexi\u00f3n o presentismo.<\/p>\n\n\n\n

Ahora puedes acceder a la grabaci\u00f3n completa de esta sesi\u00f3n<\/strong> donde hablamos del absentismo laboral desde una perspectiva pr\u00e1ctica: qu\u00e9 significa realmente, qu\u00e9 factores lo est\u00e1n impulsando y c\u00f3mo pueden actuar los equipos de RRHH para gestionarlo mejor.<\/p>\n\n\n\n

Durante el webinar abordamos situaciones habituales que muchas empresas viven en su d\u00eda a d\u00eda: <\/strong>bajas m\u00e9dicas recurrentes, peque\u00f1os retrasos, p\u00e9rdida de compromiso, conflictos internos, cargas de trabajo mal distribuidas o equipos que empiezan a desconectarse sin que exista un conflicto evidente.<\/p>\n\n\n\n

Todo explicado con un enfoque claro, realista y aplicado al d\u00eda a d\u00eda de los profesionales de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 encontrar\u00e1s en esta sesi\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

Durante el webinar abordamos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Qu\u00e9 es el absentismo laboral<\/strong> y por qu\u00e9 no todas las ausencias tienen el mismo origen ni el mismo impacto.<\/li>\n\n\n\n
  • La diferencia entre absentismo justificado, injustificado y presentismo<\/strong>, una realidad menos visible pero muy relevante para la productividad.<\/li>\n\n\n\n
  • Por qu\u00e9 el absentismo es una tendencia creciente<\/strong> y qu\u00e9 factores estructurales influyen: salud, estr\u00e9s, edad de la plantilla, enfermedades cr\u00f3nicas, bienestar f\u00edsico y mental, condiciones laborales o estilo de liderazgo.<\/li>\n\n\n\n
  • Qu\u00e9 se\u00f1ales tempranas conviene observar<\/strong>, como cambios en el compromiso, menor participaci\u00f3n, retrasos, salidas anticipadas o conflictos con responsables y compa\u00f1eros.<\/li>\n\n\n\n
  • C\u00f3mo medir el absentismo con datos<\/strong>, detectar patrones por \u00e1reas o departamentos y entender d\u00f3nde poner el foco.<\/li>\n\n\n\n
  • Por qu\u00e9 las entrevistas de reincorporaci\u00f3n pueden aportar informaci\u00f3n clave<\/strong> para identificar causas reales y evitar que el problema se repita.<\/li>\n\n\n\n
  • El papel de los mandos intermedios<\/strong>, que suelen ser los primeros en detectar desmotivaci\u00f3n, malestar o desconexi\u00f3n en los equipos.<\/li>\n\n\n\n
  • Por qu\u00e9 no conviene partir de la idea de que todas las bajas son fraude<\/strong>, sino analizar qu\u00e9 est\u00e1 ocurriendo realmente en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Todo explicado de forma sencilla, contextualizada y sin tecnicismos innecesarios.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfQui\u00e9nes participan?<\/h2>\n\n\n\n

    La sesi\u00f3n cuenta con la participaci\u00f3n de expertos en gesti\u00f3n de personas, que comparten claves pr\u00e1cticas para entender y abordar el absentismo laboral desde una perspectiva m\u00e1s preventiva, humana y basada en datos.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Tania Delgado<\/strong> \u2013 Formadora y experta en Recursos Humanos, n\u00f3minas y seguros sociales para empresas.<\/li>\n\n\n\n
    • \u00c1lvaro Gal\u00e1n<\/strong> \u2013 Growth Leader para las soluciones de gesti\u00f3n de personas de Sage en Iberia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      \u00a1Accede cuando quieras!<\/p>\n\n\n\n

      Visualiza la sesi\u00f3n completa en el momento que mejor te encaje y revisa con calma c\u00f3mo identificar, medir y abordar el absentismo laboral en tu empresa.<\/p>\n\n\n\n

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      Webinar I Absentismo laboral<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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      <\/p>\n

      Descubre c\u00f3mo anticiparte a las se\u00f1ales del absentismo y analizar sus causas.<\/p>\n

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      <\/p>\n

      \u25b6\ufe0f Disponible ahora \u00b7 Acceso bajo demanda<\/p>\n

      <\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAccede a la grabaci\u00f3n completa<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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