{"id":10010,"date":"2018-02-06T10:08:51","date_gmt":"2018-02-06T10:08:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=10010"},"modified":"2026-02-04T18:56:31","modified_gmt":"2026-02-04T17:56:31","slug":"aventuras-profesionales-ebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/aventuras-profesionales-ebook\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer que trabajar en tu empresa sea una aventura y qu\u00e9 ganas con ello"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo hacer que trabajar en tu empresa sea una aventura y qu\u00e9 ganas con ello\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tGonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si proponemos a nuestros empleados involucrarse en una aventura profesional<\/strong>? Con frecuencia es una necesidad asociada a la propia aventura empresarial <\/strong>que supone desarrollar un negocio. Empresa y empleado miran hacia el futuro intentando superar retos y aprovechar oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es una aventura profesional?<\/h2>\n\n\n\n

Por un lado, existen trabajos enormemente previsibles<\/strong>. Son rutinarios, de forma que la mayor\u00eda de los d\u00edas son iguales a los anteriores. Adem\u00e1s, evolucionan muy lentamente. Muchos de estos empleos corren serio peligro en el contexto actual. En el fondo, el empleado se comporta diariamente de una forma tan mec\u00e1nica que pueden ser sencillos de automatizar<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

En el otro extremo encontramos las aventuras profesionales<\/strong>. Implican hacerse cargo de forma flexible<\/strong><\/a> de un conjunto abierto de responsabilidades. Se trata de abrir caminos en nuestra carrera laboral<\/a> y, frecuentemente, tambi\u00e9n participar en procesos de disrupci\u00f3n empresarial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, tambi\u00e9n existen casos en los que la aventura laboral lo es solamente para el empleado. Son, por ejemplo, aquellas situaciones en las que una persona se encarga de una labor que, si bien no es novedosa en s\u00ed misma, personalmente representa un giro en su carrera. Son las reinvenciones laborales<\/strong> que unos buscan y a las que otros se ven abocados.<\/p>\n\n\n\n

Es evidente que existe una fina l\u00ednea entre una aventura laboral y lo que podr\u00eda ser un infierno laboral<\/strong>. Este \u00faltimo se caracteriza por una persistente sucesi\u00f3n de eventos negativos en la carrera laboral que conducen una progresiva p\u00e9rdida de capital humano en las personas afectadas, malestar en su vida particular y un enrarecimiento del ambiente<\/a> en las organizaciones que las emplean.<\/p>\n\n\n\n

El \u00e9xito o fracaso de una aventura laboral depende, en buena medida, del propio empleado. Tambi\u00e9n influyen muchos elementos del entorno dif\u00edcilmente controlables. Sin embargo, la empresa debe acompa\u00f1ar el proceso de forma constructiva <\/strong>para el empleado y vigilante de los intereses del negocio.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 supone para el empleado una verdadera aventura laboral?<\/h2>\n\n\n\n

Una aventura laboral es, en primer lugar, enriquecedora<\/strong><\/a>. Supone una oportunidad para adquirir experiencias<\/strong> dif\u00edciles de replicar. Tambi\u00e9n permite entrenar destrezas en contextos poco habituales<\/strong> e incluso incentiva a adquirir conocimientos <\/strong>en campos singulares. El producto es que logramos un trabajador reconvertido y reforzado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, muchas aventuras profesionales son gratificantes<\/strong>. El empleado vence el tedio de enfrentarse siempre a las mismas tareas con los mismos medios y \u201cpisando\u201d siempre terreno conocido.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, hay que ser conscientes de que una verdadera aventura laboral puede despertar emociones<\/strong> que quiz\u00e1 puedan ser desconocidas por el empleado. Puede ser muy excitante y hay que valorar las herramientas emocionales de las que dispone para afrontar el reto.<\/p>\n\n\n\n

Una aventura laboral es algo m\u00e1s que un trabajo, es un proceso vital con consecuencias en el plano no laboral<\/strong> de la vida del empleado. Frecuentemente, su \u00e9xito depende de que, por un lado, sea percibida por los empleados como un desaf\u00edo positivo para su vida particular y, por otro, de una buena conciliaci\u00f3n<\/a> de la vida laboral y la personal y familiar.<\/p>\n\n\n\n

En ocasiones, sucede que existen empleos que resultan tan emocionantes para los trabajadores que sienten que el resto de su vida se vuelve gris. No es raro, en estos casos, que surjan conflictos en el resto de parcelas de su vida <\/strong>que, a la larga, podr\u00edan poner en riesgo la aventura laboral.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, otro beneficio muy importante de una aventura laboral es que contribuye a mejorar la <\/strong>motivaci\u00f3n<\/strong><\/a> y la curiosidad<\/strong> de los empleados. Se sienten concernidos por su labor, m\u00e1s implicados en la empresa y aceptan mejor los cambios. Eso es especialmente valioso en un contexto de transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, ya que una buena cultura de predisposici\u00f3n al cambio facilita la transici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El emprendimiento es una aventura que se vive de la mano de otras personas. En ella los empleados juegan un papel esencial y es muy importante saber alinear su aventura personal con la de la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n

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Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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