{"id":10173,"date":"2018-02-12T10:16:20","date_gmt":"2018-02-12T10:16:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=10173"},"modified":"2026-02-04T18:56:01","modified_gmt":"2026-02-04T17:56:01","slug":"moral-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/moral-empleados\/","title":{"rendered":"Cinco formas de subirle la moral a los empleados"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tCinco formas de subirle la moral a los empleados\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Joseph\t\t\t\tJoseph Mallo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Aunque trabajes en lo que siempre so\u00f1aste, la monoton\u00eda<\/strong> del d\u00eda a d\u00eda puede ser agotadora. Para las empresas es muy importante preocuparse de que la moral de los empleados<\/strong> se mantenga alta. De nada sirve tener al mejor comercial<\/a> del mundo si le falta motivaci\u00f3n<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Seg\u00fan un estudio publicado por la Universidad de Warwick en 2010<\/a>, la productividad<\/a> de los empleados que est\u00e1n contentos en su trabajo aumenta un 12 por ciento<\/strong>, mientras que baja un 10 por ciento en los que no lo est\u00e1n.<\/p>\n

\u201cLa raz\u00f3n parece ser que los trabajadores m\u00e1s contentos utilizan el tiempo de que disponen con mayor eficacia<\/strong>, aumentando el ritmo<\/strong> al que pueden trabajar sin sacrificar la calidad<\/strong>\u201d, explic\u00f3 Daniel Sgroi, doctor en el departamento de Econom\u00eda de la Universidad de Warwick.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n te mostramos cinco formas de mejorar el estado de \u00e1nimo en el trabajo:<\/p>\n

1. Convi\u00e9rtelo en una competici\u00f3n<\/h1>\n

Una forma excelente de motivar a los empleados y tambi\u00e9n mejorar su rendimiento es crear desaf\u00edos<\/strong> en el lugar de trabajo. Por ejemplo, desaf\u00eda a tus trabajadores a dar cierto n\u00famero de pasos durante la semana laboral para que est\u00e9n en mejor estado f\u00edsico.<\/p>\n

Un estudio de 2016 de Limeade<\/a> mostr\u00f3 que el 52 por ciento de las empresas de Estados Unidos utilizan competiciones por equipos <\/strong>dentro de sus programas de motivaci\u00f3n de los empleados. Los premios no siempre son necesarios en este tipo de competiciones. La inversi\u00f3n de recompensar a un empleado con una sencilla tarjeta regalo al mes puede rentabilizarse con creces si la plantilla trabaja con su m\u00e1xima eficiencia en pos de ganarla.<\/p>\n

Crea un ambiente donde se recompense el buen estado f\u00edsico<\/strong> y el rendimiento<\/strong><\/a>. Los programas que promueven la salud en el centro de trabajo son una forma estupenda de motivar a los empleados a tener un estilo de vida saludable. Nunca est\u00e1 de m\u00e1s incentivar el trabajo bien hecho.<\/p>\n

2. Lanza un programa de voluntariado entre los empleados<\/h2>\n

Los programas de voluntariado<\/strong> de empresa son muy buenos para mejorar las habilidades de los empleados y el esp\u00edritu de equipo. Como parte de la familia Sage<\/a>, nunca me sent\u00ed m\u00e1s pr\u00f3ximo a la empresa y a mis compa\u00f1eros que cuando trabaj\u00e1bamos codo con codo echando una mano en una obra ben\u00e9fica<\/strong> de la zona. Eso crea unos lazos entre los compa\u00f1eros que nunca se conseguir\u00edan con solo trabajar juntos.<\/p>\n

Dar tiempo remunerado libre a los empleados para que colaboren con alguna organizaci\u00f3n ben\u00e9fica local es una de las mejores inversiones que puedes hacer. No solo para ti o tu empresa, sino tambi\u00e9n para la comunidad en su conjunto<\/strong>. Tus trabajadores volver\u00e1n de esa experiencia con una actitud positiva hacia ellos mismos y hacia la empresa.<\/p>\n

3. Comunicaci\u00f3n<\/h2>\n

No tengas miedo de hablar<\/a> con tus trabajadores<\/strong> a lo largo de todo el d\u00eda. Comenta las tendencias del sector o cosas de inter\u00e9s que est\u00e9n de actualidad. En algunas empresas se desalientan las conversaciones entre empleados o el intercambio de mensajes en la oficina, pero estas pr\u00e1cticas permiten que se forjen amistades<\/strong> entre el personal de toda la empresa. Nunca se sabe cu\u00e1ndo alguien tiene un d\u00eda dif\u00edcil y as\u00ed se brinda a los empleados la posibilidad de animarse los unos a los otros<\/strong> cuando est\u00e1n deca\u00eddos.<\/p>\n

4. Reconocimiento<\/h2>\n

Siempre me sorprende o\u00edr a los amigos y familiares que en el trabajo raramente o nunca les reconocen en p\u00fablico sus \u00e9xitos profesionales u otros logros importantes, el tipo de cosas que deber\u00edan celebrarse. \u00bfPara qu\u00e9 trabajar duro por un objetivo si la reacci\u00f3n es la misma, se consiga o no?<\/p>\n

Una investigaci\u00f3n del Westminster College puso de manifiesto que el 69 por ciento de los empleados trabajar\u00edan m\u00e1s si creyeran que sus esfuerzos se valorar\u00edan mejor y hubiera una mayor probabilidad de seguir en la empresa a largo plazo. No esperes a reconocer<\/a> a tus empleados por su trabajo<\/strong>. Para ello, elabora una lista de criterios para merecer el reconocimiento, establece un plazo para el premio, convierte la experiencia en algo personal y haz que resulte divertida.<\/p>\n

5. Integridad<\/h2>\n

Al valorar la \u00e9tica en el trabajo<\/strong>, los empleados siempre se fijan en los directivos. As\u00ed que, para ser l\u00edderes de verdad<\/a>, los miembros del equipo directivo deben actuar con \u00e9tica e integridad. Una empresa que toma decisiones injustas y poco \u00e9ticas acabar\u00e1 con la moral de los empleados. Promover un ambiente de honradez no solo mejorar\u00e1 el estado de \u00e1nimo de los empleados, sino que tambi\u00e9n realzar\u00e1 la posici\u00f3n de la empresa ante los clientes.<\/p>\n<\/div>\n

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