{"id":10222,"date":"2018-02-16T08:42:37","date_gmt":"2018-02-16T08:42:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=10222"},"modified":"2026-02-04T18:55:36","modified_gmt":"2026-02-04T17:55:36","slug":"bonificaciones-laborales-infografia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/bonificaciones-laborales-infografia\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre las bonificaciones laborales en 2018"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTodo lo que debes saber sobre las bonificaciones laborales en 2018\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2018-02-16T08:42:37+01:00\">16 February, 2018<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Todo lo que debes saber sobre las bonificaciones laborales en 2018\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/bonificaciones-laborales-infografia\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Podemos entender las <strong>bonificaciones laborales<\/strong> como un incentivo a la contrataci\u00f3n de empleados y el emprendimiento aut\u00f3nomo. Si se cumplen determinados requisitos, nos podemos aprovechar de una cotizaci\u00f3n social m\u00e1s reducida.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/esto-es-lo-que-opinan-los-autonomos-sobre-la-nueva-ley-de-reformas-urgentes\/\">nueva ley de aut\u00f3nomos<\/a> ha propiciado algunas novedades interesantes en el campo de las bonificaciones laborales. Por ese motivo, Sage ha preparado una <strong>infograf\u00eda <\/strong>para que no perdamos detalle de las oportunidades que nos ofrece este cambio normativo.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Los tipos de bonificaciones laborales<\/h2>\n<p>Existen dos tipos de bonificaciones laborales que pueden afectar a las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-cotizaciones-a-la-seguridad-social-conceptos-bases-y-porcentajes\/\">cotizaciones<\/a>: las <strong>reducciones <\/strong>y las <strong>bonificaciones <\/strong>de las cuotas de la Seguridad Social. Ambas comparten algunas caracter\u00edsticas comunes:<\/p>\n<ul>\n<li>Se aplican como un porcentaje de menor <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-se-calcula-la-cuota-de-autonomos-a-la-seguridad-social\/\">cuota de cotizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li>Facilitan el acceso al empleo <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/juego-de-las-diferencias-que-distingue-a-un-autonomo-de-un-asalariado\/\">asalariado o aut\u00f3nomo<\/a> de determinados colectivos<\/li>\n<li>Ambas tienen los mismos efectos (tanto para los trabajadores asalariados o aut\u00f3nomos como para las empresas)<\/li>\n<li>Para acceder a ellas hay que estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, tienen una <strong>diferencia financiera<\/strong>. Las reducciones se costean a cargo de la Seguridad Social, mientras las bonificaciones se financian con impuestos, por ejemplo, a trav\u00e9s de una partida destinada a alg\u00fan organismo p\u00fablico.<\/p>\n<h2>Las bonificaciones laborales de la nueva ley de aut\u00f3nomos<\/h2>\n<p>Esta \u00faltima reforma del r\u00e9gimen de los aut\u00f3nomos ha propiciado varias novedades en el campo de las bonificaciones laborales. Podemos ver c\u00f3mo quedan en la infograf\u00eda adjunta.<\/p>\n<h3><strong>Tarifa plana<\/strong><\/h3>\n<p>Los famosos <strong>50 euros<\/strong> de cuota inicial de aut\u00f3nomos se han extendido <strong>seis meses m\u00e1s, hasta llegar a doce<\/strong>. Supone que cotizamos como si estuvi\u00e9semos pagando la cuota m\u00ednima, pero solamente pagamos esa cantidad. Tras los doce primeros meses, seguiremos benefici\u00e1ndonos de bonificaciones laborales, progresivamente m\u00e1s reducidas, como podemos ver en la infograf\u00eda adjunta.<\/p>\n<p>Y, si lo preferimos, como alternativa a la tarifa plana de 50 euros, podemos optar por una base m\u00e1s elevada. En ese caso, pagar\u00edamos un <strong>80% menos<\/strong> durante los primeros doce meses. En los dos siguientes semestres ese incentivo disminuye al 50% y 30%.<\/p>\n<h3><strong>Bonificaciones laborales para determinados colectivos<\/strong><\/h3>\n<p>Los<strong> discapacitados y v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o del terrorismo<\/strong> que se den de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-errores-que-un-asesor-evitara-que-cometas-al-darte-de-alta-en-autonomos\/\">alta como aut\u00f3nomos<\/a> pueden beneficiarse durante un a\u00f1o de la cuota de 50 euros. Tambi\u00e9n pueden optar por una reducci\u00f3n del 80% de su cuota, si prefieren una base superior a la m\u00ednima. Despu\u00e9s, disfrutar\u00e1n de una bonificaci\u00f3n sobre la cuota por contingencias comunes del 50%. Para ello, no deben haber estado dados de alta de aut\u00f3nomos durante los dos a\u00f1os anteriores.<\/p>\n<p><mark class=\"highlight-and-share\">\u00a1Tuit\u00e9alo! As\u00ed es como quedan las bonificaciones laborales tras la nueva ley de aut\u00f3nomos.<\/mark><\/p>\n<p>Transcurrido el primer a\u00f1o, disfrutar\u00e1n de una bonificaci\u00f3n durante<strong> un per\u00edodo adicional de cuatro a\u00f1os<\/strong>. Su importe equivaldr\u00e1 a la mitad de la cuota m\u00ednima de aut\u00f3nomos, incluyendo la cotizaci\u00f3n por <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/recargo-a-las-prestaciones\/\">incapacidad temporal.<\/a><\/p>\n<h3><strong>Baja por maternidad, paternidad y otros supuestos<\/strong><\/h3>\n<p>Se benefician de una <strong>bonificaci\u00f3n de un 100% de la cuota<\/strong> los supuestos de:<\/p>\n<ul>\n<li>maternidad<\/li>\n<li>paternidad<\/li>\n<li>adopci\u00f3n<\/li>\n<li>guarda con fines de adopci\u00f3n<\/li>\n<li>acogimiento<\/li>\n<li>riesgo durante el embarazo<\/li>\n<li>riesgo durante la lactancia natural, siempre que este periodo tenga una duraci\u00f3n de al menos un mes<\/li>\n<\/ul>\n<p>El c\u00e1lculo se efect\u00faa sobre la<strong> base media<\/strong> que tuviera el trabajador en los <strong>doce meses anteriores<\/strong> a la fecha en la que se acoja a esta medida.<\/p>\n<h3><strong>Familiares colaboradores<\/strong><\/h3>\n<p>Estamos hablando, cuando <strong>colaboran en la actividad de un aut\u00f3nomo<\/strong>, de:<\/p>\n<ul>\n<li>c\u00f3nyuge<\/li>\n<li>pareja de hecho<\/li>\n<li>familiares consangu\u00edneos o afines y, en su caso, por adopci\u00f3n hasta el segundo grado inclusive (padres, hijos, suegros, yernos, nueras, abuelos, nietos, hermanos o cu\u00f1ados)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al darse de alta de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/perfil\/pequena-empresa\/\">aut\u00f3nomos<\/a>, si no lo han estado durante los cinco a\u00f1os anteriores, pueden disfrutar de una bonificaci\u00f3n en la cuota de la Seguridad Social por un importe equivalente a un porcentaje de la cuota m\u00ednima de aut\u00f3nomos que ser\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>durante los primeros 18 meses del 50%<\/li>\n<li>los siguientes seis meses del 25%<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Cuidado de menores, familiares dependientes o discapacitados<\/strong><\/h3>\n<p>Existen diversas circunstancias quee dan lugar a bonificaciones por motivos de <strong>conciliaci\u00f3n <\/strong>de la vida profesional y familiar. En concreto, la bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de un 100% de la cuota durante un a\u00f1o. El c\u00e1lculo se efectuar\u00e1 teniendo en cuenta la base media por la que se ha cotizado en los 12 meses anteriores.<\/p>\n<p>Se puede acceder a esta bonificaci\u00f3n en las siguientes circunstancias:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuidado de <strong>menores de doce a\u00f1os<\/strong><\/li>\n<li>Tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situaci\u00f3n de <strong>dependencia<\/strong><\/li>\n<li>Tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con <strong>par\u00e1lisis cerebral<\/strong>, <strong>enfermedad menta<\/strong>l o <strong>discapacidad intelectual <\/strong>con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento o una <strong>discapacidad f\u00edsica o sensorial <\/strong>con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento siempre que dicho familiar no desempe\u00f1e una actividad retribuida<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Trabajadoras aut\u00f3nomas que se reincorporan tras determinados supuestos<\/strong><\/h3>\n<p>Las <strong>trabajadoras aut\u00f3nomas<\/strong> que cesan en su actividad por <strong>maternidad <\/strong>y vuelven antes de dos a\u00f1os gozan de un a\u00f1o de tarifa de 50 euros o, si prefieren <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cotizar-por-el-minimo-y-contratar-planes-de-pensiones-privados-ventajas-e-inconvenientes\/\">cotizar por una base superior a la m\u00ednima<\/a>, de bonificaci\u00f3n del 80% de la cuota.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de la maternidad, pueden gozar del mismo beneficio las trabajadoras aut\u00f3nomas que se reincorporen tras los supuestos de <strong>adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento y tutela<\/strong>.<\/p>\n<p>Las bonificaciones laborales, especialmente la extensi\u00f3n de la tarifa plana, se han convertido en uno de los principales ejes de la nueva ley de aut\u00f3nomos. Es importante que los trabajadores aut\u00f3nomos sean <strong>conscientes de las diferentes oportunidades <\/strong>que tienen para acceder a alguno de estos beneficios.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Podemos entender las bonificaciones laborales como un incentivo a la contrataci\u00f3n de empleados y el emprendimiento aut\u00f3nomo. 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