{"id":10327,"date":"2018-02-23T10:28:27","date_gmt":"2018-02-23T10:28:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=10327"},"modified":"2026-02-04T18:55:05","modified_gmt":"2026-02-04T17:55:05","slug":"perfiles-laborales-mas-demandados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/perfiles-laborales-mas-demandados\/","title":{"rendered":"Estos son los perfiles laborales m\u00e1s demandados y mejor pagados en 2018"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tEstos son los perfiles laborales m\u00e1s demandados y mejor pagados en 2018\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tGonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
\n\n

Los perfiles laborales m\u00e1s demandados<\/strong> suscitan la atenci\u00f3n de empresas y trabajadores. Las primeras buscan averiguar qu\u00e9 puestos<\/a> se hacen imprescindibles en el mundo actual y lo sencillo o complicado que sea cubrirlos. Los segundos pretenden saber si su perfil es el adecuado y qu\u00e9 les falta para poder acceder a las mejores oportunidades laborales.<\/p>\n

Descubre de forma gr\u00e1fica cu\u00e1les son los perfiles m\u00e1s demandados (y mejor pagados)<\/strong> en esta infograf\u00eda<\/strong> elaborada por Sage.<\/p><\/blockquote>\n

Los perfiles expertos<\/h2>\n

Los avances <\/strong>tecnol\u00f3gicos y del conocimiento est\u00e1n propiciando una gran especializaci\u00f3n laboral<\/strong>. Surgen \u00e1reas muy delimitadas donde sus profesionales garantizan un s\u00f3lido dominio<\/strong>.<\/p>\n

Las razones son varias. Por un lado, el avance del conocimiento va haciendo que las ramas profesionales sean cada vez m\u00e1s abundantes y desarrolladas. Es la respuesta a una creciente complejidad<\/strong>.<\/p>\n

Cada vez m\u00e1s profesionales optan no solamente por especializarse, sino tambi\u00e9n por subespecializarse<\/strong>. Sus conocimientos, destrezas y experiencias se enfocan a un \u00e1mbito profesional m\u00e1s restringido, pero tambi\u00e9n lo dominan m\u00e1s profundamente.<\/p>\n

En segundo lugar, hay una raz\u00f3n tecnol\u00f3gica. Cada vez disponemos de herramientas profesionales<\/strong> de todo tipo m\u00e1s avanzadas. Eso posibilita la creaci\u00f3n de nuevas profesiones<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, gracias a todas estas novedades, cada vez es m\u00e1s sencillo integrar de forma coherente las aportaciones de diferentes profesionales en un solo proyecto. Las soluciones de gesti\u00f3n<\/a> m\u00e1s modernas<\/a> son un buen ejemplo de esta tendencia, al ofrecer la posibilidad de conectar<\/a> de forma sencilla el trabajo de distintos profesionales y departamentos.<\/p>\n

Por otro lado, los expertos contribuyen a generar seguridad y confianza<\/strong> en los clientes y otras partes interesadas. Trasladan dominio y una sensaci\u00f3n de menor riesgo de que el resultado de su labor no sea el esperado.<\/p>\n

Los perfiles generalistas<\/h2>\n

Los perfiles profesionales generalistas<\/strong> tambi\u00e9n van cobrando paulatinamente un mayor inter\u00e9s. Por un lado, estamos ante un entorno muy cambiante que, en poco tiempo, puede hacer descender el inter\u00e9s por muchas profesiones y que puede originar r\u00e1pidamente el inter\u00e9s por otras hasta hace poco inexistentes.<\/p>\n

\u00a1Tuit\u00e9alo! Comparte la infograf\u00eda “Perfiles laborales m\u00e1s demandados (y mejor pagados) en 2018”.<\/mark><\/p>\n

Los perfiles m\u00e1s generalistas tienen, en principio, una capacidad de adaptarse<\/strong>, con el reciclaje necesario, a un espectro m\u00e1s amplio de necesidades<\/strong> profesionales. Con ello, las empresas para las que trabajan ganan en capacidad de respuesta<\/strong>. Es m\u00e1s sencillo que puedan adaptar a esos miembros de su plantilla a tareas que, si bien ahora no son previsibles, pueden ser imprescindibles en poco tiempo.<\/p>\n

En segundo lugar, los perfiles generalistas complementan muy bien con los expertos<\/strong>. Aportan otra perspectiva. Al fin y al cabo, la mayor\u00eda de expertos trabajan pensando en profesionales de otras empresas o en consumidores que no tienen el mismo conocimiento que ellos en su campo de trabajo. El perfil generalista puede as\u00ed ejercer de puente entre el profano y el experto<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los perfiles generalistas son muy \u00fatiles en la coordinaci\u00f3n<\/strong>. Tienen presentes las dificultades y las potencialidades de diversos perfiles profesionales implicados en un mismo proyecto. Y suelen ser expertos en trasladar a cada uno las necesidades de los dem\u00e1s.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s nos importa sobre los perfiles laborales m\u00e1s demandados?<\/h2>\n

En general, podemos decir que empresas y candidatos<\/a> centran su atenci\u00f3n sobre aspectos semejantes, pero con diferente perspectiva<\/strong>. \u00c9stos son algunos de los m\u00e1s importantes<\/p>\n

Los requerimientos del puesto<\/h3>\n

Para una empresa, que un candidato cumpla los requisitos <\/strong>es una se\u00f1al de confianza. A ciencia cierta es pr\u00e1cticamente imposible decir si un candidato va a ser capaz de superar los retos profesionales que se le vayan presentando. Sin embargo, s\u00ed es cierto que, si cumple con lo requerido, es m\u00e1s probable que la relaci\u00f3n sea fruct\u00edfera.<\/p>\n

Para los candidatos, poder contar con una gu\u00eda de lo que se les solicita <\/strong>es muy \u00fatil. Permite dirigir los esfuerzos para adaptar el perfil laboral. Sirve para saber qu\u00e9 puestos est\u00e1n a su alcance o pueden estarlo en el futuro.<\/p>\n

Las funciones y responsabilidades<\/h3>\n

Cuando una empresa crea y define un puesto, est\u00e1 construyendo un conjunto de atribuciones profesionales<\/strong> orientadas al logro de unos objetivos. El profesional encargado de cada una de ellas ha de ser capaz de ofrecer respuestas, soluciones <\/strong>\u00fatiles para la empresa. Los perfiles profesionales m\u00e1s demandados lo son porque son muy \u00fatiles para un gran n\u00famero de empresas<\/strong>. Toda empresa debe plantearse si la experiencia positiva en otros negocios puede ser trasladable al suyo.<\/p>\n

Para los candidatos, por un lado, les marca lo que se esperar\u00eda de ellos<\/strong> en caso de ser contratados. Por otro lado, se delimitan sus posibilidades de actuaci\u00f3n<\/strong> para conseguirlo y se perfilan las consecuencias de su mayor o menor rendimiento<\/a>.<\/p>\n

Los salarios y condiciones<\/h3>\n

Son muchas empresas las que pueden tener m\u00e1s o menos clara la necesidad de contratar un determinado perfil, pero que no tienen tan claro cu\u00e1nto podr\u00edan tener que pagar<\/strong> por la incorporaci\u00f3n.<\/p>\n

En el caso de los candidatos, \u00e9ste es un aspecto que tiene una trascendencia m\u00e1s all\u00e1 de lo meramente remuneratorio. Estos perfiles profesionales son, en general, muy exigentes y reclaman sacrificios e inversiones <\/strong>como, por ejemplo, las formativas. Si los salarios<\/a> fuesen demasiado bajos, es posible que los costes ocasionen que este tipo de inversiones no compensasen.<\/p>\n

Los perfiles profesionales m\u00e1s buscados en 2018<\/h2>\n

En la infograf\u00eda adjunta podemos ver los perfiles m\u00e1s destacados<\/strong>. Junto a cada uno encontramos los principales aspectos que definen al perfil.<\/p>\n

En general, se observa que se trata de profesiones orientadas al dominio de alg\u00fan elemento del <\/strong>entorno<\/a> de la empresa<\/strong>. Entre ellos est\u00e1n, por ejemplo:<\/p>\n