{"id":10568,"date":"2018-03-16T08:18:47","date_gmt":"2018-03-16T08:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=10568"},"modified":"2026-02-04T18:53:36","modified_gmt":"2026-02-04T17:53:36","slug":"yo-robot-10-caracteristicas-del-empleado-perfecto-infografia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/yo-robot-10-caracteristicas-del-empleado-perfecto-infografia\/","title":{"rendered":"Yo, robot: 10 caracter\u00edsticas del empleado perfecto (infograf\u00eda)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/tecnologia-innovacion\/\" class=\"entry-header__link\">Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tYo, robot: 10 caracter\u00edsticas del empleado perfecto (infograf\u00eda)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2018-03-16T08:18:47+01:00\">16 marzo, 2018<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Yo, robot: 10 caracter\u00edsticas del empleado perfecto (infograf\u00eda)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/yo-robot-10-caracteristicas-del-empleado-perfecto-infografia\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/carlos-roberto-cabelllo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Carlos-Roberto-Cabello.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Carlos Roberto Cabello\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Carlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Los costes laborales se han convertido en uno de los caballos de batalla de la mayor\u00eda de las empresas. Normalmente, se contemplan como gastos los salarios de empleados y los costes asociados a la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-seguridad-social-digitaliza-al-autonomo-sistema-red\/\">Seguridad Social<\/a>, pero no tanto el coste de rotaci\u00f3n. O dicho de otro modo, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/calcula-todos-los-costes-de-personal-con-la-nomina-en-la-sombra\/\">cu\u00e1nto le cuesta a la empresa contratar a un empleado<\/a> y c\u00f3mo le penaliza si no acierta en dicha elecci\u00f3n. Por eso, vamos a plantear una infograf\u00eda para resumir de forma visual <strong>c\u00f3mo encontrar al empleado perfecto<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Es una gu\u00eda que puede ser \u00fatil para empresas, pero tambi\u00e9n para aquellos <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-para-contratar-a-la-persona-perfecta-para-la-vacante-de-tu-empresa\/\">candidatos a vacantes<\/a> que quieran mejorar su empleabilidad, tener un perfil que resulte m\u00e1s atractivo para el contratante. Nada inusual en un momento como el actual en el que muchos empleados temen que sus puestos de trabajo <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/trabajo-humano-vs-robots-13-trabajadores-nos-cuentan-por-que-un-robot-podra-o-no-sustituirles\/\">los ocupen robots a medio plazo<\/a>, especialmente en sectores como el industrial o el manufacturero. Pero lo cierto es que hoy en d\u00eda la mayor parte de las empresas todav\u00eda no est\u00e1 preparada para la <a href=\"http:\/\/www.rrhhdigital.com\/secciones\/actualidad\/129297\/La-mayoria-de-las-empresas-no-estan-preparadas-para-la-integracion-de-los-robots\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">llegada de la Inteligencia Artificial y la rob\u00f3tica<\/a>.<\/p>\n<h2>Mejora tu formaci\u00f3n<\/h2>\n<p>La <strong>formaci\u00f3n es uno de los aspectos que no pueden parar de mejorar<\/strong>. M\u00e1s en la situaci\u00f3n actual, en la que los cambios en la empresa van mucho m\u00e1s r\u00e1pidos cada d\u00eda. Lo cierto es que hoy no sirve quedarse anclado en nuestro conocimiento como cuando llegamos a la empresa y simplemente mejorar con la experiencia adquirida. La curiosidad por mejorar como profesionales es hoy en d\u00eda una caracter\u00edstica muy valorada por las empresas.<\/p>\n<h2>Adaptaci\u00f3n y proactividad<\/h2>\n<p>Estos cambios provocan que tengamos que ser <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/caracteristicas-empleado-digital\/\">muy flexibles como empleados<\/a>. Se necesita <strong>capacidad para adaptarse a los cambios y proactividad para saber anticiparlos<\/strong>. Adem\u00e1s, es necesario adaptarse tambi\u00e9n a compa\u00f1eros y clientes, saber utilizar la inteligencia emocional para que la comunicaci\u00f3n sea fluida.<\/p>\n<h2>Trabajar de forma aut\u00f3noma<\/h2>\n<p>Esta capacidad de adaptaci\u00f3n tambi\u00e9n se utiliza para <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/multitasking-que-debes-hacer-para-que-tus-empleados-no-bajen-su-productividad-infografia\/\">poder trabajar de forma aut\u00f3noma<\/a>, sin que su responsable directo le indique en todo momento lo que debe hacer. Sabe organizarse y mejora su productividad en el d\u00eda a d\u00eda gracias a ello. De esta forma, est\u00e1 preparado para cumplir plazos, pero tambi\u00e9n para gestionar sorpresas que puedan aparecer en un proyecto.<\/p>\n<p><mark class=\"highlight-and-share\">\u00a1Tuitea! Y descarga gratis la infograf\u00eda \u00abLas 10 caracter\u00edsticas del empleado perfecto\u00bb.<\/mark><\/p>\n<h2>Compromiso con la empresa<\/h2>\n<p>El empleado perfecto mantendr\u00e1 un fuerte <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cosas-que-valoran-los-empleados-y-que-todo-empresario-deberia-conocer\/\">compromiso con la empresa<\/a>. Es habitual que este aspecto se mantenga cuando el empleado lleva poco tiempo en la organizaci\u00f3n, pero que a medida que van pasando los a\u00f1os, se va dejando llevar. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-pasar-de-la-apatia-a-la-motivacion\/\">Mantener el entusiasmo<\/a> y ponerse el \u201ctraje de la empresa\u201d y entender que empleado y empresa son un equipo con una relaci\u00f3n simbi\u00f3tica.<\/p>\n<h2>Mejora el ambiente laboral<\/h2>\n<p>La humildad, la inteligencia emocional y saber tratar con los dem\u00e1s son cualidades dif\u00edciles de evaluar en un proceso de selecci\u00f3n, pero que son claves para mejorar el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-claves-para-que-la-humanizacion-del-ambiente-trabajo-sea-una-realidad\/\">ambiente laboral<\/a>. Contratar no solo a un empleado perfecto, sino a una buena persona, humilde con sus \u00e9xitos y predisposici\u00f3n para ayudar a los dem\u00e1s es el objetivo.<\/p>\n<h2>Empat\u00eda hacia los dem\u00e1s<\/h2>\n<p>Es necesario demostrar empat\u00eda hacia los dem\u00e1s. Ponerse en su lugar. Y esto sirve tanto para la empresa como para clientes y, por supuesto, compa\u00f1eros. Adem\u00e1s, el empleado perfecto es diplom\u00e1tico y sabe mediar en conflictos, en lugar de dejarse llevar y a\u00f1adir m\u00e1s le\u00f1a al fuego. Aporta soluciones y no genera problemas.<\/p>\n<h2>Conoce sus l\u00edmites<\/h2>\n<p>El empleado perfecto no sufre el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/burnout-procusto-y-otros-14-sindromes-tipicos-del-mundo-empresarial\/\">Principio de Peter<\/a>. Sabe d\u00f3nde est\u00e1n sus l\u00edmites y levantar la mano para pedir ayuda cuando es necesario. No podemos pensar que lo sabemos todo, no somos aut\u00f3nomos y en la organizaci\u00f3n puede haber alguien que nos ayude o en todo caso utilizar la inteligencia colectiva para encontrar una soluci\u00f3n consensuada.<\/p>\n<h2>Convierte limitaciones en oportunidades<\/h2>\n<p>Gracias a esta capacidad para pedir ayuda y a su flexibilidad, es capaz de <strong>convertir sus limitaciones en oportunidades<\/strong>. Los mejores trabajadores son positivos y son capaces de afrontar un problema como un reto, pero tambi\u00e9n saber extraer conclusiones y lecciones de los fracasos.<\/p>\n<h2>Es m\u00e1s digital que un robot<\/h2>\n<p>Y tiene capacidad para <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/cp\/sage-soluciones-cloud\/\">absorber las nuevas tecnolog\u00edas<\/a>, hacerlas suyas y sacarle el m\u00e1ximo partido a estas herramientas. Pero sin poner por delante la herramienta del trabajo. Entiende los retos que suponen para la seguridad el uso de muchas de ellas y est\u00e1 comprometido con ello. Es capaz de distinguir que no es lo mismo utilizar una herramienta en un \u00e1mbito dom\u00e9stico que en un entorno profesional.<\/p>\n<h2>Creatividad y optimismo<\/h2>\n<p>Por \u00faltimo, el empleado perfecto ser\u00e1 optimista y creativo. La creatividad es una habilidad clave para muchas empresas, aunque no en todos los puestos se puede utilizar en la misma medida. No har\u00e1 el mismo uso de ella un contable que un empleado del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/inbound-marketing\/\">departamento de marketing.<\/a><\/p>\n<p>Lo cierto es que el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\">empleado perfecto<\/a> no se consigue con una f\u00f3rmula m\u00e1gica. Cada empresa debe ponderar una serie de cualidades de las aqu\u00ed expuestas y ver cu\u00e1les son m\u00e1s importantes para su organizaci\u00f3n. Ahora lo que queda es aplicarlas, tanto en la selecci\u00f3n, como los candidatos para mejorar su perfil profesional.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">El empleado perfecto <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-16103 alignleft\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/01\/Icon-page.png\" alt=\"Sage\" width=\"58\" height=\"58\" \/><\/p>\n<p>- Descarga tu copia gratuita<br \/>\nde la infograf\u00eda<\/p>\n<p>- Conoce cu\u00e1les son las 10<br \/>\ncaracter\u00edsticas del empleado<br \/>\nperfecto<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/infr_10-caracteristicas-empleado-perfecto_1200px_optimized-scaled.jpg\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-18412\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga la infograf\u00eda<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/GettyImages-12197509661-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/GettyImages-12197509661-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los costes laborales se han convertido en uno de los caballos de batalla de la mayor\u00eda de las empresas. Normalmente, se contemplan como gastos los salarios de empleados y los costes asociados a la Seguridad Social, pero no tanto el coste de rotaci\u00f3n. O dicho de otro modo, cu\u00e1nto le cuesta a la empresa contratar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":244,"featured_media":10572,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4,5],"tags":[59,236,151],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[258,282],"coauthors":[413],"class_list":["post-10568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","category-tecnologia-innovacion","tag-infografia","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Carlos Roberto Cabello","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/03\/5D4A4404_All-Uses.jpg","imagine_tags":{"258":"Gesti\u00f3n de equipos","282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/10568","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/244"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=10568"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/10568\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=10568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=10568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=10568"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=10568"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=10568"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=10568"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=10568"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=10568"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=10568"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=10568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}