{"id":10699,"date":"2018-03-30T07:00:58","date_gmt":"2018-03-30T07:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=10699"},"modified":"2026-02-04T18:52:20","modified_gmt":"2026-02-04T17:52:20","slug":"reducir-absentismo-laboral-espana-infografia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reducir-absentismo-laboral-espana-infografia\/","title":{"rendered":"As\u00ed se puede reducir el absentismo laboral en Espa\u00f1a (infograf\u00eda)"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tAs\u00ed se puede reducir el absentismo laboral en Espa\u00f1a (infograf\u00eda)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Carlos\t\t\t\tCarlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Dentro de los costes laborales de las empresas, el absentismo laboral es uno de los aspectos que m\u00e1s penalizan a lo largo del a\u00f1o. Empleados que no pueden acudir al trabajo por diferentes problemas. Seg\u00fan el \u00faltimo <\/span>estudio de Randstad<\/span><\/a>, cada d\u00eda faltan a su puesto de trabajo 247.000. Por eso, desde aqu\u00ed, queremos ofrecer una serie de consejos para <\/span>reducir el absentismo laboral en Espa\u00f1a<\/strong>. <\/span><\/p>\n

Para ponerlo m\u00e1s f\u00e1cil, hemos querido realizar un resumen gr\u00e1fico <\/span>con 10 estrategias que se pueden aplicar<\/strong> en la empresa para reducir el absentismo laboral. L\u00f3gicamente, depender\u00e1 de la tipolog\u00eda del negocio decantarse por unos u otros. No tendr\u00e1 sentido aplicar ciertos aspectos como el teletrabajo para un puesto en una f\u00e1brica que requiere que el empleado est\u00e9 s\u00ed o s\u00ed en su lugar de la cadena de montaje, a menos que <\/span>se sustituya por un robot<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

An\u00e1lisis de costes del absentismo laboral
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El <\/span>coste del absentismo laboral en Espa\u00f1a en 2017 se calcula en unos 76.000 millones<\/strong> de euros. Una cifra lo suficientemente importante como para empezar a preocuparse. Adem\u00e1s, est\u00e1 repuntando, alcanzando las cifras que no se ve\u00edan desde 2009. Si con la crisis muchos empleados ten\u00edan miedo a perder su puesto de trabajo si se quedaban en casa por un problema, esto parece que ya no ocurre. <\/span><\/p>\n

Es necesario realizar un c\u00e1lculo del coste del absentismo laboral en cada empresa. A partir de obtener dicha cifra, podemos saber <\/span>qu\u00e9 cantidad se puede invertir para tratar de reducir el n\u00famero de horas perdidas<\/strong> por esta circunstancia. Si el an\u00e1lisis es algo m\u00e1s completo, veremos qu\u00e9 hay detr\u00e1s de dichas ausencias, lo que permitir\u00e1 ser m\u00e1s eficaz a la hora de plantear soluciones.<\/span><\/p>\n

Haz que los empleados tengan ganas de ir a la empresa<\/span><\/h2>\n

Un <\/span>buen ambiente laboral, una cultura empresaria<\/strong>l que haga de la oficina un segundo hogar, ayuda a reducir el absentismo. No se trata solo de ir a trabajar y desear que acaben cuanto antes la ocho horas. Sino de hacer que el empleado <\/span>se sienta a gusto en la empresa<\/span><\/a>. Crear eventos, fomentar las relaciones entre los miembros de la empresa, tambi\u00e9n en vertical, no que los empleados se junten para el afterwork con los empleados y los jefes con jefes. <\/span>Todos juntos hacemos la empresa<\/strong>, todos convivimos y luchamos por mejorarla. <\/span><\/p>\n

Fomentar h\u00e1bitos saludables<\/span><\/h2>\n

Muchas de las ausencias se deben a problemas de salud. No se trata ya de preocuparnos por la salud y <\/span>riesgos laborales<\/span><\/a>, que es algo obligado, sino tambi\u00e9n por temas como la alimentaci\u00f3n o el <\/span>ejercicio f\u00edsico<\/span><\/a>. Adem\u00e1s, mejora la imagen de nuestra empresa. Son muchas las que ya ofrecen <\/span>fruta de forma gratuita<\/strong> a sus empleados, tienen acuerdos con gimnasios para facilitar que sus empleados tengan <\/span>h\u00e1bitos de vida m\u00e1s saludables<\/strong>. <\/span><\/p>\n

Facilita la asistencia a especialistas<\/span><\/h2>\n

Dentro de este \u00e1mbito de la salud es importante que los trabajadores tengan <\/span>acceso a los especialistas m\u00e9dicos<\/strong> que les puedan diagnosticar y tratar sus problemas lo antes posible. Un acuerdo con seguros de salud, para facilitar la asistencia a fisioterapeutas que traten problemas musculares, por ejemplo, es uno de los aspectos que pueden ayudar a reducir el n\u00famero de bajas laborales. <\/span><\/p>\n

Hacer que trabajar desde casa sea algo f\u00e1cil<\/span><\/h2>\n

Muchas veces, el absentismo se debe a problemas personales. No se puede asistir al trabajo porque alguien tiene que hacer una reparaci\u00f3n en nuestra casa por ejemplo. <\/span>Trabajar desde casa ayuda a reducir el absentismo<\/strong>. <\/span>No es necesario estar f\u00edsicamente en la empresa para trabajar<\/span><\/a>. Las soluciones cloud ayudan a que cualquiera pueda trabajar desde casa una ma\u00f1ana o una tarde sin mayores inconvenientes. <\/span><\/p>\n

Conciliar vida personal y profesional<\/span><\/h2>\n

Pero hay que ir un paso m\u00e1s all\u00e1 y facilitar la <\/span>conciliaci\u00f3n de vida personal y laboral<\/span><\/a>. No se trata solo de facilitar el trabajo desde casa, sino tambi\u00e9n de crear una bolsa horaria de libre disposici\u00f3n, flexibilizar horarios de entrada y salida, o adaptarse en los horarios al calendario escolar, un problema para todos los que tienen hijos. Pero tambi\u00e9n hacer que sea el empleado el que <\/span>pueda decidir si una tarde trabaja desde casa si es necesario<\/span><\/a>. Hoy por hoy, <\/span>un 90% de las pymes no facilita la conciliaci\u00f3n<\/strong>. <\/span><\/p>\n

Reuniones cortas y diarias<\/span><\/h2>\n

Las reuniones son un problema en muchas organizaciones. Demasiado largas, demasiado importantes todas como para poder faltar a una de ellas. Es algo que se puede mejorar, pero tambi\u00e9n flexibilizar. Mejor reuniones frecuentes o micro reuniones por la ma\u00f1ana o a \u00faltima hora para que los <\/span>empleados vean la necesidad de estar presentes<\/strong>, ya sea de forma f\u00edsica o a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos. <\/span><\/p>\n

Deben ser cortas<\/strong>, con no m\u00e1s de ocho o diez participantes y, sobre todo,<\/span> \u00fatiles<\/strong>, para ayudar a fijar los objetivos y el trabajo a realizar del d\u00eda. Son fundamentales para organizar el <\/span>trabajo en equipo<\/span><\/a> y deben servirnos para evitarnos muchos correos y mensajes en nuestra bandeja de entrada. <\/span><\/p>\n

Acabar con el presentismo y fomentar el trabajo por objetivos<\/span><\/h2>\n

No sirve de nada <\/span>estar en la empresa y no trabajar<\/span><\/a>. Alargar la jornada en la oficina pero no sacar nada en claro. Para mejorar esta situaci\u00f3n, lo mejor es <\/span>fomentar el trabajo por objetivos<\/strong>. No por estar m\u00e1s horas en la oficina somos m\u00e1s productivos. Medir el trabajo por el cumplimiento de tareas hace que los empleados se responsabilicen m\u00e1s y facilita el trabajo desde casa y la conciliaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es mejor trabajar en la oficina?<\/span><\/h2>\n

Pero si lo que queremos es tener a nuestro equipo siempre cerca y en contacto, hay que <\/span>hacer de la oficina un lugar m\u00e1s amigable<\/strong>. Descuentos en la cafeter\u00eda, salas de descanso o juegos, <\/span>\u00e1reas al aire libre<\/span><\/a> donde salir a oxigenarse, etc. Son muchas las alternativas a la oficina tradicional que pueden ayudar a que los empleados prefieran la oficina a trabajar desde casa. <\/span><\/p>\n

Eventos en los que todos participen<\/span><\/h2>\n

Por \u00faltimo, dentro de la din\u00e1mica general, l<\/span>os eventos de grupo, participativos<\/strong>, que refuercen la cultura empresarial, ser\u00e1n de gran ayuda.<\/span> Mejoran el ambiente de la empresa<\/span><\/a>. No necesariamente tienen que estar relacionados directamente con nuestro trabajo, pueden ser m\u00e1s l\u00fadicos o formativos para ayudarnos a trabajar mejor en equipo. <\/span><\/p>\n

La realidad es que <\/span>no es sencillo encontrar la f\u00f3rmula m\u00e1gica<\/strong> que de con equilibrio perfecto entre productividad, conciliaci\u00f3n y trabajo en equipo. Y sin embargo muchas organizaciones lo han conseguido y el absentismo se ha reducido a m\u00ednimos. <\/span><\/p>\n\n

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Absentismo laboral <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\"Sage\"<\/p>\n

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\nde la infograf\u00eda<\/p>\n

- Conoce las estrategias para
\nreducir el absentismo laboral<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescarga la infograf\u00eda<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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