{"id":10704,"date":"2018-04-02T08:02:32","date_gmt":"2018-04-02T08:02:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=10704"},"modified":"2026-02-04T18:52:15","modified_gmt":"2026-02-04T17:52:15","slug":"de-donde-vienen-los-fallos-en-las-nominas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/de-donde-vienen-los-fallos-en-las-nominas\/","title":{"rendered":"\u00bfDe d\u00f3nde vienen los fallos en las n\u00f3minas?"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\u00bfDe d\u00f3nde vienen los fallos en las n\u00f3minas?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\tPublicado el
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tGonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
\n\n

Los <\/span>fallos en las n\u00f3minas<\/strong> son un reto en todas las empresas, especialmente <\/span>en las pymes<\/span><\/a>. No debemos subestimar los problemas que pueden acarrear los errores en su confecci\u00f3n, env\u00edo y pago. Pueden generar <\/span>desmotivaci\u00f3n en la plantilla <\/span><\/a>y diversos tipos de costes, pero tambi\u00e9n se pueden extender a diferentes \u00e1reas de la empresa.<\/span><\/p>\n

Conviene prestar mucha atenci\u00f3n a las <\/span>fuentes de errores en las n\u00f3minas<\/strong>. Nos ayuda no solamente a saber lo que podr\u00eda salir mal, sino tambi\u00e9n a descifrar por qu\u00e9, a entender las consecuencias y a poner remedios para mejorar su gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Si quieres estar al d\u00eda en toda la normativa para cumplir bien con las n\u00f3minas, descarga gratis esta e-book<\/strong> y descubre c\u00f3mo.

\n\t Descarga tu gu\u00eda gratuita<\/a>\n<\/div>\n<\/p><\/blockquote>\n

Errores en la confecci\u00f3n de las n\u00f3minas<\/span><\/h2>\n

Existe un primer tipo de <\/span>errores de confecci\u00f3n<\/strong> que est\u00e1 ligado al empleo de <\/span>soluciones de gesti\u00f3n de n\u00f3minas complicadas y anticuadas<\/strong>. Se pierde tiempo, es m\u00e1s f\u00e1cil cometer fallos de confecci\u00f3n y los retrasos son m\u00e1s probables. Por eso, la tendencia es el empleo de <\/span>soluciones<\/span><\/a> mucho m\u00e1s autom\u00e1ticas, <\/span>invisibles<\/span><\/a> y menos propensas al error humano.<\/span><\/p>\n

Un segundo tipo de fallos en las n\u00f3minas est\u00e1 ligado a un <\/span>insuficiente conocimiento del desempe\u00f1o<\/a> de los empleados. Por ejemplo, el pago de un complemento determinado se liga a una actividad concreta que no sabemos a ciencia cierta si el empleado ha realizado o no. Este tipo de fallos es tambi\u00e9n muy grave porque mina los programas de incentivos.<\/span><\/p>\n

El tercer tipo se relaciona con el <\/span>desconocimiento de las caracter\u00edsticas y circunstancias de los empleados<\/a>. Por ejemplo, los fallos en la recepci\u00f3n del <\/span>modelo 145<\/span><\/a> pueden ocasionar que no retengamos adecuadamente.<\/span><\/p>\n

Otra preocupaci\u00f3n importante es el <\/span>cumplimiento normativo<\/a>. Los fallos en las n\u00f3minas en ese terreno pueden acabar en conflictos con los empleados, pero tambi\u00e9n en sanciones<\/a> como consecuencia de una <\/span>inspecci\u00f3n de trabajo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Fallos en las n\u00f3minas: env\u00edo y comunicaci\u00f3n
\n<\/span><\/h2>\n

La <\/span>transformaci\u00f3n digital<\/a> ha llegado con fuerza al mundo de las n\u00f3minas. Ya es pasado aquel tiempo en el que la n\u00f3mina era sin\u00f3nimo de una papeleta. Hoy existen muchas opciones. Por ejemplo, legalmente es posible realizar una <\/span>comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica de la n\u00f3mina<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n

\u00a1Tuit\u00e9alo! Los fallos en las n\u00f3minas pueden generar desmotivaci\u00f3n en la plantilla. <\/mark><\/p>\n

Idealmente, a la mayor\u00eda de los empleados les gustar\u00eda poder disponer de la n\u00f3mina en el <\/span>formato <\/strong>que quieran en todo momento. Por ejemplo, poder recibirla en papel si es su voluntad o acceder a ella a trav\u00e9s de un portal del empleado, de una <\/span>app <\/span><\/i>espec\u00edfica, del correo electr\u00f3nico, etc. <\/span><\/p>\n

Toda empresa debe ser consciente de las <\/span>alternativas <\/strong>que tiene para comunicar las n\u00f3minas, de su coste y de las preferencias y necesidades de sus empleados. Un sistema legalmente permitido, pero que resulte insatisfactorio para los empleados, puede ser un grave error. Uno que atienda todas las exigencias de los trabajadores a un coste exagerado tambi\u00e9n lo es.<\/span><\/p>\n

Pero, adem\u00e1s, <\/span>la n\u00f3mina tiene vida m\u00e1s all\u00e1 de su emisi\u00f3n<\/strong>. Para toda empresa es muy importante garantizar los procedimientos adecuados para <\/span>que los empleados las comprendan<\/span><\/a>, puedan estar conformes con ellas y puedan consultar a la empresa todas las dudas que se planteen. Y es importante que todo ello se pueda hacer de forma r\u00e1pida, c\u00f3moda, sencilla y sin un coste demasiado elevado.<\/span><\/p>\n

Los problemas en el pago de las n\u00f3minas<\/span><\/h2>\n

El <\/span>impago de las n\u00f3minas<\/strong> puede ser una pesadilla para cualquier emprendedor, sobre todo si se repite en el tiempo. Los trabajadores se <\/span>desmotivan<\/span><\/a> y pueden surgir conflictos. La noticia puede extenderse. Llegan las dificultades para refinanciar las deudas. Muchos proveedores pueden dejar de servir a la empresa. Los clientes comienzan a desconfiar. Puede que enrarezca el ambiente entre los propios socios. <\/span><\/p>\n

El impago de <\/span>tres mensualidades<\/strong> puede llevar a un <\/span>concurso necesario<\/strong>. Sin embargo, la p\u00e9rdida de confianza de terceras partes interesadas en la empresa puede hacer el negocio insostenible mucho antes. Por ello, ante un impago puntual, es muy importante trasladar calma y confianza. Es necesario meditar muy bien c\u00f3mo vamos a comunicar esta situaci\u00f3n y c\u00f3mo responderemos a las dudas que surjan.<\/span><\/p>\n

El<\/span> impago puntual en las n\u00f3minas<\/strong>, aunque menos, tambi\u00e9n es preocupante. Normalmente, puede mostrar deficiencias en la gesti\u00f3n de la <\/span>tesorer\u00eda<\/span><\/a>. En algunos casos, tambi\u00e9n puede responder a una mala previsi\u00f3n de las n\u00f3minas que habr\u00e1 que pagar. <\/span><\/p>\n

Una cuesti\u00f3n diferente es que haya habido alg\u00fan <\/span>problema en el proceso de pago<\/strong>. Hay fondos, se destinan a las n\u00f3minas, pero no llegan a los empleados. Es importante determinar con rapidez cu\u00e1l ha sido el problema, ponerle soluci\u00f3n y tomar las medidas necesarias para que no suceda en el futuro. <\/span><\/p>\n

Los errores en las n\u00f3minas son una muestra de que algo falla. Muchas veces son el primer aviso de que tenemos que cambiar nuestros procesos administrativos y de gesti\u00f3n. Si quieres evitarlos, el software de gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/a> de Sage te ayudar\u00e1 a acertar de pleno con una gesti\u00f3n eficiente.<\/h4>\n\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Cumplimiento normativo en materia de n\u00f3minas <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Te mostramos todo lo que necesitas saber para estar al d\u00eda del cumplimiento legal y normativo en materia de n\u00f3minas.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescarga gratuita<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t