{"id":10836,"date":"2018-04-16T08:15:12","date_gmt":"2018-04-16T08:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=10836"},"modified":"2026-02-04T18:50:32","modified_gmt":"2026-02-04T17:50:32","slug":"que-es-la-ley-de-igualdad-retributiva-y-como-afecta-a-las-empresas-y-a-las-nominas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-la-ley-de-igualdad-retributiva-y-como-afecta-a-las-empresas-y-a-las-nominas\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la ley de igualdad retributiva y c\u00f3mo afecta a las empresas (y a las n\u00f3minas)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tQu\u00e9 es la ley de igualdad retributiva y c\u00f3mo afecta a las empresas (y a las n\u00f3minas)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2018-04-16T08:15:12+02:00\">16 abril, 2018<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Qu\u00e9 es la ley de igualdad retributiva y c\u00f3mo afecta a las empresas (y a las n\u00f3minas)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-la-ley-de-igualdad-retributiva-y-como-afecta-a-las-empresas-y-a-las-nominas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/carlos-roberto-cabelllo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Carlos-Roberto-Cabello.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Carlos Roberto Cabello\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Carlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<blockquote>\n<p>Una reflexi\u00f3n sobre la <a href=\"http:\/\/www.lavanguardia.com\/vida\/20180412\/442476711217\/mujeres-recuperar-ingresos-brecha-salarial-ley-igualdad-retributiva.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de Igualdad Retributiva<\/a>, nueva normativa que est\u00e1 siendo tramitada en la actualidad por el Congreso<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>Algunas compa\u00f1\u00edas como Ikea o Movistar +\u00a0 est\u00e1n empezando ya a <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2018\/04\/15\/actualidad\/1523805355_466096.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">vigilar su brecha salarial<\/a> tras las protestas del pasado 8 de marzo<\/li>\n<li>Seg\u00fan un estudio de <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2018\/03\/06\/actualidad\/1520362982_401961.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fedea<\/a> (en el que ha depurado estad\u00edsticamente datos salariales brutos de 2014), las mujeres ganan un 12,7% menos por hora en trabajos similares<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La brecha salarial es un problema que nos afecta a todos, tanto como sociedad, como al formar parte de una empresa o familia. Combatirla con instrumentos eficaces es uno de los retos que tenemos por delante. Y para ello <\/span><a href=\"http:\/\/www.congreso.es\/public_oficiales\/L12\/CONG\/BOCG\/B\/BOCG-12-B-171-2.PDF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">se est\u00e1 tramitando en el Congreso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> la <\/span><strong>Ley de Igualdad Retributiva<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. El objetivo es que nadie cobre menos que su compa\u00f1ero, que tiene al lado y realiza el mismo trabajo, solo por ser mujer. Adem\u00e1s, una de las medidas que m\u00e1s llama la atenci\u00f3n es que las empresas tendr\u00edan que incluir en las n\u00f3minas de los empleados<strong> informaci\u00f3n del salario medio<\/strong>, distribuido por g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley est\u00e1 actualmente en tramitaci\u00f3n y ser\u00e1n los diferentes grupos los que tengan que negociar el texto definitivo, as\u00ed como la normativa que la regule. Para las empresas puede ser todo un desaf\u00edo, no porque gran parte de las medidas supongan un mayor coste, sino porque aquellas que no son justas con sus empleadas ver\u00e1n expuestas sus verg\u00fcenzas. Una de las cuestiones que se intentan impulsar para lograrlo es <\/span><strong>dar mayor publicidad a los salarios<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Marco normativo y necesidad de la Ley de igualdad retributiva <\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, <\/span><strong>con el marco legislativo vigente, ya se proh\u00edbe que existan diferencias entre hombres y mujeres en sus retribuciones<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social califica de <\/span><strong>muy grave<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-propuestas-para-disminuir-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-en-espana\/\">la discriminaci\u00f3n salarial<\/a><strong> por raz\u00f3n de sexo<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras que el Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas en el mismo sentido. <\/span><\/p>\n<p><mark class=\"highlight-and-share\">\u00a1Comparte! Una compa\u00f1\u00eda puede recibir una sanci\u00f3n si una empleada denuncia que recibe menos salario que su compa\u00f1ero por ser mujer. <\/mark><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, una compa\u00f1\u00eda puede ver sancionada si una trabajadora denuncia que cobra menos que su compa\u00f1ero por ser mujer. No obstante, esta pr\u00e1ctica no es tan f\u00e1cil de demostrar con las <\/span><strong>pol\u00edticas de secretismo salarial<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> que manejan muchas organizaciones. En la mayor\u00eda de ellas, los sueldos no son p\u00fablicos, entre otras cosas porque las diferencias salariales pueden crear <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/burnout-procusto-y-otros-14-sindromes-tipicos-del-mundo-empresarial\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mal ambiente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entre los empleados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mitad de la brecha salarial se produce no en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario base<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sino en los <\/span><strong>complementos y a\u00f1adidos al mismo<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, que muchas veces son discrecionales por parte de las empresas. El objetivo de la nueva ley es proponer medidas que acaben con este secretismo de los salarios y obligue a las empresas a acabar con esta desigualdad salarial.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Propuestas de la Ley de igualdad retributiva<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las medidas m\u00e1s llamativas es que las <\/span>empresas incluyan en las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/nominas\/\">n\u00f3minas<\/a> <strong>de los empleados informaci\u00f3n del salario medio<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, distribuido por g\u00e9nero. De esta forma se va a visualizar de forma sencilla si en alguna organizaci\u00f3n los salarios de hombres y mujeres son muy dispares. Ser\u00eda algo parecido a la informaci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/asi-es-como-una-empresa-cumplira-con-la-normativa-en-materia-de-nominas-ebook\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">coste de la empresa por trabajador <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">que ya se incluy\u00f3 en su momento. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, las empresas deber\u00edan <\/span><strong>justificar la retribuci\u00f3n de cada puesto<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. No solo del salario base, sino tambi\u00e9n de por qu\u00e9 se han incluido <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-proporcion-de-salario-variable-y-fijo-es-la-optima\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">complementos salariales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o cualquier otro tipo de retribuci\u00f3n en sus <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/nominas-software\/\">n\u00f3minas<\/a>. El objetivo ser\u00eda reducir de forma significativa la arbitrariedad con la que muchas organizaciones premian a unos trabajadores y marginan a otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, en caso de existir una <\/span><strong>diferencia en los salarios entre hombres y mujeres que supere el 20%, se presupondr\u00e1 que existe una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto obligar\u00e1 a las empresas a explicar y justificar dicha diferencia ante la inspecci\u00f3n. El efecto de estas medidas ser\u00eda inmediato, ya que muchas organizaciones tendr\u00edan que corregir de forma inmediata sus pol\u00edticas retributivas. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Potenciar la inspecci\u00f3n y sancionar a las empresas que incumplan<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, para ayudar a cumplir con el objetivo de la ley, se pretende <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/inspeccion-de-hacienda-por-sorpresa\/\">potenciar la inspecci\u00f3n<\/a> <strong>para que puedan sancionar a las empresas<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto es algo que no es sencillo, ya que son muchos frentes los que tienen que atacar desde este organismo. Se necesita dotar de m\u00e1s medios a <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-no-hacer-en-una-inspeccion-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la inspecci\u00f3n <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">si se quiere que cumpla con su labor con eficacia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otras medidas de la ley tienen que ver con aspectos como la <\/span><strong>interrupci\u00f3n de la carrera laboral<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> por motivos de conciliaci\u00f3n, como el cuidado de los hijos, de personas dependientes o la baja por maternidad. En muchos casos, la brecha salarial se produce despu\u00e9s de la reincorporaci\u00f3n a su puesto, algo que no ocurre con sus compa\u00f1eros que tambi\u00e9n han sido padres. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reducir-absentismo-laboral-espana-infografia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">absentismo laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que muchas veces se proclama como motivo para impulsar esta desigualdad laboral, se podr\u00eda mejorar de forma notable impulsando medidas que ayuden a todos los trabajadores a conciliar. Quiz\u00e1s, si todos los empleados tuvieran un banco de horas anuales de las que disponer, ayudar\u00eda a que no solo fueran las mujeres las que se ausenten del trabajo por este motivo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, se quiere <\/span><strong>premiar a aquellas empresas que cumplan con sus obligaciones<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> en materia de igualdad retributiva. Habr\u00e1 que esperar a ver c\u00f3mo queda la redacci\u00f3n de la ley y qu\u00e9 posibilidades tiene de salir adelante. Algunas medidas que no tienen coste presupuestario para la administraci\u00f3n, como la publicaci\u00f3n de los salarios promedios son factibles, pero otras, como la potenciaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n, es m\u00e1s complicado.<\/span><\/p>\n\n<\/div>\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Gesti\u00f3n de n\u00f3minas f\u00e1cil<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udcca <strong>Haz m\u00e1s f\u00e1cil la gesti\u00f3n de n\u00f3minas con nuestra plantilla gratuita<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2728 <em>Con ella podr\u00e1s:<\/em><br \/>\u2705 Organizar salarios, retenciones y deducciones.<br \/>\u2705 Ahorrar tiempo y reducir errores en el c\u00e1lculo de n\u00f3minas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-32ae5dbd-870c-4425-a642-82d474289b79\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi PLANTILLA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-642394299-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Chica en su oficina revisando temas\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-642394299-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/inspeccion\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tInspecci\u00f3n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/novedades-legales\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNovedades legales\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh-y-nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH y n\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-38014 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-26T13:39:34+02:00\">26 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tFestivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tLa Audiencia Nacional ha reconocido un d\u00eda adicional de descanso para determinados trabajadores de contact center cuando un festivo coincide con su descanso en s\u00e1bado. Analizamos el alcance de la sentencia y las comprobaciones que debe realizar RR. HH.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37753 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-nominas tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-frecuentes-gestion-en-nominas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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published\" datetime=\"2026-06-25T08:34:10+02:00\">25 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t7 errores frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-38012 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-horario-equipos-hibridos-remotos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-23T10:21:05+02:00\">23 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">18 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro horario en equipos h\u00edbridos y remotos: C\u00f3mo cumplir y digitalizar la gesti\u00f3n\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-22289 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/absentismo-laboral-causas-consecuencias-y-recomendaciones-para-dismimuirlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos trabajadores en su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1300190723-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, 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tramitarlo?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un post en el que reflexionamos sobre la brecha salarial, un problema que nos afecta a todos, siendo combatirla con instrumentos 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