{"id":10955,"date":"2018-05-15T10:00:28","date_gmt":"2018-05-15T10:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=10955"},"modified":"2026-02-04T18:48:27","modified_gmt":"2026-02-04T17:48:27","slug":"las-referencias-en-la-seleccion-de-personal-pros-y-contras-de-pedirlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-referencias-en-la-seleccion-de-personal-pros-y-contras-de-pedirlas\/","title":{"rendered":"Las referencias en la selecci\u00f3n de personal: pros y contras de pedirlas"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLas referencias en la selecci\u00f3n de personal: pros y contras de pedirlas\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2018-05-15T10:00:28+02:00\">15 mayo, 2018<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Las referencias en la selecci\u00f3n de personal: pros y contras de pedirlas\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-referencias-en-la-seleccion-de-personal-pros-y-contras-de-pedirlas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jose-ramon-fernandez-de-la-cigona\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400.jpg 585w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<blockquote><p>Nos detenemos en la casu\u00edstica alrededor de <strong>pedir referencias<\/strong> a aquellas empresas en las que ha trabajado un posible candidato para cubrir un puesto en nuestra empresa<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li>El mismo profesional puede tener referencias diferentes <strong>si se pregunta a distintos directivos<\/strong>, ya que puede tener una mala relaci\u00f3n con el gerente y una excelente relaci\u00f3n con su jefe directo<\/li>\n<li><strong>Las referencias de un empleado<\/strong> no ser\u00e1n las mismas si se piden inmediatamente despu\u00e9s de prescindir de \u00e9l o despu\u00e9s de que pasen dos personas y ninguna de ellas realice el trabajo tan bien como \u00e9l<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>En la <strong>contrataci\u00f3n de personal<\/strong> es relativamente habitual pedir <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/people-science-conoce-a-tus-empleados-igual-que-conoces-a-tus-clientes\/\">referencias<\/a>, algo que puede ahorrar m\u00e1s de un disgusto y p\u00e9rdidas de tiempo a la empresa que contrata, o le puede llevar a prescindir de un \u201c<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contratar-para-el-futuro-un-reto-al-alcance-de-todas-las-empresas-ebook\/\">candidato id\u00f3neo<\/a>\u201d.<\/p>\n<p>Antonio y Mar\u00eda se acaban de separar. Durante mucho tiempo se amaron y respetaron, hasta que un buen d\u00eda dejaron de quererse y decidieron separarse. Hasta poco, antes de separarse, parec\u00edan un matrimonio modelo. Ten\u00edan dos hijos, perro, gato y una casa con hipoteca. Cuando iniciaron los tr\u00e1mites del divorcio, parec\u00eda que quer\u00edan quedar como amigos, pero al final acabaron pele\u00e1ndose hasta por la custodia del gato. A los cuatro meses, Mar\u00eda recibi\u00f3 una extra\u00f1a llamada. Una mujer, que dec\u00eda llamarse Roc\u00edo, <strong>ped\u00eda referencias<\/strong> de Antonio para emprender una relaci\u00f3n sentimental. Mar\u00eda no repar\u00f3 en lo absurdo de la llamada. Tampoco se acord\u00f3 de los buenos momentos y se despach\u00f3 a gusto, dejando a Antonio en no muy buen lugar.<\/p>\n<p>Roc\u00edo, consternada por lo que hab\u00eda o\u00eddo, no se dio por vencida, as\u00ed que llam\u00f3 a una antigua novia de Antonio que le conto todo tipo de bondades de \u00e9l. Y como ten\u00eda inter\u00e9s por en empezar la relaci\u00f3n, le dio una oportunidad.<\/p>\n<h2><strong>Referencias diferentes en funci\u00f3n de a qui\u00e9n y cu\u00e1ndo se pidan<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando se piden referencias, es importante tener en cuenta <strong>a quien y cuando se piden<\/strong>. Puede ser que un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transformando-las-pymes-carta-abierta-a-los-directivos-espanoles\/\">directivo<\/a> abandone una empresa en la que ha realizado una negligente labor, pero que mantenga una buena relaci\u00f3n con su empleador y \u00e9ste facilite <strong>buenas referencias<\/strong> de \u00e9l para facilitarle la reincorporaci\u00f3n al <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/mitos-mercado-laboral\/\">mercado laboral<\/a>. O puede darse el caso de un excelente profesional que, por los motivos que sean, no le cae en gracia al gerente y que, cuando pidan referencias de \u00e9l, no las de buenas para ajustarle las cuentas. <strong>El mismo profesional puede tener una referencia diferente de otro directivo de la empresa<\/strong>, ya que, por ejemplo, puede tener una mala relaci\u00f3n con el gerente y una excelente relaci\u00f3n con su jefe directo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los <strong>motivos por los que empleados y empleadores pueden tener malas o buenas relaciones<\/strong>, pueden ser muy diferentes. Por ejemplo, un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-pasar-contable-a-controller-ebook\/\">controller<\/a> que no controla nada, puede tener una excelente relaci\u00f3n con todo el mundo y lo pueden echar mucho de menos en la empresa, mientras que un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-increible-trabajo-de-los-controllers-contado-por-ellos-mismos\/\">controller<\/a> que realiza minuciosamente su labor puede generarse muchas enemistades dentro de la empresa. Sin embargo, profesionalmente el segundo cumple la labor para la que fue contratado, mientras que el primero no lo hace.<\/p>\n<p>En el refranero popular hay un refr\u00e1n que dice <strong><i>\u201cotro vendr\u00e1 que bueno me har\u00e1\u201d<\/i><\/strong>, de manera que un trabajador puede marcharse de una empresa porque sus superiores estiman que no realiza una buena labor y, despu\u00e9s de pasar otros empleados por el mismo puesto, darse cuenta de que realizaba un buen trabajo. En este caso, si se piden referencias de este empleado, no ser\u00e1n las mismas si se piden inmediatamente despu\u00e9s de prescindir de \u00e9l, o despu\u00e9s de que pasaran cinco personas y ninguna de ellas realizar\u00e1 el trabajo tan bien como \u00e9l.<\/p>\n<h2><strong>Cinco razones para pedir referencias de un trabajador<\/strong><\/h2>\n<p>Por el contrario, pedir referencias puede ser de utilidad en los siguientes casos:<\/p>\n<ol>\n<li>El empleador podr\u00e1 <strong>cotejar que los datos aportados<\/strong> en el CV son correctos, algo que puede ser de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-habilidades-sociales-que-los-recruiters-buscan-en-las-entrevistas-infografia\/\">utilidad para detectar falsedades<\/a>. El caso de los <strong>curr\u00edculums falsos<\/strong> ha cobrado especial relevancia medi\u00e1tica en los \u00faltimos meses y los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estas-herramientas-permiten-conocer-a-rrhh-las-necesidades-de-los-trabajadores\/\">departamentos de RRHH<\/a> est\u00e1n m\u00e1s sensibilizados.<\/li>\n<li>Permitir\u00e1 contrastar datos aportados en una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-basicas-para-realizar-una-entrevista-de-trabajo\/\">entrevista de trabajo<\/a> por el candidato; por ejemplo, el motivo de la salida de una empresa u otro tipo de informaci\u00f3n que puede ser relevante para decidir su contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>El simple hecho de preguntar si se pueden pedir referencias a otra empresa puede aportar mucha informaci\u00f3n al entrevistador, que puede ver si el candidato ante esta pregunta se siente inc\u00f3modo o no. Tambi\u00e9n puede darse el caso de que el candidato ante esta pregunta adjunte nueva informaci\u00f3n importante para la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las referencias pueden <strong>aportar informaci\u00f3n relevante para tomar la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n de un trabajador<\/strong>. Imaginemos que se llama a varias empresas donde prest\u00f3 servicios un trabajador y en todas coinciden que este ha tenido un bajo rendimiento.<\/li>\n<li>Algunos trabajadores pueden ser excelentes profesionales y no saber venderse bien, por lo que puede darse el caso de que al contactar con su superior se explaye en todo tipo de bondades sobre el trabajador.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Como se ve, las referencias pueden ser muy \u00fatiles, as\u00ed que siempre se puede contar con ellas, aunque luego se sopesen otras aptitudes y actitudes que salgan a relucir durante el proceso de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/asi-utilizan-empresas-y-candidatos-el-reclutamiento-en-las-redes-sociales-infografia\/\">reclutamiento<\/a> del nuevo empleado.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 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\/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh-y-nominas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH y n\u00f3minas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-38014 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-26T13:39:34+02:00\">26 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tFestivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tLa Audiencia Nacional ha reconocido un d\u00eda adicional de descanso para determinados trabajadores de contact center cuando un festivo coincide con su descanso en s\u00e1bado. Analizamos el alcance de la sentencia y las comprobaciones que debe realizar RR. HH.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37753 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-nominas tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-frecuentes-gestion-en-nominas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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published\" datetime=\"2026-06-25T08:34:10+02:00\">25 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t7 errores frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-38012 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-horario-equipos-hibridos-remotos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, 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tramitarlo?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos detenemos en la casu\u00edstica alrededor de pedir referencias a aquellas empresas en las que ha trabajado un posible candidato para cubrir un puesto en nuestra empresa El mismo profesional puede tener referencias diferentes si se pregunta a distintos directivos, ya que puede tener una mala relaci\u00f3n con el gerente y una excelente relaci\u00f3n con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":238,"featured_media":10956,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[236,150],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[280,287,285,286,258,282],"coauthors":[396],"class_list":["post-10955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-recursos-humanos","tag-rrhh-y-nominas","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la 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