{"id":11071,"date":"2018-06-14T08:10:21","date_gmt":"2018-06-14T08:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=11071"},"modified":"2026-02-04T18:46:59","modified_gmt":"2026-02-04T17:46:59","slug":"tu-empresa-como-la-seleccion-espanola-de-futbol-como-conseguir-la-alineacion-perfecta-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tu-empresa-como-la-seleccion-espanola-de-futbol-como-conseguir-la-alineacion-perfecta-de-personal\/","title":{"rendered":"Tu empresa como &#8220;La Roja&#8221;, c\u00f3mo conseguir la alineaci\u00f3n perfecta de personal"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTu empresa como &#8220;La Roja&#8221;, c\u00f3mo conseguir la alineaci\u00f3n perfecta de personal\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2018-06-14T08:10:21+02:00\">14 June, 2018<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Tu empresa como &#8220;La Roja&#8221;, c\u00f3mo conseguir la alineaci\u00f3n perfecta de personal\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tu-empresa-como-la-seleccion-espanola-de-futbol-como-conseguir-la-alineacion-perfecta-de-personal\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/carlos-roberto-cabelllo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Carlos-Roberto-Cabello.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Carlos Roberto Cabello\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Carlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400\">No es sencillo lograr que la plantilla de empleados sea la m\u00e1s eficiente para nuestra organizaci\u00f3n. Muchas veces, a la hora de reclutar personal, solo nos fijamos en encontrar a los mejores y no tanto en c\u00f3mo mejorar nuestro equipo de trabajo. <\/span><\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Conoce por qu\u00e9 es necesario mezclar perfiles para mejorar nuestra organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aprende c\u00f3mo acertar a la hora de definir los perfiles necesarios para la empresa<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando una empresa tiene que cubrir una vacante, la primera determinaci\u00f3n es dar publicidad a la misma para lograr atraer a <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/perfiles-laborales-mas-demandados\/\"><span style=\"font-weight: 400\">los mejores candidatos posibles<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Habitualmente, <\/span><strong>se publica un anuncio donde se especifica el cargo<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> que queremos cubrir as\u00ed como el perfil del candidato. Pero si queremos que mejore nuestro equipo de trabajo, tenemos que buscar otras caracter\u00edsticas que muchas veces no est\u00e1n especificadas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al igual que &#8220;La Roja&#8221;, a la hora de <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-nueve-claves-del-recruiting-2018-infografia\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cubrir los diferentes puestos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, defensas, centrocampistas o delanteros, <\/span><strong>se busca que el perfil de los jugadores sea complementario<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">. De esta forma, tenemos alternativas a la hora de plantear soluciones durante un partido. De un delantero m\u00e1s combativo y de choque como Diego Costa a uno que busca m\u00e1s el espacio como Rodrigo. Lo mismo podemos hacer en nuestra empresa. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Empat\u00eda y buscar perfiles que potencien las habilidades de la plantilla<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se trata de buscar <\/span><strong>perfiles complementarios <\/strong>en los<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/caracteristicas-empleado-digital\/\"> diferentes departamentos<\/a><span style=\"font-weight: 400\"> a los que ya tenemos. Si tenemos un comercial muy bueno que trabaja con peque\u00f1as empresas, mejor busquemos uno experto en grandes empresas, de manera que no se pisen clientes y nos ayuden a <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/asi-utilizan-empresas-y-candidatos-el-reclutamiento-en-las-redes-sociales-infografia\/\"><span style=\"font-weight: 400\">encontrar un equilibrio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en nuestra facturaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Adem\u00e1s, es necesario que el candidato tenga una <\/span><strong>buena empat\u00eda para el trabajo en equipo<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">. Volviendo con el \u00e1rea comercial, no se trata solo de vender, sino de vender aquello que m\u00e1s interesa a nuestra empresa, que el departamento de desarrollo pueda entregar a tiempo, etc. De nada sirve vender si sabemos que no podremos darle a este cliente lo que nos pide porque producci\u00f3n est\u00e1 saturado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Volviendo a la comparaci\u00f3n con &#8220;La Roja&#8221;, de nada servir\u00e1 que Diego Costa pelee el bal\u00f3n con la defensa, que lo gane, si cuando lo logra no tiene <\/span><strong>ning\u00fan compa\u00f1ero que le acompa\u00f1e<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">. Lo m\u00e1s probable ser\u00e1 que lo pierda. De nada sirve tener un gran pasador como Iniesta, si luego nadie realiza un desmarque para explotar esta virtud. A la hora de reclutar personal tenemos que buscar aquellos que no solo son buenos, sino que hacen mejores a sus compa\u00f1eros.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Actitud y habilidades en el puesto de trabajo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A veces, es mejor buscar a un <\/span><strong>candidato con una buena actitud<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> antes que al mejor en su puesto. <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-lider-beta-en-un-mundo-de-aprendizaje-continuo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Trabajamos en equipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y a veces no todo el mundo sabe sacrificarse, aportar desde el banquillo sin ser necesariamente la estrella. Un <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-referencias-en-la-seleccion-de-personal-pros-y-contras-de-pedirlas\/\"><span style=\"font-weight: 400\">candidato con la actitud adecuada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede paliar una menor habilidad en determinadas \u00e1reas. Estar\u00e1 m\u00e1s abierto a aprender.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ocurre que, en ocasiones, nos llega a la entrevista un candidato sobrecualificado para el puesto. Es una oportunidad para la empresa contratar a alguien con talento, pero tambi\u00e9n sabemos que no podremos retenerlo mucho, a poco que encuentre una mejor oferta. <\/span><strong>La ilusi\u00f3n por el trabajo, por ser parte de un equipo, tambi\u00e9n es un valor<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> a tener en cuenta. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pero tambi\u00e9n buscamos que <\/span><strong>ning\u00fan \u00e1rea quede hu\u00e9rfana si alguien se marcha<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">. Una empresa no puede depender de un empleado, por lo que, si alguien se va a otra empresa, debemos tener preparado a <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/yo-robot-10-caracteristicas-del-empleado-perfecto-infografia\/\"><span style=\"font-weight: 400\">alguien en el banquillo que asuma ese rol<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> sin notar la baja. Es lo mismo que ocurre en la selecci\u00f3n, conformada para que, si un jugador sufre una lesi\u00f3n, una expulsi\u00f3n o cualquier imprevisto, se pueda cubrir por otro miembro del equipo sin que se note demasiado. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Integraci\u00f3n dentro del equipo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por \u00faltimo, para que la incorporaci\u00f3n de personal que hemos realizado d\u00e9 buenos resultados, es clave realizar una<\/span><strong> buena integraci\u00f3n <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-la-tecnologia-esta-derribando-las-barreras-para-trabajar-en-equipo\/\">dentro del equipo<\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Lo ideal es que otro empleado haga de mentor, que le ayude a conocer las din\u00e1micas de la empresa, los procedimientos, pol\u00edticas y visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Comprender la cultura empresarial es muy importante para <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/dia-internacional-de-la-felicidad-en-que-punto-se-encuentran-las-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400\">funcionar bien como equipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Vendr\u00eda a ser similar a esa <\/span><strong>filosof\u00eda de juego que tiene &#8220;La Roja&#8221;<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">, donde no basta solo con ser un buen central, sino que adem\u00e1s es necesario saber sacar el bal\u00f3n jugado. Lo mismo podemos decir de los porteros: no basta con ser muy buenos bajo los palos, adem\u00e1s hay que saber jugar con los pies para romper la presi\u00f3n a la que muchas veces nos someten los rivales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estas cuestiones son muy importantes a la hora de reclutar personal y no se tienen en cuenta. Saber si el <\/span><strong>candidato que hemos seleccionado va a encajar en nuestra filosof\u00eda de empresa<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> o no. No todo el mundo se adapta, especialmente en pymes donde la forma de trabajar suele estar muy marcada especialmente a medida que van cumpliendo a\u00f1os. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es sencillo lograr que la plantilla de empleados sea la m\u00e1s eficiente para nuestra organizaci\u00f3n. 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