{"id":11149,"date":"2018-07-04T08:31:30","date_gmt":"2018-07-04T08:31:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=11149"},"modified":"2026-02-04T18:46:10","modified_gmt":"2026-02-04T17:46:10","slug":"permisos-de-paternidad-y-maternidad-iguales-e-intransferibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permisos-de-paternidad-y-maternidad-iguales-e-intransferibles\/","title":{"rendered":"Permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPermisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2018-07-04T08:31:30+02:00\">4 julio, 2018<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permisos-de-paternidad-y-maternidad-iguales-e-intransferibles\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/carlos-roberto-cabelllo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Carlos-Roberto-Cabello.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Carlos Roberto Cabello\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Carlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400\">La pasada semana el Congreso tom\u00f3 en consideraci\u00f3n la propuesta presentada para que los permisos de paternidad y maternidad sean iguales e intransferibles. Vemos qu\u00e9 representa para los padres y madres y c\u00f3mo afecta a su vida profesional y personal.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Propuestas para mejorar los permisos de paternidad y que sean iguales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Qu\u00e9 derechos tienen en otros pa\u00edses de la UE los padres y las madres<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La propuesta que est\u00e1 tramitando el Congreso <\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u2014<\/span><span style=\"font-weight: 400\">todos los grupos votaron de forma un\u00e1nime para su toma en consideraci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u2014<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> pretende equiparar las 16 semanas de baja de maternidad <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/rebaja-de-irpf-permiso-de-paternidad-de-5-semanas-y-otras-medidas-de-los-nuevos-pge\/\"><span style=\"font-weight: 400\">con las 5 de paternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, ampliando estas \u00faltimas en 11 semanas m\u00e1s. <\/span><strong>Los permisos de paternidad y maternidad ser\u00edan iguales e intransferibles<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No es la \u00fanica instancia que est\u00e1 estudiando esta cuesti\u00f3n. El <\/span><a href=\"https:\/\/www.pymesyautonomos.com\/actualidad\/el-constitucional-estudia-la-equiparacion-de-los-permisos-de-maternidad-y-paternidad\"><span style=\"font-weight: 400\">Tribunal Constitucional ha admitido a tr\u00e1mite<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> una demanda que reclama equiparar ambos derechos. De esta forma estar\u00edan casi cubiertos ocho meses de la vida del reci\u00e9n nacido, si se incluyen las vacaciones, que podr\u00eda estar al <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/empresa-educacion-hijos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cuidado de sus padres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Se evitar\u00eda el <\/span><strong>problema de tener que buscar guarder\u00eda<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> o dejarlos con los abuelos, que son las dos alternativas m\u00e1s utilizadas. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Propuestas para equiparar permisos de paternidad y maternidad<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La propuesta que se est\u00e1 tramitando incluye <\/span><strong>16 semanas para cada progenitor<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">, que no pueden cederse. Es decir,<\/span><strong> el padre no puede renunciar a su derecho en favor de la madre<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">. De esta forma, se busca que ambos sean corresponsables en el cuidado del reci\u00e9n nacido. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las <\/span><strong>dos primeras semanas son obligatorias para ambos<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> y deben cogerlas inmediatamente despu\u00e9s del parto o la adopci\u00f3n. Despu\u00e9s, ambos progenitores tendr\u00edan cuatro semanas tambi\u00e9n obligatorias, pero que se podr\u00edan coger en cualquier momento del primer a\u00f1o de vida del beb\u00e9. El resto <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-bebes-traen-un-regalo-para-sus-padres\/\"><span style=\"font-weight: 400\">ser\u00edan voluntarias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, es decir, se podr\u00eda renunciar al derecho a la baja remunerada, pero nunca cederlas al otro progenitor. Eso s\u00ed, las 16 semanas se deber\u00edan coger en el primer a\u00f1o de vida de su hijo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los grupos tendr\u00e1n que negociar para <\/span><strong>ver la redacci\u00f3n definitiva<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> que puede tener una propuesta de este tipo. Algunos partidos proponen que la baja se tome inmediatamente despu\u00e9s del nacimiento y de forma simult\u00e1nea en ambos progenitores, impidiendo que se turnen en los cuidados y teniendo que dejar al ni\u00f1o en guarder\u00eda a partir de los 4 meses, si ambos trabajan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Otros partidos <\/span><strong>no se muestran conformes con que los permisos no se puedan transferir<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> de un progenitor a otro, pero s\u00ed prefieren implantar un sistema de bonus, de manera que, si no se transfieren, se disfrute de m\u00e1s tiempo. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda afectar esta medida a la brecha de g\u00e9nero?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El inconveniente de una medida de este tipo es que no ayudar\u00eda a reducir la brecha de g\u00e9nero. Tal y como muestran los <\/span><a href=\"https:\/\/www.abc.es\/economia\/abci-maternidad-dispara-20-puntos-brecha-empleo-entre-sexos-201803060120_noticia.html\"><span style=\"font-weight: 400\">datos del INE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la <\/span><strong>brecha salarial se dispara en 20 puntos cuando se tiene un hijo<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">. Mientras que los padres no notan ninguna diferencia en su reincorporaci\u00f3n tras su baja, muchas mujeres se ven obligadas a reducir su jornada o a coger excedencias para el cuidado del reci\u00e9n nacido. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Y este par\u00f3n tambi\u00e9n <\/span><strong>afecta de forma negativa a su carrera profesional<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> y a <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-la-ley-de-igualdad-retributiva-y-como-afecta-a-las-empresas-y-a-las-nominas\/\"><span style=\"font-weight: 400\">sus ingresos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, al no ser consideradas para un ascenso. Eso por no hablar de las ocasiones en las que directamente no se contrata a alguien simplemente porque se puede quedar embarazada y la empresa tendr\u00eda que contratar a alguien para sustituirla. Un problema que pocas empresas admiten, pero que sigue existiendo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lograr permisos iguales e intransferibles supondr\u00eda un avance muy importante para reducir esta diferencia de salarios entre hombres y mujeres. No ser\u00eda una situaci\u00f3n milagrosa, puesto que hay <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-propuestas-para-disminuir-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-en-espana\/\"><span style=\"font-weight: 400\">muchas otras cuestiones a tener en cuenta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, pero s\u00ed de gran ayuda a medio plazo. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfQu\u00e9 ocurre en otros pa\u00edses de nuestro entorno?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por lo que respecta a los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea, la media de d\u00edas de baja por paternidad con el 100% de retribuci\u00f3n est\u00e1 en algo menos de dos semanas, concretamente, <\/span><strong>12,5 d\u00edas<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">. Hay pa\u00edses con una legislaci\u00f3n muy avanzada, mientras que otros apenas tienen el d\u00eda del parto retribuido al 100%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un ejemplo positivo es el de <\/span><strong>Suecia, donde la baja es de 480 d\u00edas compartidos<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> entre padre y madre y se percibe el 80% del salario hasta los 390 d\u00edas. El padre est\u00e1 obligado a cogerse al menos tres meses, que debe compartir con la madre, en la que ambos estar\u00e1n de baja de forma simult\u00e1nea. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En el caso de Reino Unido, las madres pueden disfrutar de un a\u00f1o de permiso, aunque solo ser\u00e1n pagadas 39 semanas al 90%, mientras que a los padres les corresponden cinco semanas. <\/span><strong>En Alemania, los padres solo tienen derecho al d\u00eda de nacimiento<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">, pero pueden tomarse un a\u00f1o de excedencia cobrando el 67% de su salario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un caso parad\u00f3jico es el de <\/span><strong>Austria, donde los padres tienen m\u00e1s permiso que las madres<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">. Tienen derecho a una baja de uno a tres a\u00f1os, mientras que las mujeres se quedan en 112 d\u00edas. Por el contrario, en Irlanda o Grecia, los padres no disponen de ning\u00fan d\u00eda libre por su paternidad. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/baja-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tBaja laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-38014 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg 684w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tFestivos que caen en s\u00e1bado: Qu\u00e9 debe revisar RR. HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tLa Audiencia Nacional ha reconocido un d\u00eda adicional de descanso para determinados trabajadores de contact center cuando un festivo coincide con su descanso en s\u00e1bado. Analizamos el alcance de la sentencia y las comprobaciones que debe realizar RR. HH.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37753 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-nominas tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-frecuentes-gestion-en-nominas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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published\" datetime=\"2026-06-25T08:34:10+02:00\">25 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\t7 errores frecuentes en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-38012 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-horario-equipos-hibridos-remotos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permiso-intervencion-sin-hospitalizacion-como-tramitarlo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0169-768x512.jpg 768w, 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tramitarlo?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pasada semana el Congreso tom\u00f3 en consideraci\u00f3n la propuesta presentada para que los permisos de paternidad y maternidad sean iguales e intransferibles. 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