{"id":11149,"date":"2018-07-04T08:31:30","date_gmt":"2018-07-04T08:31:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=11149"},"modified":"2026-02-04T18:46:10","modified_gmt":"2026-02-04T17:46:10","slug":"permisos-de-paternidad-y-maternidad-iguales-e-intransferibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permisos-de-paternidad-y-maternidad-iguales-e-intransferibles\/","title":{"rendered":"Permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPermisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2018-07-04T08:31:30+02:00\">4 julio, 2018<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permisos-de-paternidad-y-maternidad-iguales-e-intransferibles\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/carlos-roberto-cabelllo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Carlos-Roberto-Cabello.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Carlos Roberto Cabello\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Carlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400\">La pasada semana el Congreso tom\u00f3 en consideraci\u00f3n la propuesta presentada para que los permisos de paternidad y maternidad sean iguales e intransferibles. Vemos qu\u00e9 representa para los padres y madres y c\u00f3mo afecta a su vida profesional y personal.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Propuestas para mejorar los permisos de paternidad y que sean iguales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Qu\u00e9 derechos tienen en otros pa\u00edses de la UE los padres y las madres<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La propuesta que est\u00e1 tramitando el Congreso <\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u2014<\/span><span style=\"font-weight: 400\">todos los grupos votaron de forma un\u00e1nime para su toma en consideraci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u2014<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> pretende equiparar las 16 semanas de baja de maternidad <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/rebaja-de-irpf-permiso-de-paternidad-de-5-semanas-y-otras-medidas-de-los-nuevos-pge\/\"><span style=\"font-weight: 400\">con las 5 de paternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, ampliando estas \u00faltimas en 11 semanas m\u00e1s. <\/span><strong>Los permisos de paternidad y maternidad ser\u00edan iguales e intransferibles<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No es la \u00fanica instancia que est\u00e1 estudiando esta cuesti\u00f3n. El <\/span><a href=\"https:\/\/www.pymesyautonomos.com\/actualidad\/el-constitucional-estudia-la-equiparacion-de-los-permisos-de-maternidad-y-paternidad\"><span style=\"font-weight: 400\">Tribunal Constitucional ha admitido a tr\u00e1mite<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> una demanda que reclama equiparar ambos derechos. De esta forma estar\u00edan casi cubiertos ocho meses de la vida del reci\u00e9n nacido, si se incluyen las vacaciones, que podr\u00eda estar al <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/empresa-educacion-hijos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cuidado de sus padres<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Se evitar\u00eda el <\/span><strong>problema de tener que buscar guarder\u00eda<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> o dejarlos con los abuelos, que son las dos alternativas m\u00e1s utilizadas. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Propuestas para equiparar permisos de paternidad y maternidad<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La propuesta que se est\u00e1 tramitando incluye <\/span><strong>16 semanas para cada progenitor<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">, que no pueden cederse. Es decir,<\/span><strong> el padre no puede renunciar a su derecho en favor de la madre<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">. De esta forma, se busca que ambos sean corresponsables en el cuidado del reci\u00e9n nacido. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las <\/span><strong>dos primeras semanas son obligatorias para ambos<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> y deben cogerlas inmediatamente despu\u00e9s del parto o la adopci\u00f3n. Despu\u00e9s, ambos progenitores tendr\u00edan cuatro semanas tambi\u00e9n obligatorias, pero que se podr\u00edan coger en cualquier momento del primer a\u00f1o de vida del beb\u00e9. El resto <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-bebes-traen-un-regalo-para-sus-padres\/\"><span style=\"font-weight: 400\">ser\u00edan voluntarias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, es decir, se podr\u00eda renunciar al derecho a la baja remunerada, pero nunca cederlas al otro progenitor. Eso s\u00ed, las 16 semanas se deber\u00edan coger en el primer a\u00f1o de vida de su hijo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los grupos tendr\u00e1n que negociar para <\/span><strong>ver la redacci\u00f3n definitiva<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> que puede tener una propuesta de este tipo. Algunos partidos proponen que la baja se tome inmediatamente despu\u00e9s del nacimiento y de forma simult\u00e1nea en ambos progenitores, impidiendo que se turnen en los cuidados y teniendo que dejar al ni\u00f1o en guarder\u00eda a partir de los 4 meses, si ambos trabajan. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Otros partidos <\/span><strong>no se muestran conformes con que los permisos no se puedan transferir<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> de un progenitor a otro, pero s\u00ed prefieren implantar un sistema de bonus, de manera que, si no se transfieren, se disfrute de m\u00e1s tiempo. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda afectar esta medida a la brecha de g\u00e9nero?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El inconveniente de una medida de este tipo es que no ayudar\u00eda a reducir la brecha de g\u00e9nero. Tal y como muestran los <\/span><a href=\"https:\/\/www.abc.es\/economia\/abci-maternidad-dispara-20-puntos-brecha-empleo-entre-sexos-201803060120_noticia.html\"><span style=\"font-weight: 400\">datos del INE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la <\/span><strong>brecha salarial se dispara en 20 puntos cuando se tiene un hijo<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">. Mientras que los padres no notan ninguna diferencia en su reincorporaci\u00f3n tras su baja, muchas mujeres se ven obligadas a reducir su jornada o a coger excedencias para el cuidado del reci\u00e9n nacido. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Y este par\u00f3n tambi\u00e9n <\/span><strong>afecta de forma negativa a su carrera profesional<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> y a <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-la-ley-de-igualdad-retributiva-y-como-afecta-a-las-empresas-y-a-las-nominas\/\"><span style=\"font-weight: 400\">sus ingresos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, al no ser consideradas para un ascenso. Eso por no hablar de las ocasiones en las que directamente no se contrata a alguien simplemente porque se puede quedar embarazada y la empresa tendr\u00eda que contratar a alguien para sustituirla. Un problema que pocas empresas admiten, pero que sigue existiendo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lograr permisos iguales e intransferibles supondr\u00eda un avance muy importante para reducir esta diferencia de salarios entre hombres y mujeres. No ser\u00eda una situaci\u00f3n milagrosa, puesto que hay <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-propuestas-para-disminuir-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-en-espana\/\"><span style=\"font-weight: 400\">muchas otras cuestiones a tener en cuenta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, pero s\u00ed de gran ayuda a medio plazo. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfQu\u00e9 ocurre en otros pa\u00edses de nuestro entorno?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por lo que respecta a los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea, la media de d\u00edas de baja por paternidad con el 100% de retribuci\u00f3n est\u00e1 en algo menos de dos semanas, concretamente, <\/span><strong>12,5 d\u00edas<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">. Hay pa\u00edses con una legislaci\u00f3n muy avanzada, mientras que otros apenas tienen el d\u00eda del parto retribuido al 100%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un ejemplo positivo es el de <\/span><strong>Suecia, donde la baja es de 480 d\u00edas compartidos<\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> entre padre y madre y se percibe el 80% del salario hasta los 390 d\u00edas. El padre est\u00e1 obligado a cogerse al menos tres meses, que debe compartir con la madre, en la que ambos estar\u00e1n de baja de forma simult\u00e1nea. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En el caso de Reino Unido, las madres pueden disfrutar de un a\u00f1o de permiso, aunque solo ser\u00e1n pagadas 39 semanas al 90%, mientras que a los padres les corresponden cinco semanas. <\/span><strong>En Alemania, los padres solo tienen derecho al d\u00eda de nacimiento<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">, pero pueden tomarse un a\u00f1o de excedencia cobrando el 67% de su salario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un caso parad\u00f3jico es el de <\/span><strong>Austria, donde los padres tienen m\u00e1s permiso que las madres<\/strong><span style=\"font-weight: 400\">. Tienen derecho a una baja de uno a tres a\u00f1os, mientras que las mujeres se quedan en 112 d\u00edas. Por el contrario, en Irlanda o Grecia, los padres no disponen de ning\u00fan d\u00eda libre por su paternidad. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/baja-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tBaja laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-22082 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-863559022-684x384.jpg 684w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-registro-retributivo-como-se-hace\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio: Gu\u00eda actualizada 2026 para cumplir paso a paso\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl registro salarial obligatorio ayuda a las empresas a revisar sus retribuciones, detectar diferencias entre mujeres y hombres y documentar sus datos salariales con criterios objetivos. Descubre c\u00f3mo elaborarlo paso a paso y qu\u00e9 revisar en 2026.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-27585 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-retributiva-como-afectara-a-las-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tTransparencia retributiva: C\u00f3mo afectar\u00e1 a tu empresa y a la atracci\u00f3n de talento\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-29628 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img 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datetime=\"2026-04-08T12:36:30+02:00\">8 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tRegistro salarial obligatorio en 2026: C\u00f3mo hacerlo correctamente y qu\u00e9 errores evitar\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37425 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas 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Vemos qu\u00e9 representa para los padres y madres y c\u00f3mo afecta a su vida profesional y personal. 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