{"id":11192,"date":"2018-07-26T09:16:31","date_gmt":"2018-07-26T09:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=11192"},"modified":"2026-02-04T18:45:02","modified_gmt":"2026-02-04T17:45:02","slug":"transformacion-de-la-seleccion-de-personal-hacia-un-futuro-muy-abierto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transformacion-de-la-seleccion-de-personal-hacia-un-futuro-muy-abierto\/","title":{"rendered":"Transformaci\u00f3n de la selecci\u00f3n de personal: Hacia un futuro muy abierto"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTransformaci\u00f3n de la selecci\u00f3n de personal: Hacia un futuro muy abierto\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2018-07-26T09:16:31+02:00\">26 julio, 2018<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Transformaci\u00f3n de la selecci\u00f3n de personal: Hacia un futuro muy abierto\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transformacion-de-la-seleccion-de-personal-hacia-un-futuro-muy-abierto\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explicamos las razones tecnol\u00f3gicas, organizativas y de enfoque que est\u00e1n llevando a una profunda transformaci\u00f3n de la selecci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas actuales se enfrentan al reto de crear procesos de selecci\u00f3n a su medida<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Nuevas tecnolog\u00edas, nuevos enfoques y departamentos de RRHH renovados abren un enorme conjunto de posibilidades para configurar un proceso de selecci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tradicionalmente, el \u00e1mbito de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/seleccion-de-personal\/\">selecci\u00f3n de personal<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ten\u00eda unos procesos m\u00e1s o menos definidos en los que las empresas, de necesitarlo o creerlo conveniente, introduc\u00edan novedades en alguna de sus fases, conservando la esencia del proceso. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy eso est\u00e1 cambiando de forma considerable. Se consolidan <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-nueve-claves-del-recruiting-2018-infografia\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tendencias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que hacen que <\/span><strong>las empresas configuren los procesos de selecci\u00f3n de personal de forma muy abierta<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Emplean herramientas adicionales, realizan otras aproximaciones y los departamentos se reorganizan. As\u00ed, cada empresa debe redefinir, incluso varias veces en poco tiempo, <\/span><strong>cu\u00e1l es el proceso que mejor se adapta a su organizaci\u00f3n y al entorno <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">en el que se desenvuelve.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nuevas-herramientas-en-la-redefinicion-de-la-seleccion-de-personal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nuevas herramientas en la redefinici\u00f3n de la selecci\u00f3n de personal<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si, hasta hace poco, los procesos de selecci\u00f3n estaban mucho <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-3-fases-de-un-proceso-de-reclutamiento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s acotados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> era, entre otros motivos, por razones tecnol\u00f3gicas. Actualmente, es precisamente <\/span><strong>la tecnolog\u00eda uno de los grandes protagonistas de la flexibilizaci\u00f3n<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo,<\/span> las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-basicas-para-realizar-una-entrevista-de-trabajo\/\">entrevistas<\/a> <strong>por medios telem\u00e1ticos<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden ayudar a filtrar, pero tambi\u00e9n a llegar a m\u00e1s candidatos a un menor coste. Y no solamente para la empresa, sino tambi\u00e9n para los candidatos. El desarrollo de las<\/span><strong> t\u00e9cnicas de v\u00eddeo<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> permite mantener una conversaci\u00f3n que traslade mucha informaci\u00f3n, incluida la no verbal, disminuyendo los costes. Incluso es posible el tratamiento autom\u00e1tico de toda esa informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><strong>an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, por su parte, tambi\u00e9n se ha visto muy reforzado. Por ejemplo, se desarrollan soluciones que buscan los mejores emparejamientos entre candidatos y empresas. Con ellas se intenta agilizar el proceso, pero tambi\u00e9n convertirlo en una experiencia m\u00e1s agradable para los intervinientes. Adem\u00e1s, la tecnolog\u00eda es <\/span><strong>una herramienta en la lucha contra los sesgos q<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">ue, en muchas ocasiones, hacen que buenos candidatos sean <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-respuestas-por-las-que-descartar-a-un-candidato-en-una-entrevista-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rechazados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por poseer una determinada caracter\u00edstica o carecer de ella.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">En ese sentido, el desarrollo de herramientas tecnol\u00f3gicas est\u00e1 permitiendo que se desarrollen <\/span><strong>procesos de selecci\u00f3n muy ligados a los datos<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, es m\u00e1s f\u00e1cil comparar r\u00e1pidamente requerimientos de los puestos con caracter\u00edsticas de los candidatos. Y tambi\u00e9n es m\u00e1s sencillo medir indicadores del rendimiento de los procesos de selecci\u00f3n tal y como est\u00e1n configurados y establecer proyecciones futuras.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, las <\/span><strong>posibilidades de interacci\u00f3n<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1n cambiando. Por ejemplo, podemos utilizar un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">chatbot <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">para realizar algunas de las tareas que requieran de contacto con los candidatos. As\u00ed, podemos reservar el contacto personal para las <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-pasos-para-realizar-una-preseleccion-de-candidatos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fases<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que nos parezcan oportunas, sin renunciar a mantener un contacto \u00e1gil. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nuevas-aproximaciones-en-la-seleccion-de-personal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nuevas aproximaciones en la selecci\u00f3n de personal<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si, tradicionalmente, se hablaba de \u201cabrir un proceso de selecci\u00f3n\u201d, hoy no pocas empresas abordan esta necesidad de otra manera. No \u201cabren\u201d el proceso, sino que <\/span><strong>permanecen <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">continuamente en \u00e9l. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1n permanentemente <\/span><strong>atentas<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> a la evoluci\u00f3n de los mercados laborales. Se interesan por las nuevas profesiones, los cambios en la capacitaci\u00f3n, las variaciones en los <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-otros-costes-de-contratar-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">costes laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, etc. Y buscan una<\/span><strong> adaptaci\u00f3n m\u00e1s gradual <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">de sus plantillas, que no depende de la apertura de procesos ante necesidades muy concretas, sino del aprovechamiento de oportunidades. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por ejemplo, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-inbound-recruiting-y-por-que-los-responsables-de-rrhh-lo-han-puesto-en-su-agenda\/\"><i>inbound recruiting<\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 incidiendo en un proceso que parte mucho antes y llega mucho m\u00e1s all\u00e1 del momento de la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n. Por lo tanto, lo que se pretende es una aproximaci\u00f3n que <\/span><strong>abarca todo el ciclo que va desde el planteamiento de un <\/strong><strong><i>candidate persona <\/i><\/strong><strong>a la retenci\u00f3n del talento<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">En ese sentido, un rasgo corriente en las nuevas aproximaciones en la selecci\u00f3n de personal es considerarla como una<\/span><strong> parte de un todo m\u00e1s grande<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Se busca una mayor coherencia con el conjunto de actividades que implica la gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-reorganizacion-de-los-departamentos-de-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">La reorganizaci\u00f3n de los departamentos de recursos humanos<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/funciona-o-no-funciona-tu-departamento-de-rrhh-estas-son-las-nueve-areas-que-evaluar\/\">departamentos de RRHH<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1n viviendo <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-departamento-de-rrhh-del-futuro-menos-administrativo-mas-estrategico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">un importante proceso de transformaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Como consecuencia, la selecci\u00f3n de personal est\u00e1 viviendo las repercusiones de ese cambio. Y lo est\u00e1 haciendo hacia posibilidades m\u00e1s abiertas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es as\u00ed, en primer lugar, por el vuelco que han dado los datos a la gesti\u00f3n empresarial. En el \u00e1mbito de la selecci\u00f3n de personal, eso est\u00e1 permitiendo pasar hacia<\/span><strong> esquemas mucho m\u00e1s objetivos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora se sabe mejor que nunca las razones que est\u00e1n detr\u00e1s de las decisiones de contrataci\u00f3n. De ese modo, a medio y largo plazo, se acaba comprendiendo mejor cu\u00e1ndo se acierta y cu\u00e1ndo se falla. As\u00ed, las empresas van comprendiendo c\u00f3mo influye su propia idiosincrasia en los <\/span><strong>ajustes <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">que tengan que hacer en las pr\u00e1cticas de selecci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">En segundo lugar, estamos ante un incremento muy significativo de la <\/span><strong>comunicaci\u00f3n entre departamentos<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Todos ellos tienen mucho conocimiento de los <\/span><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/perfiles-laborales-mas-demandados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">perfiles<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que mejor funcionan en labores concretas. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">El departamento de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> ha de mantener una i<\/span><strong>nterlocuci\u00f3n permanente con los otros<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> a fin de dise\u00f1ar una selecci\u00f3n a medida. Ha de ser capaz de traducir las experiencias y necesidades de los otros a procesos concretos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acertar con las caracter\u00edsticas de los procesos de selecci\u00f3n es esencial para toda empresa. Por un lado, tiene como consecuencia incorporar talento. Por otro, es un importante reto organizativo y tecnol\u00f3gico que sirve de term\u00f3metro para valorar la adaptabilidad de la organizaci\u00f3n ante los cambios del entorno.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/seleccion-de-personal\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tSelecci\u00f3n de personal\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/software-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tSoftware laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-39218 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-inteligencia-artificial tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de personas en una reuni\u00f3n\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-08-17T07:36:53+02:00\">17 agosto, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">16 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ai-act-recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tAI Act y Recursos Humanos: 8 controles que debes revisar antes de usar IA en decisiones laborales\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tLa inteligencia artificial ya interviene en procesos de selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y gesti\u00f3n de personas. \u00c1lvaro Gal\u00e1n explica ocho controles para revisar las herramientas, los datos, la supervisi\u00f3n humana y su influencia en las decisiones laborales.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-39319 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-auditoria-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">13 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo hacer una auditor\u00eda salarial paso a paso y evitar errores en los datos\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-38158 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-legislacion-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ley-prl-reforma-empresas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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datetime=\"2026-07-27T09:22:30+02:00\">27 julio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">7 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo prepararte para la reforma de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales sin aumentar la carga administrativa\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-5091 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-gestion-de-personas tag-recursos-humanos tag-vacaciones 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tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/festivos-sabado-compensacion-rrhh\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1403277131-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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HH. tras la sentencia de la Audiencia Nacional\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Explicamos las razones tecnol\u00f3gicas, organizativas y de enfoque que est\u00e1n llevando a una profunda transformaci\u00f3n de la selecci\u00f3n de personal. Tradicionalmente, el \u00e1mbito de la selecci\u00f3n de personal ten\u00eda unos procesos m\u00e1s o menos definidos en los que las empresas, de necesitarlo o creerlo conveniente, introduc\u00edan novedades en alguna de sus fases, conservando la esencia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":9159,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_is_cornerstone":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":"","_yoast_wpseo_schema_page_type":"","_yoast_wpseo_schema_article_type":"","_sage_video":false,"_yoast_wpseo_focuskeywords":"[]","_yoast_wpseo_keywordsynonyms":"[\"\"]","_yoast_wpseo_primary_category":"4","post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[236,151,157],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[286,258,284,282],"coauthors":[412],"class_list":["post-11192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal","tag-software-laboral","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/01\/1675w-x-1275h_0004_Layer-61.jpg","imagine_tags":{"286":"Enterprise","258":"Gesti\u00f3n de equipos","284":"Pymes","282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/240"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=11192"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11192\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/9159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=11192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=11192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=11192"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=11192"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=11192"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=11192"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=11192"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=11192"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=11192"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=11192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}