{"id":11411,"date":"2023-10-18T00:00:49","date_gmt":"2023-10-17T22:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=11411"},"modified":"2026-02-04T15:59:54","modified_gmt":"2026-02-04T14:59:54","slug":"que-es-un-contrato-eventual-y-por-que-tantas-empresas-no-lo-estan-haciendo-bien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-un-contrato-eventual-y-por-que-tantas-empresas-no-lo-estan-haciendo-bien\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un contrato eventual y por qu\u00e9 tantas empresas no lo est\u00e1n haciendo bien"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tQu\u00e9 es un contrato eventual y por qu\u00e9 tantas empresas no lo est\u00e1n haciendo bien\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-10-18T00:00:49+02:00\">18 octubre, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Qu\u00e9 es un contrato eventual y por qu\u00e9 tantas empresas no lo est\u00e1n haciendo bien\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-un-contrato-eventual-y-por-que-tantas-empresas-no-lo-estan-haciendo-bien\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conoce-lo-mas-destacado-sobre-el-contrato-eventual-cuando-puede-utilizarse-y-en-que-tipo-de-casos-no-se-ajusta-a-la-ley\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Conoce lo m\u00e1s destacado sobre el contrato eventual, cu\u00e1ndo puede utilizarse y en qu\u00e9 tipo de casos no se ajusta a la ley.<\/h4>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<ul>\n<li>El contrato eventual es una de las formas m\u00e1s habituales de contrataci\u00f3n en nuestro pa\u00eds.<\/li>\n<li>Los trabajadores eventuales aportan un punto de flexibilidad a las plantillas, pero hay que cumplir con la normativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>contrato eventual <\/strong>es una de las f\u00f3rmulas frecuentes de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contratos-de-trabajo-alegato-en-defensa-del-contrato-temporal\/\">contrataci\u00f3n temporal<\/a>. De hecho, parece que la tendencia es que sea en el futuro la principal o casi la \u00fanica, junto a los contratos de interinidad. La raz\u00f3n es que se est\u00e1 cuestionando el papel que tiene el contrato por obra o servicio determinados, la modalidad temporal m\u00e1s empleada en la actualidad.<!--more--><\/p>\n<h3><strong>Contenido del post<br \/><\/strong><\/h3>\n<ol>\n<li><a href=\"#que\">\u00bfQu\u00e9 es un contrato eventual?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#para\">Para qu\u00e9 sirve un contrato eventual<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipo\">\u00bfQu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas ir\u00edan contra la ley?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hacia\">Hacia d\u00f3nde camina el contrato eventual<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>No obstante, es importante asimilar que <strong>las modalidades de contrataci\u00f3n temporal no son intercambiables<\/strong>. Cada una tiene su propia mec\u00e1nica y motivaci\u00f3n. Por ello, una previsible modificaci\u00f3n que restrinja otras modalidades vendr\u00e1, seguramente, acompa\u00f1ada de medidas de control de conductas fraudulentas.<\/p>\n<h2 id=\"que\">1) \u00bfQu\u00e9 es un contrato eventual?<\/h2>\n<p>Como decimos, se trata de\u00a0uno de los\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tipos-contratos-trabajo\/\">tipos de contrato<\/a>\u00a0de<strong>\u00a0duraci\u00f3n determinada<\/strong>, los com\u00fanmente conocidos como \u201ctemporales\u201d. Es, por tanto, uno de los mecanismos para integrar a una persona en la plantilla durante un tiempo.<\/p>\n<p>En concreto, la ley prev\u00e9 que esta forma de contrataci\u00f3n laboral podr\u00e1 emplearse \u201ccuando las\u00a0<strong>circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos<\/strong>\u00a0as\u00ed lo exigieran, aun trat\u00e1ndose de la actividad normal de la empresa\u201d. Por tanto, est\u00e1 pensado para aquellas situaciones en las que la producci\u00f3n exige un incremento de plantilla durante un per\u00edodo.<\/p>\n<p>En cuanto al\u00a0<strong>plazo de duraci\u00f3n<\/strong>, la ley establece que deber\u00eda ser menor a seis meses dentro del a\u00f1o siguiente a producirse las circunstancias que motivaron la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-el-contrato-eventual-por-circunstancias-de-la-produccion\/\">formalizaci\u00f3n del contrato eventual<\/a>.<\/p>\n<p>No obstante, tambi\u00e9n se prev\u00e9 la posibilidad de que los\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contenido-convenios-colectivos\/\">convenios colectivos<\/a>, de \u00e1mbito sectorial estatal o, en su defecto, los sectoriales de \u00e1mbito inferior, puedan <strong>ampliar estos plazos<\/strong> por el car\u00e1cter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir.<\/p>\n<p>En todo caso, esas ampliaciones de los plazos tienen dos\u00a0<strong>l\u00edmites<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>El per\u00edodo m\u00e1ximo dentro del cual se podr\u00e1n realizar ser\u00e1 de\u00a0<strong>dieciocho meses<\/strong>.<\/li>\n<li>La duraci\u00f3n del contrato no puede superar las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido ni, como m\u00e1ximo, doce meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, la ley tambi\u00e9n permite celebrar un contrato eventual con una duraci\u00f3n inferior al l\u00edmite establecido en la ley o en el convenio y, posteriormente,\u00a0<strong>prorrogarlo sin superar la duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, cuando un trabajador ha sido contratado eventualmente, hay que tener previsto que, seg\u00fan la ley, puede\u00a0<strong>adquirir autom\u00e1ticamente la condici\u00f3n de fijo<\/strong>. Lo har\u00e1 si, en un per\u00edodo de 24 meses, ha estado contratado en la empresa mediante una o varias de las modalidades de contrataci\u00f3n temporal, durante m\u00e1s de 18 meses.<\/p>\n<h2 id=\"para\">2) Para qu\u00e9 sirve un contrato eventual<\/h2>\n<p>En ning\u00fan caso est\u00e1 pensado para eludir las <strong>reglas de la contrataci\u00f3n indefinida<\/strong>. De ah\u00ed que se persigan determinadas pr\u00e1cticas fraudulentas. M\u00e1s bien, lo que se busca con un contrato eventual es disponer de un <strong>mecanismo de flexibilidad<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Internamente<\/strong>, permite adaptar la plantilla a las necesidades de los procesos. Si, por ejemplo, observamos que tenemos un cuello de botella, es posible que necesitemos m\u00e1s personal para resolverlo. Una vez hemos puesto remedio al problema, podemos reajustar el tama\u00f1o de la plantilla a las necesidades habituales.<\/li>\n<li><strong>Externamente<\/strong>, facilita la adaptaci\u00f3n a las circunstancias del mercado. Las variaciones en los precios y cantidades demandadas de los productos, el aprovisionamiento de materias primas o las decisiones de la competencia pueden motivar un incremento temporal de la producci\u00f3n. Y, en estos casos, es normal que se necesite una mayor plantilla durante un tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p>En t\u00e9rminos generales, el contrato eventual es un instrumento de flexibilidad empresarial.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>No obstante, en algunos casos la l\u00ednea entre las decisiones a corto y largo plazo se desdibuja. En <strong>contextos de incertidumbre o riesgo<\/strong> es habitual acudir a figuras temporales de contrataci\u00f3n hasta ver si la actividad prevista puede mantenerse.<\/p>\n<p>En todo caso, si pasado un tiempo, observamos que seguimos manteniendo la <strong>necesidad de una mayor plantilla<\/strong>, podemos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prorrogar<\/strong>, dentro de los l\u00edmites temporales antes se\u00f1alados, los contratos eventuales.<\/li>\n<li><strong>Convertir los contratos temporales en indefinidos<\/strong>, si observamos una necesidad estructural de mayor plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"tipo\">3) \u00bfQu\u00e9 tipo de pr\u00e1cticas ir\u00edan contra la ley?<\/h2>\n<p>Fundamentalmente, estamos hablando de<strong>\u00a0empresas que incumplen los plazos<\/strong>. Por ejemplo, es com\u00fan ver contratos eventuales encadenados durante mayor plazo del permitido.<\/p>\n<p>Un segundo caso lo encontramos entre empresas que lo emplean para\u00a0<strong>situaciones que no son las previstas<\/strong>\u00a0en la ley o los convenios. En concreto, estos \u00faltimos pueden delimitar dos aspectos importantes:<\/p>\n<ul>\n<li>Las actividades en las que se pueden realizar\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contratos-de-trabajo-alegato-en-defensa-del-contrato-temporal\/\">contratos<\/a><\/li>\n<li>El porcentaje de contratos eventuales m\u00e1ximo que se puede mantener en el conjunto de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otro aspecto que debe tenerse en cuenta es que los contratos temporales que duren m\u00e1s de cuatro semanas deben realizarse\u00a0<strong>por escrito<\/strong>. Si no se hace as\u00ed, se presumir\u00e1n, salvo prueba en contrario, celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n es importante que se especifique por escrito con precisi\u00f3n y claridad la causa sustentadora y generadora de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por otro lado, los\u00a0<strong>contratos temporales celebrados en fraude de ley<\/strong>\u00a0se presumen realizados por tiempo indefinido y son constitutivos de infracci\u00f3n grave.<\/p>\n<p><mark class=\"highlight-and-share\"><em><strong>\u00a1Comparte!<\/strong><\/em> Conoce c\u00f3mo es el contrato eventual y c\u00f3mo puede evolucionar en el futuro.<\/mark><\/p>\n<h2 id=\"hacia\">4) Hacia d\u00f3nde camina el contrato eventual<\/h2>\n<p>En la actualidad, se est\u00e1 planteando c\u00f3mo podr\u00eda ser una reforma laboral. Aunque quedan muchos matices y puntos por aclarar, s\u00ed que parece que hay algunas <strong>pautas sobre el futuro de la contrataci\u00f3n eventual<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Se plantea convertir, m\u00e1s all\u00e1 de los supuestos de interinidad, en <strong>la \u00fanica forma de contrataci\u00f3n temporal<\/strong>.<\/li>\n<li>De este modo, podr\u00eda desaparecer o restringirse mucho la <strong>contrataci\u00f3n por obra o servicio determinados<\/strong>. No obstante, este aspecto parece que puede ser objeto de negociaci\u00f3n en un mesa por la reforma laboral. El principal punto de fricci\u00f3n son los contratos de obra en los que participan subcontratas.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n <a href=\"http:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openCDocument\/e5e0cf323aea82eb10b129baa45c19bf3cb60db2905468ce\">ha habido jurisprudencia reciente<\/a> que viene a recordar que el contrato eventual pretende solventar <strong>necesidades excepcionales<\/strong>. Por tanto, no debe emplearse en situaciones que forman parte de la previsi\u00f3n organizativa que corresponde llevar a cabo al empleador. Se ve, por ejemplo, como fraudulento emplear este tipo de contrato para cubrir <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permisos-laborales-10-casos-en-los-que-el-trabajador-tiene-dias-libres\/\">permisos<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/\">vacaciones<\/a>.<\/li>\n<li>Igualmente, se espera que contin\u00fae trabaj\u00e1ndose en <strong>las <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/derechos-y-obligaciones-ante-una-inspeccion-de-trabajo\/\"><strong>inspecciones laborales<\/strong><\/a>. Por lo que se refiere a los contratos eventuales, estas se centran en evitar su uso fraudulento para casos no permitidos y en la vigilancia de que se cumplen los derechos de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seguramente, muchas empresas utilizar\u00e1n la flexibilidad que aporta la contrataci\u00f3n eventual para <strong>apuntalar su futuro en un contexto de recuperaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p><em>Nota del editor: Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2023 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Sage HR <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Una herramienta de gesti\u00f3n de recursos humanos sencilla y centralizada adaptada a las PYMES como la tuya<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/sage-hr\/\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-17963\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-152264416-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Explicamos en qu\u00e9 consiste el contrato de trabajo eventual, cu\u00e1ndo puede utilizarse y en qu\u00e9 tipo de casos no se ajusta a la normativa.<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":23514,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[135,140,202],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[280,287,285,286,258,260,271],"coauthors":[412],"class_list":["post-11411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-contratos","tag-jornada-laboral","tag-novedades-legales","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341.jpg","imagine_tags":{"280":"Asesor\u00edas y 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