{"id":11413,"date":"2025-09-12T14:27:13","date_gmt":"2025-09-12T12:27:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=11413"},"modified":"2025-09-12T14:28:15","modified_gmt":"2025-09-12T12:28:15","slug":"7-consejos-para-motivar-a-tus-empleados-al-volver-de-las-vacaciones-infografia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/7-consejos-para-motivar-a-tus-empleados-al-volver-de-las-vacaciones-infografia\/","title":{"rendered":"5 consejos para motivar a tus empleados al volver de las vacaciones"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t5 consejos para motivar a tus empleados al volver de las vacaciones\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-09-12T14:27:13+02:00\">12 September, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"5 consejos para motivar a tus empleados al volver de las vacaciones\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/7-consejos-para-motivar-a-tus-empleados-al-volver-de-las-vacaciones-infografia\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jenniferdelgado\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Jennifer Delgado\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jennifer Delgado<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">\u00bfEl s\u00edndrome posvacacional afecta a tu plantilla? Te contamos c\u00f3mo motivar a los empleados con estrategias que puedes poner en pr\u00e1ctica f\u00e1cilmente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tras las vacaciones, volver al trabajo puede resultar duro. Muchos experimentan falta de energ\u00eda, tristeza y desmotivaci\u00f3n, lo que acaba minando la productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Generar un buen ambiente, fomentar la socializaci\u00f3n y a\u00f1adir un toque de novedad son propuestas para motivar a los empleados que facilitan la transici\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cuando las vacaciones llegan a su fin, toca volver a trabajar. Para muchos, eso significa madrugar, seguir un horario r\u00edgido y ajustarse a una rutina que suele ser m\u00e1s estresante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esa transici\u00f3n puede ser un poco traum\u00e1tica, ya que exige&nbsp;recuperar un ritmo intenso en poco<strong> <\/strong>tiempo, lo que puede generar cierta ansiedad y des\u00e1nimo. Dicho estado afecta al clima laboral y lastra la productividad, por lo que es importante tomar medidas para motivar a los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTE <\/strong>\u00bfTu plantilla vuelve al trabajo sin ganas? Con estas 5 estrategias sencillas podr\u00e1s motivar a tus empleados.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Mide y mejora el rendimiento<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"paragraph-standard\"} --><\/p>\n<p class=\"has-paragraph-standard-font-size\"><strong>Eval\u00faa el rendimiento de tu equipo con los m\u00e9todos adecuados<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705 Ocho t\u00e9cnicas clave para medir y mejorar resultados.<br \/>\u2705 Claves para motivar y fidelizar a tus empleados.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-98661bc2-ce33-4dd3-86c8-ce070c8797aa\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1288428995-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo revisando unos datos.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1288428995-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sindrome-posvacacional-el-precio-de-regresar-a-la-rutina\">S\u00edndrome posvacacional, el precio de regresar a la rutina<\/h2>\n\n\n\n<p>Volver siendo un&nbsp;<em>hater<\/em>&nbsp;al trabajo despu\u00e9s de un periodo vacacional largo no es extra\u00f1o. De hecho, se denomina <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estres-postvacacional-como-combatirlo-para-que-la-productividad-no-se-vea-limitada\/\">s\u00edndrome posvacacional<\/a> y, aunque no es una patolog\u00eda formalmente reconocida por la OMS, se considera un \u201c<strong>trastorno adaptativo<\/strong>\u201d derivado del cambio en la rutina.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se estima que el 63 % de los empleados presenta cuadros de estr\u00e9s o fatiga tras incorporarse al trabajo y el <strong>37 % sufre&nbsp;o acabar\u00e1 desarrollando s\u00edndrome posvacacional<\/strong>, seg\u00fan un estudio realizado por Adecco.<\/p>\n\n\n\n<p>El s\u00edndrome posvacacional es un estado similar al estr\u00e9s caracterizado por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hast\u00edo y cansancio<\/li>\n\n\n\n<li>Irritabilidad y nerviosismo<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de concentraci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Desmotivaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Tristeza y malestar general<\/li>\n\n\n\n<li>Descenso del rendimiento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Suele ser un problema transitorio que <strong>desaparece en torno a los 15 d\u00edas<\/strong>. No obstante, puede convertirse en algo m\u00e1s grave si no se le presta la adecuada atenci\u00f3n. Adem\u00e1s, sus efectos se reflejan en el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-sobre-la-gestion-del-rendimiento-cuatro-estrategias-eficaces-para-rr-hh-ebook\/\">rendimiento<\/a>&nbsp;general de la empresa o en el departamento en el que se producen. De ah\u00ed la necesidad de motivar a los empleados tras volver de las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/despido-estando-de-vacaciones\/\">vacaciones<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-bordered\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p>\u00bfNecesitas agilizar la gesti\u00f3n de tu capital humano? Prueba <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\">Sage HR<\/a> y descubre por qu\u00e9 es mucho m\u00e1s que un software.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuando-es-mas-dificil-la-vuelta-a-la-normalidad-tras-las-vacaciones\">\u00bfCu\u00e1ndo es m\u00e1s dif\u00edcil la vuelta a la normalidad tras las vacaciones?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>No todas las personas viven igual la vuelta al trabajo. Para algunas, supone simplemente retomar el ritmo con cierta pereza inicial. Para otras, ese cambio es un aut\u00e9ntico desaf\u00edo. Curiosamente, quienes m\u00e1s sufren esa transici\u00f3n suelen compartir algunas caracter\u00edsticas que complican la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los\u00a0trabajadores <strong>menos resilientes<\/strong> y con<strong> menor tolerancia a la frustraci\u00f3n\u00a0<\/strong>son m\u00e1s susceptibles de tener dificultades a la hora de volver al trabajo. Estos rasgos amplifican las dificultades cotidianas y obstaculizan la adaptaci\u00f3n, transformando una transici\u00f3n \u201cnormal\u201d en una experiencia abrumadora.<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleados que disfrutan de<strong> largos per\u00edodos vacacionales\u00a0<\/strong>tienen m\u00e1s problemas para volver a la rutina porque la viven como una ruptura brusca tras haberse acostumbrado al descanso. Este efecto se acent\u00faa en Espa\u00f1a, donde el grueso de las vacaciones anuales se concentra en los meses de verano.<\/li>\n\n\n\n<li>El\u00a0<strong>entorno laboral\u00a0<\/strong>tambi\u00e9n es decisivo para un buen regreso. Quienes se enfrentan a un<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ambiente-laboral\/\"><strong>mal ambiente<\/strong><\/a>, ya sea por un liderazgo t\u00f3xico, una carga de trabajo desmesurada o conflictos interpersonales, son m\u00e1s propensos a desarrolla el s\u00edndrome posvacacional.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><em>\u00bfSab\u00edas que el 40,7 % de los espa\u00f1oles ha sufrido depresi\u00f3n despu\u00e9s de las vacaciones, seg\u00fan una encuesta de La Raz\u00f3n?\u00a0<\/em><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-motivar-a-los-empleados-a-volver-al-trabajo\">\u00bfC\u00f3mo motivar a los empleados a volver al trabajo?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, una buena <strong>actuaci\u00f3n preventiva<\/strong> evita el s\u00edndrome posvacacional o, al menos, minimiza su impacto.&nbsp;La clave radica en intentar que el tr\u00e1nsito entre los d\u00edas de asueto y laborales sea lo m\u00e1s fluido y llevadero posible. \u00a1Toma nota de estas propuestas para motivar a los empleados!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"apuesta-por-la-flexibilidad\">1. Apuesta por la flexibilidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Permitir una vuelta al trabajo m\u00e1s escalonada suaviza el contraste entre el ocio y el deber. Para motivar a los empleados, por ejemplo, puedes ofrecer opciones de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/teletrabajo\"><strong>teletrabajo<\/strong><\/a><strong> parcial<\/strong>, <strong>horarios flexibles<\/strong> o <strong>pausas m\u00e1s amplias<\/strong> durante los primeros d\u00edas. Otras empresas optan por <strong>alargar la&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-intensiva-verano\/\"><strong>jornada intensiva<\/strong><\/a> si el convenio de trabajo lo permite. As\u00ed reduces la fricci\u00f3n entre la libertad de las vacaciones y la rigidez que implica la rutina laboral, lo que facilitar\u00e1 la reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"asigna-tareas-mas-sencillas\">2. Asigna tareas m\u00e1s sencillas<\/h3>\n\n\n\n<p>Evita que el primer d\u00eda sea una avalancha de obligaciones que desborde a tu equipo. <strong>Prioriza lo m\u00e1s urgente<\/strong>, espacia las reuniones y asigna tareas m\u00e1s ligeras. <strong>Aumentar gradualmente la carga de trabajo<\/strong> permitir\u00e1 que el personal caliente motores poco a poco, sin agobiarse tanto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, cuando los trabajadores sienten que avanzan y van obteniendo resultados, no tienen la sensaci\u00f3n de que est\u00e1n afrontando una misi\u00f3n imposible tras el descanso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"fomenta-la-socializacion\">3. Fomenta la socializaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>El reencuentro con los colegas de trabajo tambi\u00e9n puede ser una fuente de alegr\u00eda y motivaci\u00f3n. Por tanto, <strong>crear momentos de interacci\u00f3n informal<\/strong>, como un desayuno de bienvenida, un caf\u00e9 compartido o incluso din\u00e1micas breves para intercambiar an\u00e9cdotas de las vacaciones, genera un puente emocional entre el descanso y la rutina laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas iniciativas para motivar a los empleados permiten asociar la reincorporaci\u00f3n con experiencias positivas y no solo con las obligaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"crea-un-buen-clima-laboral\">4. Crea un buen clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>El ambiente laboral es muy importante ya que act\u00faa como una especie de \u201camortiguador emocional\u201d. Si el clima es positivo, la transici\u00f3n entre vacaciones y trabajo ser\u00e1 menos estresante porque todos estar\u00e1n m\u00e1s a gusto. Y eso se reflejar\u00e1 en su rendimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograrlo, es fundamental mantener una <strong>comunicaci\u00f3n clara<\/strong>, <strong>valorar el esfuerzo<\/strong> y <strong>transmitir cercan\u00eda<\/strong>. Cuando los trabajadores vuelven a una empresa que se preocupa por su bienestar, la reincorporaci\u00f3n no se percibe como una carga.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"incluye-algo-novedoso\">5. Incluye algo novedoso<\/h3>\n\n\n\n<p>Volver a una rutina de trabajo id\u00e9ntica es la receta perfecta para el des\u00e1nimo.&nbsp;El cerebro se nutre de est\u00edmulos nuevos, por lo que incluso <strong>peque\u00f1os cambios pueden ser muy motivadores<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Prueba a poner en marcha un proyecto que despierte inter\u00e9s, incluir nuevas herramientas y din\u00e1micas de trabajo o incluso redise\u00f1ar los espacios compartidos para que sean m\u00e1s c\u00f3modos e inspiradores. Esos detalles generan la sensaci\u00f3n de que se vuelve a un escenario renovado, no simplemente a m\u00e1s de lo mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, la vuelta al trabajo despu\u00e9s de las vacaciones nunca ser\u00e1 nuestro momento favorito del a\u00f1o, pero tampoco tiene por qu\u00e9 convertirse en un drama. El secreto para motivar a los empleados est\u00e1 en lograr que durante esos d\u00edas de adaptaci\u00f3n cuenten con est\u00edmulos positivos y un ritmo de trabajo m\u00e1s pausado que les permitan volver a situarse y reencontrar las ganas y energ\u00eda. As\u00ed todos ganamos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este contenido fue publicado con anterioridad y actualizado a 2025 por su relevancia.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Motivar a los empleados despu\u00e9s de las vacaciones es posible: aplica estrategias simples para mejorar su \u00e1nimo y rendimiento.<\/p>\n","protected":false},"author":1790,"featured_media":25343,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[139,140,236],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[410],"class_list":["post-11413","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-gestion-de-personas","tag-jornada-laboral","tag-recursos-humanos","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Jennifer Delgado","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootUK_Dec2022_TechSoftware_0386-original.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1790"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=11413"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11413\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/25343"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=11413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=11413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=11413"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=11413"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=11413"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=11413"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=11413"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=11413"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=11413"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=11413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}