{"id":11471,"date":"2018-09-27T00:00:21","date_gmt":"2018-09-26T22:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=11471"},"modified":"2026-02-04T18:41:28","modified_gmt":"2026-02-04T17:41:28","slug":"motivaciones-laborales-de-los-espanoles-para-buscar-otro-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/motivaciones-laborales-de-los-espanoles-para-buscar-otro-empleo\/","title":{"rendered":"Motivaciones laborales de los espa\u00f1oles para buscar otro empleo"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tMotivaciones laborales de los espa\u00f1oles para buscar otro empleo\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t
\n\t\t\tPublicado el
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Roc\u00edo\t\t\t\tRoc\u00edo Gonz\u00e1lez<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
\n\n

Te explicamos cu\u00e1les son los motivos de los espa\u00f1oles para querer cambiar de trabajo y te damos consejos para ‘retener’ el talento de tu plantilla en la empresa.<\/p>\n

M\u00e1s de cinco millones de espa\u00f1oles ya est\u00e1n buscando un nuevo empleo. Obtener una mejor retribuci\u00f3n salarial, cambiar de aires o conseguir desarrollar su carrera profesional<\/strong> son algunas de las motivaciones laborales<\/a> de los trabajadores en activo que buscan una nueva oportunidad en otra empresa.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los que se plantean buscar empleo est\u00e1n trabajando actualmente, aunque no est\u00e1n satisfechos con su posici\u00f3n laboral. De ah\u00ed que decidan optar a un puesto acorde con su val\u00eda profesional en otra empresa donde s\u00ed tengan oportunidades de promocionar su carrera. Seg\u00fan el \u00cdndice de Confianza Laboral de Page Group<\/a>, solo un 12,2% de los encuestados manifiestan estar plenamente satisfechos<\/strong> con su actual situaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Fuga de talento<\/h2>\n

Dicen por ah\u00ed que no hay nada peor que un empleado desmotivado<\/a>. Y s\u00ed lo hay. Que sea bueno en su trabajo, pero que le falten las motivaciones laborales suficientes para seguir en su puesto actual y decida marcharse a la competencia. \u00bfQu\u00e9 es lo que propicia que se d\u00e9 esa situaci\u00f3n? Principalmente, seg\u00fan un estudio realizado por Randstad<\/a>, la b\u00fasqueda de un aumento de sueldo. El 58,6% de los encuestados en ese estudio asegura que su motivaci\u00f3n laboral es el sueldo.<\/strong> Sin embargo, puede que la falta de incentivos econ\u00f3micos a la hora de desempe\u00f1ar adecuadamente su funci\u00f3n haya provocado que los trabajadores que llevan a\u00f1os en la empresa decidan buscar otra compa\u00f1\u00eda donde se les valore m\u00e1s sus logros a nivel econ\u00f3mico.<\/p>\n

Pero no toda fuga de talento en una empresa tiene que ver con el salario que se percibe. La encuesta de Randstad tambi\u00e9n hace hincapi\u00e9 en un equilibrio entre la vida familiar y la profesional, <\/strong>que es otra de las motivaciones laborales para buscar otro empleo.<\/strong> El 47,1% de los trabajadores encuestados busca poder compaginar sin problemas ambas vertientes. Eso va asociado a la petici\u00f3n de m\u00e1s flexibilidad laboral<\/a> por parte de un 21,5% de los empleados a fin de poder, por ejemplo, salir a recoger a sus hijos si se ponen malos o llevarlos al m\u00e9dico o al colegio en caso de necesidad y recuperar esas horas o minutos despu\u00e9s en el despacho o trabajando desde casa.<\/p>\n

La seguridad laboral<\/strong> tambi\u00e9n cuenta a la hora de proceder a un cambio de trabajo. Mientras que los trabajadores aut\u00f3nomos<\/a> o ‘freelancers’ buscan la oportunidad de conseguir un contrato de trabajo que les quite el sue\u00f1o por las noches, hay trabajadores en plantilla que quieren dejar de encadenar contratos temporales y optar por uno indefinido.<\/p>\n

En busca de motivaciones laborales<\/h2>\n

Buscar las motivaciones laborales m\u00e1s adecuadas puede parecer similar a la tarea de buscar una aguja en un pajar. Pero nada de eso. Hay trucos muy sencillos y pr\u00e1cticos para que los responsables de Recursos Humanos de cualquier empresa tomen en consideraci\u00f3n al personal que forma parte de la compa\u00f1\u00eda y les haga ser part\u00edcipes de la misma.<\/p>\n

Cuando un empleado va perdiendo la motivaci\u00f3n se nota. De hecho, es tarea de los responsables de secci\u00f3n, directores de equipo y de los responsables de Recursos Humanos<\/a>, entre otros, de evitar que se llegue a la p\u00e9rdida de ilusi\u00f3n por trabajar por la empresa. Un empleado desmotivado no rinde de la igual manera<\/strong> y al no ser efectivo, es un lastre para la empresa.<\/p>\n

\u00a1Comparte el dato! Seg\u00fan el \u00cdndice de Confianza Laboral<\/strong> de Page Group, solo un 12,2% manifiestan estar satisfechos<\/strong> con su actual situaci\u00f3n laboral.<\/mark><\/p>\n

Progresivamente se pueden visualizar algunos s\u00edntomas que alertan de que el trabajador no est\u00e1 a gusto. La principal es o\u00edrle quejarse del trabajo<\/strong>. Esta es una de las pocas que se manifiestan abiertamente, con lo que si el empleado se est\u00e1 quejando de las tareas que debe hacer significa que no est\u00e1 contento y habr\u00e1 que ponerle remedio.<\/p>\n

Otra forma de comprobar que el empleado est\u00e1 desmotivado es cuando empieza a llegar tarde al trabajo<\/strong> y trata de irse antes de que acabe su jornada. Bien es cierto que esto tambi\u00e9n puede ser s\u00edntoma de problemas familiares, por lo que tal vez una charla a tiempo sirva para aclarar la situaci\u00f3n y recuperar esas motivaciones laborales que hacen falta para sacar adelante la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Por otro lado, si el trabajador empieza a tener conflictos con sus compa\u00f1eros<\/strong>, se niega a trabajar en equipo y pone excusas cada vez que la empresa organiza actividades de ocio para los empleados, significa que ha perdido las motivaciones laborales que se tienen cuando uno empieza un nuevo puesto de trabajo. Y habr\u00e1 que ponerle remedio.<\/p>\n

Hacia lo m\u00e1s alto<\/h2>\n

Un empleado desmotivado es improductivo para la compa\u00f1\u00eda. Cuanto m\u00e1s feliz sea el trabajador<\/a>, mejor le ir\u00e1 a la empresa. \u00bfY c\u00f3mo conseguirlo? D\u00e1ndole expectativas de futuro<\/strong>. No hay nada que m\u00e1s guste a un trabajador que saber que la empresa para la que trabaja cuenta con \u00e9l para su proyecto de futuro. Una forma de hac\u00e9rselo ver es involucrar al empleado en reuniones en las que se traten los planes a largo plazo de la empresa.<\/p>\n

Parece una tonter\u00eda, pero el buen trato<\/strong> es esencial cuando se habla de motivaciones laborales. \u00bfQui\u00e9n no va con una sonrisa al trabajo al saber que hay muy buen clima laboral entre sus compa\u00f1eros y superiores? La comunicaci\u00f3n potencia los recursos humanos y hace que estos se sientan m\u00e1s integrados en la empresa.<\/p>\n

Un trabajador no es una m\u00e1quina, es una persona<\/strong> y hay que tratarle como tal. Independientemente de la posici\u00f3n que se ocupe, es recomendable que el superior se interese por la tarea que se desempe\u00f1a y reconozca la val\u00eda, esfuerzo y buen trabajo del empleado. Este tipo de reconocimientos, aunque sean verbales suelen ser muy bien acogidos y contribuyen a aumentar la autoestima.<\/p>\n

El dinero es uno de los ‘motivadores laborales’ m\u00e1s grande que existe. Nadie trabaja gratis. Un buen salario,<\/a> acorde a la val\u00eda profesional del trabajador deber\u00eda ser una motivaci\u00f3n suficiente para ir con una sonrisa al puesto de trabajo. Pero a veces no es suficiente. Por eso, hay empresas que otorgan cada a\u00f1o unas peque\u00f1as gratificaciones salariales<\/strong> a sus empleados para que adviertan que les est\u00e1n valorando. Tambi\u00e9n hay quien opta por los incentivos por objetivo conseguido como complemento al sueldo. Una estrategia m\u00e1s para impulsar la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n

\u00bfY si el trabajador tiene hijos peque\u00f1os? En estos casos la flexibilidad laboral<\/strong> le vendr\u00e1 como anillo al dedo y le har\u00e1 darse cuenta de que su bienestar y el de los suyos es importante para la empresa para la que trabaja. Peque\u00f1as acciones como dejarle elegir los d\u00edas libres o de vacaciones o permitirle reducir el tiempo de comida para poder salir antes del trabajo por la tarde o dejar que en vez de entrar a las ocho y media de la ma\u00f1ana lo haga una hora m\u00e1s tarde son detalles que facilitar\u00e1n mucho la vida del trabajador con hijos a su cargo y que le har\u00e1n sentirse m\u00e1s valorado.<\/p>\n

El \u00e9xito de una empresa viene dado en gran medida por sus trabajadores. Conseguir aumentar las motivaciones laborales<\/a> de la plantilla es uno de los secretos para que la compa\u00f1\u00eda logre todos sus objetivos.<\/p>\n<\/div>\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t

Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSuscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n

\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
\n\t\t\t\t