{"id":11472,"date":"2023-12-07T17:22:19","date_gmt":"2023-12-07T16:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=11472"},"modified":"2026-02-04T15:56:00","modified_gmt":"2026-02-04T14:56:00","slug":"errores-en-la-empresa-se-pueden-descontar-del-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-en-la-empresa-se-pueden-descontar-del-sueldo\/","title":{"rendered":"Errores en la empresa, \u00bfse pueden descontar del sueldo?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tErrores en la empresa, \u00bfse pueden descontar del sueldo?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-12-07T17:22:19+01:00\">7 diciembre, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Errores en la empresa, \u00bfse pueden descontar del sueldo?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-en-la-empresa-se-pueden-descontar-del-sueldo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jose-ramon-fernandez-de-la-cigona\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400.jpg 585w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cualquier-trabajador-por-muy-eficiente-que-sea-puede-cometer-errores-en-la-empresa-y-ocasionar-un-quebranto-a-esta\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Cualquier trabajador, por muy eficiente que sea, puede cometer errores en la empresa y ocasionar un quebranto a esta.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conoce si se puede descontar del sueldo de los trabajadores el coste de los errores en la empresa que ocasionen p\u00e9rdidas.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa tampoco est\u00e1 desprotegida ante los errores graves de los empleados. Te explicamos las medidas disciplinarias que puede tomar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bfQui\u00e9n paga los platos rotos cuando hay <strong>errores en la empresa cometidos por un trabajador que ocasiona p\u00e9rdidas a esta?<\/strong> Si un trabajador se equivoca en la realizaci\u00f3n de su trabajo y ocasiona un grave perjuicio a su empresa, se le podr\u00eda descontar una parte de su salario. De esta forma se podr\u00eda resarcir en todo o en parte de la p\u00e9rdida ocasionada.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos podemos cometer <strong>errores en nuestro trabajo<\/strong>, pero algunos pueden salirle muy caros a la empresa. En algunos casos, el perjuicio causado puede ser de calado e incluso superar el importe de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-se-hace-una-nomina\/\">n\u00f3mina del empleado<\/a>. En casos extremos, <strong>incluso se puede poner en peligro la propia existencia de la organizaci\u00f3n o la integridad f\u00edsica de las personas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No solo es la empresa la que tiene que soportar las consecuencias de los errores <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-detectar-y-depurar-errores-contables\/\">de los empleados<\/a>. El trabajador que los comete, tampoco est\u00e1 exento de <strong>responsabilidad cuando comete errores en la empresa graves o muy graves<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1TUIT\u00c9ALO!<\/strong> Descubre qu\u00e9 errores en la empresa se pueden descontar del sueldo del trabajador y qu\u00e9 medidas disciplinarias se pueden tomar.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-puede-la-empresa-realizar-descuentos-en-el-sueldo-de-los-empleados-por-los-perjuicios-causados-por-sus-errores\">\u00bfPuede la empresa realizar descuentos en el sueldo de los empleados por los perjuicios causados por sus errores?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El empresario no puede descontar de la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gestion-de-nominas\/\"><strong>n\u00f3mina<\/strong><\/a><strong> errores del trabajador<\/strong>, excepto si recibe un plus por quebranto de moneda.<\/p>\n\n\n\n<p>Incluso en el caso en el que un trabajador sea sorprendido robando a la empresa, tendr\u00e1 derecho a <strong>cobrar su salario \u00edntegro<\/strong> mientras preste sus servicios en esta.<\/p>\n\n\n\n<p>El&nbsp;art\u00edculo 58 del Estatuto de los Trabajadores&nbsp;es claro al respecto, al determinar que&nbsp;<em>\u00abno se podr\u00e1n imponer sanciones que consistan en la reducci\u00f3n de la duraci\u00f3n de las vacaciones u otra minoraci\u00f3n de los derechos al descanso del trabajador o <strong>multa de haber<\/strong>\u00bb<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-es-el-quebranto-de-moneda\">\u00bfQu\u00e9 es el quebranto de moneda?<\/h2>\n\n\n\n<p>El quebranto de moneda <strong>es el \u00fanico caso en el que el empresario puede descontar una parte de la n\u00f3mina del trabajador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En entornos en los que los empleados trabajan con dinero en efectivo, estos pueden percibir un plus en su n\u00f3mina por&nbsp;<strong>quebranto de moneda. <\/strong>Si <strong>falta dinero de la caja<\/strong> por <strong>errores en la empresa en las operaciones de cobros y pagos en efectivo<\/strong>, el empresario podr\u00e1 descontar una parte o todo este plus. En ning\u00fan caso podr\u00e1 descontar m\u00e1s importe del que se percibe por este&nbsp;<strong>complemento salarial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-200\/\">Sage 200<\/a> simplifica tus procesos de caja, de forma que podr\u00e1s llevar un mejor control de la tesorer\u00eda de tu empresa.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-sancionar-a-un-trabajador-que-ocasiona-una-perdida-a-la-empresa\">\u00bfC\u00f3mo sancionar a un trabajador que ocasiona una p\u00e9rdida a la empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el mismo art\u00edculo 58 del Estatuto de los Trabajadores, estos \u00abpodr\u00e1n ser sancionados por la direcci\u00f3n de la empresa en virtud de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-puede-una-empresa-aplicar-una-sancion-disciplinaria\/\"><strong>incumplimientos laborales<\/strong><\/a>, de acuerdo con la graduaci\u00f3n de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En el caso de los errores en la empresa, la gravedad de la falta depender\u00e1 de los siguientes factores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El perjuicio econ\u00f3mico causado a la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>La intencionalidad del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>La reiteraci\u00f3n de los errores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, el empresario tampoco se encuentra desprotegido ante <strong>errores graves de sus trabajadores<\/strong>. Este tiene poder disciplinario y sancionador que le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplan con sus deberes laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Las faltas y sanciones laborales impuestas por la direcci\u00f3n de la empresa <strong>ser\u00e1n revisadas en la jurisdicci\u00f3n social si el trabajador discrepa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que se quiera&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-puede-una-empresa-aplicar-una-sancion-disciplinaria\/\">imponer una sanci\u00f3n al trabajador<\/a>&nbsp;por faltas graves o muy graves, se requerir\u00e1 comunicaci\u00f3n escrita al trabajador. En la comunicaci\u00f3n constar\u00e1 la fecha y los hechos que la motivan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-suspension-de-empleo-y-sueldo\">Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el tipo de falta, las empresas pueden sancionar a los trabajadores con&nbsp;<strong>d\u00edas de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo. <\/strong>Si el empleado desempe\u00f1a alguna funci\u00f3n en la empresa, tendr\u00e1 derecho a percibir \u00edntegramente su retribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajador que se encuentra suspendido de empleo y sueldo sigue trabajando para la empresa sin cobrar por sus servicios, se le estar\u00eda privando de su&nbsp;<strong>derecho a la percepci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n pactada o legalmente establecida<\/strong> de conformidad con lo que estipula el&nbsp;art\u00edculo 4. 2 f) del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2023-139\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>En relaci\u00f3n con la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por sanci\u00f3n disciplinaria al trabajador, <strong>ha de tenerse en cuenta:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La regulaci\u00f3n del&nbsp;convenio colectivo.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador debe estar en situaci\u00f3n asimilada al alta mientras dure la sanci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Han de respetarse los privilegios de los representantes de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>La comunicaci\u00f3n empresarial debe reflejar la fecha concreta del efecto de la sanci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador podr\u00e1 impugnar esta decisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Con Sage 200 minimizar\u00e1s los errores en la empresa, ya que te permite simplificar tu flujo de trabajo en todas las \u00e1reas, colaborar en tiempo real y toma decisiones m\u00e1s inteligentes con una \u00fanica fuente de datos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, el empresario tiene la facultad de sancionar a un trabajador que le ocasione un quebranto econ\u00f3mico, priv\u00e1ndole de su sueldo y de su trabajo.<strong> Las multas de haber o sanciones econ\u00f3micas no se pueden aplicar a los trabajadores<\/strong>, seg\u00fan se especifica en el Estatuto del Trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2023 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo 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