{"id":11644,"date":"2018-11-20T00:00:16","date_gmt":"2018-11-19T22:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=11644"},"modified":"2026-02-04T18:27:28","modified_gmt":"2026-02-04T17:27:28","slug":"employer-branding-como-medir-su-roi-metricas-y-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/employer-branding-como-medir-su-roi-metricas-y-resultados\/","title":{"rendered":"Employer Branding \u00bfC\u00f3mo medir su ROI? M\u00e9tricas y resultados"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEmployer Branding \u00bfC\u00f3mo medir su ROI? M\u00e9tricas y resultados\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2018-11-20T00:00:16+01:00\">20 noviembre, 2018<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Employer Branding \u00bfC\u00f3mo medir su ROI? M\u00e9tricas y resultados\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/employer-branding-como-medir-su-roi-metricas-y-resultados\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/dianapardo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/diana-pardo-2.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage Diana Pardo\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Diana Pardo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<blockquote><p>En este post analizaremos como mejorar y medir tu marca de empresa como empleadora a trav\u00e9s de los siguientes conceptos.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li>Employer Branding: 5 pasos para crear una estrategia irresistible<\/li>\n<li>ROI, herramienta clave para medir los resultados de nuestra acci\u00f3n como marca empleadora<\/li>\n<li>Te mostramos un caso real de \u00e9xito<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el Employer Branding?<\/h2>\n<p>Es la reputaci\u00f3n de marca que tiene una empresa como empleadora o dicho de otra forma, \u00bfresulta tu <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-inbound-recruiting-y-por-que-los-responsables-de-rrhh-lo-han-puesto-en-su-agenda\/\">marca atractiva a potenciales candidatos<\/a> para trabajar en ella?.<\/p>\n<p>Hasta hace no muchos a\u00f1os, las organizaciones centraban sus esfuerzos en ofrecer los mejores productos y servicios con el objetivo de <strong>satisfacer a sus clientes<\/strong> por encima de sus competidores.<\/p>\n<p>La estrategia se centraba en el exterior, en el cliente final.<\/p>\n<p>A\u00f1os despu\u00e9s se demostr\u00f3 que lo que diferencia a las marcas no son solo sus productos o servicios sino su propia imagen.<\/p>\n<p>En funci\u00f3n de ella ser\u00e1s capaz de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-gestionar-el-talento-en-el-siglo-xxi-llega-el-relevo-generacional-ebook\/\">atraer al mejor talento<\/a> que te proporcionar\u00e1 ideas innovadoras y estrategias de productos y servicios que enganchar\u00e1n al cliente final.<\/p>\n<p>Por tanto, el <strong>Employer Branding<\/strong> es un concepto mucho m\u00e1s amplio que abarca a la totalidad de la empresa para conseguir un objetivo en com\u00fan.<\/p>\n<p><mark class=\"highlight-and-share\">\u00a1Comparte! El Employer Branding en una empresa ha de ser real, \u00bfquiz\u00e1 sea hora de cambiar la frase de \u00abel cliente primero\u00bb por \u00abel talento primero\u00bb?<\/mark><\/p>\n<h3>Dime c\u00f3mo eres y te dir\u00e9 si quiero trabajar contigo<\/h3>\n<p>En la actual era digital, la informaci\u00f3n est\u00e1 a un solo clic y las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-dirigirse-a-los-millennials-y-crear-nuevos-negocios\/\">nuevas generaciones<\/a> son m\u00e1s exigentes que nunca en cuanto a sus puestos de trabajo.<\/p>\n<p>El factor econ\u00f3mico ya no cobra el papel protagonista en la decisi\u00f3n, existen otros muchos que se tienen en cuenta como el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-proporcion-de-salario-variable-y-fijo-es-la-optima\/\">salario emocional<\/a>, la flexibilidad horaria, las pol\u00edticas de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/smart-working-y-conciliacion-que-hay-de-cierto-en-todo-ello\/\">conciliaci\u00f3n<\/a>, el desarrollo personal, etc. Todas ellas englobadas dentro del concepto Employer Branding.<\/p>\n<h3>Dos claves para saber si tienes un buen Employer Branding<\/h3>\n<p><strong>1- Los trabajadores: tus mejores embajadores de marca<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfEst\u00e1n contentos y satisfechos en sus puestos de trabajo? \u00bfCu\u00e1l es su grado de fidelizaci\u00f3n?<\/p>\n<blockquote><p><em>Y otra pregunta fundamental:<\/em><\/p>\n<p><em>\u00bfCu\u00e1l es la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reducir-absentismo-laboral-espana-infografia\/\">tasa de rotaci\u00f3n y absentismo de personal<\/a> que hay en tu empresa?<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Imag\u00ednate la cantidad de informaci\u00f3n valiosa que puedes obtener con la respuesta a todas estas preguntas.<\/p>\n<p>Tus empleados ser\u00e1n sin duda los <strong>mejores embajadores de tu marca<\/strong>, los que viralizar\u00e1n de forma inconsciente lo incre\u00edble y satisfactorio que es trabajar contigo o lo frustrados e insatisfechos que se sienten en la empresa.<\/p>\n<p><strong>2- Los potenciales candidatos que quieres atraer a tu equipo<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfAcaso cuando nos vamos a hospedar en un hotel no miramos los comentarios de viajeros anteriores?<\/p>\n<p>Con un puesto de trabajo ocurre lo mismo.<\/p>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nueve-plataformas-para-encontrar-empleo-a-traves-de-internet-y-el-movil\/\">personas hablan de sus trabajos en Internet<\/a>, en redes sociales, con su entorno m\u00e1s cercano. Hablan de lo bueno y de lo malo.<\/p>\n<p>\u00bfCrees que un potencial candidato no estudiar\u00e1 tu empresa antes de inscribirse en un proceso de selecci\u00f3n?<\/p>\n<p>Piensa en ello.<\/p>\n<h3>Cambiemos la frase de \u00abel cliente primero\u00bb por \u00abel talento primero\u00bb<\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-inbound-recruiting-y-por-que-los-responsables-de-rrhh-lo-han-puesto-en-su-agenda\/\">Employer Branding<\/a> debe de ser real, no se trata de vender una cortina de humo con la que intentar atraer al mejor talento para luego, cuando lleguen a ti, descubrir que han sido enga\u00f1ados.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo crear una buena estrategia de Employer Branding?<\/h2>\n<h3>Cultiva tu marca empleadora al m\u00e1ximo<\/h3>\n<p>Define claramente la filosof\u00eda y valores de la empresa y transm\u00edtela a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfEst\u00e1n todos tus trabajadores alineados con ella?<\/p>\n<p>Por ejemplo, si somos una marca que fabricamos envases reciclables no tendr\u00eda ning\u00fan sentido contratar a trabajadores que no crean en productos biosotenibles o no est\u00e9n a favor de una pol\u00edtica de reciclaje.<\/p>\n<p>Las personas son el elemento m\u00e1s valioso de cualquier compa\u00f1\u00eda. Si lo que quieres es <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/talento-senior-las-siete-preguntas-que-aclararan-su-papel-en-tu-empresa\/\">atraer talento,<\/a> investiga \u00bfqu\u00e9 es lo que buscan los potenciales candidatos en un puesto de trabajo para considerarlo atractivo?<\/p>\n<h3>Dales protagonismo a tus trabajadores<\/h3>\n<p>P\u00eddeles testimonios, tienen que saber y sentir lo importantes que son para la empresa. Busca empat\u00eda, cuida los <em>workspaces<\/em>, graba un video de un d\u00eda cotidiano en la empresa y mu\u00e9stralo en tus Redes Sociales.<\/p>\n<p>Ten por seguro que si est\u00e1n satisfechos, ser\u00e1n tus mejores portavoces e imanes de atracci\u00f3n de talento.<\/p>\n<h3>Crea un plan global de empresa derribando barreras<\/h3>\n<p>Elimina jerarqu\u00edas. Potencia la <a class=\"SWhtmlLink\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/adios-a-las-barreras-de-comunicacion-entre-empleados-y-empresa\/\">comunicaci\u00f3n entre empleados y empresa<\/a>. Todos y cada uno de los miembros que trabajan contigo son relevantes y realizan funciones necesarias, por lo que el hecho de sentirse escuchados y parte de la compa\u00f1\u00eda, incrementar\u00e1 su grado de fidelizaci\u00f3n y viralizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Atento a los <em>millennials<\/em>, juegan con normas diferentes<\/h3>\n<p>Hoy por hoy es el nicho de trabajadores donde se encuentra el mayor nivel de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/big-data-busqueda-y-mejora-talento-en-recursos-humanos\/\">talento<\/a>.<\/p>\n<p>No utilices un sistema de recompensas con ellos, no suelen motivarles, apuesta por ponerles retos y desaf\u00edos. Se trata de la <strong>generaci\u00f3n de la creatividad<\/strong>, por lo que demu\u00e9strales que si trabajan contigo, nunca van a estar aburridos.<\/p>\n<h3>Destina una parte del presupuesto a mejorar tu marca empleadora<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfCuanto debo invertir en mi estrategia como marca empleadora?<\/p>\n<p>Este es un dato relativo ya que depende de multitud de factores, pero no supone una gran inversi\u00f3n, solo tendr\u00e1s que definir una estrategia acorde con tu <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todavia-no-sabes-que-es-la-gestion-invisible-y-por-que-puede-ser-ideal-para-tu-empresa\/\">filosof\u00eda de empresa<\/a>.<\/p>\n<p>Analicemos los n\u00fameros&#8230;<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el ROI?<\/h2>\n<p>ROI (Return on Investment), es una excelente herramienta cuya finalidad es medir la <strong>rentabilidad de todas las acciones de inversi\u00f3n<\/strong> que llevamos a cabo en la empresa.<\/p>\n<p>Podemos trasladar este concepto a las diferentes estrategias que se lleven a cabo desde cada departamento.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfPor qu\u00e9 calcular el ROI es tan importante?<\/strong><\/h4>\n<p>Pues porque como toda estrategia, por muy bien dise\u00f1ada que est\u00e9, la \u00fanica forma de saber si est\u00e1 siendo efectiva es midiendo sus resultados.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula?<\/strong><\/h4>\n<p>ROI = (Beneficio \u2013 Inversi\u00f3n) \/ Inversi\u00f3n<\/p>\n<p>El resultado nos permitir\u00e1 saber cual ha sido la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/analisis-de-la-rentabilidad-roi-en-un-plan-de-marketing-en-internet\/\">rentabilidad<\/a> de cada euro invertido en la estrategia concreta.<\/p>\n<h4><strong>ROI positivo o negativo \u00bfQu\u00e9 significa?<\/strong><\/h4>\n<p>Si el dato que resulta de la f\u00f3rmula es positivo significa que la inversi\u00f3n est\u00e1 siendo rentable, por el contrario si fuera negativo, tienes que tener claro que est\u00e1s perdiendo dinero.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si obtenemos un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/seis-pasos-para-mejorar-el-roi-de-tu-empresa-ebook\/\">ROI<\/a> del 3%, quiere decir que por cada euro invertido, estamos obteniendo un retorno de la inversi\u00f3n de 3\u20ac.<\/p>\n<p>Por otra parte, si medimos el ROI de cada una de nuestras estrategias en RRHH, posteriormente podremos hacer una comparativa de cu\u00e1l de ellas nos est\u00e1 dando mejores resultados y focalizar ah\u00ed nuestros esfuerzos.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 ser\u00e1 importante medir el ROI de tu estrategia de Employer Branding?<\/h2>\n<p>Para conocer si todas las acciones e inversiones que estamos llevando a cabo nos llevan por buen camino o por el contrario debemos realizar ajustes que nos redireccionen. \u00bfMedir la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-ganar-mas-dinero-gracias-al-big-data-y-al-analisis-predictivo\/\">rentabilidad<\/a> recuerdas?<\/p>\n<h4>Tres datos importantes:<\/h4>\n<ol>\n<li>M\u00e1s del 80% de los trabajadores de una empresa estar\u00edan dispuestos a cambiar de compa\u00f1\u00eda si otra de mayor reputaci\u00f3n los contratase.<\/li>\n<li>M\u00e1s del 60% de los posibles candidatos, investigan y analizan a la empresa antes de cubrir un formulario de inscripci\u00f3n para una oferta.<\/li>\n<li>Casi el 50% de los usuarios abandonan los procesos de selecci\u00f3n si los pasos de suscripci\u00f3n a seguir les resultan complicados.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Estos tres datos nos facilitan informaci\u00f3n suficiente para trabajar sobre ellos, mejorar esas \u00e1reas y evitar lo que se conoce como \u00abfuga de talento\u00bb.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las m\u00e9tricas a tener en cuenta para medir el ROI de tu marca empleadora?<\/h2>\n<p>Imaginemos que publicamos una oferta de trabajo en nuestros propios portales de empleo.<\/p>\n<p>La preparaci\u00f3n de este <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-nueve-claves-del-recruiting-2018-infografia\/\">proceso de selecci\u00f3n y reclutamiento<\/a> para cubrir nuestra vacante ha supuesto inversi\u00f3n de tiempo y dinero en redes sociales, p\u00e1ginas corporativas, anuncios, etc.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo empezar a medir su retorno?<\/h3>\n<p><strong>1- F\u00edjate en la calidad de los suscriptores<\/strong><\/p>\n<p>No se trata de que un ba\u00f1o de masas se apunte a nuestra oferta sin ni siquiera cumplir la mitad de los requisitos que se exigen. Esto implicar\u00e1 mayor inversi\u00f3n de tiempo por nuestra parte en la realizaci\u00f3n de la primera criba. Pon el foco en la calidad, lo que se conoce como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preseleccion-candidatos-puesto-de-trabajo\/\">candidato cualificado<\/a> (cumple el 100% de nuestros requisitos).<\/p>\n<p>Calcula el n\u00famero de candidatos cualificados que se han inscrito a tu oferta. Si este n\u00famero es alto, \u00a1enhorabuena! vas por buen camino, est\u00e1s atrayendo talento a tus filas.<\/p>\n<p><strong>2- Segmenta tus fuentes de candidatos<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfEn cu\u00e1ntos medios has publicado tu anuncio? \u00bfA trav\u00e9s de cu\u00e1l o cu\u00e1les te llega un mayor n\u00famero de candidatos? \u00bfA qu\u00e9 fuente acuden los candidatos cualificados?<\/p>\n<p>Con una buena estrategia, los candidatos de calidad te llegar\u00e1n a trav\u00e9s de tus propios medios. Ir\u00e1n directos a ti en lugar de acudir a portales externos.<\/p>\n<p><strong>3- Controla los tiempos<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1nto tiempo transcurre desde que inicias el proceso de selecci\u00f3n hasta que contratas al candidato ideal para el puesto?<\/p>\n<p>Con un buen Employer Branding solo te llegar\u00e1n candidatos de valor por lo que los tiempos de contrataci\u00f3n se reducir\u00e1n considerablemente, <a class=\"SWhtmlLink\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/seis-pasos-para-mejorar-el-roi-de-tu-empresa-ebook\/\">mejorando el valor del ROI<\/a>.<\/p>\n<p><strong>4- Calcula el coste de las fuentes<\/strong><\/p>\n<p>Calcula cuanto inviertes en cada una de las fuentes que utilizas para captar talento.<\/p>\n<p>Puede que descubras que est\u00e1s gastando una cantidad importante de dinero en portales que apenas ofrecen retorno ya que nunca te llegan candidatos cualificados.<\/p>\n<p><strong>5- Mide el nivel de engagement<\/strong><\/p>\n<p>\u00a1Enhorabuena! Hemos llegado al final. Ya has contratado al candidato ideal para el puesto.<\/p>\n<p>Imaginemos que han pasado doce meses. \u00bfContin\u00faa esta persona en tu empresa?, pero vayamos m\u00e1s lejos&#8230;<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 porcentaje de trabajadores contratados contin\u00faan trabajando contigo despu\u00e9s del primer a\u00f1o?<\/p>\n<p>Esto hace referencia a lo que comentamos antes del ratio de rotaci\u00f3n. Un marca con una <strong>potente marca empleadora<\/strong> conseguir\u00e1 reducirlo al m\u00e1ximo. \u00a1Todos querr\u00e1n trabajar contigo!<\/p>\n<p>Ahora que ya sabemos qu\u00e9 es el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/analisis-de-la-rentabilidad-roi-en-un-plan-de-marketing-en-internet\/\">ROI<\/a> y cu\u00e1l es su relaci\u00f3n con el tema que nos ocupa, veamos un caso real de \u00e9xito.<\/p>\n<h2><strong>Caso real de \u00e9xito<\/strong><\/h2>\n<p>En esta ocasi\u00f3n no vamos a hablar de Google que parece que siempre es el ejemplo de por excelencia.<\/p>\n<blockquote><p><em><strong><a href=\"https:\/\/www.typeform.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Typeform<\/a><\/strong>, una empresa que ha sabido transformar la complejidad de realizar una encuesta por Internet en un juego de ni\u00f1os.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Pero fij\u00e9monos en su <strong>Employer Branding&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>Si accedes a su portal de trabajo ver\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li>Una fabulosa filosof\u00eda de empresa.<\/li>\n<li>Una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-flexibilidad-laboral-una-solucion-al-problema-de-la-escasez-de-tiempo-de-las-personas\/\">flexibilidad horaria<\/a> que te permite conciliar con tu vida personal.<\/li>\n<li>El d\u00eda de tu cumplea\u00f1os no tendr\u00e1s que ir a trabajar, por convenio estar\u00e1s libre.<\/li>\n<li>Podr\u00e1s comer fruta fresca y platos saludables (cuidan la salud de sus equipos)<\/li>\n<li>Tendr\u00e1s descuentos en determinados gimnasios y un seguro de salud privado<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n acceder\u00e1s a ofertas en dispositivos de \u00faltima tecnolog\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pero todav\u00eda hay m\u00e1s&#8230;<\/strong><\/p>\n<p>Sus workspaces son espectaculares y acogedores.<\/p>\n<p>\u00bfQuien no querr\u00eda trabajar en un lugar as\u00ed?<\/p>\n<p>Ahora ya lo sabes&#8230;<\/p>\n<p>Mira hacia dentro, la fuerza est\u00e1 en ti.<\/p>\n<p>[skyword_tracking \/]<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el Employer Branding y c\u00f3mo crear una estrategia que convierta a tu empresa en un im\u00e1n de talento? ROI &amp; M\u00e9tricas<\/p>\n","protected":false},"author":668,"featured_media":9159,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[236,149,156],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[286,258,284,282],"coauthors":[755],"class_list":["post-11644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-recursos-humanos","tag-relaciones-laborales","tag-rrhh","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Diana Pardo","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/01\/1675w-x-1275h_0004_Layer-61.jpg","imagine_tags":{"286":"Enterprise","258":"Gesti\u00f3n de equipos","284":"Pymes","282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/668"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=11644"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/11644\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/9159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=11644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=11644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=11644"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=11644"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=11644"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=11644"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=11644"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=11644"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=11644"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=11644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}