{"id":13859,"date":"2018-10-13T00:00:33","date_gmt":"2018-10-12T22:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/es-es\/blog\/?p=13859"},"modified":"2026-02-04T18:37:21","modified_gmt":"2026-02-04T17:37:21","slug":"tipos-de-contrato-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tipos-de-contrato-de-personal\/","title":{"rendered":"Contratos de personal: todos los tipos que existen"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tContratos de personal: todos los tipos que existen\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tJuan A. And\u00fajar<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
\n\n

Cuando un negocio funciona bien, llega un momento en que el empresario o aut\u00f3nomo tiene que contratar personal para poder atender a la creciente demanda<\/strong> de su producto o servicio.<\/p>\n

Y entonces le asalta una duda: \u00bfentre qu\u00e9 tipos de contrato<\/strong> puedo elegir?<\/p>\n

Efectivamente, aunque en los \u00faltimos a\u00f1os se han reducido mucho los tipos de contrato, sigue habiendo varios con unas caracter\u00edsticas diferentes, que puedes ver aqu\u00ed.<\/p>\n

    \n
  1. Contrato indefinido
    \n<\/strong>Como su nombre indica, no se establece un l\u00edmite temporal. Es el sue\u00f1o de la mayor\u00eda de las personas que buscan trabajo. Es posible que se establezca un periodo de prueba,<\/strong> generalmente de tres meses, antes de que el empleado pase a formar parte de la     n\u00f3mina<\/a> fija de la empresa.<\/li>\n
  2. Contrato fijo discontinuo
    \n<\/strong>Similar al indefinido, se interrumpe de forma peri\u00f3dica debido a la falta de actividad. Es muy com\u00fan en el sector tur\u00edstico, en hoteles y restaurantes que cierran fuera de temporada.<\/li>\n
  3. Programa de fomento del empleo e incentivos a la contrataci\u00f3n<\/strong> Mediante este programa se trata de fomentar la contrataci\u00f3n indefinida de colectivos con dificultades de inserci\u00f3n laboral, y el contratante tendr\u00e1 derecho a unas bonificaciones determinadas en funci\u00f3n del colectivo al que pertenezcan sus nuevos empleados, que pueden ser:
    \n-J\u00f3venes de 16 a 30 a\u00f1os o mayores de 45 en la modalidad de apoyo a los     emprendedores<\/a>.
    \n-Trabajadores con discapacidad.
    \n-V\u00edctimas acreditadas de violencia dom\u00e9stica o terrorismo.
    \n-Desempleados en situaci\u00f3n acreditada de exclusi\u00f3n social.<\/li>\n
  4. Contrato de personas con discapacidad
    \n<\/strong>Existen diversas modalidades, desde temporal a fijo. Tanto las empresas p\u00fablicas como privadas est\u00e1n obligadas a contratar al menos a un 2% de discapacitados cuando superen los 50 empleados.<\/li>\n
  5. Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje
    \n<\/strong>Esta pensado para capacitar profesionalmente a personas que a\u00fan no han terminado sus estudios. No puede durar menos de un a\u00f1o ni m\u00e1s de tres.<\/li>\n
  6. Contrato en pr\u00e1cticas
    \n<\/strong>Facilita la capacitaci\u00f3n profesional para personas con t\u00edtulo universitario, de formaci\u00f3n profesional de grado medio o superior o de otro equivalente que capacite para el ejercicio profesional. No puede durar menos de seis meses ni m\u00e1s de dos a\u00f1os. \u00bfPor qu\u00e9 hacer un     contrato en pr\u00e1cticas<\/a>?<\/li>\n
  7. Contrato para trabajadores desempleados en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social<\/strong> en empresas de inserci\u00f3n.<\/li>\n
  8. Contrato de obra o servicio<\/a> determinado
    \n<\/strong>Tiene una duraci\u00f3n incierta porque est\u00e1 condicionado a la consecuci\u00f3n de la obra o servicio para la que se contrata al trabajador. No puede durar m\u00e1s de tres a\u00f1os, aunque en determinados casos se puede prorrogar por un cuarto a\u00f1o.<\/li>\n
  9. Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n
    \n<\/strong>Se hace para atender determinados picos de demanda.<\/li>\n
  10. \u00a0Contrato de interinidad
    \n<\/strong>Se firma para reemplazar temporalmente a otro     trabajador de baja<\/a> o en excedencia que mantiene sus derechos sobre el puesto, y tambi\u00e9n para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n
  11. \u00a0Contrato de relevo
    \n<\/strong>Destinado a reemplazar las horas que deja de cumplir un trabajador que se jubila parcialmente.<\/li>\n
  12. \u00a0Contrato a tiempo parcial
    \n<\/strong>Se da cuando el empleado trabaja en un horario inferior al del resto de trabajadores de su misma categor\u00eda, o de lo que marca su convenio colectivo.<\/li>\n
  13. \u00a0Contrato de grupo
    \n<\/strong>El empresario firma un contrato con el jefe de un grupo de trabajadores y s\u00f3lo tiene obligaciones con ese representante.<\/li>\n<\/ol>\n

    A pesar de la simplificaci\u00f3n que se ha hecho en los \u00faltimos a\u00f1os, a\u00fan hay, como ves, bastantes tipos de contratos, a veces determinados por la duraci\u00f3n y otras, por los colectivos entre los que se contrata.<\/p>\n\n

    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t

    Gu\u00eda para contratar a la persona perfecta <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    Si eres un peque\u00f1o empresario y est\u00e1s pensando contratar a alguien, aqu\u00ed tienes ideas y consejos para contratar a la persona adecuada.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tDescarga gratuita<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"ebook\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Cuando un negocio funciona bien, llega un momento en que el empresario o aut\u00f3nomo tiene […]<\/p>\n","protected":false},"author":690,"featured_media":6975,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[16,135],"business_type":[10],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[287],"coauthors":[721],"class_list":["post-13859","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-autonomos","tag-contratos","business_type-pequena-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Juan A. And\u00fajar","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/11\/13-noviemvre-smallbusinessownerinworkspace-1675x1225.jpg","imagine_tags":{"287":"Aut\u00f3nomos"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/13859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/690"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=13859"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/13859\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/6975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=13859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=13859"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=13859"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=13859"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=13859"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=13859"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=13859"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=13859"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=13859"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=13859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}