{"id":13876,"date":"2018-10-22T00:00:39","date_gmt":"2018-10-21T22:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sage.prag\/es-es\/blog\/?p=13876"},"modified":"2026-02-04T18:33:53","modified_gmt":"2026-02-04T17:33:53","slug":"empresas-de-trabajo-temporal-vs-contratos-temporales-comparativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/empresas-de-trabajo-temporal-vs-contratos-temporales-comparativa\/","title":{"rendered":"Empresas de trabajo temporal vs contratos temporales: comparativa"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tEmpresas de trabajo temporal vs contratos temporales: comparativa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tJuan A. And\u00fajar<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Un incremento puntual de la demanda por parte de los clientes es una situaci\u00f3n a la que con frecuencia tiene que hacer frente un empresario, en muchos casos debido a la temporalidad. En muchos casos surge la necesidad de contratar trabajadores por un per\u00edodo determinado de tiempo.<\/p>\n

Y es entonces cuando surge la duda: \u00bfqu\u00e9 es mejor, los servicios de una empresa de trabajo temporal<\/strong> o gestionar contratos temporales<\/strong>?<\/p>\n

Tres son las ventajas principales <\/strong>que ofrecen las empresas de trabajo temporal<\/a>:<\/p>\n

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  1. Ellos realizan el proceso de selecci\u00f3n del personal<\/strong> y, por tanto, asumen su coste.<\/li>\n
  2. Normalmente cuentan con una base de datos de candidatos para m\u00faltiples puestos, lo que reduce el tiempo de b\u00fasqueda<\/strong>.<\/li>\n
  3. Ellos se encargan del pago de las n\u00f3minas, <\/strong>los impuestos sociales y en su caso, de los despidos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Dicho de otro modo, es una externalizaci\u00f3n de las funciones del departamento de recursos humanos y algunos de sus riesgos. A cambio, la empresa usuaria paga unos honorarios por sus servicios.<\/p>\n

    Empresa de trabajo temporal vs contrato temporal<\/h2>\n

    El tama\u00f1o, la capacidad de la empresa, el tiempo que durar\u00e1 el v\u00ednculo profesional y el convenio colectivo correspondiente, son las claves para decidir si resulta m\u00e1s rentable y\/o adecuado, contratar directamente a un trabajador temporal o recurrir a una ETT.<\/p>\n

    Por ley, el sueldo del trabajador temporal<\/strong> debe ser id\u00e9ntico al de los que estando en plantilla, ocupan el mismo puesto.<\/p>\n

    En base a esto, podemos establecer varios supuestos muy simplificados <\/strong>para ayudarte a plantear la decisi\u00f3n:<\/p>\n