{"id":14134,"date":"2026-02-06T10:28:38","date_gmt":"2026-02-06T09:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=14134"},"modified":"2026-03-02T18:53:45","modified_gmt":"2026-03-02T17:53:45","slug":"tasa-de-rotacion-laboral-cuanto-le-cuesta-a-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tasa-de-rotacion-laboral-cuanto-le-cuesta-a-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00cdndice de rotaci\u00f3n laboral, \u00bfCu\u00e1nto le cuesta a tu empresa?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00cdndice de rotaci\u00f3n laboral, \u00bfCu\u00e1nto le cuesta a tu empresa?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-02-06T10:28:38+01:00\">6 febrero, 2026<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00cdndice de rotaci\u00f3n laboral, \u00bfCu\u00e1nto le cuesta a tu empresa?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tasa-de-rotacion-laboral-cuanto-le-cuesta-a-tu-empresa\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jenniferdelgado\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Jennifer Delgado\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/04\/Jennifer-Delgado_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jennifer Delgado<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">\u00bfSabes cu\u00e1nto le cuesta a tu empresa un alto \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral? Te damos las claves para que calcules su impacto econ\u00f3mico y tomes medidas a tiempo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La fluctuaci\u00f3n de la plantilla puede convertirse en una pesadilla para los departamentos de RR. HH., afectando la productividad y la imagen de la empresa.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Analizamos los principales tipos de rotaci\u00f3n laboral y la f\u00f3rmula para determinar su repercusi\u00f3n en tu negocio.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hay quien afirma que el trabajo para toda la vida ha llegado a su fin y que se ha instaurado una nueva tendencia que se conoce como&nbsp;<strong>\u201czapping profesional\u201d<\/strong> seg\u00fan la cual, un mayor n\u00famero de experiencias laborales enriquece al candidato. Sin embargo, demasiados cambios de personal reducen la productividad, afectan a tu marca empleadora y lastran los beneficios, por lo que es importante que conozcas tu \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral y su impacto econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTE <\/strong>\u00bfConoces tu \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral? Descubre la f\u00f3rmula para calcularlo y estimar su impacto econ\u00f3mico en tu empresa.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Atrae y ret\u00e9n al mejor talento<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83c\udf1f <em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda y aprende a atraer, implicar y retener a las mejores personas para tu empresa, creando un entorno de trabajo motivador y productivo.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-4372efba-d9a3-4b91-9d55-8bcff138c846\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga GRATIS la gu\u00eda<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"939\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-612854434-1-939x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Grupo de trabajadoras alrededor de un ordenador.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-612854434-1-939x810.jpg 939w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#rotacion-laboral-que-significa-y-que-tipos-existen\" data-level=\"2\">Rotaci&oacute;n laboral, &iquest;qu&eacute; significa y qu&eacute; tipos existen?<\/a><\/li><li><a href=\"#como-se-calcula-el-indice-de-rotacion-laboral\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo se calcula el &iacute;ndice de rotaci&oacute;n laboral?<\/a><\/li><li><a href=\"#cuanto-le-cuesta-exactamente-a-tu-empresa-la-rotacion-de-personal\" data-level=\"2\">&iquest;Cu&aacute;nto le cuesta exactamente a tu empresa la rotaci&oacute;n de personal?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>\u00bfQuieres tener bajo control todo lo relacionado con tus recursos humanos? Prueba <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>, una soluci\u00f3n todo en uno para la gesti\u00f3n de la plantilla.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"rotacion-laboral-que-significa-y-que-tipos-existen\">Rotaci\u00f3n laboral, \u00bfqu\u00e9 significa y qu\u00e9 tipos existen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Hablamos de rotaci\u00f3n de personal cuando un trabajador se incorpora o se va de una organizaci\u00f3n. Este fen\u00f3meno refleja el <strong>movimiento de la fuerza laboral<\/strong> en la empresa y puede clasificarse en distintos tipos, seg\u00fan su causa o naturaleza.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"rotacion-voluntaria\">1. Rotaci\u00f3n voluntaria<\/h3>\n\n\n\n<p>Se produce cuando el trabajador <strong>abandona su puesto de trabajo<\/strong>&nbsp;y la empresa de forma voluntaria.&nbsp;\u00bfQu\u00e9 ha podido ocurrir?&nbsp;Los motivos son diversos, pero lo m\u00e1s habitual es que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ha encontrado otra oportunidad profesional m\u00e1s interesante.<\/li>\n\n\n\n<li>Le han ofrecido un ascenso de categor\u00eda en otra empresa por el mismo puesto.<\/li>\n\n\n\n<li>La&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/7-consejos-para-motivar-a-tus-empleados-al-volver-de-las-vacaciones-infografia\/\">insatisfacci\u00f3n<\/a>&nbsp;ha hecho que no se sienta valorado por su equipo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"rotacion-involuntaria\">2. Rotaci\u00f3n involuntaria<\/h3>\n\n\n\n<p>La empresa decide rescindir la relaci\u00f3n laboral con el trabajador por causas ajenas a su voluntad. \u00bfCu\u00e1les son las causas m\u00e1s comunes?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reestructuraci\u00f3n empresarial. <\/strong>Cuando se producen fusiones, adquisiciones o reorganizaciones se suelen implementar ajustes estrat\u00e9gicos que implican <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-calculo-las-indemnizaciones-por-despido-tras-las-reforma-laboral\/\">despidos<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costes.<\/strong> La presi\u00f3n por minimizar los gastos operativos puede derivar en despidos, contratos temporales no renovados o externalizaci\u00f3n de tareas, sobre todo en sectores con alta estacionalidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rendimiento y conducta del trabajador.<\/strong> Cuando un empleado no <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/metodos-medir-rendimiento-empleados\/\">cumple con los objetivos<\/a>, est\u00e1ndares de calidad, expectativas de desempe\u00f1o o normas de la empresa.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crisis econ\u00f3micas o sectoriales.<\/strong> La volatilidad econ\u00f3mica, una ca\u00edda de la demanda o problemas espec\u00edficos de un sector suelen obligar a las empresas a reducir su plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, es fundamental <strong>investigar los factores<\/strong> que est\u00e1n propiciando la rotaci\u00f3n, ya que es la \u00fanica manera de mantener una plantilla estable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-se-calcula-el-indice-de-rotacion-laboral\">\u00bfC\u00f3mo se calcula el \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Si en tu empresa ciertos puestos de trabajo son abandonados con frecuencia, es probable que tengas un alto \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal. Pero para tener una visi\u00f3n m\u00e1s objetiva, es conveniente que <strong>calcules el porcentaje de altas y bajas<\/strong> en relaci\u00f3n con el n\u00famero de trabajadores total en un periodo de tiempo concreto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Existen diferentes f\u00f3rmulas, pero la manera m\u00e1s sencilla es:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00cdndice de Rotaci\u00f3n = (Trabajadores que entran \u2013 Trabajadores que salen) \/ Trabajadores totales \u00d7 100&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, imagina que en tu empresa hay 400 empleados y durante el a\u00f1o 2025 se han incorporado 40 trabajadores nuevos y 20 han abandonado la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cdndice de Rotaci\u00f3n = (40-20) \/ 400 \u00d7 100 = 5 %<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo interpretamos el resultado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si el \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral es bajo (menos de un 10% anual aproximadamente), puedes felicitarte porque significa que cuentas con una&nbsp;buena pol\u00edtica para <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-retener-el-talento-y-trabajar-en-equipo\/\">retener el talento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, si el resultado es alto (m\u00e1s de un 20% anual) debes <strong>revisar paso a paso todo el proceso de selecci\u00f3n<\/strong> y gesti\u00f3n del personal, comenzando por el reclutamiento hasta llegar a la renuncia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Espa\u00f1a lidera la rotaci\u00f3n laboral en la Uni\u00f3n Europea. El an\u00e1lisis trimestral de 2024 de Eurostat revel\u00f3 que un 5,5 % de los empleados hab\u00eda abandonado su trabajo en los \u00faltimos tres meses.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-saber-si-un-indice-de-rotacion-laboral-es-problematico\">\u00bfC\u00f3mo saber si un \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral es problem\u00e1tico?<\/h3>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n en s\u00ed misma no es un problema, se convierte en uno cuando no responde a la naturaleza del negocio ni a una estrategia del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/\">departamento de RR. HH<\/a>. Por eso, es <strong>imprescindible contextualizar el <\/strong><strong>\u00edndice de rotaci\u00f3n<\/strong> de personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, se espera que las <strong>empresas que trabajan por<\/strong> <strong>campa\u00f1as, proyectos o picos estacionales<\/strong> tengan una rotaci\u00f3n elevada. Tal es el caso de sectores como la hosteler\u00eda, el turismo, el comercio minorista o los eventos, que incorporan personal de refuerzo en determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o y prescinden de \u00e9l cuando la demanda desciende.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, en <strong>organizaciones con estructuras m\u00e1s estables <\/strong>que ofrecen puestos especializados e invierten mucho en formaci\u00f3n, una rotaci\u00f3n elevada es una se\u00f1al de alerta. Puede indicar problemas de clima laboral, un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/de-lider-a-jefe-caracteristicas-del-liderazgo-transformacional\/\">liderazgo<\/a> deficiente, falta de oportunidades de desarrollo profesional o desajustes entre las expectativas del trabajador y la realidad del puesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hay que considerar las <strong>nuevas din\u00e1micas del mercado laboral<\/strong>. En los \u00faltimos a\u00f1os, la rotaci\u00f3n ha aumentado de forma generalizada debido a cambios profundos en la manera de trabajar y concebir el empleo. El <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/quien-gana-y-quien-pierde-en-los-nuevos-entornos-de-trabajo-hibrido\/\">teletrabajo<\/a>, la movilidad laboral y el cambio en las expectativas de los trabajadores, sobre todo en lo que respecta a la conciliaci\u00f3n y la <strong>flexibilidad<\/strong>, han hecho que sea m\u00e1s habitual cambiar de empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ese motivo, un \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral m\u00e1s alto no implica necesariamente un fracaso. Puede reflejar un mercado m\u00e1s cambiante, donde los profesionales exploran m\u00e1s opciones y las empresas no solo compiten en salario, sino tambi\u00e9n en condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>La clave radica en distinguir entre la <strong>fluctuaci\u00f3n<\/strong> <strong>natural<\/strong> y alineada con la estrategia empresarial y una <strong>rotaci\u00f3n<\/strong> <strong>problem\u00e1tica<\/strong>, marcada por salidas constantes, imprevisibles y dif\u00edciles de reemplazar con un elevado coste econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuanto-le-cuesta-exactamente-a-tu-empresa-la-rotacion-de-personal\">\u00bfCu\u00e1nto le cuesta exactamente a tu empresa la rotaci\u00f3n de personal?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cada baja de personal implica procesos, tiempo y recursos que afectan directamente la productividad y los resultados empresariales. Para estimar cu\u00e1nto cuesta reemplazar a un trabajador, tendr\u00e1s que computar varios factores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Costes de desvinculaci\u00f3n. <\/strong>Considera los gastos en los que incurres para gestionar administrativamente la salida del empleado, incluyendo indemnizaciones o <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-completa-para-calcular-un-finiquito\/\">finiquitos<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Costes de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/strong> Calcula los gastos para <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-3-fases-de-un-proceso-de-reclutamiento\/\">contratar a un nuevo empleado<\/a>, como los honorarios de consultoras o plataformas y el tiempo invertido en entrevistas y cribado de aspirantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Costes de incorporaci\u00f3n y formaci\u00f3n.<\/strong> Si tienes que preparar a un nuevo trabajador, deber\u00e1s sumar los gastos en su formaci\u00f3n inicial y el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-llevar-a-cabo-proceso-onboarding-exitoso-paso-a-paso\/\">onboarding<\/a>, incluyendo el tiempo de supervisi\u00f3n y acompa\u00f1amiento del tutor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Costes productivos.<\/strong> Incluye la p\u00e9rdida de productividad por la vacante sin cubrir o el menor rendimiento del nuevo empleado durante el periodo de adaptaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Gallup estima que <strong>reemplazar a un empleado cuesta entre un 50 % y un 200 % de su salario anual<\/strong>, dependiendo del puesto, la especializaci\u00f3n y el tiempo necesario para alcanzar el pleno rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Medir la rotaci\u00f3n y sus costes es m\u00e1s sencillo cuando apoyas la gesti\u00f3n de RR. HH. en una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-200-cloud-laboral\/\">soluci\u00f3n que ordene datos de plantilla<\/a> y automatice procesos clave.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, el \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral no es simplemente un indicador de salida, sino una medida de c\u00f3mo funciona tu organizaci\u00f3n. Analizar sus causas, segmentarlo por \u00e1reas y contextualizarlo sectorialmente te permitir\u00e1 tomar medidas antes de que el problema escale. A fin de cuentas, reducir la fluctuaci\u00f3n de personal pasa por realizar un proceso de&nbsp;selecci\u00f3n y reclutamiento&nbsp;adecuado y crear un entorno de trabajo que priorice el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/bienestar-organizacional-cultura-inclusiva-empleados\/\">bienestar de los trabajadores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2026 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Atrae y ret\u00e9n al mejor talento<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mejora tu estrategia de talento con nuestra gu\u00eda gratuita<\/strong>:<br \/>\u2705 Claves para crear una cultura inclusiva y motivadora.<br \/>\u2705 Estrategias para fidelizar a los mejores profesionales.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-4372efba-d9a3-4b91-9d55-8bcff138c846\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Quiero mi GUIA gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"769\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/03\/MicrosoftTeams-image-3-1024x769-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Chica revisando temas en un ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/03\/MicrosoftTeams-image-3-1024x769-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/baja-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tBaja laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-del-talento\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n del talento\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/jornada-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tJornada laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37814 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo en una mesa de reuni\u00f3n charlando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060-768x512.jpg 768w, 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h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-rol-rrhh-carga-administrativa-estrategia\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tEl nuevo rol de RRHH: De la carga administrativa a la influencia estrat\u00e9gica\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl rol de RRHH evoluciona hacia una funci\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica, pero la presi\u00f3n normativa, la carga administrativa y la falta de recursos siguen marcando su d\u00eda a d\u00eda.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37486 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-convertir-sostenibilidad-palanca-talento-resiliencia-negocio\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de compa\u00f1eros descansando\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1441668341-768x512.jpg 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el cuidado de las personas\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-37066 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nomina-mei-cuota-solidaridad\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1385092066-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Mujer trabajando con facturas delante de su ordenador.\" loading=\"lazy\" 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class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tN\u00f3mina 2026: claves legales del MEI y la cuota de solidaridad\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-33667 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-legislacion-laboral tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nuevo-control-horario-ia-organizaciones\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-561609507-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Responsable de facturaci\u00f3n de una empresa\" 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class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo el nuevo control horario y la IA est\u00e1n redefiniendo el tiempo de trabajo\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSabes calcular el \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral? Te explicamos su f\u00f3rmula con ejemplos y te damos las claves para medir su impacto econ\u00f3mico.<\/p>\n","protected":false},"author":1790,"featured_media":25973,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[178,240,140,236],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[258,284,282],"coauthors":[410],"class_list":["post-14134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-baja-laboral","tag-gestion-del-talento","tag-jornada-laboral","tag-recursos-humanos","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Jennifer Delgado","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060.jpg","imagine_tags":{"258":"Gesti\u00f3n de equipos","284":"Pymes","282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/14134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1790"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=14134"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/14134\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/25973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=14134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=14134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=14134"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=14134"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=14134"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=14134"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=14134"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=14134"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=14134"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=14134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}