{"id":14195,"date":"2025-07-29T09:59:36","date_gmt":"2025-07-29T07:59:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=14195"},"modified":"2025-07-29T10:01:14","modified_gmt":"2025-07-29T08:01:14","slug":"que-debe-conocer-un-trabajador-cuando-su-empresa-es-absorbida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-debe-conocer-un-trabajador-cuando-su-empresa-es-absorbida\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores cuando una empresa es absorbida? Gu\u00eda sobre derechos y subrogaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores cuando una empresa es absorbida? Gu\u00eda sobre derechos y subrogaci\u00f3n laboral\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-07-29T09:59:36+02:00\">29 July, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa con los trabajadores cuando una empresa es absorbida? Gu\u00eda sobre derechos y subrogaci\u00f3n laboral\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-debe-conocer-un-trabajador-cuando-su-empresa-es-absorbida\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jose-ramon-fernandez-de-la-cigona\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400.jpg 585w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">En todas las crisis se producen concentraciones empresariales, siendo una de las formulas m\u00e1s utilizadas la fusi\u00f3n por absorci\u00f3n de una sociedad a otra.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conoce las obligaciones que tiene la empresa que absorbe con los trabajadores de la absorbida.<\/li>\n\n\n\n<li>Te recordamos que al producirse una absorci\u00f3n se produce una subrogaci\u00f3n empresarial,\u00a0mediante la cual el trabajador mantiene todos sus derechos (art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En entornos de incertidumbre econ\u00f3mica o cambios estructurales, es com\u00fan que se generen <strong>procesos de concentraci\u00f3n empresarial<\/strong>. Una de las f\u00f3rmulas m\u00e1s frecuentes es la <strong>fusi\u00f3n por absorci\u00f3n<\/strong>, donde una compa\u00f1\u00eda integra otra y asume sus activos, responsabilidades y plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Si trabajas en una empresa que ha sido absorbida, es fundamental entender <strong>qu\u00e9 derechos te protegen como trabajador<\/strong> y cu\u00e1les son las <strong>obligaciones legales de la empresa absorbente<\/strong>. Seg\u00fan el <strong>art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, en estos casos se produce una <strong>subrogaci\u00f3n empresarial<\/strong> que asegura la continuidad de tus derechos laborales: antig\u00fcedad, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\">salario<\/a>, contrato y condiciones pactadas.<\/p>\n\n\n\n<p>En el primer semestre de 2025 se registraron <strong>1.488 transacciones<\/strong>, con un volumen total superior a <strong>47.500 millones de euros<\/strong>, aunque eso supuso una ca\u00edda del <strong>17\u202f% en n\u00famero de operaciones<\/strong> y del <strong>19\u202f% en valor<\/strong> respecto al mismo periodo de 2024. Por todo ello, <strong>no es raro que un trabajador se vea afectado por una absorci\u00f3n empresarial<\/strong>. Conocer tus derechos y c\u00f3mo actuar puede marcar la diferencia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>\u00a1TUITEALO!<\/em><\/strong><em> Estas son las obligaciones y derechos que tiene un trabajador cuando su empresa es absorbida.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-es-una-fusion-por-absorcion-y-como-afecta-a-los-trabajadores\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; es una fusi&oacute;n por absorci&oacute;n y c&oacute;mo afecta a los trabajadores?<\/a><ul><li><a href=\"#obligacion-de-informar\" data-level=\"3\">Obligaci&oacute;n de informar a los trabajadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#en-que-consiste-la-subrogacion-de-los-contratos-de-los-trabajadores\" data-level=\"2\">&iquest;En qu&eacute; consiste la subrogaci&oacute;n de los contratos de los trabajadores?<\/a><ul><li><a href=\"#responsabilidad-solidaria\" data-level=\"3\">Responsabilidad solidaria de ambas empresas<\/a><\/li><li><a href=\"#comunicacion-seguridad-social\" data-level=\"3\">Comunicaci&oacute;n a la Seguridad Social<\/a><\/li><li><a href=\"#aplicacion-del-convenio\" data-level=\"3\">Aplicaci&oacute;n del convenio colectivo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#que-sucede\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; sucede si el trabajador est&aacute; en contra de la subrogaci&oacute;n?<\/a><\/li><li><a href=\"#puede-despedir-la-empresa\" data-level=\"2\">&iquest;Puede despedir la empresa que absorbe a todos o parte de los trabajadores de la empresa absorbida?<\/a><\/li><li><a href=\"#hay-que-firmar\" data-level=\"2\">&iquest;Hay que firmar un finiquito con la empresa absorbida?<\/a><\/li><li><a href=\"#pueden-modificarnos\" data-level=\"2\">&iquest;Pueden modificarnos la jornada o el salario tras la absorci&oacute;n?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-una-fusion-por-absorcion-y-como-afecta-a-los-trabajadores\">\u00bfQu\u00e9 es una fusi\u00f3n por absorci\u00f3n y c\u00f3mo afecta a los trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>fusi\u00f3n por absorci\u00f3n<\/strong> es un proceso empresarial mediante el cual <strong>una empresa integra completamente a otra<\/strong>, asumiendo su capital, patrimonio y plantilla. Como resultado, <strong>la entidad absorbida desaparece jur\u00eddicamente<\/strong>, y todos sus elementos \u2014incluidos los trabajadores\u2014 <strong>pasan a formar parte de la empresa absorbente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito laboral, este proceso implica una <strong>subrogaci\u00f3n autom\u00e1tica de todos los derechos y obligaciones<\/strong> de los empleados de la empresa absorbida. Es decir, <strong>se mantienen el contrato, la antig\u00fcedad, el salario y las condiciones laborales<\/strong>, sin necesidad de firmar un nuevo contrato o autorizar el traspaso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Si tu empresa afronta un proceso de fusi\u00f3n o absorci\u00f3n, contar con herramientas adecuadas puede marcar la diferencia. Las soluciones de Sage, como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a>, te permiten gestionar la plantilla, automatizar procesos de subrogaci\u00f3n, mantener el control documental y garantizar el cumplimiento normativo en todo momento.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"obligacion-de-informar\">Obligaci\u00f3n de informar a los trabajadores<\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto la empresa absorbente como la absorbida tienen la <strong>obligaci\u00f3n legal de informar<\/strong> sobre el proceso de fusi\u00f3n. Esta comunicaci\u00f3n debe dirigirse a los <strong>representantes legales de los trabajadores<\/strong> y, en caso de no existir representaci\u00f3n sindical, directamente a los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formas-de-retener-talento-que-valoran-mas-los-trabajadores\/\">trabajadores <\/a>afectados.<\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n obligatoria debe incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La fecha prevista de la transmisi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Los motivos que justifican la operaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Las consecuencias jur\u00eddicas, econ\u00f3micas y sociales para los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Las medidas previstas que afecten a la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, si la empresa que cambia de titularidad tiene previsto aplicar modificaciones en las condiciones laborales, deber\u00e1 abrir un <strong>periodo de consultas<\/strong> con los representantes de los trabajadores, conforme a lo establecido por la normativa laboral vigente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"en-que-consiste-la-subrogacion-de-los-contratos-de-los-trabajadores\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la subrogaci\u00f3n de los contratos de los trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n<p>En un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-y-como-funciona-la-absorcion-y-compensacion-de-salarios\/\">proceso de <strong>fusi\u00f3n por absorci\u00f3n<\/strong><\/a>, <strong>no se extinguen los contratos laborales<\/strong> de la empresa absorbida. En su lugar, se produce una <strong>subrogaci\u00f3n empresarial<\/strong>, mediante la cual la <strong>empresa absorbente asume todos los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preguntas-y-respuestas-nueva-reforma-laboral\/\">derechos y obligaciones laborales <\/a>y de Seguridad Social<\/strong> que ten\u00edan los trabajadores con su empleador anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto incluye el respeto a elementos como el salario, la jornada laboral, los turnos, la categor\u00eda profesional y dem\u00e1s condiciones establecidas en el contrato o reconocidas por convenio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"responsabilidad-solidaria\">Responsabilidad solidaria de ambas empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>Como medida de garant\u00eda para los trabajadores, el <strong>art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> establece que <strong>la empresa absorbente y la absorbida ser\u00e1n responsables solidarias<\/strong> durante los <strong>tres a\u00f1os siguientes<\/strong> a la absorci\u00f3n respecto a <strong>las obligaciones laborales y de Seguridad Social anteriores a la transmisi\u00f3n<\/strong> que no hubieran sido satisfechas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"comunicacion-seguridad-social\">Comunicaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/h3>\n\n\n\n<p>Las empresas est\u00e1n obligadas a <strong>comunicar las variaciones derivadas del acuerdo de absorci\u00f3n<\/strong> a la <strong>Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social<\/strong>, para actualizar correctamente la situaci\u00f3n jur\u00eddica de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"aplicacion-del-convenio\">Aplicaci\u00f3n del convenio colectivo<\/h3>\n\n\n\n<p>En cuanto al <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contenido-convenios-colectivos\/\">convenio colectivo <\/a>aplicable<\/strong>, salvo pacto en contrario, los trabajadores subrogados <strong>continuar\u00e1n rigi\u00e9ndose por el convenio colectivo que se aplicaba en la empresa absorbida<\/strong>. No obstante, esta continuidad <strong>tiene un car\u00e1cter temporal<\/strong>, ya que dicho convenio solo se mantendr\u00e1 en vigor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hasta su expiraci\u00f3n natural.<\/li>\n\n\n\n<li>O hasta que se aplique un nuevo convenio colectivo por parte de la empresa absorbente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-sucede\">\u00bfQu\u00e9 sucede si el trabajador est\u00e1 en contra de la subrogaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>En principio, <strong>la subrogaci\u00f3n no requiere el consentimiento del trabajador<\/strong>, ya que sus derechos y condiciones laborales se mantienen sin alteraciones. Por tanto, si un trabajador <strong>rechaza la subrogaci\u00f3n<\/strong>, esta negativa se considera una <strong>baja voluntaria<\/strong>, sin derecho a indemnizaci\u00f3n ni prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, existe una excepci\u00f3n importante:<br>Si la empresa absorbente introduce <strong>modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo<\/strong> (por ejemplo, reducci\u00f3n de salario, cambio de jornada, movilidad funcional o geogr\u00e1fica), el trabajador puede considerar que existe una ruptura de la relaci\u00f3n laboral <strong>imputable al empleador<\/strong>. En ese caso, el empleado tendr\u00e1 derecho a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Extinguir su contrato de trabajo de forma justificada.<\/li>\n\n\n\n<li>Recibir la <strong>indemnizaci\u00f3n legal correspondiente<\/strong>, seg\u00fan lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"puede-despedir-la-empresa\">\u00bfPuede despedir la empresa que absorbe a todos o parte de los trabajadores de la empresa absorbida?<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00ed. Aunque en una fusi\u00f3n por absorci\u00f3n se subrogan los contratos laborales, la empresa absorbente puede <strong>prescindir de parte o de toda la plantilla<\/strong> de la empresa absorbida si existen <strong>causas objetivas<\/strong> justificadas. Estas causas deben estar relacionadas con razones <strong>econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong>, y siempre deben ajustarse a la normativa laboral vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>En esos casos, el despido debe ir acompa\u00f1ado de la correspondiente <strong>indemnizaci\u00f3n legal<\/strong>. Si no se respetan los requisitos formales o sustantivos, el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/despido\/\">despido<\/a> podr\u00e1 ser considerado improcedente o nulo por la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"hay-que-firmar\">\u00bfHay que firmar un finiquito con la empresa absorbida?<\/h2>\n\n\n\n<p>No. En una fusi\u00f3n por absorci\u00f3n con subrogaci\u00f3n, <strong>no se extingue la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, por lo que <strong>no se debe firmar finiquito<\/strong> ni aceptar liquidaciones. Tampoco se firma un nuevo contrato, sino que simplemente se entrega un <strong>documento informativo<\/strong> a los trabajadores, notificando el cambio de titularidad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Firmar un finiquito y aceptar una liquidaci\u00f3n puede implicar la <strong>renuncia a derechos adquiridos<\/strong>, como la antig\u00fcedad y otras condiciones reconocidas. Tambi\u00e9n podr\u00eda interpretarse como una extinci\u00f3n voluntaria del contrato o como la aceptaci\u00f3n de nuevas condiciones, lo cual es legalmente desaconsejable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pueden-modificarnos\">\u00bfPueden modificarnos la jornada o el salario tras la absorci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>S\u00ed, pero con <strong>limitaciones estrictas<\/strong>. Una vez producida la subrogaci\u00f3n, la empresa absorbente puede plantear <strong>modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo<\/strong>, como la jornada, el horario o incluso el salario, siempre que existan <strong>razones justificadas<\/strong> y se respete el procedimiento legal.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el <strong>art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, estas modificaciones deben estar motivadas por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Adem\u00e1s, deben <strong>respetarse los derechos m\u00ednimos<\/strong> establecidos por el <strong>convenio colectivo de aplicaci\u00f3n<\/strong>. En ning\u00fan caso se puede reducir el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-para-calcular-el-salario-de-tus-empleados\/\">salario<\/a> por debajo del m\u00ednimo establecido por el convenio o vulnerar derechos reconocidos en el Estatuto.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se plantea una modificaci\u00f3n sustancial, la empresa debe <strong>comunicarla con un preaviso m\u00ednimo de 20 d\u00edas<\/strong>. El trabajador dispone de dos opciones si no est\u00e1 conforme:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitar la resoluci\u00f3n del contrato<\/strong>, con derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un tope de nueve meses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impugnar la medida ante la jurisdicci\u00f3n social<\/strong>, disponiendo de un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la notificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3n, durante una fusi\u00f3n por absorci\u00f3n, los trabajadores <strong>mantienen sus contratos, derechos y condiciones laborales<\/strong> a trav\u00e9s del mecanismo de subrogaci\u00f3n previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Aunque la empresa absorbente tiene margen legal para introducir cambios, estos deben estar debidamente justificados, respetar los l\u00edmites legales y seguir los procedimientos establecidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, este tipo de procesos no tiene por qu\u00e9 suponer una p\u00e9rdida de derechos ni un perjuicio para la plantilla. Estar bien informado es clave para ejercer correctamente los derechos laborales durante y despu\u00e9s del proceso de absorci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2025 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe preocupa qu\u00e9 ocurre si tu empresa es absorbida? 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