{"id":14204,"date":"2019-01-21T10:10:21","date_gmt":"2019-01-21T08:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=14204"},"modified":"2026-02-04T18:19:49","modified_gmt":"2026-02-04T17:19:49","slug":"preparado-para-integrar-a-un-knowmad-en-tu-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preparado-para-integrar-a-un-knowmad-en-tu-equipo\/","title":{"rendered":"\u00bfPreparado para integrar a un &#8220;Knowmad&#8221; en tu equipo?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfPreparado para integrar a un &#8220;Knowmad&#8221; en tu equipo?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-01-21T10:10:21+01:00\">21 January, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfPreparado para integrar a un &#8220;Knowmad&#8221; en tu equipo?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/preparado-para-integrar-a-un-knowmad-en-tu-equipo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/dianapardo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/diana-pardo-2.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage Diana Pardo\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Diana Pardo<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<ul>\n<li>En este post te hablamos sobre el concepto de <em>Knomad<\/em>, en qu\u00e9 se caracteriza\u00a0 y por qu\u00e9 deber\u00edas integrar este perfil profesional en tu equipo<\/li>\n<li>Analiza si tu empresa est\u00e1 preparada para integrar a este tipo de profesionales, junto con el resto de trabajadores m\u00e1s &#8220;tradicionales&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfSon los <em>Knowmads<\/em> profesionales del futuro o del presente?<\/h2>\n<p>Se habla de ellos como una promesa futura, el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/perfiles-laborales-mas-demandados\/\">perfil profesional de los tiempos<\/a> que est\u00e1n por venir, pero lo cierto es que ya est\u00e1n entre nosotros y cada d\u00eda son m\u00e1s las empresas que apuestan por tener a varios de estos trabajadores en sus equipos.<\/p>\n<p>En un entorno tan cambiante como el actual, aquellos que mejor se adapten ser\u00e1n sin duda los vencedores.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 significa ser un <em>Knowmad<\/em>?<\/h3>\n<p><a class=\"SWhtmlLink\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jmoravec\/?locale=es_ES\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">John Moravec<\/a>, experto investigador en mercados laborales acu\u00f1\u00f3 este t\u00e9rmino uniendo otros dos, <em>Know<\/em> (conocimiento, sabidur\u00eda) y <em>Nomad<\/em> (n\u00f3mada), dando lugar a <em>Knowmad<\/em> o lo que es lo mismo &#8220;N\u00f3mada del conocimiento&#8221;.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s Moravec apostilla que en el a\u00f1o 2020, m\u00e1s de un 40% de los trabajadores ser\u00e1n n\u00f3madas del conocimiento, convirtiendo a esta figura profesional en la protagonista del mercado laboral.<\/p>\n<p><strong>\u00bfSigue sonandote confuso el concepto?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Permanece atento porque este tipo de perfiles est\u00e1n entre los m\u00e1s valorados dentro de una organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Sus caracter\u00edsticas son muy peculiares y altamente atractivas para cualquier empresa haciendo tambalear perfiles cl\u00e1sicos conocidos como &#8220;est\u00e1ticos&#8221;.<\/li>\n<li>Su conocimiento, flexibilidad, creatividad, movilidad, capacidad colaborativa y tecnol\u00f3gica son algunas de sus aptitudes m\u00e1s valoradas, pero la que destaca sobre todas las dem\u00e1s es su mentalidad, la forma que tienen de entender el mundo, la vida profesional y la personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"SWhtmlLink\" href=\"https:\/\/raquelroca.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Raquel Roca<\/a> en su fant\u00e1stico libro: &#8220;Knowmads los trabajadores del futuro&#8221; afirma lo siguiente:<\/p>\n<blockquote><p><em>&#8221; Un Knowmad es un tipo de profesional que supone la evoluci\u00f3n \u2013m\u00e1s sofisticada y completa- de casi todos los perfiles laborales conocidos como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contrato-como-freelances-ventajas-e-inconvenientes\/\">aut\u00f3nomo, freelance, emprendedor o autoempleado<\/a>, al que se le a\u00f1aden unas caracter\u00edsticas (como soft skills, capacidad de aprendizaje\u2026) que van m\u00e1s mucho all\u00e1 de un medio de financiaci\u00f3n para ganarse la vida.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><em>Cualquier persona, desde un CEO o empresario hasta el empleado de primera l\u00ednea, puede ser Knowmad.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p><em>No se trata de una moda pasajera, ser\u00e1 el tipo de profesional que m\u00e1s crezca y se desarrolle en el futuro cercano, b\u00e1sicamente porque es el que re\u00fane todas las condiciones para trabajar con las exigencias que demandan los nuevos tiempos, y que por lo tanto ser\u00e1 el que requieran las empresas&#8221;.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Parece que estemos hablando de alguien ut\u00f3pico pero es real, existe y ya est\u00e1 en el mercado.<\/p>\n<h2>Principales aptitudes y actitudes de un <em>Knowmad<\/em><\/h2>\n<h3>1- Trabajan por placer<\/h3>\n<p>No quiere esto decir que no cobren por sus servicios, pero el factor econ\u00f3mico no est\u00e1 entre sus prioridades.<\/p>\n<h3>2- Poseedores de talento disruptivo<\/h3>\n<p>Una persona con talento disruptivo es aquella capaz de visualizar y crear soluciones extraordinarias a problemas existentes sin aparente resoluci\u00f3n.<\/p>\n<h3>3- Creativos e innovadores<\/h3>\n<p>Este tipo de perfil no solo en h\u00e1bil resolviendo sino tambi\u00e9n creando. Puede marcar la diferencia en una empresa lanzando una innovadora l\u00ednea de negocio desconocida hasta el momento.<\/p>\n<p>Parece que estemos describiendo al trabajador ideal que cualquier compa\u00f1\u00eda querr\u00eda pero \u00a1cuidado! tambi\u00e9n marcan su propio camino\u2026<\/p>\n<h3>4- Amantes de la flexibilidad y enemigos de la rigidez<\/h3>\n<p>No soportan el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tu-empresa-sufre-de-presentismo-como-medir-y-motivar-a-tu-plantilla-ebook\/\">presencialismo<\/a> ni el control, necesitan sentirse libres en todo momento. Si tu empresa cuenta con una pol\u00edtica horaria r\u00edgida y un fuerte control sobre sus empleados, no ser\u00e1 atractiva para ellos.<\/p>\n<p>Tener mentalidad <em>Knowmad<\/em> es una mezcla entre cualidades flexibles y duras.<\/p>\n<p>Se adaptan con facilidad a los cambios de los proyectos en los que est\u00e1n inmersos pero si se les imponen normas r\u00edgidas lo abandonar\u00e1n sin mirar atr\u00e1s.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de todo esto que te estamos contando la pregunta es\u2026<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 a tu empresa le interesa tener a un <em>Knowmad<\/em> en su equipo?<\/h2>\n<h3>1- Inmensamente Sociables<\/h3>\n<p>Un <em>Knowmad<\/em> puede trabajar pr\u00e1cticamente con todo tipo de perfiles profesionales. Les gusta trabajar en equipo para exponer su conocimiento y tambi\u00e9n para aprender de los dem\u00e1s.<\/p>\n<p>Pero no te confundas, son fans de compartir pero no de obedecer. Les gusta ser sus propios jefes y decidir solos su futuro profesional.<\/p>\n<p>Si encuentran un proyecto que les guste ir\u00e1n directos a por \u00e9l sin esperar a que toquen a su puerta.<\/p>\n<h3>2- La Motivaci\u00f3n su principal motor<\/h3>\n<p>Como comentamos anteriormente, estos profesionales no se mueven por criterios econ\u00f3micos sino porque adoran su trabajo y sienten constantes ansias de aprender.<\/p>\n<p>Ya hay quien los tacha de <a class=\"SWhtmlLink\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/vacaciones-en-la-empresa-por-que-descanso-y-desconexion-no-son-sinonimos\/\">Workaholics<\/a> y lo cierto es que no escatiman horas de dedicaci\u00f3n a su proyectos pero lo hacen por voluntad propia y no por mandato.<\/p>\n<p>Su principal misi\u00f3n cada vez que participan en una iniciativa es seguir enriqueciendo su conocimiento.<\/p>\n<h3>3- La tecnolog\u00eda su aliada<\/h3>\n<p>Estamos hablando de personas hiperdigitalizadas que no conciben su vida sin tecnolog\u00eda. Son grandes consumidores de Internet e intentan mantenerse al d\u00eda de todo lo que tenga relaci\u00f3n con su sector.<\/p>\n<p>Les gusta combinar la presencia f\u00edsica con la libertad que les proporciona el trabajo remoto.<\/p>\n<h3>4- El fracaso es parte de su formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Son individuos que no se frustran con facilidad. Entienden el fracaso como una parte natural del aprendizaje valorando positivamente las experiencias negativas.<\/p>\n<p>El prueba-error forma parte de su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<h3>5- Enormemente Productivos<\/h3>\n<p>Su grado de implicaci\u00f3n en los proyectos es muy alta y son obcecados con los objetivos que se marcan por lo que aprovechar\u00e1n todos los recursos que tengan en sus manos para conseguirlos.<\/p>\n<p>Esto significa tambi\u00e9n una alta rentabilidad para la empresa.<\/p>\n<h3>6- Resolutivos y funcionales<\/h3>\n<p>Muchas empresas los contratan para resolver un problema que lleva estancado meses sin aparente soluci\u00f3n. Con su <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/big-data-busqueda-y-mejora-talento-en-recursos-humanos\/\">talento disruptivo<\/a> consiguen encontrar el camino que rode\u00e9 el problema dando con la soluci\u00f3n que adem\u00e1s suele salirse de lo habitual.<\/p>\n<h3>7- On training<\/h3>\n<p>Combinan la formaci\u00f3n reglada con la no reglada primando la que obtienen a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda. Utilizan diversos formatos para nutrir su conocimiento, webminars, plataformas de internet, universidades, etc.<\/p>\n<p>A estas alturas del art\u00edculo seguramente te est\u00e9s preguntando donde encontrar a estos profesionales, pero si quieres ser afortunado y poder contar con uno o m\u00e1s de ellos en tu equipo deber\u00e1s cambiar el sentido de la pregunta.<\/p>\n<h2>\u00bfEst\u00e1 tu empresa preparada para acoger e integrar a un <em>Knowmad<\/em>?<\/h2>\n<p>Si algo tiene claro un n\u00f3mada del conocimiento es que su misi\u00f3n es buscarse la vida, encontrar nuevos retos con los que enriquecer su sabidur\u00eda, adaptarse a las nuevas tendencias y nunca echar la culpa a los dem\u00e1s de sus fracasos.<\/p>\n<p>Recuerda que si tu organizaci\u00f3n cumple los requisitos que buscan ser\u00e1n ellos los que te encuentren a ti.<\/p>\n<p>\u00bfLa mejor estrategia de atracci\u00f3n para este y otros talentos disruptivos?<\/p>\n<p>Hacer de tu empresa un lugar atractivo para trabajar (<a class=\"SWhtmlLink\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/employer-branding-como-medir-su-roi-metricas-y-resultados\/\">Employer Branding<\/a>) y estar al d\u00eda de los perfiles profesionales m\u00e1s demandados.<\/p>\n<p>[skyword_tracking \/]<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2020, un 45% de los trabajadores ser\u00e1n Knowmad. \u00bfPor qu\u00e9 te interesa contar con este perfil en tu equipo? 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