{"id":14467,"date":"2019-01-15T17:26:16","date_gmt":"2019-01-15T15:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=14467"},"modified":"2026-03-13T14:22:20","modified_gmt":"2026-03-13T13:22:20","slug":"boletin-noticias-red-01-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/boletin-noticias-red-01-2019\/","title":{"rendered":"Bolet\u00edn Noticias RED 01\/2019"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tBolet\u00edn Noticias RED 01\/2019\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-01-15T17:26:16+01:00\">15 enero, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Bolet\u00edn Noticias RED 01\/2019\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/boletin-noticias-red-01-2019\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/ronald-lozano\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/02\/Ronald-Lozano.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Ronald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A los valores, criterios de cotizaci\u00f3n y c\u00e1lculo de prestaciones de la Seguridad Social para el 2019.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A las empresas y trabajadores afiliados a los distintos Reg\u00edmenes y Sistemas Especiales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta?&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-aspectos-relacionados-con-empresarios-y-trabajadores-por-cuenta-ajena\">1.- ASPECTOS RELACIONADOS CON EMPRESARIOS Y TRABAJADORES POR CUENTA AJENA:<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tope-y-bases-maximas-de-cotizacion-en-el-sistema-de-la-seguridad-social\">Tope y bases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n en el Sistema de la Seguridad Social<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A partir de 01.01.19 aplicable a todos los reg\u00edmenes y sistemas de cotizaci\u00f3n a la S.S. se establece en un importe de 4.070,10 euros\/mensuales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contratos-para-la-formacion-y-aprendizaje\">Contratos para la formaci\u00f3n y aprendizaje<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cotizaci\u00f3n por desempleo en contratos iniciados desde el 01\/01\/2019 para la formaci\u00f3n y el aprendizaje suscritos con alumnos trabajadores en:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>programas p\u00fablicos de empleo y formaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los contratos y pr\u00f3rrogas suscritos antes del 01\/01\/19 se seguir\u00e1n rigiendo por la normativa a cuyo amparo se concertaron los contratos iniciales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exenci\u00f3n a la cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n profesional en contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje a partir del 01.01.2019.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-derogacion-de-contratos-de-trabajo-e-incentivos-vinculados-a-una-tasa-de-paro-por-debajo-del-nbsp-15-por-ciento-dejan-de-ser-validos-desde-la-fecha-de-entrada-en-vigor-de-este-rdl-1-1-2019\">Derogaci\u00f3n de contratos de trabajo e incentivos vinculados a una tasa de paro por debajo del&nbsp;15 por ciento dejan de ser v\u00e1lidos desde la fecha de entrada en vigor de este RDL (1\/1\/2019)<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son los contratos de apoyo a emprendedores, vinculaci\u00f3n formativa, microempresas, proyectos de emprendimiento joven, primer empleo joven y contratos en pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los contratos celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2019 continuar\u00e1n rigi\u00e9ndose por la normativa vigente en el momento de su celebraci\u00f3n. En el \u00e1mbito de afiliaci\u00f3n, los celebrados a partir del 01.01.19 no se deben comunicar en las altas aquellos datos que identifican derecho a incentivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los contratos celebrados desde el 15 de octubre de 2018, fecha de publicaci\u00f3n de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa del tercer trimestre de 2018, hasta la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley 28\/2018, se consideran v\u00e1lidos, as\u00ed como en su caso los incentivos correspondientes, al amparo de la normativa vigente en el momento de su celebraci\u00f3n, que se considera plenamente aplicable a estos contratos e incentivos hasta el momento de su derogaci\u00f3n o modificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-derogacion-de-la-ayuda-economica-de-acompanamiento-a-jovenes-inscritos-en-el-sistema-nacional-de-garantia-juvenil-que-suscriban-un-contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje\">Derogaci\u00f3n de la ayuda econ\u00f3mica de acompa\u00f1amiento a j\u00f3venes inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil que suscriban un contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se deroga la ayuda econ\u00f3mica de acompa\u00f1amiento a j\u00f3venes inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil que suscriban un contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y la bonificaci\u00f3n por conversi\u00f3n en indefinidos de los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje celebrados con j\u00f3venes beneficiarios de la ayuda econ\u00f3mica de acompa\u00f1amiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establece un r\u00e9gimen&nbsp;transitorio durante el cual&nbsp;podr\u00e1n percibir la ayuda hasta la finalizaci\u00f3n del contrato al que est\u00e9 vinculada su concesi\u00f3n los j\u00f3venes inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cuando hubieran solicitado la ayuda antes de la entrada en vigor del RD-ley (01\/01\/2019) y re\u00fanan todos los requisitos exigidos en el momento de la solicitud<\/li>\n\n\n\n<li>quienes hayan celebrado un contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje que d\u00e9 derecho a la obtenci\u00f3n de la ayuda, re\u00fanan los requisitos necesarios y la soliciten a partir de la entrada en vigor de la norma (01\/01\/2019)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-incremento-de-la-cuota-empresarial-en-contratos-inferiores-o-iguales-a-5-dias\">Incremento de la cuota empresarial en contratos inferiores o iguales a 5 d\u00edas<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los contratos de car\u00e1cter temporal cuya duraci\u00f3n efectiva sea igual o inferior a cinco d\u00edas, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementar\u00e1 en un&nbsp;40% en lugar del 36% establecido para los contratos de duraci\u00f3n inferior a 6 d\u00edas. Dicho incremento no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-incremento-de-algunos-de-los-porcentajes-de-las-tarifas-de-primas-de-cotizacion-por-accidente-de-trabajo-y-enfermedad-profesional\">Incremento de algunos de los porcentajes de las Tarifas de primas de cotizaci\u00f3n por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional<\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sistema-especial-de-empleados-del-hogar\">Sistema Especial de Empleados del Hogar<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bases CC\u00a0\u00a0y CP para el Sistema Especial de Empleados del Hogar\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se a\u00f1aden los tramos 9 y 10 para determinar las bases de cotizaci\u00f3n y las bases de cotizaci\u00f3n que correspondan a retribuciones a partir de 1294,01 son calculadas tanto CC como CP en funci\u00f3n de las retribuciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Durante el a\u00f1o 2020, las retribuciones mensuales y las bases de cotizaci\u00f3n de la escala se actualizar\u00e1n en id\u00e9ntica proporci\u00f3n al incremento que experimente el salario m\u00ednimo interprofesional.<\/li>\n\n\n\n<li>A partir del a\u00f1o 2021, las bases de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes y profesionales se determinar\u00e1n conforme a la remuneraci\u00f3n total sin que pueda ser \u00e9sta inferior a la base m\u00ednima que se establezca legalmente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Reducciones. Se mantienen las establecidas en PGE 2018 y los requisitos para que los empleadores sean beneficiarios:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducci\u00f3n del 20 por 100 en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes.<\/li>\n\n\n\n<li>Esta reducci\u00f3n de cuotas se ampl\u00eda con una bonificaci\u00f3n hasta llegar al 45 por 100 para familias numerosas, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 9 de la Ley 40\/2003, de 18 de noviembre, de protecci\u00f3n a las familias numerosas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sistema-especial-de-trabajadores-por-cuenta-ajena-agrarios-de-aplicacion-durante-los-periodos-de-actividad\">Sistema Especial de Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios. De aplicaci\u00f3n durante los per\u00edodos de actividad.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las bases m\u00ednimas, seg\u00fan categor\u00edas profesionales y grupos de cotizaci\u00f3n, se incrementar\u00e1n, desde el d\u00eda 1 de enero de 2019, y respecto de las vigentes en 31 de diciembre de 2018, en el mismo porcentaje en que aumente el salario m\u00ednimo interprofesional.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modalidad de cotizaci\u00f3n mensual:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las bases m\u00e1ximas cualquiera que sea la categor\u00eda profesional y grupo de cotizaci\u00f3n, a partir del 1 de enero de 2019, ser\u00e1n de 4.070,10 euros mensuales.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Grupo 01 de cotizaci\u00f3n.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En la cotizaci\u00f3n respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci\u00f3n 1, se aplicar\u00e1 una reducci\u00f3n de 8,10 puntos porcentuales de la base de cotizaci\u00f3n, resultando un tipo efectivo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes del 15,50 por ciento. En ning\u00fan caso la cuota empresarial resultante ser\u00e1 superior a 279,00 euros al mes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Modalidad de cotizaci\u00f3n por jornadas:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las bases m\u00e1ximas cualquiera que sea la categor\u00eda profesional y grupo de cotizaci\u00f3n, a partir del 1 de enero de 2019, ser\u00e1n de 176,96 euros\/d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Publicaci\u00f3n de las bases m\u00ednimas por jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>La base de cotizaci\u00f3n aplicable es mensual y no por jornadas reales cuando los trabajadores con modalidad de cotizaci\u00f3n por jornada realicen en el mes natural 22 o m\u00e1s jornadas reales.<\/li>\n\n\n\n<li>Grupo de cotizaci\u00f3n 01:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En la cotizaci\u00f3n respecto a los trabajadores encuadrados en el grupo de cotizaci\u00f3n 1, se aplicar\u00e1 una reducci\u00f3n de 8,10 puntos porcentuales de la base de cotizaci\u00f3n, resultando un tipo efectivo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes del 15,50 por ciento. En ning\u00fan caso la cuota empresarial resultante ser\u00e1 superior a o 12,68 euros por jornada real trabajada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Grupos de cotizaci\u00f3n 02 a 11:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El tipo aplicable para contingencias comunes empresa es de 19,10%.<\/li>\n\n\n\n<li>Para bases de cotizaci\u00f3n iguales o inferiores a 986,70 euros mensuales o a 42,90 euros por jornada realizada, se aplicar\u00e1 una reducci\u00f3n de 7,20 puntos porcentuales de la base de cotizaci\u00f3n, resultando un tipo efectivo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes del 11,90 por ciento.<\/li>\n\n\n\n<li>El l\u00edmite en la cuota empresarial resultante por contingencias comunes no podr\u00e1 ser inferior a 88,15 euros mensuales o 4,01 euros por jornada real trabajada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipos-aplicables-en-2019-en-la-cotizacion-adicional-por-anticipo-de-la-edad-de-jubilacion\">Tipos aplicables en 2019 en la cotizaci\u00f3n adicional por anticipo de la edad de jubilaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobre la base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes, se establece una cotizaci\u00f3n adicional para polic\u00edas locales al servicio de entidades que integran la Administraci\u00f3n Local (RD 1449\/2018) a partir del 02\/01\/2019 consistente en un 10,60%, del que el 8,84% es a cargo de la administraci\u00f3n y el 1,76% a cargo del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de bomberos a los que se refiere el RD 383\/2008, se mantienen durante el 2019 los mismos tipos de cotizaci\u00f3n adicional que en 2018, coincidentes con los del apartado anterior.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cotizacion-en-el-sistema-especial-para-manipulado-y-empaquetado-del-tomate-fresco-con-destino-a-la-exportacion-dentro-del-regimen-general-de-la-seguridad-social\">Cotizaci\u00f3n en el Sistema Especial para manipulado y empaquetado del tomate fresco con destino a la exportaci\u00f3n, dentro del r\u00e9gimen general de la seguridad social<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Integraci\u00f3n en SLD a partir de 01.01.19. Implica que en\u00a0liquidaciones iguales o posteriores a enero de 2019 deja de aplicarse el c\u00e1lculo de cuotas seg\u00fan tonelada de tomate fresco empaquetado en la aportaci\u00f3n empresarial por contingencias comunes, desempleo y formaci\u00f3n profesional. Las actuaciones que han de hacer los empresarios en el \u00e1mbito de afiliaci\u00f3n son las siguientes:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicitar a la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social que les corresponda la asignaci\u00f3n de un CCC con r\u00e9gimen 0111 si no disponen ya de uno en la misma provincia no obstante han de solicitarlo si tienen autorizado e diferimiento de cuotas en el CCC con\u00a0r\u00e9gimen 0134.<\/li>\n\n\n\n<li>Con trabajadores en alta en el CCC con\u00a0r\u00e9gimen 0134, darles de baja en afiliaci\u00f3n con fecha 31.12.18 y alta en el CCC con r\u00e9gimen 0111 con fecha 01.01.19 indicando en el campo Sistema Especial el valor 34:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las nuevas altas de trabajadores que se produzcan a partir del 01.01.19 han de realizarse en el CCC\u00a0con r\u00e9gimen 0111.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar ante la entidades financieras las modalidades de pago de cargo en cuenta o pago electr\u00f3nico y no los documentos preimpresos TC1\/25.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar el procedimiento de autoliquidaci\u00f3n de cuotas previsto hasta 12\/2018 (TC22, TC1\/25) para la presentaci\u00f3n de liquidaciones anteriores a 01\/2019.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>A partir del a\u00f1o\u00a02019 corresponde a los trabajadores de este sistema:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nueva reducci\u00f3n del 80% en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes.<\/li>\n\n\n\n<li>Nueva bonificaci\u00f3n del 10%\u00a0en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n por contingencias comunes (a cargo del SEPEE).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u00f1os siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La bonificaci\u00f3n se reducir\u00e1 progresivamente en las sucesivas Leyes de PGE hasta su supresi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>En el ejercicio en que la bonificaci\u00f3n deje de aplicarse, los empresarios incluidos en el sistema especial que, adem\u00e1s de manipularlo y empaquetarlo, sean tambi\u00e9n productores del mismo tomate fresco destinado a la exportaci\u00f3n, se integrar\u00e1n en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios establecido en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-suspension-de-la-reduccion-de-cotizacion-por-contingencias-profesionales-por-disminucion-de-la-siniestralidad-laboral\">Suspensi\u00f3n de la reducci\u00f3n de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales por disminuci\u00f3n de la siniestralidad laboral<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se suspende el incentivo del 5% del importe de las cotizaciones por contingencias profesionales y del adicional del 5% previsto en el Real Decreto 231\/2017, para las cotizaciones que se generen durante el a\u00f1o 2019.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-extincion-de-la-colaboracion-voluntaria-de-las-empresas-en-el-aseguramiento-de-la-incapacidad-temporal-por-contingencias-comunes\">Extinci\u00f3n de la colaboraci\u00f3n voluntaria de las empresas en el aseguramiento de la incapacidad temporal por contingencias comunes<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queda extinguida la asunci\u00f3n del pago directo de las prestaciones econ\u00f3micas por incapacidad temporal derivada de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que 31.12.18 estuvieran acogidas a esta modalidad de cotizaci\u00f3n cesar\u00e1n en la misma con efectos 31.03.2019.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Implica para las empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Presentar el cese ante cualquier Administraci\u00f3n de la Seguridad Social antes del 01.04.2019.<\/li>\n\n\n\n<li>Asumir la responsabilidad del pago del subsidio derivado de procesos de\u00a0incapacidad temporal derivados de enfermedad com\u00fan y accidente no laboral en curso a la fecha de cese hasta la fecha de extinci\u00f3n de la incapacidad\u00a0temporal o de la prolongaci\u00f3n de de sus efectos econ\u00f3micos (no procede compensaci\u00f3n en las liquidaciones).<\/li>\n\n\n\n<li>Efectuar en la liquidaci\u00f3n de las operaciones relativas a la colaboraci\u00f3n en el plazo de\u00a0los tres meses siguientes al cese.<\/li>\n\n\n\n<li>Opcionalmente: antes del 1 de abril de 2019 podr\u00e1n formalizar la protecci\u00f3n de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por incapacidad temporal derivada de enfermedad com\u00fan y accidente no laboral con la mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que hayan formalizado la cobertura de las contingencias profesionales o mantenerla con la entidad gestora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del d\u00eda siguiente a la fecha de cese no proceden las deducciones por colaboraci\u00f3n voluntaria (concepto 552).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-modificaciones-en-la-cotizacion-por-contingencias-profesionales-de-los-trabajadores-con-coeficientes-reductores-de-la-edad-de-jubilacion-que-no-lleven-aparejada-cotizacion-adicional\">Modificaciones en la cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales de los trabajadores con coeficientes reductores de la edad de jubilaci\u00f3n que no lleven aparejada cotizaci\u00f3n adicional<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los empresarios que ocupen a trabajadores\u00a0de Miner\u00eda del Carb\u00f3n, R\u00e9gimen del Mar\u00a0 o R\u00e9gimen General\u00a0 cuando se trate de Ferroviarios, Trabajadores incluidos en el Estatuto Minero, o Personal de vuelo de trabajos a\u00e9reos, a los que resulte de aplicaci\u00f3n un coeficiente reductor de la edad de jubilaci\u00f3n, deben:<\/li>\n\n\n\n<li>Cotizar por el tipo de cotizaci\u00f3n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales m\u00e1s alto de los establecidos (7,15% total, 3,45% IT, 3,70% IMS) y no por el que hubiera correspondido (CNAE2009 o c\u00f3digo de ocupaci\u00f3n), siempre y cuando el establecimiento de ese coeficiente reductor no lleve aparejada una cotizaci\u00f3n adicional por tal concepto.<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas han de comunicar expresamente a la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social los CCC&#8217;s en los que figuren de alta trabajadores del r\u00e9gimen general (Trabajadores Ferroviarios, Trabajadores incluidos en el Estatuto Minero, Personal de vuelo de trabajos a\u00e9reos) a los que se apliquen coeficientes reductores de la edad de jubilaci\u00f3n para que dichos CCC sean identificados.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicar\u00a0 en afiliaci\u00f3n el coeficiente reductor de la edad de jubilaci\u00f3n cuando se trate de\u00a0trabajadores del R\u00e9gimen General (Ferroviarios, Estatuto Minero, Personal de vuelo) a los que sea de aplicaci\u00f3n los coeficientes reductores de la edad de jubilaci\u00f3n\u00a0 cuando\u00a0los CCC&#8217;s en los que figuren en alta hayan sido expresamente comunicados a la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social para su identificaci\u00f3n. Esta comunicaci\u00f3n ha de realizarse\u00a0en el siguiente plazo extraordinario:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hasta el 26.02.19 mediante una variaci\u00f3n de datos con efectos desde el d\u00eda 01.01.19 para trabajadores en alta antes del\u00a001.01.19.<\/li>\n\n\n\n<li>Hasta el 26.02.19 mediante un alta con fecha desde la misma fecha de alta para los trabajadores que causen alta con fecha posterior a 01.01.19.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">TGSS identifica a estos trabajadores con la peculiaridad de cotizaci\u00f3n&nbsp;49, fracci\u00f3n de Cuota 76 y 77. Para estos trabajadores Sistema de Liquidaci\u00f3n Directa calcular\u00e1 autom\u00e1ticamente el&nbsp;tipo m\u00e1s alto de cotizaci\u00f3n por AT y EP.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipos-aplicables-en-2019-en-la-cotizacion-adicional-por-anticipo-de-la-edad-de-jubilacion-para-miembros-del-cuerpo-de-la-ertzaintza-da20\u00aa-de-la-lgss\">Tipos aplicables en 2019 en la cotizaci\u00f3n adicional por anticipo de la edad de jubilaci\u00f3n para Miembros del Cuerpo de la Ertzaintza (DA20\u00aa de la LGSS)<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>9,90 por ciento, del que el 8,26 por ciento ser\u00e1 a cargo de la empresa y el 1,64 por ciento a cargo para trabajadores Miembros del Cuerpo de la Ertzaintza (DA20\u00aa de la LGSS)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-aspectos-relacionados-con-empresarios-y-trabajadores-por-cuenta-propia\">2.- ASPECTOS RELACIONADOS CON EMPRESARIOS Y TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n se fija en 944,40 euros\/mensuales.<\/li>\n\n\n\n<li>Base m\u00e1xima para mayores de 48 a\u00f1os se fija en 2.077,80 euros\/mensuales.<\/li>\n\n\n\n<li>Tipos de cotizaci\u00f3n:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contingencias Comunes el 28,30%.<\/li>\n\n\n\n<li>Contingencias Profesionales el 0,90% del que el 0,46 es por Incapacidad Temporal y el 0,44% corresponde a incapacidad permanente, muerte y supervivencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Cese de actividad el 0,70%.<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n Profesional el 0,10%.<\/li>\n\n\n\n<li>Modificaci\u00f3n de la denominada\u00a0 \u00abTarifa plana\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Modificaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n para las trabajadoras aut\u00f3nomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos.<\/li>\n\n\n\n<li>Obligatoriedad de aseguramiento con una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Cotizaci\u00f3n durante la situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ver fecha en cada novedad.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/normativa-legal\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNormativa legal\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37202 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-normativa-legal tag-rrhh business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-03-05T09:45:55+01:00\">5 marzo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-comunicar-nuevo-control-horario-empleados\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tC\u00f3mo comunicar el nuevo control horario a tus empleados y asegurar su cumplimiento\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tComunicar el nuevo control horario con claridad a tu equipo te ayudar\u00e1 a cumplir la norma, evitar\u00e1 sanciones y mejorar\u00e1 tu organizaci\u00f3n interna.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-30679 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-extincion-materia-contrato-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica trabajando en su puesto de trabajo\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1248751742-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" 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tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-mecanismo-red\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Trabajador en su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1475286239-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 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hentry category-legal tag-normativa-legal tag-novedades-legales business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/novedad-legal-servicio-publico-justicia\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootSF_Oct2021_ProfSvcs_C8626-original-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Una mujer y un hombre est\u00e1n sentados en una mesa redonda en una oficina moderna, hablando de trabajo. La mujer tiene un ordenador port\u00e1til delante de ella. Est\u00e1n cerca de grandes ventanales, con una pared de ladrillos al fondo. 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A los valores, criterios de cotizaci\u00f3n y c\u00e1lculo de prestaciones de la Seguridad Social para el 2019. \u00bfA qui\u00e9n afecta? A las empresas y trabajadores afiliados a los distintos Reg\u00edmenes y Sistemas Especiales de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. \u00bfC\u00f3mo afecta?&nbsp;&nbsp; 1.- ASPECTOS RELACIONADOS CON EMPRESARIOS Y TRABAJADORES POR CUENTA AJENA: Tope [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":248,"featured_media":10163,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_yoast_wpseo_is_cornerstone":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":"","_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":"","_yoast_wpseo_schema_page_type":"","_yoast_wpseo_schema_article_type":"","_sage_video":false,"_yoast_wpseo_focuskeywords":"","_yoast_wpseo_keywordsynonyms":"","_yoast_wpseo_primary_category":"6","post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[201],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[260],"coauthors":[670],"class_list":["post-14467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal","tag-normativa-legal","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Ronald Lozano","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/02\/legal-image-chevron_Slate.png","imagine_tags":{"260":"Legal"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/14467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/248"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=14467"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/14467\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=14467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=14467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=14467"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=14467"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=14467"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=14467"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=14467"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=14467"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=14467"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=14467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}