{"id":14668,"date":"2019-02-04T12:12:39","date_gmt":"2019-02-04T10:12:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=14668"},"modified":"2026-02-04T18:18:35","modified_gmt":"2026-02-04T17:18:35","slug":"formar-al-personal-o-fichar-nuevos-talentos-asi-afronta-la-empresa-los-cambios-en-el-trabajo-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formar-al-personal-o-fichar-nuevos-talentos-asi-afronta-la-empresa-los-cambios-en-el-trabajo-del-futuro\/","title":{"rendered":"\u00bfFormar al personal o fichar nuevos talentos? As\u00ed afronta la empresa los cambios en el trabajo del futuro"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfFormar al personal o fichar nuevos talentos? As\u00ed afronta la empresa los cambios en el trabajo del futuro\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-02-04T12:12:39+01:00\">4 February, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfFormar al personal o fichar nuevos talentos? As\u00ed afronta la empresa los cambios en el trabajo del futuro\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formar-al-personal-o-fichar-nuevos-talentos-asi-afronta-la-empresa-los-cambios-en-el-trabajo-del-futuro\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/carlos-roberto-cabelllo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Carlos-Roberto-Cabello.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Carlos Roberto Cabello\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Carlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<blockquote><p>Explicamos la transformaci\u00f3n laboral a la que se enfrenta el mundo seg\u00fan un informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li>Un escenario negativo implicar\u00eda reducci\u00f3n del empleo, escasez de talento y aumento de la desigualdad social<\/li>\n<li>Los trabajos emergentes de altas capacidades compensar\u00edan, al menos en parte, esa p\u00e9rdida de puestos de trabajo que afectar\u00edan a los trabajos m\u00e1s mec\u00e1nicos y manuales<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/de-que-se-habla-cuando-se-habla-de-iv-revolucion-industrial\/\">cuarta revoluci\u00f3n industrial<\/a> es un hecho. Se estima que, de aqu\u00ed a 2022, un 50% de las empresas espera <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/esta-tu-trabajo-amenazado-por-los-robots\/\">reducir sus plantillas gracias a la automatizaci\u00f3n<\/a>. Pero, a la vez, los trabajadores que ya tienen contratados necesitan adaptarse a los nuevos procesos y mejorar sus habilidades. La alternativa es <strong>formar o <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tipos-contratos-trabajo\/\">contratar<\/a> <strong>a nuevos empleados para afrontar los cambios en el trabajo del futuro<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La empresa tiene que adaptarse a los cambios para sobrevivir y poder competir con sus rivales. Estamos en un momento donde conceptos como <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/inteligencia-artificial-estan-preparadas-las-pymes-espanolas\/\">inteligencia artificial<\/a>, automatizaci\u00f3n, <em><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/implementar-big-data-infografia\/\">big data<\/a><\/em>, etc., conforman un nuevo escenario productivo que nos lleva a la cuarta revoluci\u00f3n industrial. En este contexto el Foro Econ\u00f3mico Mundial public\u00f3 recientemente el informe<a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> \u201cThe furure of Jobs 2018\u201d<\/a> en el que se analiza <strong>c\u00f3mo est\u00e1 evolucionando el mercado de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<h2>Trabajos que van a desaparecer, otros que se transforman y nuevas \u00e1reas que surgen<\/h2>\n<ul>\n<li>El principal <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estos-son-los-beneficios-de-una-gestion-empresarial-moderna-ebook\/\">problema para las empresas<\/a> es que reconocen abiertamente que solo una peque\u00f1a parte de sus trabajadores se encuentra formado para afrontar este cambio. Adem\u00e1s, un <strong>84% afirma que prefiere contratar a nuevos trabajadores con las habilidades necesarias<\/strong> para liderar el proceso. Si a esto le sumamos que solo un 72% apuesta por mejorar la formaci\u00f3n de la plantilla que ya disponen, nos vemos ante un trasvase de trabajadores que acabar\u00e1n necesariamente sin empleo.<\/li>\n<li>El informe afirma que al menos un <strong>54% de los trabajadores <\/strong>tendr\u00e1n que mejorar sus <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estas-seran-las-habilidades-mas-valoradas-por-los-departamentos-de-rrhh\/\">habilidades<\/a> de aqu\u00ed a 2022. Y no es una formaci\u00f3n sencilla, se estima que como m\u00ednimo ser\u00e1n 6 meses para un 35% de ellos, hasta un a\u00f1o para un 9% y otro 10% deber\u00e1 prolongarlo m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/li>\n<li>Las \u00e1reas que m\u00e1s van a sufrir son los <strong>trabajos m\u00e1s rutinarios y repetitivos<\/strong> o aquellos que requieren habilidades de nivel medio. Un ejemplo ser\u00edan los grabadores de datos, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-un-contable-puede-afrontar-la-dura-carga-trabajo-de-la-cuesta-enero\/\">contables<\/a> y administrativos, trabajadores de f\u00e1bricas de montaje, dependientes de almacenes o informaci\u00f3n al cliente.<\/li>\n<li>Se estima que de aqu\u00ed a 2022 van a <strong>desaparecer 75 millones de puestos de trabajo<\/strong>. Esto se debe, fundamentalmente, al cambio en el ratio entre trabajo realizado por humanos frente al ejecutado por las m\u00e1quinas. Actualmente, un 71% de las horas trabajadas las realizan personas frente al 29% m\u00e1quinas. El cambio ser\u00e1 notable en 2022, pasando al 58% y 42% respectivamente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Los nuevos sectores emergentes<\/h2>\n<ul>\n<li>No todo son malas noticias. Se estima que esta sustituci\u00f3n crear\u00e1 <strong>133 millones de puestos de trabajo<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/7-perfiles-profesionales-que-demandaran-las-empresas-en-2019\/\">relacionados<\/a> o basados en esta cuarta revoluci\u00f3n industrial como, por ejemplo, analistas de datos y cient\u00edficos, especialistas en inteligencia artificial y rob\u00f3tica, <em>managers<\/em> generales y operativos, desarrolladores de <em>software<\/em> y aplicaciones, profesionales de ventas y <em>marketing<\/em>, especialistas en <em>big data <\/em>o especialistas en transformaci\u00f3n digital.<\/li>\n<li>Todos ellos son perfiles de elevada formaci\u00f3n. Se requieren <strong>nuevas habilidades para acceder a estos trabajos<\/strong> que est\u00e1n relacionadas con un pensamiento anal\u00edtico, aprendizaje activo, creatividad, inteligencia emocional o dise\u00f1o tecnol\u00f3gico y programaci\u00f3n. La destreza manual, memoria o instalaci\u00f3n y mantenimientos tecnol\u00f3gicos son habilidades menos demandadas.<\/li>\n<li>No todos los sectores se ver\u00e1n afectados en igual medida, aunque el <strong>sector industrial, el financiero, los seguros<\/strong>, ser\u00e1n algunos de los que m\u00e1s van a sufrir la transformaci\u00f3n. A esto se suma una poblaci\u00f3n envejecida en Europa, m\u00e1s reticente a aceptar los cambios, a pesar de que el futuro de la automatizaci\u00f3n implica en muchos casos un trabajo f\u00edsicamente menos penoso y m\u00e1s liviano ante las perspectivas de un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/una-edad-indefinida-de-jubilacion-japon-ya-se-esta-planteando-elevarla-a-los-70\/\">aumento de la edad de jubilaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La transformaci\u00f3n digital, clave en el futuro de la empresa<\/h2>\n<p>Para muchas organizaciones <strong>el cambio ya se est\u00e1 produciendo<\/strong>. En el \u00e1rea de comercio vemos como empleos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consejos-tienda-ecommerce-contabilidad\/\">cajeros, reponedores o empaquetadores <\/a>se ven amenazados por nuevas estructuras de negocio que han automatizado estas tareas. Lo mismo ocurre en el sector financiero, donde los empleos menos especializados \u2014como los cajeros\u2014 se han visto sustituidos o cada vez son menos necesarios.<\/p>\n<p>El reto est\u00e1 en c\u00f3mo saber<strong> integrar a los mejores talentos de nuestra empresa<\/strong> para que nos ayuden a liderar este proceso. Ante un escenario de escasez de talento, es m\u00e1s seguro reciclar a los empleados que ya tenemos que acudir fuera a competir por trabajadores que tengan las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/retos-debera-afrontar-la-digitalizacion-de-la-formacion-profesional\/\">habilidades que demandamos<\/a>. Hay que tener en cuenta que los nuevos empleos ser\u00e1n m\u00e1s especializados, por lo que su coste ser\u00e1 mucho m\u00e1s elevado.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Gu\u00eda para contratar a la persona perfecta <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Si eres un peque\u00f1o empresario y est\u00e1s pensando contratar a alguien, aqu\u00ed tienes ideas y consejos para contratar a la persona adecuada.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-55dd34f8-2e3a-4189-b8c7-3dffbdb9779c\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratuita<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/03\/1700x110-EBK-Guia-contratar-a-la-persona-perfecta-1215x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"ebook contratar persona perfeccta\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/03\/1700x110-EBK-Guia-contratar-a-la-persona-perfecta-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Explicamos la transformaci\u00f3n laboral a la que se enfrenta el mundo seg\u00fan un informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial. 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