{"id":14870,"date":"2025-12-19T09:13:01","date_gmt":"2025-12-19T08:13:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=14870"},"modified":"2026-01-21T19:22:55","modified_gmt":"2026-01-21T18:22:55","slug":"todo-lo-que-tienes-que-saber-sobre-el-control-horario-y-registro-de-jornadas-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-sobre-el-control-horario-y-registro-de-jornadas-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Control horario y registro de jornada laboral: Qu\u00e9 exige la ley y c\u00f3mo cumplirla"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tControl horario y registro de jornada laboral: Qu\u00e9 exige la ley y c\u00f3mo cumplirla\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-12-19T09:13:01+01:00\">19 December, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Control horario y registro de jornada laboral: Qu\u00e9 exige la ley y c\u00f3mo cumplirla\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-sobre-el-control-horario-y-registro-de-jornadas-en-el-ambito-laboral\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/davidegea\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/03\/David-Egea-350x350.jpeg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/03\/David-Egea-350x350.jpeg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/03\/David-Egea.jpeg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">David Egea<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size\">El <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/control-horario\/\">control horario <\/a>y el registro de la jornada laboral son una obligaci\u00f3n legal para todas las empresas con trabajadores a su cargo desde 2019. Su correcto cumplimiento es clave para garantizar el respeto a la jornada laboral, evitar sanciones y mejorar la transparencia en la gesti\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, distintas resoluciones judiciales y propuestas normativas han reforzado la necesidad de que el registro de jornada sea <strong>objetivo, accesible y fiable<\/strong>, lo que ha reabierto el debate sobre los m\u00e9todos utilizados por las empresas para cumplir con esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aunque la normativa vigente no impone un formato \u00fanico para el control horario, s\u00ed exige que el sistema utilizado permita acreditar de forma clara las horas trabajadas y est\u00e9 disponible para los trabajadores y la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 exige la ley actualmente, c\u00f3mo afecta el control horario a los trabajadores a tiempo parcial y cu\u00e1les son las consecuencias de su incumplimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con la reforma del <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>, aprobada en marzo de 2019, se estableci\u00f3 la <strong>obligaci\u00f3n de registrar la jornada laboral diaria<\/strong> de las personas trabajadoras. Esta medida tiene como finalidad reforzar la transparencia en el tiempo de trabajo y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>El control horario no persigue \u00fanicamente una funci\u00f3n administrativa, sino que responde a varios <strong>objetivos clave<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Garantizar el cumplimiento de los l\u00edmites legales de la jornada laboral<\/strong>, evitando excesos no regulados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Facilitar la labor de control de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>, asegurando que los registros est\u00e9n disponibles cuando se soliciten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prevenir el uso fraudulento de las horas extraordinarias<\/strong>, especialmente en el caso de trabajadores a tiempo parcial, donde pueden encubrirse jornadas completas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejorar la gesti\u00f3n del tiempo de trabajo y reducir el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/absentismo-laboral-causas-consecuencias-y-recomendaciones-para-dismimuirlo\/\">absentismo laboral<\/a><\/strong>, aportando mayor transparencia tanto para la empresa como para los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En definitiva, el control horario busca proteger los derechos de los trabajadores y ofrecer a las empresas un marco claro para organizar el tiempo de trabajo conforme a la ley.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Control Horario 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Entiende qu\u00e9 est\u00e1 cambiando y adapta tu sistema de registro a la forma real de trabajar hoy.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705Claves pr\u00e1cticas para responsables de RR. HH.<br \/>\u2705C\u00f3mo ganar orden sin perder flexibilidad<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-d1dcab80-f729-48af-9853-f4b123b00117\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u27a1\ufe0f Descargar gu\u00eda gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/1700x1100_Control-horario-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/1700x1100_Control-horario-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del post<\/h2>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#puntos-clave-del-control-horario-y-registro-de-jornada\" data-level=\"2\">Obligaciones clave del control horario y el registro de jornada<\/a><\/li><li><a href=\"#el-control-horario-en-jornadas-a-tiempo-parcial-y-horas-extraordinarias\" data-level=\"2\">Control horario en horas extraordinarias y contratos a tiempo parcial<\/a><ul><li><a href=\"#horas-extraordinarias\" data-level=\"3\">1. Horas extraordinarias<\/a><\/li><li><a href=\"#trabajadores-a-tiempo-parcial\" data-level=\"3\">2.Trabajadores a tiempo parcial<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#consecuencias-de-incumplir-con-el-control-horario-y-registro-diario-de-la-jornada-laboral\" data-level=\"2\">Consecuencias de incumplir con el control horario y registro diario de la jornada laboral<\/a><\/li><li><a href=\"#conclusion\" data-level=\"2\">Conclusi&oacute;n<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Descubre <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a> y empieza a gestionar de forma eficaz tu plantilla y a cumplir con el control horario establecido por la ley.&nbsp;<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"puntos-clave-del-control-horario-y-registro-de-jornada\">Obligaciones clave del control horario y el registro de jornada<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong> reconoce como derecho laboral b\u00e1sico de cada empleado conocer la duraci\u00f3n y la distribuci\u00f3n de su jornada ordinaria de trabajo, as\u00ed como su horario. Con la modificaci\u00f3n del ET en materia de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/control-horario\/\">control horario<\/a>, se establecieron <strong>nuevas obligaciones para las empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En concreto, la normativa exige:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registrar diariamente la hora de inicio y de finalizaci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong> de cada trabajador, con independencia del tama\u00f1o de la empresa o del tipo de contrato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organizar y documentar el<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-consejos-practicos-para-cumplir-con-la-normativa\/\"><strong> registro de jornada<\/strong> <\/a>a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva o, en su defecto, mediante decisi\u00f3n del empresario, previa consulta con los representantes de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conservar los registros durante un plazo m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os<\/strong>, manteni\u00e9ndolos a disposici\u00f3n de los trabajadores, sus representantes y la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La ley <strong>no impone un formato \u00fanico<\/strong> para el control horario, pero s\u00ed exige que el sistema utilizado sea <strong>objetivo, fiable y accesible<\/strong>. Por este motivo, los m\u00e9todos manuales o en papel pueden presentar mayores dificultades para garantizar la trazabilidad de los datos y acreditar el cumplimiento de la normativa en caso de inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>En la pr\u00e1ctica, muchas empresas est\u00e1n optando por soluciones digitales que facilitan el cumplimiento de estas obligaciones y reducen riesgos legales<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-control-horario-en-jornadas-a-tiempo-parcial-y-horas-extraordinarias\">Control horario en horas extraordinarias y contratos a tiempo parcial<\/h2>\n\n\n\n<p>La normativa laboral establece <strong>obligaciones espec\u00edficas de registro de jornada<\/strong> en aquellos casos en los que existe un mayor riesgo de exceso de horas trabajadas, como ocurre con las horas extraordinarias y los contratos a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"horas-extraordinarias\">1. Horas extraordinarias<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> establece que, a efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador debe <strong>registrarse d\u00eda a d\u00eda y totalizarse en el periodo de pago salarial<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa est\u00e1 obligada a <strong>entregar al trabajador un resumen de las horas extraordinarias realizadas<\/strong>, junto con el recibo de salarios correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"trabajadores-a-tiempo-parcial\">2.Trabajadores a tiempo parcial<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En el caso de los contratos a tiempo parcial, el <strong>art\u00edculo 12.4.c) del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> establece que la jornada debe <strong>registrarse diariamente y totalizarse mensualmente<\/strong>, entregando al trabajador un resumen de todas las horas realizadas, tanto ordinarias como complementarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s, el empresario debe <strong>conservar estos registros durante un m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de incumplimiento de estas obligaciones, <strong>el contrato se presumir\u00e1 celebrado a jornada completa<\/strong>, salvo prueba en contrario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"consecuencias-de-incumplir-con-el-control-horario-y-registro-diario-de-la-jornada-laboral\">Consecuencias de incumplir con el control horario y registro diario de la jornada laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/control-horario\/\">registrar la jornada laboral <\/a>puede dar lugar a <strong>sanciones econ\u00f3micas relevantes<\/strong>, seg\u00fan lo establecido en la <strong>Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS)<\/strong>. Estas sanciones pueden tener un impacto significativo en la cuenta de resultados de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Las empresas que no cumplan con el control horario pueden enfrentarse a sanciones econ\u00f3micas que van desde los 60 hasta m\u00e1s de 187.000 euros, en funci\u00f3n de la gravedad del incumplimiento.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Las multas por no llevar un control horario adecuado dependen del tipo y la gravedad del incumplimiento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Infracciones leves<\/strong>: multas de <strong>60 a 625 euros<\/strong>, que pueden producirse, por ejemplo, por deficiencias formales en la informaci\u00f3n facilitada a los trabajadores o por errores en la documentaci\u00f3n del registro de jornada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infracciones graves<\/strong>: multas de <strong>625 a 6.250 euros<\/strong>, asociadas a transgresiones de las normas y los l\u00edmites legales o pactados en materia de jornada laboral y registro horario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infracciones muy graves<\/strong>: multas de <strong>6.250 a 187.515 euros<\/strong>, que pueden aplicarse en casos de incumplimientos reiterados o cuando exista una ocultaci\u00f3n sistem\u00e1tica de las horas realmente trabajadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En la pr\u00e1ctica, las sanciones pueden imponerse tanto por la <strong>ausencia de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">sistemas de control horario<\/a><\/strong>, como por la <strong>falta de comunicaci\u00f3n de las horas extraordinarias<\/strong> o por la utilizaci\u00f3n de m\u00e9todos que no permitan acreditar de forma fiable la jornada realizada.<br>Por este motivo, contar con un sistema de control horario adecuado es fundamental para cumplir con la normativa y reducir riesgos legales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conclusion\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El control horario y el registro de la jornada laboral son obligaciones legales que afectan a todas las empresas, con independencia de su tama\u00f1o o sector. <strong>Cumplir correctamente con esta normativa no solo permite evitar sanciones<\/strong>, sino que tambi\u00e9n contribuye a una gesti\u00f3n m\u00e1s transparente y eficiente del tiempo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Contar con un sistema de control horario adecuado facilita el cumplimiento de las obligaciones legales, mejora la organizaci\u00f3n interna y aporta seguridad jur\u00eddica ante posibles inspecciones.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, soluciones como <strong>Sage HR<\/strong> ayudan a las empresas a gestionar el control horario de forma sencilla, fiable y conforme a la normativa vigente, adapt\u00e1ndose a las necesidades reales de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor:<\/strong> Este art\u00edculo fue publicado originalmente en 2019 y ha sido revisado y actualizado para reflejar la normativa vigente en materia de control horario y registro de jornada laboral.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Control Horario 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Entiende qu\u00e9 est\u00e1 cambiando y adapta tu sistema de registro a la forma real de trabajar hoy.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705Claves pr\u00e1cticas para responsables de RR. HH.<br \/>\u2705C\u00f3mo ganar orden sin perder flexibilidad<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-d1dcab80-f729-48af-9853-f4b123b00117\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u27a1\ufe0f Descargar gu\u00eda gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/1700x1100_Control-horario-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/1700x1100_Control-horario-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-articulos-relacionados\">ART\u00cdCULOS RELACIONADOS<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-yoast-seo-related-links yoast-seo-related-links\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/control-horario\/\">Control horario<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excepciones-al-control-horario-viii-contratos-a-tiempo-parcial\/\">Excepciones al control horario (VIII): contratos a tiempo parcial<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excepciones-al-control-horario-ii-teletrabajo-video\/\">Excepciones al control horario (II): teletrabajo (video)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/multas-por-incumplimiento-del-rgpd-asi-estan-aumentando\/\">Multas por incumplimiento del RGPD: As\u00ed est\u00e1n aumentando<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-consejos-practicos-para-cumplir-con-la-normativa\/\">Control horario: consejos pr\u00e1cticos para cumplir con la normativa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El control horario es obligatorio desde 2019. Te explicamos c\u00f3mo cumplir la normativa, registrar la jornada laboral y evitar sanciones.<\/p>\n","protected":false},"author":731,"featured_media":19617,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[345,140,202,156],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[280,346,260,284,282],"coauthors":[402],"class_list":["post-14870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-control-horario","tag-jornada-laboral","tag-novedades-legales","tag-rrhh","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"David Egea","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1035512574.jpg","imagine_tags":{"280":"Asesor\u00edas y despachos","346":"Control horario","260":"Legal","284":"Pymes","282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/14870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/731"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=14870"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/14870\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=14870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=14870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=14870"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=14870"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=14870"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=14870"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=14870"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=14870"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=14870"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=14870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}