{"id":14884,"date":"2019-03-13T14:06:01","date_gmt":"2019-03-13T13:06:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=14884"},"modified":"2026-03-13T14:22:16","modified_gmt":"2026-03-13T13:22:16","slug":"real-decreto-ley-8-2019-de-8-de-marzo-de-medidas-urgentes-de-proteccion-social-y-de-lucha-contra-la-precariedad-laboral-en-la-jornada-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/real-decreto-ley-8-2019-de-8-de-marzo-de-medidas-urgentes-de-proteccion-social-y-de-lucha-contra-la-precariedad-laboral-en-la-jornada-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tReal Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-03-13T14:06:01+01:00\">13 marzo, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/real-decreto-ley-8-2019-de-8-de-marzo-de-medidas-urgentes-de-proteccion-social-y-de-lucha-contra-la-precariedad-laboral-en-la-jornada-de-trabajo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" 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Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A la afiliaci\u00f3n, contrataci\u00f3n y cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A las empresas y trabajadores sujetos a la obligaci\u00f3n de cotizar a la SS.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-proteccion-social-de-las-personas-trabajadoras-en-el-sector-maritimo-pesquero\">Protecci\u00f3n social de las personas trabajadoras en el sector mar\u00edtimo-pesquero<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Modificaci\u00f3n descripci\u00f3n Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por maternidad y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ampliacion-del-permiso-de-paternidad\/\">Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por paternidad<\/a> por Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por nacimiento y cuidado de menor y Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante.<\/li>\n\n\n\n<li>Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por nacimiento y cuidado de menor de trabajadores por cuenta propia.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Grupo I de cotizaci\u00f3n. La prestaci\u00f3n es el 100 por ciento de una base reguladora cuya cuant\u00eda diaria ser\u00e1 el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaci\u00f3n acreditadas a este r\u00e9gimen especial durante los seis meses inmediatamente anteriores al del hecho causante entre ciento ochenta.<\/li>\n\n\n\n<li>Grupo II y III. La base reguladora de dicha prestaci\u00f3n econ\u00f3mica continuar\u00e1 siendo equivalente a la que est\u00e9 establecida para la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de contingencias comune<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-medidas-de-fomento-de-empleo-indefinido\">Medidas de Fomento de empleo indefinido<\/h3>\n\n\n\n<p><u>Conversi\u00f3n de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos-discontinuos.<\/u><\/p>\n\n\n\n<p>Bonificaci\u00f3n en la cuota empresarial por contingencias comunes a la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-cotizaciones-a-la-seguridad-social-conceptos-bases-y-porcentajes\/\">Seguridad Social<\/a> por transformaci\u00f3n, antes del 01.01.2020 de contratos temporales en indefinidos o fijos discontinuos:<\/p>\n\n\n\n<p>Importe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Grupo de cotizaci\u00f3n 01:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>40 euros\/mes (480 euros\/a\u00f1o) cuando la transformaci\u00f3n de contrato temporal corresponda modalidad de cotizaci\u00f3n mensual y base de cotizaci\u00f3n mensual inferior a 1800 euros\/mes y el trabajador sea un hombre.<\/li>\n\n\n\n<li>53,33 euros\/mes (640 euros\/a\u00f1o) cuando la transformaci\u00f3n de contrato temporal corresponda modalidad de cotizaci\u00f3n mensual y base de cotizaci\u00f3n mensual inferior a 1800 euros\/mes y el trabajador sea mujer.<\/li>\n\n\n\n<li>2 euros\/d\u00eda cuando la transformaci\u00f3n de contrato temporal corresponda \u00a0modalidad jornadas \u00a0y base de cotizaci\u00f3n diaria inferior a 81 euros\/d\u00eda y el trabajador sea un hombre.<\/li>\n\n\n\n<li>2,66 euros\/d\u00eda cuando la transformaci\u00f3n de contrato temporal corresponda a modalidad jornadas\u00a0 y base de cotizaci\u00f3n diaria inferior a 81 euros\/d\u00eda y el trabajador sea mujer.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Grupo de cotizaci\u00f3n 02-11:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuant\u00eda necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere 88,15 euros mes si la base de cotizaci\u00f3n mensual inferior a 1.800 , en caso de trabajadores hombres.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuant\u00eda necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere 4,01 euros\/d\u00eda si la base de cotizaci\u00f3n diaria es a 81,82 euros\/d\u00eda, en caso de trabajadores hombres.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuant\u00eda necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere 58,77 euros\/mes si la base de cotizaci\u00f3n mensual inferior a 1.800, en caso de trabajadores son mujeres.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuant\u00eda necesaria para que la cuota resultante por contingencias comunes no supere 2,68 euros\/d\u00eda si la base de cotizaci\u00f3n diaria es a 81,82 euros\/d\u00eda, en caso de trabajadores son mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Duraci\u00f3n: indefinida.<\/p>\n\n\n\n<p>Requisitos: para la aplicaci\u00f3n de este incentivo la empresa deber\u00e1 mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres a\u00f1os desde la fecha de transformaci\u00f3n del contrato. En caso de incumplimiento de esta obligaci\u00f3n se deber\u00e1 proceder al reintegro del incentivo<\/p>\n\n\n\n<p>Exclusiones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>AGE<\/li>\n\n\n\n<li>Organismos regulados en el T\u00edtulo III y en la disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima de la Ley 6\/1997, de 14 de abril, de Organizaci\u00f3n y Funcionamiento de la Administraciones Auton\u00f3micas<\/li>\n\n\n\n<li>Entidades Locales y sus Organismos p\u00fablicos.<\/li>\n\n\n\n<li>Contrataci\u00f3n de trabajadores con discapacidad por centros especiales de empleo de titularidad p\u00fablica.<\/li>\n\n\n\n<li>Personal de alta direcci\u00f3n excepto cuando la actividad en la empresa comporte la realizaci\u00f3n de cometidos inherentes a tal cargo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><u>Bonificaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n laboral de personas desempleadas de larga duraci\u00f3n.<\/u><\/p>\n\n\n\n<p>Los empleadores que contraten indefinidamente a personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contrataci\u00f3n, tendr\u00e1n derecho, desde la fecha de celebraci\u00f3n del contrato, a una bonificaci\u00f3n mensual de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/bases-de-cotizacion-a-la-seguridad-social\/\">cuota empresarial a la Seguridad Social<\/a> o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado por importe de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>108,33 euros\/mes (1.300 euros\/a\u00f1o) en caso de contrataci\u00f3n de hombres.<\/li>\n\n\n\n<li>125 euros\/mes (1.500 euros\/a\u00f1o) en caso de contrataci\u00f3n de mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esta bonificaci\u00f3n es de aplicaci\u00f3n a contratos a tiempo completo, tiempo parcial y fijos discontinuos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el contrato se celebra a tiempo parcial las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/bonificaciones-laborales-infografia\/\">bonificaciones<\/a> se disfrutar\u00e1n de manera proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato al que se le sumar\u00e1n 30 puntos porcentuales, sin que en ning\u00fan caso pueda superar el 100 por 100 de la cuant\u00eda prevista.<\/p>\n\n\n\n<p>Duraci\u00f3n: tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres a\u00f1os desde la fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato durante, al menos, dos a\u00f1os desde la celebraci\u00f3n del mismo.<\/li>\n\n\n\n<li>No se considerar\u00e1n incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato o por resoluci\u00f3n durante el per\u00edodo de prueba.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Exclusiones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>AGE<\/li>\n\n\n\n<li>Organismos regulados en el T\u00edtulo III y en la disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima de la Ley 6\/1997, de 14 de abril, de Organizaci\u00f3n y Funcionamiento de la Administraciones Auton\u00f3micas<\/li>\n\n\n\n<li>Entidades Locales y sus Organismos p\u00fablicos.<\/li>\n\n\n\n<li>Contrataci\u00f3n de trabajadores con discapacidad por centros especiales de empleo de titularidad p\u00fablica.<\/li>\n\n\n\n<li>Personal de alta direcci\u00f3n excepto cuando la actividad en la empresa comporte la realizaci\u00f3n de cometidos inherentes a tal cargo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><u>Medidas de apoyo a la prolongaci\u00f3n del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hosteler\u00eda vinculados a la actividad tur\u00edstica<\/u><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector p\u00fablico, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, as\u00ed como los de comercio y hosteler\u00eda, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y de noviembre de cada a\u00f1o y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupaci\u00f3n de los trabajadores con contratos de car\u00e1cter fijo discontinuo, podr\u00e1n aplicar una bonificaci\u00f3n en dichos meses del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as\u00ed como por los conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta de Desempleo, FOGASA y Formaci\u00f3n Profesional de dichos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo anterior de aplicaci\u00f3n desde el 1 de enero de 2019 hasta el d\u00eda 31 de diciembre de 2019.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-medidas-de-lucha-contra-la-precariedad-laboral-en-la-jornada-de-trabajo\">Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p><u>Registro de jornada<\/u><\/p>\n\n\n\n<p>La empresa garantizar\u00e1 y documentar\u00e1 el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-aplicaciones-para-llevar-el-registro-del-control-horario-de-los-trabajadores-en-la-pyme\/\">registro diario de jornada,<\/a> que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa conservar\u00e1 los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-sobre-el-control-horario-y-registro-de-jornadas-en-el-ambito-laboral\/\">registros<\/a> durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p><u>Prestaci\u00f3n paternidad<\/u><\/p>\n\n\n\n<p>Hasta el 31.03.2019 es de aplicaci\u00f3n el r\u00e9gimen jur\u00eddico de la prestaci\u00f3n de paternidad conocido.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el 01.04.19, la regulaci\u00f3n de dicha prestaci\u00f3n en los t\u00e9rminos indicados en el RDL 6\/2019 de 1 de marzo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En vigor desde el 01.01.19 excepto para el registro obligatorio de jornada, el 09.05.19<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ley: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/12\/pdfs\/BOE-A-2019-3481.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/12\/pdfs\/BOE-A-2019-3481.pdf<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">\u00a1Apuntarme al webinar 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A la afiliaci\u00f3n, contrataci\u00f3n y cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. \u00bfA qui\u00e9n afecta? A las empresas y trabajadores sujetos a la obligaci\u00f3n de cotizar a la SS. \u00bfC\u00f3mo afecta? Protecci\u00f3n social de las personas trabajadoras en el sector mar\u00edtimo-pesquero Medidas de Fomento de empleo indefinido Conversi\u00f3n de contratos eventuales de trabajadores agrarios [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":248,"featured_media":10163,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[201],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[260],"coauthors":[670],"class_list":["post-14884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal","tag-normativa-legal","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Ronald Lozano","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/02\/legal-image-chevron_Slate.png","imagine_tags":{"260":"Legal"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/14884","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/248"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=14884"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/14884\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=14884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=14884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=14884"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=14884"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=14884"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=14884"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=14884"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=14884"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=14884"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=14884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}