{"id":14886,"date":"2019-03-18T00:00:06","date_gmt":"2019-03-17T23:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=14886"},"modified":"2026-02-04T18:15:32","modified_gmt":"2026-02-04T17:15:32","slug":"a-vueltas-con-la-normativa-laboral-estos-son-los-principales-puntos-del-debate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/a-vueltas-con-la-normativa-laboral-estos-son-los-principales-puntos-del-debate\/","title":{"rendered":"A vueltas con la normativa laboral: estos son los principales puntos del debate"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tA vueltas con la normativa laboral: estos son los principales puntos del debate\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-03-18T00:00:06+01:00\">18 marzo, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"A vueltas con la normativa laboral: estos son los principales puntos del debate\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/a-vueltas-con-la-normativa-laboral-estos-son-los-principales-puntos-del-debate\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Explicamos los principales puntos que centran el debate laboral en la actualidad, despu\u00e9s de que el Gobierno haya desistido, de momento, de su intenci\u00f3n de ejecutar la llamada \u201ccontrarreforma laboral\u201d.<\/p>\n<ul>\n<li>Por real decreto ley qued\u00f3 aprobada una reforma que afecta al control horario de la jornada<\/li>\n<li>En los pr\u00f3ximos tiempos, viviremos, seguramente, intensos debates sobre el futuro de la normativa laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el consejo de ministros del pasado d\u00eda 8 de marzo, se suscit\u00f3 una cierta expectativa de que pod\u00eda llegar una <strong>contrarreforma laboral<\/strong>. Finalmente, se consider\u00f3 que, a falta de acuerdo parlamentario, no conven\u00eda aprobar un real decreto ley en ese sentido.<!--more--><\/p>\n<p>Sin embargo,<strong> el debate sigue<\/strong> y, a buen seguro continuar\u00e1 durante mucho tiempo. Hay, en ese sentido, diversas posturas sobre algunos aspectos muy importantes de nuestra legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2>El n\u00famero de contratos<\/h2>\n<p>De entre los <strong>tipos de contrato laboral <\/strong>que existen actualmente, existen <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tipos-contratos-trabajo\/\">cuatro que son los m\u00e1s destacados<\/a>: el indefinido, el temporal (<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-un-contrato-eventual-y-por-que-tantas-empresas-no-lo-estan-haciendo-bien\/\">eventual<\/a>, interino, por obra o servicio), los de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-nuevo-contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje\/\">formaci\u00f3n y aprendizaje<\/a> y el de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-una-empresa-debe-saber-sobre-los-contratos-en-practicas\/\">pr\u00e1cticas<\/a>.<\/p>\n<ol>\n<li>Por un lado, est\u00e1n los defensores del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contrato-unico-que-es-y-cuales-son-sus-ventajas-e-inconvenientes\/\"><strong>contrato \u00fanico<\/strong><\/a>. Consideran que la brecha que existe en las condiciones laborales y de despido entre fijos y temporales est\u00e1 perjudicando la creaci\u00f3n de empleo estable y a la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/eficacia-productividad-eficiencia-asesoria-sabes-distinguir-estos-conceptos\/\">productividad<\/a> del trabajo.<\/li>\n<li>Otros sectores abogan por <strong>un n\u00famero elevado de tipos de contratos<\/strong> que se adapten a circunstancias espec\u00edficas. Mantienen que es la mejor forma de lograr que cuadren los requerimientos de las empresas con las caracter\u00edsticas de los trabajadores y los elementos del entorno que condicionan la relaci\u00f3n. Se trata de buscar un amplio cat\u00e1logo de soluciones que busquen estar a la medida de situaciones muy diversas.<\/li>\n<li>Una tercera postura busca la <strong>reducci\u00f3n del n\u00famero de tipos de contratos<\/strong> sin llegar al contrato \u00fanico. Por ejemplo, algunos sectores hablan de reducirlos a tres: uno indefinido (que se aplicar\u00eda con car\u00e1cter general), otro de formaci\u00f3n y aprendizaje y un tercero temporal (que solamente se aplicar\u00eda si concurren determinadas causas).<\/li>\n<\/ol>\n<h2>La ultraactividad de los convenios colectivos<\/h2>\n<p>Una vez denunciado un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contenido-convenios-colectivos\/\"><strong>convenio colectivo<\/strong><\/a>, surge la duda de qu\u00e9 es lo m\u00e1s conveniente si, tras un determinado per\u00edodo (un a\u00f1o en la legislaci\u00f3n actual), no hay uno nuevo. Una de las soluciones a esa situaci\u00f3n es la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-final-de-la-ultraactividad-de-los-convenios\/\"><strong>ultraactividad <\/strong>de los convenios colectivos<\/a>, que implica que el convenio siga aplic\u00e1ndose mientras se llega a un nuevo acuerdo. Otra, la que prev\u00e9 la ley actualmente, es la aplicaci\u00f3n del convenio de \u00e1mbito superior.<\/p>\n<p>Prolongar m\u00e1s all\u00e1 de un a\u00f1o el efecto de un convenio denunciado por alguna de las partes, se entiende que busca evitar que las empresas y organizaciones empresariales <strong>se nieguen a negociar<\/strong> cuando los convenios de \u00e1mbito superior les sean m\u00e1s favorables.<\/p>\n<p>En la posici\u00f3n contraria, los<strong> detractores de la ultraactividad<\/strong> creen que es un lastre para la competitividad de la econom\u00eda y para la propia negociaci\u00f3n colectiva. Valoran que <strong>muchos convenios pueden quedar \u201cpetrificados\u201d<\/strong> en el tiempo a pesar de que los cambios en el entorno reclamen nuevos acuerdos. Una de las partes puede no tener incentivos a sentarse en la mesa para hablar de unas condiciones que puedan resultar menos favorables.<\/p>\n<h2>Prioridad de los convenios de empresa<\/h2>\n<ul>\n<li>En la actualidad, los <strong>convenios de empresa <\/strong>prevalecen sobre los de \u00e1mbito superior en algunos aspectos importantes como, por poner algunos ejemplos, el salario base, los complementos, las horas extraordinarias, horarios, vacaciones, clasificaci\u00f3n profesional, adaptaci\u00f3n de las modalidades de contrataci\u00f3n o medidas de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los detractores de esta regulaci\u00f3n creen que debilita la posici\u00f3n negociadora de muchos trabajadores. Especialmente, les preocupa la <strong>negociaci\u00f3n en las pymes<\/strong>, en un contexto de menor conexi\u00f3n con la actividad sindical. Ven una puerta para que el empresario imponga sus condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>En el otro lado, est\u00e1n los que mantienen que la medida es necesaria para la <strong>mejora de la gesti\u00f3n<\/strong>. En el seno de cada empresa, las partes pueden valorar que existe una forma mejor para todos de organizar las condiciones de trabajo. Se busca as\u00ed, llegar a acuerdos que refuercen los v\u00ednculos entre las empresas y los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>El descuelgue de los convenios<\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores recoge la posibilidad de que, en<strong> circunstancias excepcionales<\/strong>, la empresa y sus empleados pacten condiciones distintas a las recogidas en el convenio referentes a aspectos como, por ejemplo, los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\">salarios<\/a> o las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-laboral-en-las-empresas-todo-lo-que-debes-saber\/\">jornadas de trabajo<\/a>.<\/p>\n<p>Ante cambios en el entorno, los defensores de esta medida observan que para muchas empresas <strong>el convenio aplicable puede ser un \u201ccors\u00e9\u201d <\/strong>que limite sus opciones de adaptaci\u00f3n y supervivencia y que ponga en riesgo los puestos de trabajo de los empleados y una evoluci\u00f3n positiva de su productividad que les garantice mejoras salariales y de nivel de vida.<\/p>\n<p>Sin embargo, los <strong>detractores del descuelgue<\/strong> ven en esta opci\u00f3n una oportunidad para que la respuesta sea sistem\u00e1ticamente una <strong>reducci\u00f3n de los salarios<\/strong> y creen que los trabajadores pueden verse obligados a aceptarla bajo la espada de Damocles de la p\u00e9rdida del puesto de trabajo si la empresa no busca otras opciones para mejorar su viabilidad y proyecci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Las indemnizaciones por despido<\/h2>\n<p>En la actualidad, existen distintas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-calculo-las-indemnizaciones-por-despido-tras-las-reforma-laboral\/\"><strong>indemnizaciones<\/strong><\/a> en funci\u00f3n de la fecha y tipo del contrato y las circunstancias del despido. Las m\u00e1s relevantes son:<\/p>\n<ul>\n<li>33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio en caso de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-se-considera-despido-procedente\/\">despido improcedente<\/a>, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/li>\n<li>45 d\u00edas por a\u00f1o de servicio por el per\u00edodo que medie desde la formalizaci\u00f3n del contrato hasta la fecha del 12 de febrero de 2012 y 33 para el per\u00edodo posterior hasta la fecha de despido. En estos casos, el importe no superar\u00e1 los 720 d\u00edas de salario, salvo que por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un n\u00famero de d\u00edas superior, en cuyo caso se aplicar\u00e1 este como importe indemnizatorio m\u00e1ximo, sin que dicho importe pueda ser superior a cuarenta y dos mensualidades, en ning\u00fan caso.<\/li>\n<li>20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio en caso de despido por causas objetivas, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/li>\n<li>En los temporales est\u00e1 prevista una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas por a\u00f1o de servicio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este caso, la principal duda es el sentido que debe tomar la <strong>evoluci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>. Por un lado, est\u00e1n los partidarios de aumentar su cuant\u00eda. Creen que es la forma de proteger al trabajador y de reforzar el v\u00ednculo entre la empresa y sus empleados. Piensan que la indemnizaci\u00f3n elevada tendr\u00e1 car\u00e1cter <strong>disuasorio del despido<\/strong>.<\/p>\n<p>En el extremo contrario se encuentran los que consideran que lo mejor ser\u00eda abaratar el despido o, incluso, hacerlo libre. Opinan que la indemnizaci\u00f3n es un <strong>lastre para el emprendimiento<\/strong> que hace que muchos emprendedores se piensen dos veces si les conviene crear un empleo y que, adem\u00e1s, puede <strong>desincentivar la disciplina<\/strong> de los empleados con mayor antig\u00fcedad.<\/p>\n<h2>Las horas extraordinarias<\/h2>\n<p>Se han convertido en el <strong>punto fuerte de la reforma que s\u00ed se ha aprobado <\/strong>por real decreto ley. El Gobierno considera que es importante buscar mecanismos para que quede constancia de cu\u00e1nto trabaja cada empleado y por cu\u00e1nto se le paga. Para ello, ha a\u00f1adido un nuevo punto (el noveno) al art\u00edculo 34 del Estatuto de los Trabajadores que establece lo siguiente:<\/p>\n<blockquote><p>\u201cLa empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo.<\/p>\n<p>Mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada.<\/p>\n<p>La empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>En general,<strong> las reformas laborales tienen muchos matices<\/strong>. Pocas pueden ser claramente beneficiosas o perjudiciales para todos los emprendedores. Sus efectos suelen ser mixtos, con puntos positivos y otros desfavorables. Lo que para unas empresas puede ser propicio para otras puede ser un inconveniente. Sin embargo, en todo caso, es muy importante estar al d\u00eda de las distintas opciones e intentar prepararse para lo que pueda llegar.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">\u00a1Apuntarme al webinar gratuito! <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Ap\u00fantate gratis a nuestras formaciones online sobre Sage Control Horario y resuelve todas tus dudas de la mano de nuestros expertos Sage. 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