{"id":15062,"date":"2019-05-08T10:00:53","date_gmt":"2019-05-08T08:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15062"},"modified":"2026-02-04T18:11:34","modified_gmt":"2026-02-04T17:11:34","slug":"las-cinco-principales-novedades-empresariales-que-nos-trajeron-los-decretos-del-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-cinco-principales-novedades-empresariales-que-nos-trajeron-los-decretos-del-gobierno\/","title":{"rendered":"Las cinco principales novedades empresariales que nos trajeron los decretos del Gobierno"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLas cinco principales novedades empresariales que nos trajeron los decretos del Gobierno\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-05-08T10:00:53+02:00\">8 mayo, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Las cinco principales novedades empresariales que nos trajeron los decretos del Gobierno\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-cinco-principales-novedades-empresariales-que-nos-trajeron-los-decretos-del-gobierno\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Describimos las principales medidas aprobadas mediante el empleo de reales decretos leyes durante el per\u00edodo preelectoral.<\/p>\n<ul>\n<li>El permiso por paternidad llegar\u00e1 a las 16 semanas en 2021<\/li>\n<li>Las empresas deben tener muy presentes las nuevas obligaciones de control horario<\/li>\n<\/ul>\n<p>El per\u00edodo preelectoral ha tra\u00eddo consigo algunos <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-supone-gobernar-por-decreto-cual-es-su-impacto-empresarial\/\"><strong>decretos leyes<\/strong><\/a> que han ido dejando diferentes <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/novedades-legales\/\"><strong>novedades legales<\/strong><\/a> de aplicaci\u00f3n general, que se han centrado en el \u00e1mbito laboral. No obstante, tras las elecciones se abren negociaciones que pueden traer novedades adicionales en los pr\u00f3ximos meses.<!--more--><\/p>\n<p>Es importante, por tanto, estar pendientes de c\u00f3mo se orienta a medio plazo el marco no solamente <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/a-vueltas-con-la-normativa-laboral-estos-son-los-principales-puntos-del-debate\/\">laboral<\/a>, sino tambi\u00e9n fiscal, mercantil y de otras \u00e1reas de la legislaci\u00f3n. En todo caso, de momento, aunque ha habido muchas medidas, <strong>las de mayor impacto empresarial <\/strong>han sido las siguientes.<\/p>\n<h2>Planes de igualdad<\/h2>\n<ul>\n<li>Anteriormente, eran <strong>obligatorios <\/strong>para empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores. Ahora, aunque se establece un r\u00e9gimen transitorio para la adopci\u00f3n de las nuevas obligaciones en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa, esa cifra se reduce a<strong> 50 empleados<\/strong>.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, se aclara que pueden coexistir planes de igualdad referidos a la totalidad de la empresa (que son obligatorios) con otros <strong>especiales referidos a centros de trabajo<\/strong>.<\/li>\n<li>Por otro lado, se crea un <strong>Registro de Planes de Igualdad de las Empresas<\/strong>, en el que obligatoriamente se deben inscribir los planes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Igualdad de remuneraci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/h2>\n<ul>\n<li>Queda conceptuado que un trabajo tiene <strong>igual valor<\/strong> que otro (y, por tanto, debe pagarse igual, sin que pueda producirse discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de sexo) cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.<\/li>\n<li>Las empresas deben registrar<strong> tablas salariales <\/strong>por sexo que deben quedar a disposici\u00f3n de los representantes de los trabajadores. En concreto, se informar\u00e1 sobre los valores medios de los salarios, los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-proporcion-de-salario-variable-y-fijo-es-la-optima\/\">complementos salariales<\/a> y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/li>\n<li>En las empresas con al menos 50 trabajadores, cuando el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o m\u00e1s debe incluirse en el registro de las tablas salariales una <strong>justificaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Adaptaciones de la jornada de trabajo<\/h2>\n<ul>\n<li>Entre las <strong>adaptaciones <\/strong>que pueden solicitar los trabajadores para conciliar su vida familiar con la laboral se incluyen las relativas a la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, incluida la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia.<\/li>\n<li>Cuando se tiene <strong>hijos<\/strong>, el derecho a solicitar adaptaciones de la jornada de trabajo llega hasta que cumplan <strong>doce a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<li>Los t\u00e9rminos en los que se efectuar\u00e1n las adaptaciones <strong>se pactar\u00e1n en la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contenido-convenios-colectivos\/\">negociaci\u00f3n colectiva<\/a><\/strong>. En ausencia de este tipo de acuerdos, la empresa y la persona afectada tienen 30 d\u00edas desde la solicitud para llegar a un acuerdo. Finalizado dicho plazo, la empresa manifestar\u00e1 por escrito su decisi\u00f3n. Las discrepancias se resolver\u00e1n en la jurisdicci\u00f3n social.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Permiso por paternidad<\/h2>\n<ul>\n<li>Se ampl\u00eda progresivamente (hasta llegar a su<strong> equiparaci\u00f3n con el de la madre en 2021<\/strong>) el permiso de paternidad.<\/li>\n<li>La ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad llegar\u00e1 a las <strong>8 semanas en 2019<\/strong>, las 12 en 2020 y las 16 en 2021.<\/li>\n<li>El per\u00edodo de disfrute del permiso por paternidad incluir\u00e1 <strong>obligatoriamente las primeras semanas posteriores al parto<\/strong>, a raz\u00f3n de 2 semanas a partir de 2019, 4 en 2020 y 6 a partir de 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Registro de la jornada de trabajo<\/h2>\n<ul>\n<li>Las empresas deben <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-control-horario\/\"><strong>registrar el horario<\/strong><\/a> de inicio y fin de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-laboral-en-las-empresas-todo-lo-que-debes-saber\/\">jornada laboral<\/a> de cada trabajador.<\/li>\n<li>La organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del registro se realizar\u00e1 <strong>conforme a lo acordado en la negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa<\/strong> y, en su defecto, mediante decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores.<\/li>\n<li>La empresa debe <strong>conservar los registros durante cuatro a\u00f1os<\/strong> para que est\u00e9n a disposici\u00f3n de los trabajadores, sus representantes y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, adem\u00e1s de estas cinco principales medidas generales hay un conjunto de <strong>medidas m\u00e1s sectoriales<\/strong> que afectan a sectores como turismo, agricultura, empleo del hogar, etc. as\u00ed como otras que afectan indirectamente a las empresas como, por ejemplo, las relacionadas con las prestaciones de la Seguridad Social que puedan percibir sus trabajadores.<\/p>\n<p>En conjunto, podemos decir que las reformas de las semanas preelectorales <strong>tuvieron como protagonista la normativa laboral<\/strong> y, en especial, los aspectos relacionados con la igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Describimos las principales medidas aprobadas mediante el empleo de reales decretos leyes durante el per\u00edodo preelectoral. 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