{"id":15069,"date":"2019-05-13T10:05:18","date_gmt":"2019-05-13T08:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15069"},"modified":"2026-02-04T18:11:23","modified_gmt":"2026-02-04T17:11:23","slug":"el-dia-d-ya-es-obligatorio-el-control-horario-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-dia-d-ya-es-obligatorio-el-control-horario-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"El d\u00eda &#8220;D&#8221;: Ya es obligatorio el control horario en las empresas"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/asesorias-despachos-profesionales\/\" class=\"entry-header__link\">Asesor\u00edas y Despachos Profesionales<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tEl d\u00eda &#8220;D&#8221;: Ya es obligatorio el control horario en las empresas\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-05-13T10:05:18+02:00\">13 May, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"El d\u00eda &#8220;D&#8221;: Ya es obligatorio el control horario en las empresas\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-dia-d-ya-es-obligatorio-el-control-horario-en-las-empresas\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/rociogonzalez\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Roc\u00edo Gonz\u00e1lez\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez-810x810.jpg 810w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/09\/rocio-gonzalez.jpg 960w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Roc\u00edo Gonz\u00e1lez<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Desde el 12 de mayo es obligatorio que las empresas espa\u00f1olas registren las entradas y salidas de sus trabajadores.<\/p>\n<ul>\n<li>Explicamos el motivo de esta medida y lo que estipula la ley<\/li>\n<li>Te contamos las sanciones a las que se enfrentan las empresas que no instauren el control horario<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ha llegado el d\u00eda. Se acab\u00f3 entrar y salir del trabajo sin llevar un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-control-horario\/\"><strong><em>registro de las entradas y salidas<\/em><\/strong><\/a>. Desde el d\u00eda 12 est\u00e1 en vigor la obligaci\u00f3n de las empresas de registrar la jornada de trabajo de sus empleados.<!--more--><\/p>\n<p>La <strong>obligaci\u00f3n de implantar el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/funciones\/plantillas-horarias\/\">control horario<\/a><\/strong> en las empresas ha entrado en vigor un par de d\u00edas antes de que el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea publique, previsiblemente, una sentencia que establezca la obligatoriedad de esta medida para los estados miembros, aunque no exista homogeneidad en su implantaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Los art\u00edculos m\u00e1s destacados de la nueva ley<\/h2>\n<ul>\n<li>La <strong>nueva ley de control horario<\/strong> establece que la empresa tendr\u00e1 que registrar la jornada de cada trabajador. El registro tendr\u00e1 que ser diario y deber\u00e1 incluir el horario de entrada y salida de la empresa.<\/li>\n<li>En cuanto a los empleados que tengan una jornada parcial, \u00e9sta se registrar\u00e1 tambi\u00e9n a diario. Adem\u00e1s, los trabajadores recibir\u00e1n a final de mes con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/nominas\/\">el recibo de sus salarios<\/a> el resumen de todas las horas realizadas. En ese <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-control-horario\/\">registro horario<\/a> se incluir\u00e1n tanto las horas ordinarias como las extraordinarias.<\/li>\n<li>Ese documento con las horas realizadas durante el mes en la empresa, adem\u00e1s de al trabajador, se entregar\u00e1 tambi\u00e9n una <strong>copia a los representantes sindicales y comit\u00e9s de empresa<\/strong>, que podr\u00e1n conocer la informaci\u00f3n laboral de toda la plantilla. Adem\u00e1s, tengamos en cuenta que la ley obliga a las empresas a conservar los registros horarios durante cuatro a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Registro horario a criterio de la empresa<\/h2>\n<ul>\n<li>No obstante, la manera de registrar las horas de los empleados queda a criterio de cada empresa. Los responsables de las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n consultarlo con los representantes de los empleados. <strong>Habr\u00e1 diferencias entre las empresas<\/strong> a la hora de adoptar la medida.<\/li>\n<li>Algunas de las <strong>razones<\/strong> son bien sencillas. Por ejemplo, las compa\u00f1\u00edas que aplican el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a> no podr\u00e1n implantar de la misma manera el control, ya que sus empleados no se desplazan de manera f\u00edsica a la empresa. Aun as\u00ed, estas compa\u00f1\u00edas tendr\u00e1n que cumplir con la ley.<\/li>\n<li>En estas situaciones, muchas empresas se preguntan si vale como control horario un <strong>cuadrante horario<\/strong> de sus empleados. La respuesta es no. Ni el cuadrante con el horario ni el calendario de turnos servir\u00e1 como justificante del control horario de los trabajadores. De ah\u00ed que las empresas tengan que disponer de un sistema que registre la entrada y salida del lugar del trabajo, algo que las compa\u00f1\u00edas con trabajadores con horarios flexible deben valorar para establecer <strong>un \u00f3ptimo control laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Multas por incumplir el control horario<\/h2>\n<p>\u00bfPuede haber <strong>empresas que se nieguen<\/strong> a implantar el control a sus trabajadores? Todo es posible, aunque de haberlas, tendr\u00e1n que saber que se enfrentar\u00e1n a sanciones por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Las <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estas-son-las-sanciones-que-puede-tener-la-empresa-si-no-implanta-el-control-horario\/\">multas<\/a><\/strong> llegan de los 626 euros en las infracciones leves a los 6.250 euros para aquellas empresas que no cumplan con la norma y lo hagan de manera reiterada. Las infracciones leves ir\u00e1n de los 60 a los 625 euros, las graves, de los 625 a los 6.250 euros, mientras que las que sean muy graves abarcar\u00e1n de los 6.250 euros a los 187.515 euros.<\/p>\n<p>En los supuestos de que haya <strong>varias sanciones a una misma empresa<\/strong>, la ley establece que se impondr\u00e1 una \u00fanica sanci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>A pesar de todo, no hay que volverse loco por llevar el control horario de los empleados, existen <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-de-los-empleados-como-llevarlo-sin-volvernos-locos\/\">truquitos que ayudan al empresario a llevar estos registros<\/a><\/strong> como son las <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-control-horario\/\">soluciones de gesti\u00f3n empresarial espec\u00edficas<\/a><\/strong>, instaurar el control de huella dactilar o de tarjeta personal.<\/p>\n<p>Sea cual sea la opci\u00f3n escogida, en Espa\u00f1a ya no hay trabajador que se escape de registrar su jornada laboral.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Control horario <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>- Descarga tu gu\u00eda gratuita sobre<br \/>\nla normativa de control horario<\/p>\n<p>- Conoce todo lo que necesitas<br \/>\npara llevarlo correctamente\u00a0 y<br \/>\nevitar sanciones<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-945d1afb-42ca-404b-9179-1ec4e782d590\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"780\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/06\/IMG-3d-Control_Horario.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Control Horario\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/06\/IMG-3d-Control_Horario.jpg 780w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 12 de mayo es obligatorio que las empresas espa\u00f1olas registren las entradas y salidas de sus trabajadores. 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