{"id":15079,"date":"2019-05-16T10:00:20","date_gmt":"2019-05-16T08:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15079"},"modified":"2026-02-04T18:11:12","modified_gmt":"2026-02-04T17:11:12","slug":"mas-vacaciones-si-se-cumplen-objetivos-el-arma-de-doble-filo-para-incentivar-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/mas-vacaciones-si-se-cumplen-objetivos-el-arma-de-doble-filo-para-incentivar-la-productividad\/","title":{"rendered":"M\u00e1s vacaciones si se cumplen objetivos, el arma de doble filo para incentivar la productividad"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tM\u00e1s vacaciones si se cumplen objetivos, el arma de doble filo para incentivar la productividad\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-05-16T10:00:20+02:00\">16 mayo, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"M\u00e1s vacaciones si se cumplen objetivos, el arma de doble filo para incentivar la productividad\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/mas-vacaciones-si-se-cumplen-objetivos-el-arma-de-doble-filo-para-incentivar-la-productividad\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/carlos-roberto-cabelllo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Carlos-Roberto-Cabello.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Carlos Roberto Cabello\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Carlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>En un momento del a\u00f1o donde muchos empleados est\u00e1n ya planificando y escogiendo fechas para las vacaciones de verano nos planteamos la posibilidad de incluir en la empresa <strong>vacaciones ilimitadas si se cumplen objetivos<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 vacaciones son obligatorias? Los convenios colectivos y el Estatuto de los Trabajadores marcan un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/derechos-de-los-trabajadores\/\">periodo de vacaciones m\u00ednimo<\/a>, pero las empresas pueden ofrecer m\u00e1s<\/li>\n<li>El trabajo flexible suele ser una alternativa m\u00e1s adecuada que las vacaciones ilimitadas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con la entrada en vigor de la nueva normativa de <strong>control horario<\/strong> el pasado 12 de mayo, parece que todo lo que tiene que ver con las jornadas laborales est\u00e1 muy de moda.<\/p>\n<p>Las vacaciones por objetivos es una de esas nuevas \u00abmodas\u00bb: una medida que lejos de ser ut\u00f3pica ya est\u00e1 implantada en alguna de las grandes multinacionales. Algunas compa\u00f1\u00edas como Netflix, LinkedIn, General Electric o Virgin en Estados Unidos y tambi\u00e9n en Reino Unido han puesto en pr\u00e1ctica esta estrategia para premiar a sus empleados.<!--more--><\/p>\n<p>En muchas empresas se busca implantar una <strong>cultura del alto rendimiento<\/strong>. Esto supone que los trabajadores est\u00e9n dando el 100% de su productividad siempre. Para motivarlos a que alcancen este nivel y mantengan este ritmo uno de los incentivos que se ofrecen son vacaciones ilimitadas.<\/p>\n<h2>La legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a y las vacaciones<\/h2>\n<ul>\n<li>Lo cierto es que en el caso de Estados Unidos las vacaciones son un derecho que se va ganando con el tiempo y la permanencia en la empresa, al contrario de lo que ocurre en Espa\u00f1a, que est\u00e1 mucho m\u00e1s <strong>regulado por el Estatuto de los Trabajadores en un m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales<\/strong>.<\/li>\n<li>Las empresas podr\u00edan ofrecer <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/despido-estando-de-vacaciones\/\">vacaciones ilimitadas<\/a> cumpliendo objetivos, pero no es raro que surjan obst\u00e1culos como, por ejemplo, unas fechas de entrega o un compromiso de calidad en el trabajo muy altos que est\u00e1 obligando a los empleados a no poder dejar de trabajar. De esta forma <strong>no todo el mundo puede acceder a dichas vacaciones ilimitadas<\/strong>.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, tener un periodo ya regulado de vacaciones obligatorias y no sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica hace que, para muchos, disfrutar de m\u00e1s d\u00edas no sea un incentivo tan apetecible. Mantener la intensidad en el trabajo para <strong>cogernos una semana m\u00e1s de vacaciones<\/strong> puede que no sea lo que m\u00e1s desean los empleados.<\/li>\n<li>El objetivo final no es solo premiar a los trabajadores m\u00e1s productivos, sino que esta <strong>pausa les sirva para volver descansados, m\u00e1s creativos<\/strong> y con ganas de volver a lograr esos objetivos que les permiten tomarse una semana m\u00e1s de vacaciones. En definitiva, se trata de \u201crecargar las pilas\u201d, algo que muchos en nuestro pa\u00eds hacen utilizando los puentes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cumplir objetivos, pero sin hacer horas extras<\/h2>\n<ul>\n<li>No se trata de alargar jornadas o cumplir objetivos a base de echar horas, sino de cambiar la cultura de la empresa, de dejar de cobrar por el tiempo que pasamos en ella y hacerlo en realidad por el trabajo que entregamos. Aunque esto choca con la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tu-empresa-sufre-de-presentismo-como-medir-y-motivar-a-tu-plantilla-ebook\/\">cultura del presentismo<\/a> de muchas organizaciones, una medida de este tipo se puede implantar en <strong>organizaciones con unas m\u00e9tricas y objetivos claros<\/strong>.<\/li>\n<li>A la vez, la puesta en marcha del control horario y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-sobre-el-control-horario-y-registro-de-jornadas-en-el-ambito-laboral\/\">la obligaci\u00f3n del registro de la jornada<\/a> puede <strong>chocar con este tipo de cultura de trabajo<\/strong>, donde en un d\u00eda en el que estamos especialmente inspirados podemos prolongar la jornada varias horas hasta finalizar la tarea en la que estamos enfrascados, pero en otro en el que las cosas no salen, optemos por parar y marcharnos a casa a medio d\u00eda.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, cumplir con objetivos exigentes puede provocar estr\u00e9s, simplemente por el hecho de entrar en el c\u00edrculo vicioso de si me voy de vacaciones no cumplir\u00e9 con los objetivos del pr\u00f3ximo trimestre, del pr\u00f3ximo mes, etc. O simplemente <strong>est\u00e1 mal visto en una cultura muy competitiva de trabajo,<\/strong> donde los compa\u00f1eros pueden mirarnos con recelo si nos tomamos m\u00e1s d\u00edas de vacaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Pol\u00edticas de flexibilidad horaria, la alternativa a las vacaciones ilimitadas<\/h2>\n<p>Las vacaciones ilimitadas son el envoltorio de un caramelo que no a todo el mundo le agrada. Por eso muchas empresas buscan una pol\u00edtica de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cual-es-la-mejor-jornada-laboral-para-conseguir-exito-empresarial\/\">incentivos que de verdad seduzca<\/a> a sus empleados para mejorar la productividad. La <strong>flexibilidad horaria es uno de los aspectos claves para mantener motivados a los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>Son varias las medidas que pueden impulsarse en este sentido en las empresas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Flexibilidad en las horas de entrada y salida<\/strong>, favoreciendo la adaptaci\u00f3n de los horarios a la vida personal de cada empleado. Se eliminan factores de estr\u00e9s y se facilita que, por ejemplo, puedan entrar antes para evitar atascos o m\u00e1s tarde si tienen que dejar ni\u00f1os en el colegio o quieren ir al gimnasio a primera hora.<\/li>\n<li>Tener una <strong>bolsa de horas para asuntos propios<\/strong> de manera que, si tienen un problema dom\u00e9stico, pasar la ITV del coche o cualquier cuesti\u00f3n puedan hacerla de forma normal, sin tener que pedir d\u00eda libre o solicitar \u201cfavores\u201d a terceros.<\/li>\n<li><strong>Teletrabajo <\/strong>alg\u00fan d\u00eda de la semana para solventar problemas de conciliaci\u00f3n. Si nuestro hijo est\u00e1 enfermo y podemos trabajar desde casa para cuidarlo, no supondr\u00e1 tanto problema. Lo mismo si <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-seria-una-semana-jornada-laboral-de-cuatro-dias\/\">una o dos tardes a la semana, o un d\u00eda<\/a> lo hacemos de forma habitual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En todo caso, aunque pueda <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/gestionando-la-felicidad-en-la-empresa-por-que-muchas-organizaciones-buscan-un-experto\/\">parecer muy apetecible<\/a>, las vacaciones ilimitadas no dejan de parecer un gran reclamo, pero lograr todos los objetivos para luego poder tomarlas en las empresas no es tan f\u00e1cil como parece. Por eso, <strong>implantar el trabajo flexible puede ser mucho m\u00e1s efectivo<\/strong> para motivar a la plantilla.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un momento del a\u00f1o donde muchos empleados est\u00e1n ya planificando y escogiendo fechas para las vacaciones de verano nos planteamos la posibilidad de incluir en la empresa vacaciones ilimitadas si se cumplen objetivos. \u00bfQu\u00e9 vacaciones son obligatorias? 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