{"id":15129,"date":"2019-05-28T11:52:06","date_gmt":"2019-05-28T09:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15129"},"modified":"2026-02-04T18:10:14","modified_gmt":"2026-02-04T17:10:14","slug":"5-formas-de-potenciar-a-la-proxima-generacion-de-asesorias-y-despachos-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/5-formas-de-potenciar-a-la-proxima-generacion-de-asesorias-y-despachos-profesionales\/","title":{"rendered":"5 formas de potenciar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de asesor\u00edas y despachos profesionales"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/asesorias-despachos-profesionales\/\" class=\"entry-header__link\">Asesor\u00edas y Despachos Profesionales<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t5 formas de potenciar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de asesor\u00edas y despachos profesionales\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-05-28T11:52:06+02:00\">28 mayo, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"5 formas de potenciar a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de asesor\u00edas y despachos profesionales\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/5-formas-de-potenciar-a-la-proxima-generacion-de-asesorias-y-despachos-profesionales\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/swiley\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/05\/Sandra-Wiley_square-150x150.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Sandra Wiley<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Pregunta a cualquier socio de una asesor\u00eda qu\u00e9 le quita el sue\u00f1o. Muchos de ellos responder\u00e1n que su preocupaci\u00f3n es conservar a su plantilla, especialmente a los mejores empleados que potenciar\u00e1n el crecimiento de la empresa durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n\n\n\n<p>Muy a menudo, cuando se pregunta a los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/asesorias-y-despachos\/\"><strong>profesionales m\u00e1s j\u00f3venes<\/strong> <\/a>si quieren convertirse en socios su respuesta es no. El problema no es la falta de motivaci\u00f3n o ambici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La cuesti\u00f3n es que no pueden imaginar su futuro en una empresa que no se transforma para seguir siendo competitiva. Si creamos una visi\u00f3n de un negocio importante, que avanza, la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de l\u00edderes desear\u00e1 formar parte de su \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Peri\u00f3dicamente me re\u00fano con los l\u00edderes del futuro de nuestro sector y les pregunto qu\u00e9 cambios les gustar\u00eda ver en el futuro en su profesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n incluyo <strong>cinco recomendaciones<\/strong> basadas en esas conversaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-acepta-ideas-nuevas-e-innovadoras\">1. Acepta ideas nuevas e innovadoras<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se escucha hablar mucho sobre el miedo a la automatizaci\u00f3n, pero la automatizaci\u00f3n del trabajo relacionado con el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-necesitas-para-calcular-y-presentar-el-iva\/\">cumplimiento normativo<\/a> no asusta a los l\u00edderes de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n. Lo ven como una oportunidad de centrarse en servicios de valor a\u00f1adido y convertirse en asesores estrat\u00e9gicos para sus clientes. Tienen el deseo de descubrir e implementar nuevas ideas e iniciativas para respaldar esa transformaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Pero&#8230; \u00bftu cultura fomenta esta innovaci\u00f3n? Pide a los l\u00edderes de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n que investiguen y propongan cambios que les gustar\u00eda hacer y mant\u00e9n una mente abierta para poner en pr\u00e1ctica sus recomendaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-manten-conversaciones-dificiles\">2. Mant\u00e9n conversaciones dif\u00edciles<\/h2>\n\n\n\n<p>Los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/asesorias-y-despachos-profesionales-invertiran-en-sus-negocios-en-los-proximos-anos-infografia\/\">l\u00edderes de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n<\/a> quieren saber qu\u00e9 se espera de ellos y no tienen miedo de asumir responsabilidades. S\u00e9 muy claro acerca de las expectativas. Si no eres claro con ellas, tu equipo se desanimar\u00e1 y tendr\u00e1 dificultades para alcanzar el \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<p>Prueba el ejercicio de \u00abempezar, parar, continuar\u00bb con tus l\u00edderes de pr\u00f3xima generaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empezar: \u00bfqu\u00e9 deber\u00edas EMPEZAR a hacer? Esta acci\u00f3n destaca en qu\u00e9 \u00e1reas no se est\u00e1 usando el m\u00e1ximo potencial de los talentos.<\/li>\n\n\n\n<li>Parar: \u00bfqu\u00e9 deber\u00edas PARAR de hacer? Esta acci\u00f3n se\u00f1ala las conductas o actividades que pueden obstaculizar el camino hacia el \u00e9xito.<\/li>\n\n\n\n<li>Continuar: \u00bfqu\u00e9 deber\u00edas CONTINUAR haciendo? Esta acci\u00f3n indica en qu\u00e9 \u00e1reas se est\u00e1n usando los talentos y en cu\u00e1les pueden ampliarse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pero recuerda que la responsabilidad tiene que asumirse en todos los niveles. Tambi\u00e9n debes <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/aprender-delegar-tareas\/\"><strong>encargarte de delegar tareas<\/strong><\/a>, dedicando m\u00e1s tiempo a actuar como mentor y transmitiendo tus conocimientos y sabidur\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Organiza entrevistas de retenci\u00f3n del talento con tu equipo para tener una visi\u00f3n realista de d\u00f3nde te encuentras o contrata a un facilitador externo para que averig\u00fce lo que valora tu equipo en la empresa y lo que les preocupa de su futuro. Con toda esa informaci\u00f3n, determina qu\u00e9 debe cambiar para poder fidelizar al l\u00edder de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-consigue-que-participen\">3. Consigue que participen<\/h2>\n\n\n\n<p>Puede que los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-asesorias-como-encargados-del-tratamiento-en-el-rgpd-e-book\/\"><strong>l\u00edderes de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n en nuestra profesi\u00f3n<\/strong><\/a> no sean los m\u00e1s preparados a nivel t\u00e9cnico ni los que facturen m\u00e1s horas de trabajo. Pero son los que tienen las habilidades clave que les permiten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Compartir su visi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Pensar a lo grande<\/li>\n\n\n\n<li>Formar un equipo con las mejores personas<\/li>\n\n\n\n<li>Leer y crecer en consonancia<\/li>\n\n\n\n<li>Tomar decisiones dif\u00edciles<\/li>\n\n\n\n<li>Centrarse en lo que importa<\/li>\n\n\n\n<li>Asumir riesgos<\/li>\n\n\n\n<li>Delegar eficazmente<\/li>\n\n\n\n<li>Dar y recibir confianza<\/li>\n\n\n\n<li>Motivar a otras personas<\/li>\n\n\n\n<li>Potenciar el crecimiento de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Asumir responsabilidades y hacer que otros las asuman<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas habilidades no siempre se tienen por s\u00ed solas. Por eso los l\u00edderes actuales tienen que ayudar a la siguiente generaci\u00f3n a cultivarlas haciendo que participen en comit\u00e9s, relaciones con los clientes y un grupo atrevido de compa\u00f1eros de la misma generaci\u00f3n. Los valiosos conocimientos que adquirir\u00e1n al interactuar con sus hom\u00f3logos, los clientes y la comunidad compensar\u00e1n cada minuto que pasen fuera de la oficina, y podr\u00e1n adquirir las habilidades necesarias para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-confia-en-ellos\">4. Conf\u00eda en ellos<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una vez que hayan recibido los conocimientos y habilidades necesarios para lograr el \u00e9xito, hazte a un lado y deja que ellos se encarguen.<\/li>\n\n\n\n<li>Depende de los l\u00edderes actuales dar el primer paso para mejorar la confianza.<\/li>\n\n\n\n<li>Asume cierto riesgo y transmite confianza a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>De esta forma, se env\u00eda un mensaje importante a estos l\u00edderes emergentes y se crea un entorno m\u00e1s seguro para que ellos hagan lo mismo y conf\u00eden en ti.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-genera-transparencia\">5. Genera transparencia<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los l\u00edderes de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n consideran que las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/rgpd-derecho-a-la-transparencia-e-informacion-al-afectado-de-los-datos-como-se-gestiona\/\">empresas deben tener una cultura de honestidad y transparencia<\/a>. Transparencia significa en \u00faltima instancia claridad y conversaciones que generen un intercambio de informaci\u00f3n, mejores decisiones, m\u00e1s educaci\u00f3n y una mejor comprensi\u00f3n en todos los niveles de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Para ser la empresa por excelencia de los l\u00edderes emergentes, comparte detalles sobre el crecimiento corporativo, finanzas, estructura de contrataci\u00f3n, prioridades y planes. Implementa sistemas transparentes que permitan a las personas hacer preguntas de manera franca y abierta. Esta transparencia fomenta una comprensi\u00f3n mutua y anima a m\u00e1s personas a compartir y cooperar entre s\u00ed.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nunca ha habido tanta <strong>demanda de l\u00edderes de pr\u00f3xima generaci\u00f3n inteligentes y con talento<\/strong>. Para ser la organizaci\u00f3n que provoque su implicaci\u00f3n y fidelidad, crea una empresa que les inspire y emocione, una empresa en la que se vean como propietarios alg\u00fan d\u00eda. Tus esfuerzos se ver\u00e1n recompensados con un aumento de la retenci\u00f3n y la motivaci\u00f3n de tus mejores empleados.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">El contable de ayer, el asesor de hoy<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Entiende cu\u00e1les han sido los cambios en el sector y c\u00f3mo puedes seguir prosperando en la profesi\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-440c697d-a955-4854-b1f2-09c122542d56\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratuita<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/02\/1700x1100-EBK-Contable-ayer-al-asesor-de-hoy-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"contable de ayer el asesor de hoy\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/02\/1700x1100-EBK-Contable-ayer-al-asesor-de-hoy-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pregunta a cualquier socio de una asesor\u00eda qu\u00e9 le quita el sue\u00f1o. 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