{"id":15131,"date":"2019-05-29T08:30:00","date_gmt":"2019-05-29T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15131"},"modified":"2026-02-04T18:10:07","modified_gmt":"2026-02-04T17:10:07","slug":"una-ventana-en-la-oficina-tambien-es-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/una-ventana-en-la-oficina-tambien-es-salario-emocional\/","title":{"rendered":"Una &#8220;ventana&#8221; en la oficina tambi\u00e9n es salario emocional"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tUna &#8220;ventana&#8221; en la oficina tambi\u00e9n es salario emocional\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-05-29T08:30:00+02:00\">29 May, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Una &#8220;ventana&#8221; en la oficina tambi\u00e9n es salario emocional\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/una-ventana-en-la-oficina-tambien-es-salario-emocional\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jose-ramon-fernandez-de-la-cigona\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400.jpg 585w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Explicamos por qu\u00e9 la diferencia entre el \u00e9xito y el fracaso de una organizaci\u00f3n puede encontrarse en la gesti\u00f3n del talento de las personas que la integran y cu\u00e1l es el papel del salario emocional en esa tarea.<\/p>\n<ul>\n<li>La fidelidad de los empleados est\u00e1 ligada, en muchas ocasiones, al salario emocional<\/li>\n<li>El salario emocional y las buenas condiciones laborales proyectan ventajas tanto para la empresa como para el trabajador<\/li>\n<\/ul>\n<p>En la obra de Willian Shakespeare <em>Ricardo III<\/em>, este grita poco antes de morir \u201c\u00a1Un caballo! \u00a1Mi reino por un caballo!\u201d, finalmente no consigui\u00f3 su caballo y muri\u00f3. Para Ricardo III, lo m\u00e1s importante en ese momento era un caballo que pudiera haberle salvado la vida, mucho m\u00e1s que cualquier cantidad de dinero que hubiera pagado de buen gusto por el corcel.<!--more--><\/p>\n<p>Para muchos trabajadores y directivos, el dinero tampoco lo es todo, <strong>no todo se puede comprar con dinero<\/strong> y son cada vez m\u00e1s las empresas que conscientes de esto ofrecen a sus trabajadores un salario emocional, que les sirva de complemento de su remuneraci\u00f3n con el objeto de fidelizar a sus trabajadores.<\/p>\n<p>Hay muchos tipos de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-reconocer-el-merito-de-los-mejores-empleados\/\">salario emocional<\/a>, ubicar a un trabajador de una oficina al lado de una ventana con buenas vistas, podr\u00eda considerarse hasta <strong>salario emocional<\/strong>, pero si miramos m\u00e1s all\u00e1 de la ventana, hay otros muchos tipos de salario emocional.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el salario emocional?<\/h2>\n<p>El salario emocional est\u00e1 constituido por una serie de compensaciones de car\u00e1cter no econ\u00f3mico que facilitan al trabajador su vida personal, familiar y profesional.<\/p>\n<p>Este tipo de remuneraci\u00f3n <strong>puede suponer que un empleado permanezca en la empresa<\/strong>, rechazando mejores ofertas econ\u00f3micas, ya que implica que pueda sentirse <strong>m\u00e1s c\u00f3modo y productivo<\/strong> y, a la vez, tener una mejor calidad de vida.<\/p>\n<p>Por ejemplo, permitir a un trabajador tener cierta libertad de horario para poder llevar a sus hijos al colegio o poder recogerlos puede suponer que no tenga que contratar a una persona para hacerlo, lo cual le supondr\u00e1 un ahorro econ\u00f3mico, aparte de la satisfacci\u00f3n de poder estar m\u00e1s en contacto con sus hijos.<\/p>\n<p>Es importante tener en cuenta que <strong>las nuevas generaciones valoran mucho su tiempo de ocio<\/strong> y esparcimiento, motivo por el que buscan empresas en las que sentirse a gusto y que les ofrezcan este tipo de salario.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, son cada vez m\u00e1s las empresas que han aprendido que la productividad <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tu-empresa-sufre-de-presentismo-como-medir-y-motivar-a-tu-plantilla-ebook\/\">no solo se mide en horas de presencia o trabajo<\/a>, ya que un equipo de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diez-tecnicas-imprescindibles-para-motivar\/\">trabajadores motivados<\/a> puede desempe\u00f1ar m\u00e1s trabajo en menos horas.<\/p>\n<h2>Tipos de salario emocional m\u00e1s habituales<\/h2>\n<p>Los <strong>tipos de salario emocional<\/strong> pueden ser de muy diversa \u00edndole, por lo que nos centraremos en los m\u00e1s comunes que suelen ofrecer las empresas o demandar sus empleados, entre los cuales podemos encontrar los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Facilidades para <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuatro-politicas-de-conciliacion-que-podrias-aplicar-en-tu-empresa\/\">conciliar la vida personal y la profesional<\/a>.<\/li>\n<li>Guarder\u00edas.<\/li>\n<li>Posibilidad de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-evitar-el-sindrome-del-pijama-si-trabajas-en-casa\/\">trabajar desde casa o desde cualquier lugar.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-reconocer-el-merito-de-los-mejores-empleados\/\">Reconocimiento<\/a> del trabajo bien hecho, tanto en privado como delatante de los compa\u00f1eros.<\/li>\n<li>Salir m\u00e1s temprano los viernes.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-intensiva-verano\/\">Jornada continua los meses de verano<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-fases-basicas-para-crear-un-buen-plan-de-carrera\/\">Posibilidad de desarrollo profesional<\/a> en la empresa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-claves-para-que-la-humanizacion-del-ambiente-trabajo-sea-una-realidad\/\">Buen ambiente de trabajo<\/a>.<\/li>\n<li>Horarios de entrada y salida flexibles.<\/li>\n<li>D\u00edas para resolver asuntos propios.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/mas-vacaciones-si-se-cumplen-objetivos-el-arma-de-doble-filo-para-incentivar-la-productividad\/\">M\u00e1s d\u00edas de vacaciones<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-de-eficaz-es-tu-plan-de-prestaciones-a-los-empleados\/\">Beneficios sociales<\/a>: seguros m\u00e9dicos, planes de pensiones, ayudas a la educaci\u00f3n de los hijos, transporte a la empresa, etc.<\/li>\n<li>Espacios de esparcimiento en la empresa: salas de descanso, salas de juegos, salas con televisi\u00f3n, gimnasios, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfY cu\u00e1l es el que m\u00e1s conviene en cada caso? Depende de las circunstancias de la empresa y el trabajador. Necesitamos conocer al trabajador m\u00e1s all\u00e1 de la mera valoraci\u00f3n del desempe\u00f1o, al mismo tiempo que estamos atentos a su valor dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Y la manera de hacerlo es manejando <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conoce-a-tu-personal-informacion-no-intuicion-ebook\/\">no solamente meras intuiciones, sino verdadera informaci\u00f3n<\/a> al servicios de las decisiones relacionadas con la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n<p>Ello pasa por el empleo de <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/nominas-software\/\">las soluciones de gesti\u00f3n de recursos humanos m\u00e1s modernas e inteligentes<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Gu\u00eda definitiva para sobrevivir al reajuste de n\u00f3minas <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Te ayudar\u00e1 en la correcta cumplimentaci\u00f3n de las n\u00f3minas, una tarea clave tanto para las empresas como para sus trabajadores.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-8181457f-a3c4-4bff-867d-4b21ead4a46a\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/01\/GettyImages-503278812-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/01\/GettyImages-503278812-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Explicamos por qu\u00e9 la diferencia entre el \u00e9xito y el fracaso de una organizaci\u00f3n puede encontrarse en la gesti\u00f3n del talento de las personas que la integran y cu\u00e1l es el papel del salario emocional en esa tarea. 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