{"id":15176,"date":"2019-06-18T00:00:45","date_gmt":"2019-06-17T22:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15176"},"modified":"2026-07-15T18:57:04","modified_gmt":"2026-07-15T16:57:04","slug":"justicia-europea-apunta-al-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/justicia-europea-apunta-al-control-horario\/","title":{"rendered":"La justicia europea tambi\u00e9n apunta al control horario"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--standard entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--standard\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLa justicia europea tambi\u00e9n apunta al control horario\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-06-18T00:00:45+02:00\">18 junio, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"La justicia europea tambi\u00e9n apunta al control horario\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/justicia-europea-apunta-al-control-horario\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper mb-m\">\n\n<p>Comentamos la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) sobre el control horario.<\/p>\n<ul>\n<li>El control horario es calificado por el TJUE como eficaz, objetivo, fiable y accesible<\/li>\n<li>El mero registro de las horas extraordinarias era insuficiente para garantizar los derechos de los trabajadores al descanso y a la limitaci\u00f3n de jornada<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-control-horario\/\"><strong>registro horario<\/strong><\/a> es un tema candente en estos momentos, pero ya hace mucho que se viene debatiendo sobre \u00e9l. Buena prueba de ello es la <a href=\"http:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf?text=&amp;docid=214043&amp;pageIndex=0&amp;doclang=ES&amp;mode=req&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=3952662\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>sentencia del TJUE<\/strong><\/a> del d\u00eda 14 de mayo.<!--more--><\/p>\n<p>En dicha sentencia se analiza c\u00f3mo se puede garantizar el cumplimiento de determinadas obligaciones en materia de descansos en el trabajo y limitaci\u00f3n de jornada y qu\u00e9 medios son los apropiados para probar si se respetan o no.<\/p>\n<h2>El registro horario antes de la reforma<\/h2>\n<p>A estas alturas ya sabemos que el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/control-horario\/\">control horario<\/a> puede tener <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-que-beneficios-tiene-fichar-en-el-trabajo\/\"><strong>m\u00faltiples motivaciones<\/strong><\/a>. En la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, hasta la \u00faltima reforma, el objetivo era claro: el <strong>control de las horas extraordinarias<\/strong>. As\u00ed lo establec\u00eda, y lo sigue estableciendo, el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n<p><cite class=\"content-cite\">\u201c<strong>A efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias<\/strong>, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-se-hace-una-nomina\/\">el recibo correspondiente<\/a>.\u201d<\/cite><\/p>\n<p>Hasta ahora, se ha venido entendiendo que este precepto implicaba \u00fanicamente la obligaci\u00f3n de que se lleve un <strong>registro de las horas extraordinarias<\/strong> realizadas por los trabajadores y que, al final de cada mes, se comunique a los trabajadores y a sus representantes el n\u00famero de horas extraordinarias efectuadas.<\/p>\n<p>En definitiva, no daba la impresi\u00f3n de que la ley obligase a tener un registro completo de la jornada efectiva que realizan los trabajadores, sino <strong>solamente de las extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n<p>La cuesti\u00f3n es que, si no existe tal registro, \u00bfc\u00f3mo pueden los trabajadores <strong>probar <\/strong>cu\u00e1ntas horas se realizan? \u00bfc\u00f3mo pueden sus representantes <strong>comprobar <\/strong>si se respetan las normas?<\/p>\n<h2>La normativa europea<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 31.2 de la <a href=\"http:\/\/www.europarl.europa.eu\/charter\/pdf\/text_es.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea<\/a> recoge dos derechos \u00edntimamente relacionados con el registro de la jornada laboral: el de poder tener unos<strong> per\u00edodos de descanso diarios y semanales<\/strong> y el de la <strong>limitaci\u00f3n de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con ello, existen <strong>directivas comunitarias<\/strong> que establecen unos <strong>objetivos <\/strong>relacionados con estos derechos que los pa\u00edses miembros de la UE deben alcanzar, tales como, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Un<strong> per\u00edodo m\u00ednimo de descanso diario<\/strong> de 11 horas consecutivas en el curso de cada per\u00edodo de 24 horas.<\/li>\n<li>Que todos los trabajadores disfruten, <strong>por cada per\u00edodo de siete d\u00edas<\/strong>, de un per\u00edodo m\u00ednimo de descanso ininterrumpido de <strong>24 horas<\/strong>, a las que se a\u00f1adir\u00e1n las 11 horas de descanso diario, aunque, no obstante, cuando lo justifiquen condiciones objetivas, t\u00e9cnicas o de organizaci\u00f3n del trabajo, podr\u00e1 establecerse un per\u00edodo m\u00ednimo de descanso de 24 horas.<\/li>\n<li>La l<strong>imitaci\u00f3n de la duraci\u00f3n del tiempo de trabajo semanal <\/strong>por medio de disposiciones legales, reglamentarias o administrativas o de convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales, siempre en funci\u00f3n de las necesidades de <strong>protecci\u00f3n de la seguridad y de la salud de los trabajadores.<\/strong><\/li>\n<li>La limitaci\u00f3n de la <strong>duraci\u00f3n media del trabajo semanal<\/strong> a 48 horas, incluidas las horas extraordinarias, tambi\u00e9n en funci\u00f3n de las necesidades de protecci\u00f3n de la seguridad y de la salud de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No obstante, las dos \u00faltimas normas, relacionadas con limitaciones de la duraci\u00f3n m\u00e1xima del tiempo de trabajo semanal, pueden no aplicarse siempre que no se afecte a la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud de los trabajadores y se tomen determinadas medidas.<\/p>\n<h2>Las cuestiones que se planteaban al Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/h2>\n<p>La Audiencia Nacional decidi\u00f3 en su momento plantear <strong>tres cuestiones prejudiciales<\/strong> al Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea:<\/p>\n<ol>\n<li>Si Espa\u00f1a ha venido adoptando las <strong>medidas necesarias para garantizar la efectividad de las limitaciones<\/strong> de la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo y del descanso semanal y diario para la generalidad de sus trabajadores.<\/li>\n<li>Si, seg\u00fan la jurisprudencia espa\u00f1ola, hasta <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-sobre-el-control-horario-y-registro-de-jornadas-en-el-ambito-laboral\/\">la reforma<\/a> no resultaba exigible el establecimiento de un sistema de registro de la jornada diaria efectiva de trabajo para todo tipo de trabajadores, <strong>\u00bfla normativa nacional se opone a la europea?<\/strong><\/li>\n<li>\u00bfSe aseguraba, con la normativa vigente en Espa\u00f1a el cumplimiento del <strong>mandato perentorio<\/strong> que le dirig\u00eda la europea?<\/li>\n<\/ol>\n<h2>La sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/h2>\n<p>La sentencia llega a la conclusi\u00f3n de que, hasta la \u00faltima reforma, la normativa nacional no impon\u00eda, con car\u00e1cter general, a los empresarios la obligaci\u00f3n de establecer un sistema que permita <strong>computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador<\/strong>.<\/p>\n<p>Llega a esta conclusi\u00f3n teniendo previamente en cuenta que el registro de la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador es el sistema que permite determinar <strong>objetivamente <\/strong>y <strong>de manera fiable<\/strong> el n\u00famero de horas de trabajo efectuadas por el trabajador, su distribuci\u00f3n en el tiempo, as\u00ed como el n\u00famero de horas extraordinarias.<\/p>\n<p>En esas condiciones, el TJUE considera que<strong> es muy dif\u00edcil garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores<\/strong> que recoge la normativa europea. Y, adem\u00e1s, a\u00f1ade que la obligaci\u00f3n de registrar las horas extraordinarias que estaba y est\u00e1 vigente es insuficiente, ya que la calificaci\u00f3n de horas \u00abextraordinarias\u00bb presupone que se conozca y, por lo tanto, que se haya computado de antemano, la duraci\u00f3n de la jornada laboral efectiva de cada trabajador afectado.<\/p>\n<p><mark class=\"highlight-and-share\">\u00a1Comparte! Nuestro post sobre la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) sobre el control horario.<\/mark><\/p>\n<p>Adicionalmente, la sentencia explica que s\u00ed es cierto que se pueden aportar<strong> otros medios de prueba<\/strong> con el fin de proporcionar indicios de la vulneraci\u00f3n de esos derechos e inducir as\u00ed la inversi\u00f3n de la carga de la prueba. Pone como ejemplos la declaraciones testificales, la presentaci\u00f3n de correos electr\u00f3nicos o la consulta de tel\u00e9fonos m\u00f3viles o de ordenadores.<\/p>\n<p>Sin embargo, manifiesta que esos medios no son objetivos ni fiables. Tambi\u00e9n apunta a que, por ejemplo, puede ser dif\u00edcil encontrar<strong> un testimonio en contra <\/strong>del empresario por miedo a <strong>represalias<\/strong>. En cambio, <strong>el registro de la jornada laboral diaria es calificado por la sentencia como eficaz, fiable y de una sencilla accesibilidad para los trabajadores<\/strong>. Y no solamente para ellos, sino tambi\u00e9n para las autoridades encargadas de la inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p>De ah\u00ed que la sentencia apunte a que <strong>nada garantizaba, con la legislaci\u00f3n anterior, que se cumplen los derechos de los trabajadores<\/strong>. Y, sin embargo, deber\u00eda haberse dispuesto un sistema de c\u00f3mputo de la jornada laboral que fuese objetivo, fiable y accesible.<\/p>\n<h2>El impacto de la sentencia del TJUE<\/h2>\n<p>Dada la reforma <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/el-dia-d-ya-es-obligatorio-el-control-horario-en-las-empresas\/\">implementada \u00faltimamente<\/a> podr\u00eda parecer que la sentencia tiene un efecto peque\u00f1o. Sin embargo, nos aporta un conjunto de conclusiones sobre la<strong> necesidad de medios de prueba en las relaciones laborales.<\/strong><\/p>\n<p>Debemos tener en cuenta que el registro horario, o cualquier otro medio alternativo de prueba, <strong>puede realizarse de muchas formas<\/strong>. La propia sentencia manifiesta la insuficiencia del control establecido para las horas extraordinarias como medio de prueba para garantizar los derechos de los trabajadores en materia de descansos y limitaci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>Lo que s\u00ed reclama es <strong>que el sistema sea objetivo, eficaz, fiable y accesible<\/strong>. Adem\u00e1s, aunque no sea el objeto de la sentencia, sabemos que se deben cumplir otros requerimientos. Por ejemplo, ha de ser <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/rgpd-y-registro-de-jornada-como-se-deben-proteger-los-datos-personales-de-los-trabajadores\/\">respetuoso con los derechos en materia de protecci\u00f3n de datos<\/a>. Adem\u00e1s, obviamente, ha de buscarse el mecanismo menos oneroso para empresas y trabajadores.<\/p>\n<p>Todo este conjunto de restricciones ha de ser la br\u00fajula que nos oriente para <strong>llevar el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">control horario<\/a> de la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica<\/strong>. No olvidemos que la \u00faltima reforma ha impuesto una obligaci\u00f3n, pero no ha querido entrar a fondo en c\u00f3mo debe llevarse a cabo materialmente. Por lo tanto, hay muchas dudas que, poco a poco, a trav\u00e9s fundamentalmente de la negociaci\u00f3n colectiva, se ir\u00e1n resolviendo y sentencias de este tipo arrojan mucha luz sobre los criterios orientadores.<\/p>\n<p>En todo caso, lo que s\u00ed est\u00e1 claro es que nos encontramos ante un reto importante que reclamar\u00e1 las <strong>respuestas jur\u00eddicas, organizativas y <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-control-horario\/\"><strong>tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/a> m\u00e1s adecuadas.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Control horario <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>- Descarga tu gu\u00eda gratuita sobre<br \/>\nla normativa de control horario<\/p>\n<p>- Conoce todo lo que necesitas<br \/>\npara llevarlo correctamente\u00a0 y<br \/>\nevitar sanciones<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-945d1afb-42ca-404b-9179-1ec4e782d590\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"780\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/06\/IMG-3d-Control_Horario.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage Control Horario\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/06\/IMG-3d-Control_Horario.jpg 780w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div><section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/control-horario\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tControl horario\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/jornada-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tJornada laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/novedades-legales\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNovedades legales\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-38012 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos personas sentadas en un sof\u00e1 en un sal\u00f3n luminoso, utilizando un ordenador port\u00e1til juntas, con una mesa delante y estanter\u00edas con libros y objetos decorativos al fondo.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-23T10:21:05+02:00\">23 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">18 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-horario-equipos-hibridos-remotos\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tRegistro horario en equipos h\u00edbridos y remotos: C\u00f3mo cumplir y digitalizar la gesti\u00f3n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl trabajo h\u00edbrido no elimina la obligaci\u00f3n de registrar la jornada. Descubre c\u00f3mo definir reglas internas, elegir una soluci\u00f3n digital y proteger los datos del equipo.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37866 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-nominas tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-nomina-registro-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica joven trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-28T10:38:10+02:00\">28 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">12 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo integrar control horario, n\u00f3mina y registro salarial en un \u00fanico sistema coherente\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37425 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-salarial-control-horario-conectar-datos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure 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datetime=\"2026-04-02T09:00:36+02:00\">2 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">5 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDel control horario a la transparencia salarial: C\u00f3mo conectar los datos en 2026\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-16021 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-legislacion-laboral business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-estas-son-las-recomendaciones-de-los-inspectores-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/09\/UHY_25637-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/09\/UHY_25637-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/09\/UHY_25637-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/09\/UHY_25637-1216x810.jpg 1216w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-03-18T12:58:17+01:00\">18 marzo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tControl horario: Estas son las recomendaciones de los inspectores de trabajo\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37202 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-normativa-legal tag-rrhh business_type-pequena-empresa 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class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-03-05T09:45:55+01:00\">5 marzo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo comunicar el nuevo control horario a tus empleados y asegurar su cumplimiento\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comentamos la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) sobre el control horario. El control horario es calificado por el TJUE como eficaz, objetivo, fiable y accesible El mero registro de las horas extraordinarias era insuficiente para garantizar los derechos de los trabajadores al descanso y a la limitaci\u00f3n de jornada [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":14513,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"_pwl_sage_podcast_buzzsprout_src":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[345,140,202],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[346,260,282],"coauthors":[412],"class_list":["post-15176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal","tag-control-horario","tag-jornada-laboral","tag-novedades-legales","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/01\/GettyImages-534056772.jpg","imagine_tags":{"346":"Control horario","260":"Legal","282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/15176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/240"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=15176"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/15176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38928,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/15176\/revisions\/38928"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/14513"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=15176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=15176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=15176"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=15176"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=15176"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=15176"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=15176"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=15176"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=15176"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=15176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}