{"id":15180,"date":"2024-06-20T13:12:04","date_gmt":"2024-06-20T11:12:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15180"},"modified":"2024-06-20T13:12:06","modified_gmt":"2024-06-20T11:12:06","slug":"como-trabajar-para-que-en-la-empresa-todos-los-dias-sean-el-yellow-day","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-trabajar-para-que-en-la-empresa-todos-los-dias-sean-el-yellow-day\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo trabajar para que en la empresa todos los d\u00edas sean el Yellow Day"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo trabajar para que en la empresa todos los d\u00edas sean el Yellow Day\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-06-20T13:12:04+02:00\">20 junio, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"C\u00f3mo trabajar para que en la empresa todos los d\u00edas sean el Yellow Day\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-trabajar-para-que-en-la-empresa-todos-los-dias-sean-el-yellow-day\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-en-una-empresa-lograr-que-todos-los-dias-sean-el-yellow-day-significa-cultivar-un-ambiente-laboral-donde-la-positividad-la-alegria-y-el-entusiasmo-sean-los-protagonistas\">En una empresa, lograr que todos los d\u00edas sean el \u00abYellow Day\u00bb significa cultivar un ambiente laboral donde la positividad, la alegr\u00eda y el entusiasmo sean los protagonistas.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Promover un ambiente laboral positivo y motivador no solo beneficia a los empleados en su desarrollo personal y profesional, sino que tambi\u00e9n impulsa el crecimiento y la competitividad de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>En este art\u00edculo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El <strong><em>Yellow Day<\/em><\/strong><em>, <\/em>que se celebra cada d\u00eda 20 de junio, es calificado como el <strong>d\u00eda m\u00e1s feliz del a\u00f1o<\/strong>. Los argumentos que sustentan esta afirmaci\u00f3n son variados. Los d\u00edas son largos, las temperaturas m\u00e1s c\u00e1lidas, muchas personas tienen cerca sus vacaciones\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>en el \u00e1mbito empresarial, todos los d\u00edas deber\u00edan ser el Yellow Day o, al menos, deber\u00eda intentarse<\/strong>. La promoci\u00f3n de la felicidad en el seno de las organizaciones ha ganado una enorme importancia en los \u00faltimos a\u00f1os y es un error dar la espalda a esta tendencia. Veamos algunas orientaciones que nos pueden ayudar a fomentar la felicidad en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#el-compromiso-con-los-valores-de-la-empresa\" data-level=\"2\">El compromiso con los valores de la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#la-cultura-emprendedora\" data-level=\"2\">La cultura emprendedora<\/a><\/li><li><a href=\"#la-planificacion-de-las-sucesiones-empresariales\" data-level=\"2\">La planificaci&oacute;n de las sucesiones empresariales<\/a><\/li><li><a href=\"#la-felicidad-del-cliente-en-el-centro-de-la-atencion\" data-level=\"2\">La felicidad del cliente en el centro de la atenci&oacute;n<\/a><\/li><li><a href=\"#la-gestion-del-fracaso\" data-level=\"2\">La gesti&oacute;n del fracaso<\/a><\/li><li><a href=\"#los-profesionales-de-la-felicidad\" data-level=\"2\">Los profesionales de la felicidad<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"el-compromiso-con-los-valores-de-la-empresa\">El compromiso con los valores de la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando los empleados se identifican y se comprometen con los valores y la misi\u00f3n de la empresa, se genera un sentido de prop\u00f3sito compartido que impulsa la positividad y la motivaci\u00f3n en el trabajo diario.<\/p>\n\n\n\n<p>Al alinear sus acciones y decisiones con los valores de la empresa, los colaboradores contribuyen a crear un ambiente de confianza y coherencia que es esencial para cultivar un Yellow Day.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un <strong>empleado alineado con los valores de su empresa <\/strong>es una persona que tiene un <strong>compromiso vital<\/strong>, m\u00e1s all\u00e1 de sus obligaciones como trabajador. Desarrollar su labor es una forma de cubrirlo.<\/li>\n\n\n\n<li>Por el contrario, si los empleados tienen unos <strong>valores contrarios <\/strong>a los de su empresa, la relaci\u00f3n sufrir\u00e1 un deterioro progresivo no solamente por la discrepancia, sino tambi\u00e9n por el sufrimiento emocional y la <strong>infelicidad<\/strong> que ello genera.<\/li>\n\n\n\n<li>En el caso de las pymes, y muy especialmente en las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/microempresas-como-solicitar-ayudas-tercera-convocatoria-kit-digital\/\">microempresas<\/a>, es importante saber establecer un <strong>di\u00e1logo <\/strong>que incorpore los valores de los trabajadores y les que haga entender los de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-cultura-emprendedora\">La cultura emprendedora<\/h2>\n\n\n\n<p>Al fomentar la creatividad, la motivaci\u00f3n y el trabajo colaborativo, se crea un ambiente de trabajo positivo y estimulante donde los empleados se sienten empoderados y comprometidos con el \u00e9xito de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>La cultura emprendedora no solo hace que cada d\u00eda sea especial y lleno de energ\u00eda, sino que tambi\u00e9n impulsa el crecimiento y la competitividad de la organizaci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>cultura emprendedora<\/strong> lleva a desarrollar continuamente nuevos proyectos, que no solamente pueden ser estimulantes, sino que tambi\u00e9n pueden facilitar la <strong>supervivencia <\/strong>a largo plazo de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Realmente, lo que se busca es que la felicidad no sea ef\u00edmera, sino <strong>sostenible <\/strong>en el tiempo. Se prende una llama de <strong>emoci\u00f3n <\/strong>en el equipo, una aspiraci\u00f3n permanente a mejorar. Adem\u00e1s, se dota a ese sentimiento de una <strong>base real<\/strong>, basada en la <strong>experiencia <\/strong>previa, en el <strong>conocimiento acumulado<\/strong> de los proyectos anteriores que se han llevado a buen puerto y en el adquirido en los momentos de <strong>fracaso<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Por otro lado, las empresas acostumbradas a emprender continuamente nuevos proyectos con naturalidad tienden a <strong>convertir el cambio en una experiencia gozosa<\/strong>. Por el contrario, en las m\u00e1s r\u00edgidas y ancladas en el pasado se ven las transformaciones con incertidumbre y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/burn-out-o-estar-quemado-un-problema-laboral-reconocido-por-la-oms\/\">sufrimiento emocional<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-planificacion-de-las-sucesiones-empresariales\">La planificaci\u00f3n de las sucesiones empresariales<\/h2>\n\n\n\n<p>Al dedicar tiempo y recursos a establecer un plan de sucesi\u00f3n s\u00f3lido y bien estructurado, las organizaciones pueden garantizar una transici\u00f3n fluida y exitosa en el liderazgo de la empresa. Durante un Yellow Day, donde la positividad y la motivaci\u00f3n est\u00e1n en su punto m\u00e1s alto, es el momento ideal para reflexionar sobre la importancia de la planificaci\u00f3n de las sucesiones empresariales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tanto en el caso de los propietarios como en el de cualquier jefe, ya est\u00e9 m\u00e1s arriba o m\u00e1s abajo en la jerarqu\u00eda, la <strong>sucesi\u00f3n <\/strong>es uno de los momentos con mayor potencial para generar sufrimiento emocional.<\/li>\n\n\n\n<li>La felicidad de todos pasa por una <strong>sucesi\u00f3n bien encauzada<\/strong>, lo cual reclama una <strong>anticipaci\u00f3n <\/strong>a los retos que plantea. Ha de encontrarse el momento, la persona y el procedimiento adecuado, pero tambi\u00e9n hay que estudiar muy bien c\u00f3mo se va a <strong>comunicar la decisi\u00f3n<\/strong> y c\u00f3mo se va a lograr el compromiso de la plantilla con la sucesi\u00f3n y con el sucesor.<\/li>\n\n\n\n<li>No menos importancia tiene planificar una <strong>desinserci\u00f3n feliz del antecesor<\/strong>. Puede salir de la empresa, pero seguramente no de forma completa. Incluso, en algunos casos, como en los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-ascensos-que-pueden-acabar-con-un-buen-trabajador\/\">ascensos<\/a>, simplemente deja un puesto para cubrir otro. Encontrar la forma de que el paso del testigo sea satisfactorio y enriquecedor para el que lo cede facilita el proceso y produce beneficios emocionales para todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-felicidad-del-cliente-en-el-centro-de-la-atencion\">La felicidad del cliente en el centro de la atenci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante este d\u00eda especial, las empresas se enfocan en brindar una experiencia excepcional al cliente, priorizando su satisfacci\u00f3n y buscando superar sus expectativas. Al otorgar una atenci\u00f3n personalizada, resolver problemas de manera eficiente y ofrecer productos y servicios de alta calidad, se crea un ambiente propicio para cultivar la fidelidad y la satisfacci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajar por la <strong>felicidad del cliente<\/strong> es algo m\u00e1s que hacerlo por su satisfacci\u00f3n. Por ejemplo, puede que apruebe nuestro servicio o el bien que le hemos vendido, pero que no salga contento. El cliente feliz <strong>no solamente est\u00e1 convencido desde un punto de vista racional, sino tambi\u00e9n emocional<\/strong>. La conformidad se otorga, la felicidad se vive.<\/li>\n\n\n\n<li>Ello se consigue, primeramente, a trav\u00e9s del <strong>dise\u00f1o de la experiencia de consumo<\/strong>. Para ello, hay que contar con muchos <strong>datos <\/strong>sobre los clientes y con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-crm\/\"><strong>instrumentos para gestionarlos<\/strong><\/a><strong>,<\/strong> de forma que podamos descubrir cu\u00e1les son las bases que sustentan las emociones del consumidor o usuario.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s, no solo nuestro producto, sino tambi\u00e9n nosotros mismos debemos establecer una correcta<strong> conexi\u00f3n emocional con el cliente<\/strong>. Debemos saber estar en posici\u00f3n para ofrecer el trato que requiera en cada momento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-gestion-del-fracaso\">La gesti\u00f3n del fracaso<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante el Yellow Day, se promueve una mentalidad positiva hacia la gesti\u00f3n del fracaso, reconociendo que los errores son oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Este d\u00eda especial brinda un espacio para reflexionar sobre c\u00f3mo gestionar el fracaso de manera constructiva, fomentando la resiliencia, la creatividad y la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/especialistas-tic-clave-para-impulsar-la-innovacion-y-el-crecimiento-empresarial\/\">innovaci\u00f3n<\/a> en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>intolerancia al fracaso<\/strong> es pr\u00e1cticamente incompatible con el emprendimiento. De hecho, si tanta importancia tiene el control es porque no siempre todo se desarrolla seg\u00fan lo planificado. Inevitablemente, siempre surgen momentos en los que nos equivocamos y otros en los que las circunstancias no son propicias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ignorar el fracaso<\/strong> tampoco es una opci\u00f3n. Puede quitarnos alguna preocupaci\u00f3n en el muy corto plazo, pero las consecuencias, en el mundo empresarial, no tardan en llegar. Por el contrario, lo que hay que hacer es <strong>convertir ese momento en una oportunidad<\/strong> para aprender de los errores, tomar el tiempo necesario para \u201cdigerir\u201d emocionalmente la decepci\u00f3n y salir reforzado del proceso.<\/li>\n\n\n\n<li>En definitiva, las personas felices tienden a<strong> no dramatizar<\/strong> los eventos adversos, pero tambi\u00e9n son felices porque saben<strong> extraer algo constructivo <\/strong>de cada una de sus experiencias vitales. En el mundo empresarial, sucede lo mismo, las dificultades deben ayudar a encontrar las bases para crecer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"los-profesionales-de-la-felicidad\">Los profesionales de la felicidad<\/h2>\n\n\n\n<p>Los profesionales de la felicidad juegan un papel fundamental al promover un ambiente laboral positivo y enriquecedor. Su labor se enfoca en mejorar la satisfacci\u00f3n, el bienestar y la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/motivacion-laboral-debe-mi-empresa-cuidar-a-los-empleados-como-lo-hace-google\/\">motivaci\u00f3n de los empleados<\/a>, fomentando as\u00ed un sentido de pertenencia, colaboraci\u00f3n y entusiasmo en la organizaci\u00f3n. Este d\u00eda especial sirve como una oportunidad para reconocer y valorar la importante labor de los profesionales de la felicidad en la construcci\u00f3n de un entorno laboral positivo y productivo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En empresas de tama\u00f1o medio comienza a asentarse el convencimiento de que tener un <strong>gestor de felicidad <\/strong>en plantilla impulsa el crecimiento de la productividad, mejorando la motivaci\u00f3n y el ambiente laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Sin embargo, ello no significa que los peque\u00f1os negocios puedan renunciar a la gesti\u00f3n profesional de la felicidad. De hecho, la contrataci\u00f3n de <strong>consultores externos de felicidad <\/strong>puede ser una de las mejores inversiones que pueden hacer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En definitiva, invertir en la felicidad de los empleados y clientes no solo mejora el ambiente de trabajo y la satisfacci\u00f3n general, sino que tambi\u00e9n <strong>impulsa la productividad y el crecimiento de la empresa<\/strong>. A trav\u00e9s de una gesti\u00f3n proactiva y estrat\u00e9gica de la felicidad, las empresas pueden crear un entorno m\u00e1s sano y fuerte, capaz de enfrentar retos y prosperar a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2024 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Describimos en este post orientaciones para fomentar la felicidad en la empresa d\u00eda a d\u00eda y para fortalecer su dimensi\u00f3n emocional.<\/p>\n","protected":false},"author":240,"featured_media":19929,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[140,156],"business_type":[10,11,8],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[282],"coauthors":[412],"class_list":["post-15180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-jornada-laboral","tag-rrhh","business_type-pequena-empresa","business_type-mediana-empresa","business_type-asesorias-despachos-profesionales"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Gonzalo Garc\u00eda Abad","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-187920071.jpg","imagine_tags":{"282":"RRHH y n\u00f3minas"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/15180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/240"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=15180"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/15180\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19929"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=15180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=15180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=15180"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=15180"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=15180"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=15180"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=15180"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=15180"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=15180"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=15180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}