{"id":15241,"date":"2019-07-12T11:20:03","date_gmt":"2019-07-12T09:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15241"},"modified":"2026-02-04T18:07:41","modified_gmt":"2026-02-04T17:07:41","slug":"excepciones-al-control-horario-i-personal-de-alta-direccion-video","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excepciones-al-control-horario-i-personal-de-alta-direccion-video\/","title":{"rendered":"Excepciones al control horario (I): personal de alta direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tExcepciones al control horario (I): personal de alta direcci\u00f3n\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-07-12T11:20:03+02:00\">12 julio, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Excepciones al control horario (I): personal de alta direcci\u00f3n\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/excepciones-al-control-horario-i-personal-de-alta-direccion-video\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/davidegea\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/03\/David-Egea-350x350.jpeg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/03\/David-Egea-350x350.jpeg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/03\/David-Egea.jpeg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">David Egea<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>El 12 de mayo de 2019 entr\u00f3 en vigor la obligaci\u00f3n de llevar a cabo el control de horario por las empresas a todos los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desde ese momento han surgido muchas dudas para determinados colectivos como los aut\u00f3nomos o los altos directivos.<\/li>\n\n\n\n<li>En este post vamos a analizar qu\u00e9 ocurre con el personal de alta direcci\u00f3n de las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfLes debes aplicar el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-control-horario\/\">control horario<\/a> a los altos directivos de tu empresa?<\/strong> Esa es la pregunta que se hacen muchos due\u00f1os de negocio actualmente. Se trata de personas que desempe\u00f1an una relaci\u00f3n laboral que se regula por la voluntad de las partes y por la normativa que veremos a continuaci\u00f3n, y que se basa en la confianza mutua y en la buena fe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-donde-se-regula-la-relacion-especial-del-personal-de-alta-direccion\">\u00bfD\u00f3nde se regula la relaci\u00f3n especial del personal de alta direcci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>La regulaci\u00f3n del personal de alta direcci\u00f3n es la siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El art\u00edculo 2.1a) del Estatuto de los Trabajadores (ET) considera relaciones laborales de car\u00e1cter especial las del personal de alta direcci\u00f3n no incluido en el art\u00edculo 1.3c)<\/li>\n\n\n\n<li>El art\u00edculo 1.3c) del ET excluye de su aplicaci\u00f3n: <em>La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempe\u00f1o del cargo de consejero o miembro de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n en las empresas que revistan la forma jur\u00eddica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realizaci\u00f3n de cometidos inherentes a tal cargo.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>El<a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rd1382-1985.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Real Decreto 135\/1985<\/a> es el que regula la <strong>relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del personal de alta direcci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, el personal de alta direcci\u00f3n tiene una normativa propia que establece las caracter\u00edsticas especiales de este tipo de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quienes-son-los-altos-directivos\">\u00bfQui\u00e9nes son los altos directivos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se trata de personas que no son empresarios independientes ni tampoco trabajadores con una relaci\u00f3n laboral ordinaria, son personas que deben tener una autonom\u00eda en la empresa, participan en las decisiones estrat\u00e9gicas y pueden actuar en representaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La autonom\u00eda de la que dispone el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/3-consejos-de-ciberseguridad-para-directivos-de-pyme\/\">personal de alta direcci\u00f3n<\/a> supone que solo recibir\u00e1n \u00f3rdenes del administrador de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-contenido-tiene-un-contrato-de-alta-direccion\">\u00bfQu\u00e9 contenido tiene un contrato de alta direcci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>El Real Decreto que regula la relaci\u00f3n del personal de alta direcci\u00f3n establece el <strong>contenido m\u00ednimo del contrato<\/strong> que ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de las partes<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objeto del contrato. <\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retribuci\u00f3n acordada.<\/strong> Se debe diferenciar cada partida, en met\u00e1lico y en especie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Duraci\u00f3n<\/strong>. Si las partes no pactan una duraci\u00f3n concreta, se entender\u00e1 que el contrato es de duraci\u00f3n indefinida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Otras cl\u00e1usulas: <\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tiempo de trabajo.<\/strong> La jornada, horario, fiestas, permisos y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/7-pruebas-a-realizar-en-los-sistemas-informaticos-antes-de-irnos-de-vacaciones\/\">vacaciones<\/a> se fijar\u00e1n en el contrato y no deben exceder notoriamente de las usuales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pacto de no competencia y exclusividad.<\/strong> El alto directivo no podr\u00e1 firmar contratos con otras empresas salvo que sea autorizado por escrito.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pacto de permanencia en la empresa.<\/strong> Si el empleado recibe una especializaci\u00f3n profesional a cargo de la empresa, podr\u00e1 pactarse que si abandona su puesto de trabajo en un tiempo determinado, deber\u00e1 indemnizar al empresario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Extinci\u00f3n por voluntad del alto directivo<\/strong>. El periodo de preaviso ser\u00e1 de entre 3 y 6 meses, salvo que exista un incumplimiento del empresario.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Despido<\/strong>. Se deber\u00e1 indemnizar al trabajador seg\u00fan lo pactado en el contrato y si no hay pacto, con 7 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio con un l\u00edmite de 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-se-les-aplica-el-control-horario-a-los-altos-directivos\">\u00bfSe les aplica el control horario a los altos directivos?<\/h2>\n\n\n\n<p>A los altos directivos, tal y como hemos visto, no se les aplica el ET, que es donde se regula el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-aplicaciones-para-llevar-el-registro-del-control-horario-de-los-trabajadores-en-la-pyme\/\">control horario<\/a>, sin embargo, puede ocurrir que se haya pactado ese control horario en su contrato, en aplicaci\u00f3n de lo que establece el Real Decreto que regula estas relaciones especiales en cuanto al tiempo de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<p><strong><cite class=\"content-cite\">El tiempo de trabajo en cuanto a jornada, horarios, fiestas y permisos, as\u00ed como para vacaciones, ser\u00e1 el fijado en las cl\u00e1usulas del contrato, en cuanto no configuren prestaciones a cargo del empleado que excedan notoriamente de las que sean usuales en el \u00e1mbito profesional correspondiente.<\/cite><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, en las empresas hay otros trabajadores que no son de alta direcci\u00f3n, como los mandos intermedios, los cargos de confianza o aquellos que ejercen responsabilidades especiales, que pueden haber pactado una libre disponibilidad del tiempo de trabajo o una plena disposici\u00f3n horaria. En estos casos <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-tienes-que-saber-sobre-el-control-horario-y-registro-de-jornadas-en-el-ambito-laboral\/\">s\u00ed se debe registrar la jornada de trabajo<\/a>, sin embargo, se entiende que la retribuci\u00f3n que reciben compensa la mayor disponibilidad horaria, salvo casos de abusos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEst\u00e1s aplicando ya el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-control-horario\/\">control horario<\/a> en tu empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo 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class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/control-horario\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tControl horario\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/jornada-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tJornada laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/novedades-legales\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNovedades legales\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-37866 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-nominas tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica joven trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-28T10:38:10+02:00\">28 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">12 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-nomina-registro-salarial\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tC\u00f3mo integrar control horario, n\u00f3mina y registro salarial en un \u00fanico sistema coherente\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl control horario es el dato de origen que conecta jornada, n\u00f3mina y registro salarial. Aprende c\u00f3mo integrar procesos de RR. HH. para reducir errores y mejorar la transparencia retributiva.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37425 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-salarial-control-horario-conectar-datos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" 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2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">5 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDel control horario a la transparencia salarial: C\u00f3mo conectar los datos en 2026\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-16021 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-legislacion-laboral business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa 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empresa?\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 12 de mayo de 2019 entr\u00f3 en vigor la obligaci\u00f3n de llevar a cabo el control de horario por las empresas a todos los trabajadores. \u00bfLes debes aplicar el control horario a los altos directivos de tu empresa? Esa es la pregunta que se hacen muchos due\u00f1os de negocio actualmente. 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