{"id":15305,"date":"2019-07-29T09:34:59","date_gmt":"2019-07-29T07:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15305"},"modified":"2026-02-04T18:06:25","modified_gmt":"2026-02-04T17:06:25","slug":"desconexion-digital-en-vacaciones-un-derecho-reconocido-por-la-lopdgdd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/desconexion-digital-en-vacaciones-un-derecho-reconocido-por-la-lopdgdd\/","title":{"rendered":"Desconexi\u00f3n digital en vacaciones, un derecho reconocido por la LOPDGDD"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tDesconexi\u00f3n digital en vacaciones, un derecho reconocido por la LOPDGDD\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-07-29T09:34:59+02:00\">29 July, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Desconexi\u00f3n digital en vacaciones, un derecho reconocido por la LOPDGDD\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/desconexion-digital-en-vacaciones-un-derecho-reconocido-por-la-lopdgdd\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/carlos-roberto-cabelllo\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/Carlos-Roberto-Cabello.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Carlos Roberto Cabello\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Carlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Analizamos las claves especiales que tiene el derecho a la desconexi\u00f3n digital durante el tiempo de disfrute de las vacaciones.<\/p>\n<ul>\n<li>Describimos qu\u00e9 es el derecho a la desconexi\u00f3n digital y por qu\u00e9 es importante cumplirlo<\/li>\n<li>Explicamos c\u00f3mo respetar el descanso en vacaciones de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La puesta en marcha de la LOPDGDD ha supuesto la adaptaci\u00f3n de la antigua LOPD a los nuevos tiempos del <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/rgpd\/\">Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD)<\/a><\/strong>. En un mundo laboral cada vez m\u00e1s conectado, donde salir de la oficina no implica necesariamente dejar de trabajar, el <strong>derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong> ha sido reconocido como una necesidad importante para la salud laboral.<!--more--><\/p>\n<p>Descansar y desconectar no tienen por qu\u00e9 ser necesariamente sin\u00f3nimos. Mientras que el descanso implica recuperarnos de un desgaste f\u00edsico de nuestro d\u00eda a d\u00eda laboral, desconectar implica olvidarnos de todo aquello que tiene que ver con nuestro trabajo. Un ejemplo, podemos estar en la playa debajo de la sombrilla, descansando, pero pensando en un cliente que nos pidi\u00f3 algo y en c\u00f3mo darle la mejor oferta. <strong>Descansamos, pero no desconectamos<\/strong>.<\/p>\n<h2>Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/h2>\n<p>La LOPDGDD reconoce el derecho a la desconexi\u00f3n digital. Gracias a este derecho se garantiza que, fuera del tiempo de trabajo establecido, <strong>se respete el descanso, permiso o vacaciones<\/strong> y la intimidad personal y familiar. Una vez pasada determinada hora, incluso algunas empresas hacen que sus sistemas de correos impidan la entrega de los mensajes.<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, crear\u00e1 una <strong>pol\u00edtica interna que garantice dichos derechos<\/strong>, incluidos los puestos directivos. Para su cumplimiento efectivo es fundamental poner el<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/rgpd-como-crear-una-politica-de-empresa-sobre-desconexion-digital-para-cumplir-con-la-lopdgdd\/\"> acento en aspectos como la formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/a> del personal.<\/li>\n<li>Lo que se busca es prevenir la<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nueve-herramientas-utiles-en-la-lucha-contra-el-ciberestres\/\"> fatiga inform\u00e1tica<\/a>, puesto que los empleados que trabajan con herramientas tecnol\u00f3gicas son los m\u00e1s propensos a no desconectar. Un correo a deshoras o un mensaje de un cliente a su tel\u00e9fono hacen que, en lugar de descansar, vuelvan a pensar en temas laborales. Ser\u00e1n de <strong>especial protecci\u00f3n aquellos que trabajan a distancia<\/strong>.<\/li>\n<li>Para los empleados que <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-implantar-con-exito-el-teletrabajo-en-tu-empresa-infografia\/\"><strong>trabajan desde casa<\/strong><\/a><strong> o aquellos que tienen horarios flexibles<\/strong> es interesante establecer avisos que permitan saber si est\u00e1n conectados y en tiempo de trabajo o no.<\/li>\n<li>Los que m\u00e1s rigurosos deben ser con su cumplimiento son los jefes y mandos intermedios, ya que los empleados <strong>se pueden sentir \u201cobligados\u201d <\/strong>a gestionar lo que se les pide en un correo si el remitente es su responsable directo.<\/li>\n<li>Este derecho poco a poco tiene que<strong> incluirse en los convenios colectivos<\/strong> de los diferentes sectores. Algunos ya lo tienen reconocido, a otros, especialmente a las empresas m\u00e1s peque\u00f1as, todav\u00eda les queda mucho camino por recorrer. Porque aqu\u00ed el coto no solo hay que ponerlo a los compa\u00f1eros, sino muchas veces a los clientes, acostumbrados a contactar a cualquier hora y cualquier d\u00eda de la semana.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Claro que muchas veces es culpa, en parte, de la propia empresa. Le damos una <strong>importancia a los mensajes instant\u00e1neos y a los correos que muchas veces no tienen<\/strong>. Si es algo realmente urgente ya contactar\u00e1n con nosotros por tel\u00e9fono. Si no, bien puede esperar al d\u00eda siguiente para tratarlo.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo respetar el tiempo de vacaciones de los empleados<\/h2>\n<p>Ahora que estamos en pleno<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-implantar-con-exito-el-teletrabajo-en-tu-empresa-infografia\/\"> periodo de vacaciones<\/a> en las empresas, en muchos casos nos vemos obligados a establecer alguna comunicaci\u00f3n para coordinar algo que haya quedado pendiente. Especialmente <strong>cuando no se trabaja en equipo,<\/strong> es posible que haya temas que queden colgados.<\/p>\n<ul>\n<li>Lo ideal siempre es crear una estructura en la empresa donde cada miembro del equipo tenga una persona que pueda ocupar sus funciones, al menos de forma provisional. Ser\u00e1 con este compa\u00f1ero con el que deber\u00e1 <strong>realizar un traspaso de proyectos y temas pendientes<\/strong> antes de marcharse.<\/li>\n<li>De esta forma, todo quedar\u00e1 atado para que, aunque est\u00e9 de vacaciones se pueda, por un lado<strong>, continuar con el trabajo pendiente<\/strong> y, por otro, no dejar en el olvido algunas cuestiones que, aunque no sean urgentes, a la vuelta de vacaciones pueden ser un problema.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n es fundamental <strong>saber delegar<\/strong>. Si no nos explicamos y coordinamos con los temas que tenemos encima de la mesa, generalmente porque <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/aprender-delegar-tareas\/\">no se conf\u00eda en la persona que debe sustituirnos<\/a> y, por lo tanto, ser\u00e1 muy complicado poder desconectar. Hay gente que prefiere que, ante la duda, hablen con ellos para tomar la decisi\u00f3n personalmente. Es un error y tambi\u00e9n un mal ejemplo para el funcionamiento del resto de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mantener una pol\u00edtica de transici\u00f3n de vacaciones unida a tel\u00e9fonos desconectados resulta mucho m\u00e1s efectivo. Implica esto que no vamos a poder contactar con la persona de vacaciones. Generalmente, si existe una urgencia o algo realmente grave, se contacta y se molesta en su descanso, pero se evita por todos los medios que <strong>este contacto sea debido a temas menores.<\/strong><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Analizamos las claves especiales que tiene el derecho a la desconexi\u00f3n digital durante el tiempo de disfrute de las vacaciones. Describimos qu\u00e9 es el derecho a la desconexi\u00f3n digital y por qu\u00e9 es importante cumplirlo Explicamos c\u00f3mo respetar el descanso en vacaciones de los empleados. 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