{"id":15318,"date":"2019-08-01T09:30:50","date_gmt":"2019-08-01T07:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15318"},"modified":"2026-02-04T18:06:02","modified_gmt":"2026-02-04T17:06:02","slug":"desacuerdos-en-el-calendario-de-vacaciones-te-contamos-como-prevenirlos-y-resolverlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/desacuerdos-en-el-calendario-de-vacaciones-te-contamos-como-prevenirlos-y-resolverlos\/","title":{"rendered":"\u00bfDesacuerdos en el calendario de vacaciones? Te contamos c\u00f3mo prevenirlos y resolverlos"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfDesacuerdos en el calendario de vacaciones? Te contamos c\u00f3mo prevenirlos y resolverlos\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-08-01T09:30:50+02:00\">1 agosto, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfDesacuerdos en el calendario de vacaciones? 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Sin embargo, si queremos velar por el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-claves-para-que-la-humanizacion-del-ambiente-trabajo-sea-una-realidad\/\">buen ambiente laboral<\/a>, debemos tratar de evitar<strong> desacuerdos en el calendario de vacaciones<\/strong>. En todo caso, si se producen, debemos tener claro c\u00f3mo actuar.<!--more--><\/p>\n<p>Las consecuencias de no saber<strong> qu\u00e9 hacer ante conflictos en el calendario de vacaciones<\/strong> pueden trasladarse fundamentalmente a dos \u00e1mbitos. En el corto plazo, pueden provocar dificultades para <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-establecer-un-calendario-de-vacaciones-sin-que-surjan-conflictos-en-la-empresa\/\">organizar el trabajo veraniego<\/a>. En el largo, pueden ser una causa de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diez-sintomas-de-un-trabajador-desmotivado\/\">desmotivaci\u00f3n<\/a>. Veamos c\u00f3mo proceder.<\/p>\n<h2>Lo primero, la prevenci\u00f3n<\/h2>\n<p>El <strong>encaje de las vacaciones<\/strong> plantea principalmente dos cuestiones. Una de ellas es la de las <strong>preferencias de los empleados<\/strong>. En general, en este \u00e1mbito debemos plantear la flexibilidad, la capacidad para moldear dichas preferencias.<\/p>\n<p>Por ejemplo, pensemos que el a\u00f1o tiene 365 d\u00edas y que, si bien es normal que, de inicio, un trabajador prefiera tomar vacaciones en unos d\u00edas determinados, no ser\u00e1 raro que pueda tener<strong> segundas opciones<\/strong> para una parte de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/dias-vacaciones\/\">sus vacaciones<\/a> que ver\u00eda con buenos ojos si se respetan los d\u00edas en los que tiene mayor inter\u00e9s. Por lo tanto, lo primero ser\u00e1 sondear hasta qu\u00e9 punto unas determinadas fechas pueden ser fuente de conflicto para una o varias personas.<\/p>\n<p>El segundo punto importante es el <strong>manejo la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conoce-a-tu-personal-informacion-no-intuicion-ebook\/\"><strong>informaci\u00f3n<\/strong><\/a><strong> correcta<\/strong> sobre las <strong>actividades cr\u00edticas <\/strong>para los procesos de nuestro negocio y el nivel de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-metodos-esenciales-para-medir-el-rendimiento-de-tus-empleados-ebook\/\"><strong>desempe\u00f1o<\/strong><\/a> que puede ofrecer cada persona en cada tarea, teniendo en cuenta el equipo de compa\u00f1eros que tendr\u00eda en cada fecha. Para ello, es importante contar con las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/productos\/sage-200-cloud-laboral\/\">herramientas adecuadas<\/a>.<\/p>\n<p>Con ello tendremos una visi\u00f3n tanto de <strong>lo que nosotros necesitamos<\/strong> como de <strong>lo que quieren nuestros empleados<\/strong>. A partir de ah\u00ed, es posible, incluso probable, que no exista una compatibilidad perfecta y hay que plantearse con qu\u00e9 personas podr\u00edamos poder tener un conflicto.<\/p>\n<p>La siguiente fase debe ser la <strong>negociaci\u00f3n<\/strong>. Hay alguien descontento, pero quiz\u00e1 podamos resolver de alg\u00fan modo ese problema. Antes de iniciarla, conviene tener claro qu\u00e9 posibles <strong>compensaciones <\/strong>podr\u00edamos ofrecer y estudiar cu\u00e1l podr\u00eda ser el devenir previsible de un <strong>conflicto judicializado<\/strong>.<\/p>\n<h2>La soluci\u00f3n judicial a los desacuerdos en el calendario de vacaciones<\/h2>\n<p>En caso de que un trabajador est\u00e9 en<strong> desacuerdo con las fechas de sus vacaciones<\/strong>, puede presentar una <strong>demanda en el juzgado de lo social<\/strong>. Para ello contar\u00e1 con un <strong>plazo <\/strong>que depender\u00e1 de si hubiese o no fijada una fecha para que pueda tom\u00e1rselas.<\/p>\n<p>Si se da el caso de que<strong> no est\u00e1 se\u00f1alado un per\u00edodo de disfrute<\/strong>, el trabajador deber\u00e1 presentar la demanda con una antelaci\u00f3n de<strong> dos meses antes <\/strong>de la fecha en la que pretenda comenzar sus vacaciones. Si, por ejemplo, quiere tomarlas el 1 de agosto, deber\u00eda haber presentado la demanda antes del 1 de junio.<\/p>\n<p>Si, por el contrario,<strong> s\u00ed existe una fecha fijada<\/strong> (porque lo establezca el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contenido-convenios-colectivos\/\">convenio colectivo<\/a>, porque lo hayan acordado el empresario y los representantes de los trabajadores o porque la establezca unilateralmente el empresario), desde el d\u00eda en que el empleado conozca la fecha tiene un plazo de 20 d\u00edas para presentar la demanda.<\/p>\n<p>Puede suceder que el trabajador presente la demanda con dos meses de antelaci\u00f3n a la fecha deseada y <strong>que posteriormente quede fijado el per\u00edodo vacacional<\/strong> por los medios previstos en el Estatuto de los Trabajadores. En ese caso, aunque se haya producido esa novedad, el proceso judicial seguir\u00eda su curso.<\/p>\n<p>En cuanto a qui\u00e9n se demanda, uno de los demandados ser\u00e1 la empresa, pero tambi\u00e9n deber\u00e1n serlo los compa\u00f1eros cuando el debate verse sobre <strong>preferencias atribuidas a determinados trabajadores<\/strong>. Por ejemplo, ese ser\u00eda el caso cuando queremos disfrutar las vacaciones en la fecha en la que las va a disfrutar otra persona y uno de los dos debe quedarse trabajando.<\/p>\n<p>Finalmente, hay que se\u00f1alar que se trata de <strong>un procedimiento preferente y sumario<\/strong>, en consonancia con la premura con la que se debe resolver un asunto que se refiere a cu\u00e1ndo hay que disfrutar de las pr\u00f3ximas vacaciones. Poco sentido tendr\u00eda que se resolviese dentro de cinco a\u00f1os si nos corresponde tal o cual d\u00eda comenzar nuestras vacaciones.<\/p>\n<p>En concreto, la <strong>vista <\/strong>se debe se\u00f1alar dentro de los cinco d\u00edas siguientes a la <strong>admisi\u00f3n de la demanda<\/strong> y la <strong>sentencia<\/strong>, que <strong>no podr\u00e1 ser recurrida<\/strong>, se dictar\u00e1 en un plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas.<\/p>\n<h2>El \u201ccierre de las heridas\u201d<\/h2>\n<p>No poder disfrutar las vacaciones en el momento deseado puede ser un problema importante para muchas personas, fundamentalmente por las <strong>repercusiones familiares y sociales<\/strong>. Si el conflicto termina en juicio, es probable que el descontento se acreciente. Si, finalmente, el juez da la raz\u00f3n al trabajador, este puede pensar que ha pasado un trance innecesario e injusto. Si no le da la raz\u00f3n, tendr\u00e1 que quedarse trabajando durante los d\u00edas que ten\u00eda previsto irse de vacaciones.<\/p>\n<p>Por \u201ccerrar heridas\u201d es muy conveniente <strong>guardar las formas<\/strong> en todo momento y ser muy conscientes de que la <strong>empat\u00eda <\/strong>debe guiar todo el proceso. Incluso cuando ya se ha ido a juicio, puede convenir buscar f\u00f3rmulas para que no se generen conflictos entre compa\u00f1eros ni descontentos graves con la empresa.<\/p>\n<p>En algunos casos, sin embargo, el desacuerdo en las vacaciones puede ser un s\u00edntoma de que nos encontramos ante <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-hacer-ante-un-empleado-conflictivo\/\">un trabajador con tendencia a la <strong>conflictividad<\/strong><\/a>. En esos casos, el an\u00e1lisis del problema debe trascender a una mera valoraci\u00f3n de lo sucedido con las vacaciones.<\/p>\n<p><strong>Las vacaciones son una de las mejores pruebas para el clima laboral<\/strong>. Si somos capaces de concertar todo sin conflictos, con la empresa y todos los trabajadores satisfechos, es bastante probable que vayamos por el buen camino en la direcci\u00f3n de un ambiente \u00f3ptimo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tratamos la prevenci\u00f3n y, en su caso, resoluci\u00f3n de conflictos en el calendario de vacaciones. 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