{"id":15320,"date":"2019-08-09T09:30:19","date_gmt":"2019-08-09T07:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?p=15320"},"modified":"2026-02-04T18:05:27","modified_gmt":"2026-02-04T17:05:27","slug":"las-claves-de-como-ha-de-ser-un-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-claves-de-como-ha-de-ser-un-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Las claves de c\u00f3mo ha de ser un contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLas claves de c\u00f3mo ha de ser un contrato de trabajo\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2019-08-09T09:30:19+02:00\">9 August, 2019<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Las claves de c\u00f3mo ha de ser un contrato de trabajo\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-claves-de-como-ha-de-ser-un-contrato-de-trabajo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Describimos los principales requisitos y formalidades que han de tenerse en cuenta en el momento de efectuar una contrataci\u00f3n laboral.<\/p>\n<ul>\n<li>Aunque algunos contratos de trabajo puedan celebrarse de palabra, es recomendable en la mayor\u00eda de los casos recurrir a la forma escrita<\/li>\n<li>Los empresarios tienen obligaci\u00f3n de informar a los trabajadores de algunos aspectos esenciales del contrato cuando va a durar m\u00e1s de cuatro semanas y no figuren en un contrato escrito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>formalizaci\u00f3n de contratos de trabajo<\/strong> puede generar muchas dudas. Algunas se refieren a aspectos relacionados con las posibles <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tipos-contratos-trabajo\/\">modalidades<\/a> y el contenido del contrato. Otras, sin embargo, est\u00e1n relacionadas con los <strong>requisitos previos y formalidades<\/strong>.<!--more--><\/p>\n<p>A pesar de que, normalmente, la atenci\u00f3n de los emprendedores se centra en c\u00f3mo configurar las <strong>condiciones <\/strong>de una relaci\u00f3n laboral, no debemos perder de vista los <strong>requerimientos <\/strong>que las normas marcan para su formalizaci\u00f3n. En esta entrada explicamos los principales.<\/p>\n<h2>\u00bfA qu\u00e9 personas podemos contratar?<\/h2>\n<p><strong>No podemos contratar a menores de diecis\u00e9is a\u00f1os<\/strong>. No obstante, s\u00ed est\u00e1 prevista una excepci\u00f3n: la contrataci\u00f3n de ni\u00f1os en <strong>espect\u00e1culos p\u00fablicos<\/strong>. Aun as\u00ed, se trata de un supuesto excepcional que requiere la<strong> autorizaci\u00f3n de la autoridad laboral<\/strong>. El permiso que, deber\u00e1 constar por escrito, ser\u00e1 concedido para actos determinados siempre que no suponga peligro para la salud ni para la formaci\u00f3n profesional y humana del menor de diecis\u00e9is a\u00f1os.<\/p>\n<p>Podemos contratar a <strong>mayores de diecis\u00e9is a\u00f1os que sean menores de dieciocho<\/strong>. Sin embargo, en este caso debemos tener en cuenta algunas consideraciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Est\u00e1 <strong>prohibido que trabajen en el turno de noche<\/strong>.<\/li>\n<li>Antes de que se incorporen al trabajo o cuando se vayan a realizar modificaciones importantes en sus condiciones de trabajo habr\u00e1 que efectuar una <strong>evaluaci\u00f3n sobre el peligro<\/strong> que puedan suponer para su integridad o su salud.<\/li>\n<li>Existe <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-1957-11398\"><strong>una normativa espec\u00edfica<\/strong><\/a> que proh\u00edbe contratar menores en determinados trabajos.<\/li>\n<li><strong>No pueden realizar horas extraordinarias<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos aspectos son muy importantes, ya que la <strong>infracci\u00f3n <\/strong>de estas normas puede considerarse muy grave, lo que puede aparejar<strong> sanciones de hasta 187.515 euros<\/strong>, especialmente en casos de falsedad.<\/p>\n<h2>\u00bfQui\u00e9nes pueden contratar trabajadores?<\/h2>\n<p>La ley prev\u00e9 que <strong>puedan contratar trabajadores<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Las <strong>personas f\u00edsicas<\/strong> como, por ejemplo, un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/juego-de-las-diferencias-que-distingue-a-un-autonomo-de-un-asalariado\/\">aut\u00f3nomo<\/a> que contrata asalariados.<\/li>\n<li>Las <strong>personas jur\u00eddicas<\/strong> como, por ejemplo, una sociedad mercantil, una fundaci\u00f3n, una asociaci\u00f3n, etc.<\/li>\n<li>Las <strong>comunidades de bienes<\/strong> como, por ejemplo, el caso de varios aut\u00f3nomos que poseen en com\u00fan alg\u00fan elemento material y contratan un trabajador para que desarrolle labores relacionadas con ese elemento en com\u00fan.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 forma ha de tener el contrato?<\/h2>\n<p>Como sucede en otros \u00e1mbitos, el contrato laboral <strong>puede, generalmente, celebrarse de palabra<\/strong>. Sin embargo, por motivos de prueba suele ser recomendable que se redacte por escrito. Adem\u00e1s, tanto el empresario como el trabajador pueden exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Aun as\u00ed, la ley prev\u00e9 que, aunque no constase por escrito, se presumir\u00e1 que existe un contrato de trabajo entre todo el que<strong> presta un servicio por cuenta y dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de otro y el que lo recibe a cambio de una retribuci\u00f3n a aquel<\/strong>.<\/p>\n<p>En todo caso, aunque se presume que el contrato existe, si no existe una forma escrita puede llegar a resultar complicado probar cu\u00e1les son los t\u00e9rminos en que se contrat\u00f3 de palabra. Adem\u00e1s,<strong> la forma escrita es obligatoria en algunos tipos de contratos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-una-empresa-debe-saber-sobre-los-contratos-en-practicas\/\">De pr\u00e1cticas<\/a> y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/li>\n<li>A tiempo parcial.<\/li>\n<li>Fijos discontinuos y de relevo.<\/li>\n<li>Para la realizaci\u00f3n de una obra o servicio determinado.<\/li>\n<li>Los trabajadores a distancia.<\/li>\n<li>Expatriados.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contratos-de-trabajo-alegato-en-defensa-del-contrato-temporal\/\">Temporales<\/a> de menos de cuatro semanas de duraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfHay alguna obligaci\u00f3n de informar por escrito?<\/h2>\n<p>S\u00ed. Puede darse el caso de que empresario y trabajador contraten verbalmente o que se haya escrito, pero no figuren en el contrato algunos datos importantes. En ese caso, si el contrato dura m\u00e1s de cuatro semanas, el empresario debe informar por escrito al trabajador en el plazo de dos meses desde la contrataci\u00f3n de los <strong>extremos m\u00e1s esenciales del contrato<\/strong> como:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos identificativos de las partes.<\/li>\n<li>Fecha de comienzo de la relaci\u00f3n y, si es un contrato temporal, duraci\u00f3n previsible.<\/li>\n<li>Categor\u00eda o grupo profesional.<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n resumida que permita conocer con suficiente precisi\u00f3n el contenido espec\u00edfico del trabajo.<\/li>\n<li>Cuant\u00eda y periodicidad del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\">salario base<\/a> y de los complementos.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jornada-laboral-en-las-empresas-todo-lo-que-debes-saber\/\">jornada<\/a> ordinaria.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n y modalidades de atribuci\u00f3n y determinaci\u00f3n de las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/\">vacaciones<\/a>.<\/li>\n<li>Plazos de preaviso (tanto del empresario como del trabajador) en caso de extinci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contenido-convenios-colectivos\/\">Convenio colectivo<\/a> aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, hay que se\u00f1alar que se trata de <strong>un contenido m\u00ednimo <\/strong>de la informaci\u00f3n escrita, por lo que pueden incluirse otros aspectos.<\/p>\n<h2>\u00bfA qui\u00e9n ha de informarse sobre el contrato de trabajo?<\/h2>\n<p>Por un lado, los empresarios est\u00e1n obligados a comunicar a la <strong>oficina p\u00fablica de empleo<\/strong>, en el plazo de los diez d\u00edas siguientes a su concertaci\u00f3n, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las pr\u00f3rrogas de estos, deban o no formalizarse por escrito<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los empresarios, generalmente, han de facilitar una <strong>copia b\u00e1sica del contrato<\/strong> a los representantes de los trabajadores en todos los casos en los que haya de constar por escrito. Lo har\u00e1n tambi\u00e9n dentro del plazo de diez d\u00edas desde la formalizaci\u00f3n del contrato. A la entrega de esa copia b\u00e1sica, los representantes de los trabajadores proceder\u00e1n a firmarla con el fin de que se acredite que ha sido entregada.<\/p>\n<p>Dicha copia se califica como b\u00e1sica porque contiene los datos del contrato, pero no aquellos que puedan afectar a la <strong>intimidad del trabajador<\/strong>. As\u00ed, por ejemplo, se excluyen el DNI o NIE, el domicilio o el estado civil. Adem\u00e1s, hay que cumplir los requerimientos de tratamiento que exige la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/rgpd\/\">normativa de protecci\u00f3n de datos<\/a>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, hay que entregar la copia b\u00e1sica, despu\u00e9s de a los representantes legales de los trabajadores, a la oficina de empleo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pasa si no se cumplen los requisitos de validez?<\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores prev\u00e9 la posibilidad de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/en-que-casos-se-puede-producir-la-nulidad-de-un-contrato-laboral\/\"><strong>que un contrato de trabajo pueda ser nulo<\/strong><\/a> en una parte pero v\u00e1lido en lo restante. En ese caso, la parte que no es v\u00e1lida ha de completarse con lo que establecen las normas o convenios, la parte v\u00e1lida del contrato y los usos y costumbres locales y profesionales.<\/p>\n<p>Puede suceder que, dentro de la parte que se considere nula, figuren <strong>condiciones o retribuciones especiales<\/strong>. En ese caso, el juez o tribunal que declare la nulidad debe declarar sobre la subsistencia o supresi\u00f3n en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.<\/p>\n<p>En todo caso, cuando se declara la nulidad de un contrato laboral, el trabajador puede exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, <strong>la remuneraci\u00f3n que corresponde a un contrato v\u00e1lido<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, desde la reforma del pasado mes de marzo (la que, entre otros aspectos ampl\u00eda el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-claves-del-permiso-de-paternidad\/\">permiso por paternidad<\/a>), se ha establecido que, de declararse la nulidad por <strong>discriminaci\u00f3n salarial por raz\u00f3n de sexo<\/strong>, la persona afectada tendr\u00e1 derecho a una retribuci\u00f3n correspondiente al <strong>trabajo igual o de igual valor<\/strong>.<\/p>\n<p>Recordemos, en ese sentido, que, el concepto de trabajo de igual valor, que introdujo en nuestra legislaci\u00f3n la citada reforma, implica que un trabajo tiene igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean <strong>equivalentes<\/strong>.<\/p>\n<p>Tener presentes los requisitos para la formalizaci\u00f3n de un contrato de trabajo es <strong>el primer paso para comenzar con buen pie una relaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Describimos los principales requisitos y formalidades que han de tenerse en cuenta en el momento de efectuar una contrataci\u00f3n laboral. 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